[논문]임상간호사의 간호근무환경과 조직몰입의 관계에서 회복탄력성의 매개효과

김상욱; 서민정

doi:10.14400/jdc.2020.18.12.435

임상간호사의 간호근무환경과 조직몰입의 관계에서 회복탄력성의 매개효과
The Mediating Effect of Resilience on the Relationship between Nurse Practice Environment and Organizational Commitment in Clinical Nurses 원문보기

디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.18 no.12, 2020년, pp.435 - 444

김상욱 (경상대학교 간호대학원) , 서민정 (경상대학교 간호대학.건강과학연구원 노인건강연구센터)

초록
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본 연구는 임상간호사의 간호근무환경과 조직몰입 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 G도 및 J도의 상급종합병원, 종합병원에 근무하는 간호사 150명을 대상으로 설문조사를 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과 임상간호사의 조직몰입 정도는 5점 만점에 3.38점, 간호근무환경은 4점 만점에 2.62점, 회복탄력성은 5점 만점에 3.45점이었다. 일반적 특성에 따른 조직몰입 정도는 임상경력, 근무만족도가 높을수록, 연령, 결혼 상태에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 조직몰입은 간호근무환경(r=.64, p<.001), 회복탄력성(r=.75, p<.001)과 유의미한 상관관계를 보였다. 임상간호사의 간호근무환경과 조직몰입 관계에서 회복탄력성은 부분 매개(Z=6.23, p<.001)하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 간호사의 조직몰입 향상을 위하여 간호근무환경과 회복탄력성을 강화시킬 수 있는 융복합적인 조직몰입 중재프로그램을 개발하기 위한 전략이 필요하다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study is a descriptive research to grasp the effects of nurse practice environment on organizational commitment and to confirm the mediating effect of resilience. The subjects of this study were 150 nurses who agreed to participate in this study among clinical nurses working in university hospital and General hospital located in City J and City J and the data were collected through survey. The collected data were analyzed by SPSS 25.0 program. Mean scores were organizational commitment 3.38, nurse practice environment 2.62, and resilience index 3.45. There were significant differences on the organizational commitment index for : age, marriage, clinical experience, job satisfaction and a positive correlation between nurse practice environment and organizational commitment, between nurse practice environment and resilience index and between organizational commitment and resilience index. As a result of research, resilience partially mediated the relationship between nurse practice environment and organizational commitment. The findings suggest that in order to improve the organizational commitment of nurse, converged organizational commitment arbitration program strategies are needed to improve the nurse practice environment and resilience of nurses.

주제어

표/그림 (6)

표 Table 1. General and Job-ralated characteristics of participants (N=150)
표 Table 2. Level of Organizational Commitment, Nurse Practice Environment, Resilience (N=150)
표 Table 3. Organizational Commitment according to General Characteristics of Participants(N=150)
표 Table 4. Correlations of Organizational Commitment, Nurse Practice Environment, Resilience (N=150)
표 Table 5. The Mediation effect of Resilience in the relationship between Nurse Practice Environment and Organizational Commitment (N=150)
그림 Fig. 1. Results of Mediation with Regression

AI 본문요약
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문제 정의

하지만 간호근무환경, 조직몰입 사이에 회복탄력성의 매개효과를 살펴본 연구가 없어 파악해 볼 필요가 있다. 따라서 본 연구는 임상 간호사를 대상으로 간호근무환경과 조직몰입의 관계에서 회복 탄력성의 매개 효과를 검증하고자 하며, 이를 통해 간호학의 전문적인 특성과 행정적인 접근을 융복합한 조직몰입 중재프로그램을 개발하는데 있어 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구는 간호사의 간호근무환경과 조직몰입의 관계에서 회복탄력성의 매개 효과를 파악하여 조직몰입 중재프로그램을 개발하는데 있어 기초자료를 제공하고자 연구되었다. 연구대상자는 G도 및 J도의 상급종합병원, 종합병원에 근무하는 간호사 150명을 대상으로 하였다.
본 연구는 임상 간호사를 대상으로 간호근무환경이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 파악하고 간호 근무환경과 조직몰입과의 관계에서 회복탄력성의 매개 효과를 확인하고자 시도되었으며 주요 결과에 대해 다음과 같이 논의하고자 한다.
본 연구는 임상간호사를 대상으로 간호근무환경과 조직몰입과의 관계에서 회복탄력성의 매개 효과를 파악하기 위한 서술적 상관관계연구이다.
본 연구의 목적은 임상간호사를 대상으로 간호 근무환경과 조직몰입 간 관계에서 회복탄력성의 매개 효과를 파악하기 위한 연구로, 구체적인 목적은 다음과 같다.

제안 방법

GIRB-A20-Y-0019). 각 병원의 연구 참여자에게 연구의 목적과 절차, 설문조사의 중단을 대상자가 결정할 수 있으며, 연구 참여자의 권리와 자료 보관에 대하여 설명 후 자발적인 참여의사가 있는 대상자에게 설문지를 배부하였다. 설문지 작성 후 익명으로 유지하기 위하여 개인용 봉투에 밀봉하여 수거하였다.
각 병원의 연구 참여자에게 연구의 목적과 절차, 설문조사의 중단을 대상자가 결정할 수 있으며, 연구 참여자의 권리와 자료 보관에 대하여 설명 후 자발적인 참여의사가 있는 대상자에게 설문지를 배부하였다. 설문지 작성 후 익명으로 유지하기 위하여 개인용 봉투에 밀봉하여 수거하였다. 설문지 작성은 약 15분 정도 소요되었으며, 참여한 대상자에게는 응답에 대한 감사의 표시로 답례품을 제공하였다.
설문지 작성 후 익명으로 유지하기 위하여 개인용 봉투에 밀봉하여 수거하였다. 설문지 작성은 약 15분 정도 소요되었으며, 참여한 대상자에게는 응답에 대한 감사의 표시로 답례품을 제공하였다.
연구대상자는 탈락률을 10%를 고려하여 165명에게 설문지를 돌려 수거하였으며, 수거된 설문지 중 응답이 불충분한 15부를 제외한 150부를 최종분석에 사용하였다. 연구대상자에게는 연구의 목적과 방법에 관해 설명 후자 발적인 연구 참여의사가 있는 간호사에 한하여 서면동의서를 작성 후 설문지를 제공하였다.
연구도구는 자가 보고식 설문지를 사용하였으며 설문지의 내용은 일반적 특성 5문항, 직무 관련 특성 4문항, 조직몰입 15문항, 간호근무환경 35문항, 회복탄력성 24 문항으로 총 85문항으로 구성하였다.
편의표출 하였다. 자료 수집은 연구대상자가 직접 해당 병동을 방문하여 간호사들에게 연구의 목적과 내용, 윤리적인 부분을 설명한 후 연구에 자발적으로 참여 의사를 밝힌 간호사에게 설문지를 배부하여 자가 보고식 설문지를 작성하도록 하였다. 연구대상자는 임상경력 1 년 미만의 간호사는 병원적응의 기간으로 다른 간호사와 같이 조직몰입을 측정하기 어렵다는 선행연구[15]를 기반으로 연구에서 제외하였다.

대상 데이터

본 연구는 2020년 5월 11일부터 6월 10일까지 G도 및 J도의 상급종합병원, 종합병원에 근무하는 임상 간호사를 편의표출 하였다. 자료 수집은 연구대상자가 직접 해당 병동을 방문하여 간호사들에게 연구의 목적과 내용, 윤리적인 부분을 설명한 후 연구에 자발적으로 참여 의사를 밝힌 간호사에게 설문지를 배부하여 자가 보고식 설문지를 작성하도록 하였다.
연구대상자는 G도 및 J도의 상급종합병원, 종합병원에 근무하는 간호사 150명을 대상으로 하였다. 연구대상자의 조직몰입은 평균 3.
15, 검정력 85%, 예측요인 14개를 기준으로 했을 때 최소 표본산출의 크기는 148명이었다. 연구대상자는 탈락률을 10%를 고려하여 165명에게 설문지를 돌려 수거하였으며, 수거된 설문지 중 응답이 불충분한 15부를 제외한 150부를 최종분석에 사용하였다. 연구대상자에게는 연구의 목적과 방법에 관해 설명 후자 발적인 연구 참여의사가 있는 간호사에 한하여 서면동의서를 작성 후 설문지를 제공하였다.

데이터처리

대상자의 조직몰입, 간호근무환경, 회복탄력성의 상관관계를 확인하기 위해 Pearson correlation coefficient로 분석하였다. 간호 근무환경과조직몰입의 관계에서 회복탄력성의 매개효과는 위계적 회귀 분석으로 분석하였고 매개효과 크기에 대한 유 의도검증을 위해 Sobel test를 실시하였다.
대상자의 간호근무환경과 조직몰입 간 관계에서 회복 탄력성의 매개효과를 검증하기 위하여 Baron과 Kenny 의 3단계 절차를 이용한 회귀분석을 실시하였으며 이는 Table 5, Fig. 1과 같다.
일반적 특성, 직무 관련 특성, 조직몰입, 간호 근무환경, 회복탄력성은 기술통계를 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차를 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 조직몰입, 간호 근무환경, 회복탄력성의 차이는 t-검정(t-test), 일원 분산분석(one-way ANOVA)으로 분석하고 Scheffe test로 사후검증을 실시하였다. 대상자의 조직몰입, 간호근무환경, 회복탄력성의 상관관계를 확인하기 위해 Pearson correlation coefficient로 분석하였다.
대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 조직몰입, 간호 근무환경, 회복탄력성의 차이는 t-검정(t-test), 일원 분산분석(one-way ANOVA)으로 분석하고 Scheffe test로 사후검증을 실시하였다. 대상자의 조직몰입, 간호근무환경, 회복탄력성의 상관관계를 확인하기 위해 Pearson correlation coefficient로 분석하였다. 간호 근무환경과조직몰입의 관계에서 회복탄력성의 매개효과는 위계적 회귀 분석으로 분석하였고 매개효과 크기에 대한 유 의도검증을 위해 Sobel test를 실시하였다.
0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 일반적 특성, 직무 관련 특성, 조직몰입, 간호 근무환경, 회복탄력성은 기술통계를 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차를 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성 및 직무 관련 특성에 따른 조직몰입, 간호 근무환경, 회복탄력성의 차이는 t-검정(t-test), 일원 분산분석(one-way ANOVA)으로 분석하고 Scheffe test로 사후검증을 실시하였다.

이론/모형

본 연구에서는 Connor와 Davidson[10]이 개발한 Connor-Davidson Resilience Scale(CD-RISC) 을 Beak, Lee, Joo, Lee, Choi[19]가 번안하여 신뢰도와 타당도를 검증한 한국형 회복탄력성 도구(K-CD-RISC) 를 사용하였다. 이 도구는 24문항으로 지속성 8문항, 강인성 8문항, 낙관성 4문항, 지지 2문항, 영성 2문항의 총 5개의 하부영역으로 구성되어 있다.
본 연구에서는 Lake, Eileen[6]이 개발한 도구 (Practice Environment Scale of Nursing Work Index, PES-NWI)를 Cho, Choi, Kim, Yu, Lee[17]가 번안하여 신뢰도와 타당도를 검증한 한국어판 간호 근무환경 측정도구(Korean version of the Practice Environment Scale of Nursing Work Index, K-PES-NWI)를 사용하였다. 이 도구는 29문항으로 양질의 간호를 위한 기반 9문항, 병원 운영에 간호사 참여 9문항, 충분한 인력과 물질적 지원 4문항, 간호관리자의 능력, 리더십, 간호사에 대한 지지 4문항, 간호사와 의사의 협력관계 3문항의 총 5개의 하부영역으로 구성되어있다.
조직을 위해 헌신하는 의욕을 말한다[8]. 본 연구에서는 Mowday, Porter, Steer[4]가 개발한 조직몰입척도(Organizational Commitment Scale) 도구를 Lee[16]가 번역한 도구를 사용하였다. 이 도구는 15문항으로 동일시 6문항, 애착 6문항, 근속 의지 3문항의 총 3개 하부영역으로 구성되어 있다.

성능/효과

6% 로 증가하였다. 3단계에서 간호근무환경이 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤지만(β=.31, p<.001), 2단계의 영향력(β=. 57, p<.001)보다 낮은 것으로 나타나 회복 탄력성은 간호근무환경과 조직몰입의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 간호근무환경과 조직몰입의 관계에서 회복 탄력성의 매개효과의 유의성을 검증하기 위하여 Sobel test를 실시한 결과로 매개효과는 유의하였다 (Z=6.
001)보다 낮은 것으로 나타나 회복 탄력성은 간호근무환경과 조직몰입의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 간호근무환경과 조직몰입의 관계에서 회복 탄력성의 매개효과의 유의성을 검증하기 위하여 Sobel test를 실시한 결과로 매개효과는 유의하였다 (Z=6.23, p<.001).
간호근무환경의 하위영역 중 양질의 간호를 위한 기반 (r=.66, p<.001)과 회복탄력성의 하위영역 중 지속성 (r=.80, p<.001)이 조직몰입과 가장 높은 상관관계를 보였다. Table 4 참고.
나타났다. 그 중 간호근무환경의 하위영역에 포함된 양질의 간호를 위한 기반이 조직몰입과 가장 높은 상관관계를 보였다. 병원조직에서 양질의 간호를 위한 노력은 조직의 적극적인 전문성 개발을 위한 교육 프로그램, 명확한 간호철학의 공유, 주변 동료간호사의 지지, 활발한 질 관리 프로그램, 신규간호사를 위한 체계적인 프리셉터 프로그램, 간호의 연속성 확보 등으로 간호사의 조직몰입을 높일 수 있을 것이다[8].
병원조직에서 양질의 간호를 위한 노력은 조직의 적극적인 전문성 개발을 위한 교육 프로그램, 명확한 간호철학의 공유, 주변 동료간호사의 지지, 활발한 질 관리 프로그램, 신규간호사를 위한 체계적인 프리셉터 프로그램, 간호의 연속성 확보 등으로 간호사의 조직몰입을 높일 수 있을 것이다[8]. 또한 회복탄력성의 하위영역에 포함된 지속성이 조직몰입과 가장 높은 상관관계로 나타났다. 부정적인 상황을 포기하지 않고 극복할 수 있다는 자신감, 미래에 대한 낙관적인 심리와 끈기가 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 사료된다.
3%보다 낮게 나왔다. 마지막 3단계에서는 독립변인인 간호근무환경(β=.31, p<.001)과매개변인인 회복탄력성(β=.57, p<.001)이 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 설명력은 61.6% 로 증가하였다. 3단계에서 간호근무환경이 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤지만(β=.
본 연구결과 대상자의 연령, 결혼상태, 임상경력, 근무 만족도에 따라 조직몰입에 차이가 있는 것으로 나타났다. 연령이 많고, 기혼인 경우, 임상경력과 근무만족도가 높은 집단이 조직몰입이 높게 나타났다.
001). 본 연구결과를 바탕으로 간호사의 조직몰입을 향상시키기 위해 개인적 특성인 회복탄력성을 증진하기 위하여 자기 성찰을 통한 학습 과정으로 구성된 프로그램과 지지모임을 활성화, 조직적 특성인 간호근무환경의 개선을 위한 양질의 간호를 위한 기반 강화, 간호 관리자의 능력과 리더십 향상, 병원 운영에 간호사의 참여 등으로 조직몰입을 향상 시킬 수 있음을 알 수 있었다. 따라서 병원 규모 별로 특성을 고려하여 조직몰입과 회복탄력성 관계를 확인해야 하며, 조직몰입의 영향요인인 회복탄력성 향상을 위한 프로그램개발과 그 효과를 검증하는 연구를 제언한다.
국가 및 지역, 의료기관의 규모에 따라 간호사의 조직몰입 차이를 규명하는 연구가 필요하다. 본 연구대상자의 간호근무환경 평균점수는 2.62점(4점 만점)으로 나타났다. Lake, Eileen에 따르면 간호근무환경이 2.
본 연구에 의하면, 회복탄력성은 간호근무환경과 조직몰입에서 부분 매개효과가 있었다(Z=6.23, p<.001). 하지만 간호근무환경과 조직몰입과의 관계에서 회복 탄력성의 매개효과를 변수로 측정한 선행연구가 없어 정확한 비교는 어려움이 있다.
본 연구에서 조직몰입은 간호근무환경과 회복 탄력성 하위영역 모두와 유의한 양의 상관관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 그 중 간호근무환경의 하위영역에 포함된 양질의 간호를 위한 기반이 조직몰입과 가장 높은 상관관계를 보였다.
62점으로 자신의 간호 근무환경을 긍정적으로 인식하고 있음을 알 수 있었다. 본 연구에서 회복탄력성의 평균점수는 3.38점(4점 만점)으로 중간 이상 수준이다. 선행연구에서 종합병원에 근무하는 1 년 이상의 임상경력을 가진 임상 간호사를 대상으로 한 연구 결과[14] 3.
50점 이상이면 간호사가 간호근무환경을 긍정적으로 인식한다고 하였다[6]. 본 연구에서는 2.62점으로 자신의 간호 근무환경을 긍정적으로 인식하고 있음을 알 수 있었다. 본 연구에서 회복탄력성의 평균점수는 3.
연령은 30 세 이상이, 결혼 상태는 기혼에서 조직몰입이 높은 것으로 나타났다. 사후분석 결과 임상경력이 10년 이상이 5 년 이하보다, 근무만족도가 높은 그룹이 낮거나 보통이라고 답한 그룹에 비해서 조직몰입이 높은 것으로 나타났다. Table 3 참고.
연구대상자는 G도 및 J도의 상급종합병원, 종합병원에 근무하는 간호사 150명을 대상으로 하였다. 연구대상자의 조직몰입은 평균 3.38±0.44점, 간호 근무환경은 평균 2.62±0.23점, 회복탄력성은 평균 3.45±0.36 점으로 나타났다. 조직몰입, 간호근무환경, 회복 탄력성 간의 관계를 보면 조직몰입은 간호근무환경(r=.
36 점으로 나타났다. 조직몰입, 간호근무환경, 회복 탄력성 간의 관계를 보면 조직몰입은 간호근무환경(r=.64, p<.001)과 회복탄력성(r=.75, p<.001)과 유의한 정적 상관관계가 있었고, 간호근무환경의 양질의 간호를 위한 기반(r=. 66, p<.001), 회복탄력성의 지속성(r=.80, p<.001) 은 하위영역 중 조직몰입과 높은 상관관계를 보여주었다. 회복탄력성은 간호근무환경과 조직몰입과의 관계에서 부분 매개효과가 있었다(Z=6.
조직몰입, 간호근무환경, 회복탄력성의 상관관계는 모두 정적 상관관계를 보였는데, 임상 간호사의 조직몰입과 회복 탄력성이 가장 높은 상관관계를 보였다. 이는 종합병원 간호사를 대상으로 조직몰입과 회복탄력성의 관계를 연구한 Jin과 Kim[22]의 연구결과(r=.

후속연구

본 연구결과를 바탕으로 간호사의 조직몰입을 향상시키기 위해 개인적 특성인 회복탄력성을 증진하기 위하여 자기 성찰을 통한 학습 과정으로 구성된 프로그램과 지지모임을 활성화, 조직적 특성인 간호근무환경의 개선을 위한 양질의 간호를 위한 기반 강화, 간호 관리자의 능력과 리더십 향상, 병원 운영에 간호사의 참여 등으로 조직몰입을 향상 시킬 수 있음을 알 수 있었다. 따라서 병원 규모 별로 특성을 고려하여 조직몰입과 회복탄력성 관계를 확인해야 하며, 조직몰입의 영향요인인 회복탄력성 향상을 위한 프로그램개발과 그 효과를 검증하는 연구를 제언한다.
병원 간호사의 자아존중감, 자신감을 높이고 동료와의 관계에 관한 전문적인 교육과 간호근무환경 개선을 통하여 회복 탄력성을 높은 수준으로 유지할 필요가 있으며, 회복 탄력성에 실제적으로 도움이 되는 문제를 제시하고 해결 과정에서 개별적인 접근방법을 모색하도록 유도하여 결과의 차이를 깨닫게 하는 것도 필요하다. 본 연구는 G도, J도에 있는 간호사를 대상으로 편의표집 하였으며, 상급종합병원과 종합병원의 간호근무환경이 다르므로 일반화하는데 제한점이 있다.
좋은 간호근무환경은 간호 인력을 확보하고 유지하는데 큰 영향을 주는 동시에 최상의 간호업무를 할 수 있도록 지원하여 간호사의 조직몰입을 높이고[9], 간호 팀 간 효과적인 상호작용과 함께 신속하게 자원을 동원하여 간호의 질 향상을 가져온다[8]. 이에 간호사가 인지하는 간호 근무환경의 수준을 확인하고 개선점을 찾는 것은 간호사의 조직몰입 향상에 중요한 중재가 될 것이다. 따라서 조직적 차원에서 조직몰입을 향상시키고 전문적인 간호 제공 및 양질의 간호서비스를 제공하기 위하여 간호 근무환경의 개선이 필수적이다.

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Mealer, M., Moss, M., Conrad, D., Evans, J., Jooste, K., Solyntjes, J. & Rothbaum, B. (2014). Feasibility and acceptability of a resilience training program for intensive care unit nurses. American Journal of Critical Care. 23(6), e97-e105. DOI : 10.4037/ajcc2014747

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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