[논문]기혼여성 간호사의 수면문제와 직무열의 간의 관계에서 일-가정 갈등의 매개효과

박문경; 이윤정

doi:10.15207/jkcs.2020.11.3.311

[국내논문] 기혼여성 간호사의 수면문제와 직무열의 간의 관계에서 일-가정 갈등의 매개효과
Mediating Effect of Work-Family Conflict in the Relationship between Sleep Problems and Job Engagement in Married Female Nurses 원문보기

한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.11 no.3, 2020년, pp.311 - 319

박문경 (충남대학교 간호대학) , 이윤정 (충남대학교 간호대학)

초록
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본 연구는 기혼여성 간호사의 수면문제와 일-가정 갈등이 직무열의에 미치는 영향을 파악하고 일-가정 갈등의 매개효과를 규명하여, 직무열의를 증진하기 위한 전략을 제공하기 위해 수행되었다. 본 연구는 제5차 근로환경조사를 이용하여 이차 분석을 실시하였고, 총 259명의 기혼여성 간호사를 연구대상으로 하였다. 자료는 SPSS 24와 AMOS 24 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구 결과, 수면문제(β=-.33)와 일-가정 갈등(β=-.30)은 직무열의에 유의한 영향 요인이었고, 수면문제와 직무열의 간의 관계에서 일-가정 갈등의 매개효과가 있는 것으로 나타났다(p<.001). 직무열의는 이 변수들에 의해 28.0% 설명되었다. 본 연구는 기혼여성 간호사의 직무관련 웰빙을 증진하기 위하여 기혼여성 간호사가 지각하는 수면문제와 일-가정 갈등이 직무열의 예측인자임을 규명하였고, 이를 고려하여 기혼여성 간호사의 직무열의를 증진시킬 수 있는 융합 중재프로그램 개발을 위한 기초 자료로 활용할 수 있을 것으로 기대한다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was conducted to investigate the effect of sleep problems and work-family conflict on job engagement of married female nurses and prove the mediating effect of work-family conflict. This study was the secondary data analysis from the 5th Korean Working Conditions Survey. The sample included 259 married female nurses. Data were analyzed using the SPSS 24.0 and AMOS 24.0 program. As a results, the significant predictors for job engagement were sleep problems (β=-.33) and work-family conflict (β=-.30). Also, there was a mediating effect of work-family conflict between sleep problems and job engagement(p<.001). And these variables explained 28.0% of married female nurses' job engagement. These findings may also be useful for improving the work-related well-being of married female nurses. Therefore, findings from this research can be used to institute guidelines for convergence interventions to increase job engagement in married female nurses.

주제어

표/그림 (4)

그림 Fig. 1. A path diagram of the study.
표 Table 1. Differences in study variables according to general characteristics (N=259)
표 Table 2. Descriptive statistics and correlations among study variables
표 Table 3. Standardized direct effect, indirect effect, and total effect in path analysis model

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 2017년 제5차 근로환경조사 원자료를 이차 분석한 연구로써, 기혼여성 간호사의 수면문제, 일-가정 갈등 및 직무 열의 간의 관계를 설명하는 경로모형을 구축하고, 경로모형과 실제 자료 간의 적합도와 경로 및 효과를 검정하는 경로 분석 연구이다.
본 연구는 기혼여성 간호사의 수면 문제와 일-가정 갈등, 직무 열의 간의 관계를 확인하고 일-가정 갈등의 매개 효과를 확인하기 위함이며, 구체적인 목적은 다음과 같다.
본 연구는 제5차 근로환경조사 원자료를 활용하여 기혼여성 간호사의 수면 문제와 일-가정 갈등, 직무 열의 간의 관계를 확인하고 일-가정 갈등의 매개 효과를 확인하고자 시행되었다. 연구대상인 기혼여성 간호사 259명을 분석한 결과, 수면 문제와 일-가정 갈등은 직무 열의의 영향요인으로 확인되었고, 수면 문제와 직무 열의의 관계에서 일-가정 갈등의 매개 효과를 확인하였다.
본 연구는 제5차 근로환경조사 원자료를 활용하여 기혼여성 간호사의 수면문제, 일-가정 갈등과 직무 열의 간의 관계를 확인하고, 수면문제와 직무열의 간의 관계에서 일-가정 갈등의 매개 효과를 규명함으로써 개인과 조직에 긍정적인 영향을 주는 긍정적 개념인 직무 열의 향상을 위한 전략을 수립하는데 기초자료를 제공하고자 하였다.
이에 본 연구에서는 제5차 근로환경조사 원자료를 활용하여 기혼여성 간호사를 대상으로 수면 문제, 일-가정 갈등과 직무 열의 간의 관계를 확인하고 직무 열의 관련 요인을 파악하며, 수면 문제와 직무 열의 간의 관계에서 일 -가정 갈등의 매개 효과를 규명하고자 한다. 이를 통해 기혼여성 간호사의 직무 열의에 영향을 미치는 변인에 대한 이해를 돕고, 긍정적인 영향을 개인과 조직에 주는 긍정적 개념인 직무 열의 향상을 위한 전략을 수립하는데 기초자료를 제공하고자 한다.
이에 본 연구에서는 제5차 근로환경조사 원자료를 활용하여 기혼여성 간호사를 대상으로 수면 문제, 일-가정 갈등과 직무 열의 간의 관계를 확인하고 직무 열의 관련 요인을 파악하며, 수면 문제와 직무 열의 간의 관계에서 일 -가정 갈등의 매개 효과를 규명하고자 한다. 이를 통해 기혼여성 간호사의 직무 열의에 영향을 미치는 변인에 대한 이해를 돕고, 긍정적인 영향을 개인과 조직에 주는 긍정적 개념인 직무 열의 향상을 위한 전략을 수립하는데 기초자료를 제공하고자 한다.

제안 방법

12개월 동안의 ‘일을 하지 않을 때도 업무를 걱정함’, ‘퇴근 후 너무 피곤하여 집안일을 하지 못함’, ‘업무로 가족과 함께 보낼 수 있는 시간이 부족함’, 3문항으로 일이 가정생활에 갈등을 유발하는 경우와 ‘가정에서 발생한 일 때문에 일하는데 필요한 시간이 부족함’, ‘가족에 대한 책임 때문에 일에 시간을 할애하지 못한다고 느낌’ 2문항으로 가정생활이 일에 갈등을 유발하는 경우에 대하여 5점 척도(‘항상 그렇다’ 1점 ~ ‘전혀 그렇지 않다’ 5점)로 측정하였다.
둘째, 대상자의 수면 문제, 일-가정 갈등 및 직무열의 간의 상관관계를 파악한다.
셋째, 수면문제, 일-가정 갈등, 직무열의 간의 관계를 검증하기 위해 경로 분석을 실시하였다. 다중공선성은 공차한계(Tolerance)와 분산팽창지수(Variation Inflation Factor [VIF])로 분석하였고 모형의 적합도는 절대적합 지수인 χ² 통계량, Goodness of Fit Index (GFI)와 증분적합지수인 Normal Fit Index (NFI), Incremental Fit Index (IFI), Comparative Fit Index (CFI)를 이용 하여 검증하였다.
수면문제는 수면의 질이 떨어지거나 불면증이 있는 상태[11]로 본 연구에서는 근로환경조사 원자료에서 수면 문제에 대한 조사 문항인 지난 12개월 동안의 ‘잠들기가 어려움’, ‘자는 동안 반복적으로 깨어남’, ‘기진맥진함 또는 극도의 피곤함을 느끼며 깨어남’의 3문항을 사용하였다.
일반적 특성에는 연령, 월수입, 근무경력, 사업장 규모, 고용형태, 주당 근무시간, 교대근무를 포함하였다.
이는 전국 만 15세 이상 취업자를 대상으로 직종, 근로형태, 고용형태, 업종, 고용안정 및 위험요인 노출 등 근로환경 전반을 파악하기 위한 국가승인통계(승인번호 제380002)이다[25]. 조사방법은 전문면접원의 가구방문을 통한 1:1 면접조사로 실시되며 태블릿 PC에 탑재된 전자설문지를 이용하여 조사하고 있다[25]. 조사대상자는 2010년 인구주택총조사를 기준으로 조사모집단을 반영하여 조사시점(2017년 7월~9월) 아파트 조사구 및 일반조사구 내의 가구에 거주하는 만 15세 이상의 취업자이다[25].
직무열의는 최적의 효과를 나타내는 직무와 관련된 웰빙(Work-Related Well-being)의 상태로[4] 본 연구에서는 근로환경조사 원자료에서 일에 대한 열의를 측정하기 위한 항목으로 ‘일할 때 에너지의 충만함’, ‘직무 수행에 대한 열의가 있음’, ‘업무를 할 때 시간이 빨리 지나 감’, ‘업무를 잘한다고 생각함’, ‘일을 마칠 때 기진맥진 함’, ‘일의 중요성에 대해 회의적임’의 총 6문항 5점 척도 (‘항상 그렇다’ 1점 ~ ‘전혀 그렇지 않다’ 5점)로 측정하였고, ‘일할 때 에너지의 충만함’, ‘직무 수행에 대한 열의가 있음’, ‘업무를 할 때 시간이 빨리 지나감’, ‘업무를 잘한다고 생각함’ 4문항은 역산하여 측정하였다.
첫째, 대상자의 일반적 특성과 이에 따른 수면 문제, 일 -가정 갈등 및 직무 열의의 차이를 파악한다.

대상 데이터

조사대상자는 2010년 인구주택총조사를 기준으로 조사모집단을 반영하여 조사시점(2017년 7월~9월) 아파트 조사구 및 일반조사구 내의 가구에 거주하는 만 15세 이상의 취업자이다[25]. 본 연구에서는 전체 조사 응답자 50,205명 중에서 제6차 한국표준직업 분류에 기준하여 직업을 간호사라고 응답하고 현재 배우자가 있는 기혼여성 간호사를 연구대상자로 하였다. 연구대상자의 수는 연구 변수에 결측치가 없는 총 259명이다.
본 연구에서는 전체 조사 응답자 50,205명 중에서 제6차 한국표준직업 분류에 기준하여 직업을 간호사라고 응답하고 현재 배우자가 있는 기혼여성 간호사를 연구대상자로 하였다. 연구대상자의 수는 연구 변수에 결측치가 없는 총 259명이다. 근로환경조사 통계자료는 통계법 제33조 및 제34조에 따라 엄격히 보호되고 조사대상자 개인을 식별할 수 있는 자료를 제외하여 제공되고 있다.
조사방법은 전문면접원의 가구방문을 통한 1:1 면접조사로 실시되며 태블릿 PC에 탑재된 전자설문지를 이용하여 조사하고 있다[25]. 조사대상자는 2010년 인구주택총조사를 기준으로 조사모집단을 반영하여 조사시점(2017년 7월~9월) 아파트 조사구 및 일반조사구 내의 가구에 거주하는 만 15세 이상의 취업자이다[25]. 본 연구에서는 전체 조사 응답자 50,205명 중에서 제6차 한국표준직업 분류에 기준하여 직업을 간호사라고 응답하고 현재 배우자가 있는 기혼여성 간호사를 연구대상자로 하였다.

데이터처리

다중공선성은 공차한계(Tolerance)와 분산팽창지수(Variation Inflation Factor [VIF])로 분석하였고 모형의 적합도는 절대적합 지수인 χ² 통계량, Goodness of Fit Index (GFI)와 증분적합지수인 Normal Fit Index (NFI), Incremental Fit Index (IFI), Comparative Fit Index (CFI)를 이용 하여 검증하였다. 경로모형은 최대우도법을 이용하여 경로 분석하였으며, 직접 효과, 간접효과 및 총 효과의 통계적 유의성을 확인하고 측정변수 간의 매개 효과는 bootstrapping 으로 검증하였다.
다중공선성은 공차한계(Tolerance)와 분산팽창지수(Variation Inflation Factor [VIF])로 분석하였고 모형의 적합도는 절대적합 지수인 χ2 통계량, Goodness of Fit Index (GFI)와 증분적합지수인 Normal Fit Index (NFI), Incremental Fit Index (IFI), Comparative Fit Index (CFI)를 이용 하여 검증하였다.
둘째, 측정변수들은 정규성 검증을 하기 위하여 왜도와 첨도를 확인하고, 수면문제, 일-가정 갈등, 직무열의 간의 상관관계는 Pearson's correlation coefficient를 사용하였다.
첫째, 대상자의 일반적 특성은 실수와 백분율, 평균과 표준편차를 구하였고 일반적 특성에 따른 수면문제, 일-가정 갈등과 직무 열의 차이 분석은 t-test와 ANOVA를 사용하였다.

성능/효과

001). 간접 효과의 유의성 결과는 95%의 신뢰구간(confidence interval)의 하한값(-0.16)과 상한값(-0.08)이 0을 포함 하지 않아 유의한 것으로 확인되어 수면문제와 직무열의 간의 관계에서 일-가정 갈등의 매개효과가 있음을 확인 하였다. 이는 기혼여성 간호사가 지각하는 수면문제가 일 -가정 갈등에 부정적 영향을 주어 직무열의를 낮추는 것을 의미한다.
본 연구의 경로모형은 자유도가 0인 적정식별모델 (just-identified model)로 주어진 정보의 수와 추정하고자 하는 모수의 수가 같고 해(solution)가 구해지는 적합한 모형으로[26], 분석이 가능하며 적합도가 완벽하게 나타나는 것으로 확인되었다. 모형의 적합도를 검정한 결과, GFI=1.00, NFI=1.00, IFI=1.00, CFI=1.00으로 적합 하였고 Fig. 1과 같은 경로모형의 분석 결과에서 총 3개의 경로 모두가 유의하였다.
본 경로모형의 효과를 분석한 결과, Table 3과 같이 수면 문제는 일-가정 갈등에 직접효과와 총 효과가 유의하였고(β=.40, p=.006), 설명력은 16.0%였다.
본 연구에서 수면 문제는 일-가정 갈등과 정적인 관계를 보여 수면 문제로 인해 일-가정 갈등이 촉진되는 것으로 나타났다. 기혼여성 간호사의 수면문제가 일 가정 갈등에 어떠한 영향을 주는지에 대한 유사한 연구가 없어 직접적인 비교는 어려우나 교대근무나 강도 높은 근무로 인해 수면 양상의 변화를 초래하고, 일상생활에 영향을 줄 수밖에 없다는 선행연구 결과[29]로 미루어 볼 때 간호사의 수면문제는 일과 가정을 양립하는데 장애 요인이 될 수 있을 것이다.
본 연구에서 수면 문제는 직무 열의에 영향요인으로 확인되었고, 대상자의 수면 문제는 5점 만점에 평균 1.63점 이었다. 본 연구와 동일한 도구로 측정하지 않아 직접적인 비교는 어렵지만 교대근무 간호사를 대상으로 한 연구 결과[9]를 5점 만점으로 환산하였을 때 평균 2.
본 연구에서 일-가정 갈등은 직무열의에 영향요인으로 확인되었고, 대상자의 일-가정 갈등은 5점 만점에 평균 2.34점으로 중간 정도의 갈등을 경험하고 있었다. Lee와 Hwang [31]의 연구에서는 본 연구의 결과보다 약간 높은 3.
본 연구에서는 역산하여 점수가 높을수록 수면 문제가 높은 것으로 정의하였고, 신뢰도는 Cronbach’s alpha .87이었다.
본 연구에서는 역산하여 점수가 높을수록 일-가정 갈등이 높은 것으로 정의하였고, 신뢰도는 Cronbach’s alpha .85이었다.
본 연구에서는 점수가 높을수록 직무 열의가 높은 것으로 정의하였고, 신뢰도는 Cronbach’s alpha .60이었다.
본 연구의 결과, 수면 문제와 직무 열의 관계에서 일-가정 갈등은 매개 효과가 있었다. 즉, 수면 문제를 낮춰서 일 -가정 갈등을 감소시키는 것은 직무 열의에도 긍정적 영향을 준다는 것을 확인할 수 있었다.
본 연구의 경로모형은 자유도가 0인 적정식별모델 (just-identified model)로 주어진 정보의 수와 추정하고자 하는 모수의 수가 같고 해(solution)가 구해지는 적합한 모형으로[26], 분석이 가능하며 적합도가 완벽하게 나타나는 것으로 확인되었다. 모형의 적합도를 검정한 결과, GFI=1.
본 연구의 경로모형을 통해 수면 문제와 일-가정 갈등은 직무 열의에 직접 효과, 수면 문제와 직무 열의 간의 관계에서 일-가정 갈등의 매개 효과를 확인하였다. 직무 열의는 수면 문제, 일-가정 갈등에 의해 28.
셋째, 대상자의 수면 문제, 일-가정 갈등이 직무열의에 미치는 영향과 일-가정 갈등의 매개 효과를 확인한다.
본 연구는 제5차 근로환경조사 원자료를 활용하여 기혼여성 간호사의 수면 문제와 일-가정 갈등, 직무 열의 간의 관계를 확인하고 일-가정 갈등의 매개 효과를 확인하고자 시행되었다. 연구대상인 기혼여성 간호사 259명을 분석한 결과, 수면 문제와 일-가정 갈등은 직무 열의의 영향요인으로 확인되었고, 수면 문제와 직무 열의의 관계에서 일-가정 갈등의 매개 효과를 확인하였다. 즉 수면 문제가 발생되면 일-가정 갈등에 영향을 미치고 증가된 일-가정 갈등은 직무 열의에 부정적 영향을 주는 것으로 나타났다.
연구대상인 기혼여성 간호사 259명을 분석한 결과, 수면 문제와 일-가정 갈등은 직무 열의의 영향요인으로 확인되었고, 수면 문제와 직무 열의의 관계에서 일-가정 갈등의 매개 효과를 확인하였다. 즉 수면 문제가 발생되면 일-가정 갈등에 영향을 미치고 증가된 일-가정 갈등은 직무 열의에 부정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 기반으로 직무 열의를 향상시키기 위한 방안으로 수면 문제와 일-가정 갈등을 완화할 수 있는 프로그램을 개발 및 제공하고, 그 효과를 검증하는 연구를 제언한다.
본 연구의 결과, 수면 문제와 직무 열의 관계에서 일-가정 갈등은 매개 효과가 있었다. 즉, 수면 문제를 낮춰서 일 -가정 갈등을 감소시키는 것은 직무 열의에도 긍정적 영향을 준다는 것을 확인할 수 있었다. 수면 문제와 직무 열의 사이에서 일 가정 갈등이 매개 효과가 있다는 본 연구 결과는 일터에서의 직무 열의를 증진하기 위해 수면의 질향상과 일과 가정 사이의 균형을 유지할 수 있는 환경을 조성하고 탄력적 근무시간을 마련하는 등 다양한 노력이 필요함을 제시한다.
본 연구의 경로모형을 통해 수면 문제와 일-가정 갈등은 직무 열의에 직접 효과, 수면 문제와 직무 열의 간의 관계에서 일-가정 갈등의 매개 효과를 확인하였다. 직무 열의는 수면 문제, 일-가정 갈등에 의해 28.0%가 설명되었으며, 이 경로모형은 기혼여성 간호사의 직무 열의를 설명하고 예측하는데 적합한 것으로 확인되었다. 이 결과는 직무 열의 향상을 위해서 기혼여성 간호사의 수면 문제를 해결하고 일과 가정 사이의 역할 균형을 도모하는 전략이 중요함을 의미한다.

후속연구

본 연구 결과를 기반으로 직무 열의를 향상시키기 위한 방안으로 수면 문제와 일-가정 갈등을 완화할 수 있는 프로그램을 개발 및 제공하고, 그 효과를 검증하는 연구를 제언한다. 기혼여성 간호사 개인 및 조직의 효율성 관리 향상을 위해 직무 열의에 영향을 미치는 다양한 요인을 포함한 후속 연구의 확장을 함께 제언한다.
즉 수면 문제가 발생되면 일-가정 갈등에 영향을 미치고 증가된 일-가정 갈등은 직무 열의에 부정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 기반으로 직무 열의를 향상시키기 위한 방안으로 수면 문제와 일-가정 갈등을 완화할 수 있는 프로그램을 개발 및 제공하고, 그 효과를 검증하는 연구를 제언한다. 기혼여성 간호사 개인 및 조직의 효율성 관리 향상을 위해 직무 열의에 영향을 미치는 다양한 요인을 포함한 후속 연구의 확장을 함께 제언한다.
본 연구는 기 조사된 자료를 이차 분석함에 따라 자료를 분석하고 해석함에 한계가 있음에도 불구하고 정책적으로 수집된 광범위한 자료를 토대로 분석하였기에 기혼 여성 간호사의 수면 문제와 직무 열의, 일-가정 갈등 사이의 관계를 객관적으로 이해하는데 기초자료로 활용할 수 있을 것이다.
즉, 수면 문제를 낮춰서 일 -가정 갈등을 감소시키는 것은 직무 열의에도 긍정적 영향을 준다는 것을 확인할 수 있었다. 수면 문제와 직무 열의 사이에서 일 가정 갈등이 매개 효과가 있다는 본 연구 결과는 일터에서의 직무 열의를 증진하기 위해 수면의 질향상과 일과 가정 사이의 균형을 유지할 수 있는 환경을 조성하고 탄력적 근무시간을 마련하는 등 다양한 노력이 필요함을 제시한다. 간호사의 수면 문제 관리와 일과 가정의 양립을 도모함으로써 기혼여성 간호사의 이탈을 방지하고 간호의 질적 향상을 도모할 수 있을 것이다.
65점[27] 보다는 낮게 나타났다. 추후 연구에서는 간호사의 직무와 관련하여 직무 열의를 세분하여 분석하고, 직무열의에 영향을 주는 요인을 병원 규모나 대상자의 중증도를 고려할 수 있는 근무 부서 등을 포함하여 다각도로 파악할 필요가 있겠다. 또한, 기혼여성 간호사들이 높은 직무 열의를 지니고 긍정적이고 효율적으로 간호업무를 수행할 수 있도록 병원 내 정책 수립 등 구체적 방안 마련이 필요하다고 생각된다.
일-가정 양립의 어려움은 기혼여성 간호사에서 일반적으로 나타나는 문제로 여겨지며, 일에서의 간호업무뿐만 아니라 가정에서의 가사와 육아 등 전통적 성 역할에 부응하는 일-가정 사이의 역할 균형에 어려움이 많을 것으로 생각된다. 향후 기혼여성 간호사들을 대상으로 이들 간의 관계를 반복연구하여 확인할 필요가 있겠다.
7%만 교대근무를 시행하고 있고 대부분 중소형 규모의 병원에 근무하고 있어 수면문제가 상대적으로 낮았던 것으로 여겨진다. 향후에는 교대근무나 병원 규모, 환자 중증도 외에 타 직종에 비해 상대적으로 고강도의 스트레스 업무환경이 간호사의 수면의 질을 하락시키는 것은 아닌지, 또 다른 영향요인이 있는 것은 아닌지에 대하여 추가연구를 통해 확인할 필요가 있겠다. 연령이나 경력과 무관하게 수면의 질이 좋지 못하다는 것 또한 변화하는 병원서비스 환경에 따른 영향인지도 파악해 볼 필요가 있겠다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	일-가정 갈등이란 무엇인가?	일-가정 갈등(Work-Family Conflict)이란 일에 대한 역할과 가정에 대한 역할이 양립할 수 없고 갈등이 충돌할 때 생성되는 역할 갈등의 일종이며, 개인 및 조직과 연관된 의사결정에 영향을 미친다[20]. 일-가정 갈등은 많은 여성에서 분노와 같은 정서를 경험하게 하고 삶의 만족도를 저하시킴으로써 자신의 직무를 즐겁고 긍정적으로 인식하는 직무만족도나 조직을 위해 적극적으로 개입하는 조직몰입을 저하시키고 결국 경력단절에 이르게 할 수 있다[21].
	일-가정 갈등은 어떤 문제점을 발생시키는가?	일-가정 갈등(Work-Family Conflict)이란 일에 대한 역할과 가정에 대한 역할이 양립할 수 없고 갈등이 충돌할 때 생성되는 역할 갈등의 일종이며, 개인 및 조직과 연관된 의사결정에 영향을 미친다[20]. 일-가정 갈등은 많은 여성에서 분노와 같은 정서를 경험하게 하고 삶의 만족도를 저하시킴으로써 자신의 직무를 즐겁고 긍정적으로 인식하는 직무만족도나 조직을 위해 적극적으로 개입하는 조직몰입을 저하시키고 결국 경력단절에 이르게 할 수 있다[21]. 교대근무와 과중한 업무 스트레스를 경험하는 와중에 일과 가정의 영역에서 역할 갈등은 일터에서 근무하고 있는 간호사의 일과 가정에서 역할의 균형을 깨는 원인이 될 수 있다.
	기혼여성 간호사의 수면 문제와 일-가정 갈등, 직무 열의 간의 관계를 확인하고 일-가정 갈등의 매개 효과를 확인하기 위한 본 연구의 구체적인 목적은 무엇인가?	첫째, 대상자의 일반적 특성과 이에 따른 수면 문제, 일 -가정 갈등 및 직무 열의의 차이를 파악한다. 둘째, 대상자의 수면 문제, 일-가정 갈등 및 직무열의 간의 상관관계를 파악한다. 셋째, 대상자의 수면 문제, 일-가정 갈등이 직무열의에 미치는 영향과 일-가정 갈등의 매개 효과를 확인한다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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