[논문]취업모의 일·가정 양립이 배우자만족도에 미치는 영향: 사회적 지원의 매개효과를 중심으로

박길순

doi:10.22156/cs4smb.2020.10.01.128

취업모의 일·가정 양립이 배우자만족도에 미치는 영향: 사회적 지원의 매개효과를 중심으로
The Effect of Worker-to-home Compatibility on the Satisfaction of a Spouse: Focusing on the Mediation Effect of Social Assistance 원문보기

융합정보논문지 = Journal of Convergence for Information Technology, v.10 no.1, 2020년, pp.128 - 138

박길순 (인천대학교 일반대학원 사회복지학)

초록
AI-Helper

본 연구의 목적은 취업모의 일·가정 양립이 배우자만족도에 미치는 영향 과정에서 사회적 지원의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 한국아동패널조사 자료 중에서 10차년도(2017년)까지 표본이 유지된 취업모 727명을 대상으로 분석하였다. 자료분석은 빈도분석과 정규성 검증을 위한 기술통계를 실시하였으며, 상관분석과 위계적 회귀분석을 실행하였다. 또한 사회적 지원의 매개효과를 검증하기 위해 Baron & Kenny(1986)의 3단계 방법을 활용하였다. 검증결과는 다음과 같다. 첫째, 취업모의 일·가정 양립의 이점요인은 배우자만족도에 정적(+) 영향을 보였다(ß=.164, t=4.078, p<.01). 둘째, 취업모의 일·가정 양립의 갈등요인은 배우자만족도에 부적(-) 영향을 나타냈다(ß=-.134, t=-3.438, p<.05). 셋째, 취업모의 일·가정 양립의 이점요인과 갈등요인이 배우자만족도에 미치는 영향 과정에서 사회적 지원의 부분매개효과를 검증하였다. 이상의 연구결과를 바탕으로 취업모의 일·가정 양립이 배우자만족도와 사회적 지원을 높이기 위한 프로그램의 개발과 적용 방안을 제시하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study is to verify the medial effect of social support in the process of the effect of working mother compatibility on spouse satisfaction. To that end, 727 employed workers who were kept samples until the 10th year (2017) were analyzed out of the data from the Korea Children's Panel Survey. Data analysis was performed for frequency analysis and regularity verification, and correlation and hierarchical regression were performed. In addition, the three-step method of Baron & Kenny (1986) was used to verify the mediated effect of social support. The results of the verification are as follows. First, the advantages of working mothers' work-in-home compatibility have had a static impact on their spouse satisfaction(ß=.164, t=4.078, p<.01). Second, the conflict between working mothers and their families has shown an amulet (-) impact on their spouse satisfaction(ß=-.134, t=-3.438, p<.05). Third, the partial selling effect of social support was verified in the process of the effect of the factors of conflict and advantages of working mothers on their spouse satisfaction. Based on the above research results, the compatibility of working mothers with working families suggested development and application of programs to enhance spouse satisfaction and social support.

주제어

표/그림 (7)

그림 Fig. 1. Proposed Model
표 Table 1. Demographic and sociological characteristics
표 Table 2. Characteristics of Major Variables (n=727)
표 Table 3. Correlation among Major Variables
표 Table 4. Hierarchical Regression Analysis of Marriage Satisfaction
표 Table 5. Mediated effect verification
표 Table 6. Mediated effect verification

AI 본문요약
AI-Helper

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문제 정의

또한 본 연구는 취업모를 연구한 [9,23,33] 등의 선행연구를 토대로 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인으로 구분하여 취업모에 있어 배우자만족도를 높이고자 시도하였다는 점에서 차별성을 가진다. 더불어 취업 모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인이 배우자만족도에 미치는 영향 관계에서 사회적 지원이라는 매개변수를 사용하여 사회적 지원이 높을수록 처음으로 밝혔다는 점에서 의의가 있을 것이다
본 연구의 목적은 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인이 배우자만족도에 어떠한 영향을 미치는지 파악하고, 이들 간의 영향관계에서 사회적 지원의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 한국아동패널연구 2008년도 1차조사에서 2,150명의 신생아가구를 표본 추출하여 2017년 10차년도까지 표본이 유지된 취업모 727명을 조사대상으로 선정하여 분석하였다.
위의 선행연구를 토대로 본 연구에서는 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인이 배우자만족도에 미치는 영향력과 사회적 지원의 매개효과를 검증하는 것을 연구목적으로 한다. 구체적인 연구문제들은 다음과 같다.
자료수집은 한국아동패널연구의 2008년도 1차 조사에서 2,150명의 신생아가구를 표본 추출하였으며 표본추출방법은 층화다단계법을 적용하였다. 이를 통해 본 연구에서는 취업모의 일･가정 양립이 배우자만족도에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 사회적 지원의 매개효과를 검증하기 위한 목적으로 최종분석에 사용하였다.
본 연구의 차별성은 선행연구에서 배우자만족도에 대해 특정 지역, 포괄적인 대상에 치중한 것에서 벗어나고자 대표성을 지닌 아동패널조사를 활용하였다. 이를 통해 어린 자녀를 둔 취업모의 일･가정 양립의 하위 요인인 이점요인과 갈등요인이 배우자만족도에 미치는 영향을 파악하는 것이다. 이러한 시도는 현재까지 배우자만족도에 중요하게 여긴 다양한 특성의 영향력에서 대표성 있는 조사자료에서 검증하였다.
사회적 지원을 매개변수로 활용한 것은 독립변수의 요인들이 긍정적, 부정적으로 작용할 상황에서 사회적 지원의 관계에 따른 배우자만족도를 파악하고자 한 것이다. 특히 인구사회학적 특성을 통제한 후 일･가정 양립과 사회적 지원이 배우자만족도에 미치는 영향을 파악하고자 하였다.

가설 설정

둘째, 취업모의 일･가정 양립의 갈등요인이 배우자만족도에 영향을 미칠 것인가?
둘째, 취업모의 일･가정 양립의 갈등요인이 배우자만족도에 영향을 미칠 것인가?

제안 방법

매개효과를 검증하기 위하여 Baron & Kenny(1986)의 3단계 과정을 활용하였다. 각 단계에 투입된 변수들은 1단계에서는 일･가정 양립의 이점과 갈등요인을 투입하여 사회적 지원 변수를 검증하였으며, 2단계에서는 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인을 투입하여 배우자만족도를 검증하였다. 3단계에서는 일･가정 양립의 이점과 갈등요인, 사회적 지원 요인을 동시에 투입하여 배우자만족도를 검증하였다.
각 문항의 응답범주는 리커트 5점 척도이며, 1점 ‘매우 불만족’부터 5점 ‘매우만족’으로 설계하였다.
둘째, 본 연구는 패널자료에 의한 횡단연구를 통해서 취업모의 배우자만족도를 살펴보았다. 취업모는 일･가정 양립이라는 특성으로 인해 조사 시점에 따라 상이할 수 있다는 것을 고려할 때, 종단연구에 비해 제한적일 수밖에 없다.
본 연구의 독립변수를 일･가정 양립으로 선정하며 하위요인으로 이점요인과 갈등요인으로 구분하였다. 일･가정 양립의 이점요인으로 취업모가 일을 하는 것이 자녀에게 긍정적인 영향을 줌과 동시에 함께 보내는 시간을 감사하게 생각하는 것이다.
본 연구의 차별성은 선행연구에서 배우자만족도에 대해 특정 지역, 포괄적인 대상에 치중한 것에서 벗어나고자 대표성을 지닌 아동패널조사를 활용하였다. 이를 통해 어린 자녀를 둔 취업모의 일･가정 양립의 하위 요인인 이점요인과 갈등요인이 배우자만족도에 미치는 영향을 파악하는 것이다.
이에 본 연구는 상기 선행연구를 토대로 취업모가 일･가정 양립 시 이점요인과 갈등요인을 독립변수로 선정하였다. 이는 경제활동에 참가한 취업모가 자녀에 대한 인식에 따라 이점 요인으로 작용할 수도 있으며, 갈등요인으로 작용할 수도 있을 것이다.
본 연구의 이러한 시사점과 함의에도 불구하고, 연구의 한계점을 가지고 있다. 첫째, 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인을 패널자료의 제한으로 인해 취업모가 일･가정 양립에 있어 자녀만을 파악하였다.

대상 데이터

본 연구의 연구대상자는 한국아동패널연구 10차년도 자료에서 2017년 10차년도까지 표본이 유지된 취업모 727명을 조사대상자로 선정하였다. 자료수집은 한국아동패널연구의 2008년도 1차 조사에서 2,150명의 신생아가구를 표본 추출하였으며 표본추출방법은 층화다단계법을 적용하였다.
본 연구의 목적은 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인이 배우자만족도에 어떠한 영향을 미치는지 파악하고, 이들 간의 영향관계에서 사회적 지원의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 한국아동패널연구 2008년도 1차조사에서 2,150명의 신생아가구를 표본 추출하여 2017년 10차년도까지 표본이 유지된 취업모 727명을 조사대상으로 선정하여 분석하였다. 이러한 연구결과를 토대로 함의를 다음과 같이 제언한다.
본 연구의 연구대상자는 한국아동패널연구 10차년도 자료에서 2017년 10차년도까지 표본이 유지된 취업모 727명을 조사대상자로 선정하였다. 자료수집은 한국아동패널연구의 2008년도 1차 조사에서 2,150명의 신생아가구를 표본 추출하였으며 표본추출방법은 층화다단계법을 적용하였다. 이를 통해 본 연구에서는 취업모의 일･가정 양립이 배우자만족도에 미치는 영향과 이들 간의 관계에서 사회적 지원의 매개효과를 검증하기 위한 목적으로 최종분석에 사용하였다.

데이터처리

간접효과의 유의성 검증은 sobel test를 실시하였으며 그 결과는 Table 6과 같이 유의하게 나타났다.
셋째, 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인이 배우자만족도에 미치는 영향과 사회적 지원의 매개효과를 검증하기 위하여 Baron & Kenny의 3단계 검증 방법을 활용하였다. 넷째, 간접효과 유의성 검증은 sobel test를 통해 확인하였다.
첫째, 조사대상자의 일반적 특성을 살펴보기 위한 빈도분석을 하였으며, 주요변수의 평균, 표준편차 그리고 왜도, 첨도를 파악하기 위해서 기술통계량을 분석하였다. 둘째, 독립변수인 일･가정 양립의 이점요인과 갈등 요인, 매개변수인 사회적 지원, 종속변수인 배우자만족도 간의 관계를 설명하기 위해 상관분석을 실시하였다. 셋째, 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인이 배우자만족도에 미치는 영향과 사회적 지원의 매개효과를 검증하기 위하여 Baron & Kenny의 3단계 검증 방법을 활용하였다.
셋째, 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인이 배우자만족도에 미치는 영향과 사회적 지원의 매개효과를 검증하기 위하여 Baron & Kenny의 3단계 검증 방법을 활용하였다.
자료 분석 방법은 취업모의 일･가정 양립 시 배우자만족도와 사회적 지원에 관련된 변수들의 일반적 특성과 상관관계, 매개효과를 파악하기 위해 SPSS 19.0 프로그램을 활용하여 분석하였다
첫째, 조사대상자의 일반적 특성을 살펴보기 위한 빈도분석을 하였으며, 주요변수의 평균, 표준편차 그리고 왜도, 첨도를 파악하기 위해서 기술통계량을 분석하였다. 둘째, 독립변수인 일･가정 양립의 이점요인과 갈등 요인, 매개변수인 사회적 지원, 종속변수인 배우자만족도 간의 관계를 설명하기 위해 상관분석을 실시하였다.

이론/모형

C.[30]가 개발한 척도를 한국아동 패널연구진이 번역한 척도를 사용하였다. 일･가정 양립의 이점요인에 관한 척도는 4개 문항으로 구성되어 있으며, ‘내가 일을 하는 것은 자녀에게 긍정적인 영향을 준다’, ‘내가 일을 함으로써 자녀와 함께 하는 시간을 감사히 여기게 한다’, ‘일을 함으로써 내 자신도 좋아지고 내 아이에게도 좋은 것 같다’, ‘일을 하는 것은 내가 더 좋은 부모라고 느끼게 한다’ 등으로 구성되어 있으며 점수가 높을수록 일･가정양립 시 이점이 높다는 것을 뜻한다.
C.[30]가 개발한 척도를 한국아동 패널연구진이 번역한 척도를 사용하였다. 일･가정 양립의 이점요인에 관한 척도는 4개 문항으로 구성되어 있으며, ‘내가 일을 하는 것은 자녀에게 긍정적인 영향을 준다’, ‘내가 일을 함으로써 자녀와 함께 하는 시간을 감사히 여기게 한다’, ‘일을 함으로써 내 자신도 좋아지고 내 아이에게도 좋은 것 같다’, ‘일을 하는 것은 내가 더 좋은 부모라고 느끼게 한다’ 등으로 구성되어 있으며 점수가 높을수록 일･가정양립 시 이점이 높다는 것을 뜻한다.
매개효과를 검증하기 위하여 Baron & Kenny(1986)의 3단계 과정을 활용하였다.
배우자만족도에 대한 척도는 Chung, H[31]이 개발한 KMSS를 우리나라의 문화에 맞게 수정한 RKMSS를 한국아동패널에서 이용한 척도를 사용하였다. 배우자만족도 척도는 결혼에 대한 만족감을 묻는 문항으로 4개 문항으로 구성되어 있으며, ‘귀하는 배우자인 남편에 대해서 얼마나 만족하십니까?’, ‘귀하는 결혼생활에 대해서 얼마나 만족하십니까?’, ‘귀하는 배우자인 남편과의 관계에 대해 얼마나 만족하십니까?’, ‘귀하는 자녀의 아버지로서의 남편에 대해 얼마나 만족하십니까?’ 등으로 구성되어 있으며 점수가 높을수록 배우자만족도가 높다는 것을 의미한다.

성능/효과

3단계에서는 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인, 매개변수인 사회적 지원을 동시에 투입하여 배우자만족도를 검증한 결과, 독립변수인 일･가정 양립의 이점 요인(ß=.164, t=4.078, p<.01)은 배우자만족도에 정의 영향을 주었고, 갈등요인(ß=-.134, t=-3.438, p<.05)은 배우자만족도에 부의 영향을 주었으며, 매개변수인 사회적 지원(ß=.112, t=2.892, p<.01)은 배우자만족도에 정의 영향을 주었다.
개별 독립변수가 종속변수인 배우자만족도에 미치는 영향력과 기여도, 통계적 유의성을 검증한 결과, 상대적인 영향력의 크기를 살펴보면 일･가정 양립의 갈등요인, 이점요인, 사회적 지원의 순으로 높았다.
결론적으로 취업모의 일･가정 양립의 이점요인이 높을수록, 사회적 지원이 높을수록, 일･가정 양립의 갈등 요인이 낮을수록 배우자만족도는 높은 것으로 분석되었다. 즉, 취업모의 일･가정 양립의 이점과 갈등, 사회적 지원이 배우자만족도에 미치는 영향력이 높았으며 이는 통계적으로 유의미하였다.
그렇다면 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인, 사회적 지원, 배우자만족도간의 매개효과를 살펴보면 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인이 배우자만족도에 미치는 회귀계수가 2단계의 ß=.194, ß=-.144에서 3단계에서 ß=.164, ß=-.134로 감소하고 있으므로 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인은 사회적 지원을 부분매개하여 배우자만족도에 간접적 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있다.
끝으로 통제변수인 아동 성별, 주관적 건강상태, 월수입 등은 취업모의 배우자만족도에 유의한 영향으로 나타났다. 이러한 연구결과는 취업모의 자녀가 여자일수록, 취업모가 건강할수록, 월수입이 많을수록 배우자만족도가 높다는 것을 확인하였다.
01)은 배우자만족도에 정의 영향을 주었다. 따라서 매개변수인 사회적 지원은 독립변수인 일･가정 양립의 이점요인, 갈등요인이 종속변수인 배우자만족도에 미치는 영향력을 매개로 하여 간접적인 영향을 미친다는 결론을 도출할 수 있다. 그렇다면 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인, 사회적 지원, 배우자만족도간의 매개효과를 살펴보면 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인이 배우자만족도에 미치는 회귀계수가 2단계의 ß=.
상관분석 결과를 살펴보면, 먼저 종속변수인 배우자만족도와 상관성에서 일･가정 양립의 이점요인(r=.238, p<.01), 사회적 지원(r=.185, p<.01)과는 정(+)의 상관성을 보였고, 일･가정 양립의 갈등요인(r=-.204, p<.01)과는 부(-)의 상관성을 보였다.
셋째, 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인이 사회적 지원을 매개로 하여 배우자만족도에 영향을 미칠 것인가?
셋째, 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인이 사회적 지원을 매개로 하여 배우자만족도에 영향을 미칠 것인가?
끝으로 통제변수인 아동 성별, 주관적 건강상태, 월수입 등은 취업모의 배우자만족도에 유의한 영향으로 나타났다. 이러한 연구결과는 취업모의 자녀가 여자일수록, 취업모가 건강할수록, 월수입이 많을수록 배우자만족도가 높다는 것을 확인하였다. 따라서 취업모의 자녀문제, 건강문제, 수입문제를 어떻게 대응할 것인지가 배우자만족도를 좌우하는 중요한 요인이라는 점을 확인하였다.
셋째, 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인이 사회적 지원을 매개하여 배우자만족도에 영향을 미칠 것인가? <연구문제 3>을 검증하였다. 이에 사회적 지원이 일･가정 양립의 이점요인, 갈등요인과 배우자만족도 간을 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 사회적 지원이 배우자만족도에 유의한 영향을 밝힌 연구[9,21,22]가 보고되고 있다.
첫째, 취업모의 일･가정 양립의 이점 요인이 배우자만족도에 영향력을 미칠 것인가? <연구문제 1>을 분석하였다. 이에 취업모의 일･가정 양립 시 이점요인이 높을수록 배우자만족도가 높다는 것을 확인하였다. 이러한 결과는 [2,25-27] 등 선행연구와 일치하게 나타났다.
둘째, 취업모의 일･가정 양립의 갈등요인이 배우자 만족도에 영향을 미칠 것인가? <연구문제 2>를 분석하였다. 이에 취업모의 일･가정 양립의 갈등요인이 높을수록 배우자만족도가 낮아진다는 것을 확인하였다. 이러한 결과는 [3,9,22,25,30] 등의 연구결과와 일치하게 나타났다.
주요 변수들의 평균값과 표준편차(sd)를 분석한 결과, 취업모의 일･가정 양립의 이점요인은 평균값이 3.600(표준편차=.623)으로 높게 나타났으며, 일･가정 양립의 갈등요인은 평균값이 2.583(표준편차=.554)으로 낮음을 볼 수 있다. 사회적 지원의 평균값은 3.
첫째, 취업모의 일･가정 양립의 이점요인이 배우자만족도에 영향력을 미칠 것인가?
첫째, 취업모의 일･가정 양립의 이점요인이 배우자만족도에 영향력을 미칠 것인가?

후속연구

이어 유연성을 높이는 기업문화 조성을 통해 적극적으로 가정에 참여할 수 있는 환경 조성을 가꾸어 나가는 것이 필요하다. 그리고 어린 자녀를 둔 취업모에게 반드시 필요한 자녀 돌봄 서비스와 방과 후 돌봄 서비스, 어린이집과 유치원을 증설하여 접근성이 용이하도록 제도적 보완이 필요할 것이다.
취업모는 일･가정 양립이라는 특성으로 인해 조사 시점에 따라 상이할 수 있다는 것을 고려할 때, 종단연구에 비해 제한적일 수밖에 없다. 따라서 후속연구에서는 취업모의 배우자만족도에 대한 시간의 흐름에 따른 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인, 사회적 지원 등의 다양한 변화를 반영할 수 있는 종단연구가 실시되기를 기대한다.
나아가 저출산과 고령화 해소에 도움을 주며 국가경쟁력을 강화시키기 위해 적극적인 일･가정 양립 정책 실천의 필요성이 요청된다. 또한 정부와 지자체에서는 취업모의 일･가정 양립 시 이점요인과 관련된 재원과 사회적 측면의 효과를 함께 고려하여 취업모를 위한 복지정책을 수립해 나가야 할 것을 간과해서는 안될 것이다.
본 연구의 이러한 시사점과 함의에도 불구하고, 연구의 한계점을 가지고 있다. 첫째, 취업모의 일･가정 양립의 이점요인과 갈등요인을 패널자료의 제한으로 인해 취업모가 일･가정 양립에 있어 자녀만을 파악하였다.
이를 위해 사회적 지원은 여성이 남성보다 사회적 지원비율이 조금 높게 나타난 발표[2]를 참고할 필요가 있다. 이로써 취업모가 지역사회의 종교기관과 민간사회단체를 통한 상담과 관계 맺기와 같은 정서적 지원을 담당할 프로그램을 권장하는 것도 방편이 될 것이다. 정부에서는 사회적 위험을 대비한 주거, 의료, 생활, 교육 정책을 촘촘히 설계하고 홍보하여 가입시키며, 물가의 안정과 경기의 활성화를 위해 정책을 모색하는 것이 정부 차원에서 필요하다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	배우자만족도란?	취업모의 배우자만족도는 결혼한 이후 일상생활에서 배우자에 대한 주관적 감정･태도를 의미한다[10]. 즉 결혼생활에 대해 배우자로서의 상대방에 대해 만족 하는 정도를 말한다[9].
	2018년 기준 기혼여성 취업자의 수는?	9%에 이르고 있다[1]. 특히 2018년 기준 기혼여성 취업자는 554만 명으로 꾸준히 증가하고 있으며, 경력단절을 경험한 취업모는 208만 명으로 기혼여성 취업자의 절반에 가까운 실정이다[2]. 기혼여 성의 취업자는 대부분 자녀의 출산과 양육 과정에서 일을 그만둔 경험이 있으며, 이는 경력단절의 중요한 요인으로 작용하고 있다[3].
	현대사회의 다양성으로 인한 일 가정 양립 어려움의 문제를 해결하기 위해 정부는 어떠한 노력을 기울이고 있는가?	이와 같이 현대사회의 다양성에 의해 취업모는 증가하고, 그 중에서 일･가정 양립의 어려운 문제는 개인의 문제와 함께 사회문제로 대두되었다. 이에 취업모가 일･가정 양립을 병행할 수 있도록 ‘남녀고용평등 및 일･가정 양립 지원에 관한 법률’이 개정되어 지원하는 등 다양한 논의가 진행되고 있다[5]. 또한 정부와 기업은 취업모에 대한 일･가정 양립을 위해 임신출산, 돌봄, 유연근로, 일하는 문화, 기타 평등기회에 있어서 정책을 지원하고 있다[2]. 이렇듯 취업모의 일･가정 양립에 대한 인식 제고에 긍정적인 영향을 주고 있다[6].

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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