[논문]치과의사의 남자치과위생사에 대한 이미지 및 업무수행 관련 인식도

김영기; 엄미란; 김경미

doi:10.13065/jksdh.20200009

치과의사의 남자치과위생사에 대한 이미지 및 업무수행 관련 인식도
Dentists' perception of the image and work performance of male dental hygienists 원문보기

JKSDH : Journal of Korean Society of Dental Hygiene = 한국치위생학회지, v.20 no.1, 2020년, pp.85 - 94

김영기 (경동대학교 치위생학과) , 엄미란 (대원대학교 치위생과) , 김경미 (경동대학교 치위생학과)

Abstract ▼ AI-Helper

Objectives: The purpose of this study is to improve awareness of male dental hygiene by investigating the dentists' perception of male dental hygienists' image and work performance in clinical practice. Methods: The participants were 102 dentists who agreed to participate in this study. They completed- a self-administered questionnaire survey available on a website. The questionnaire comprised 26 questions, with each item scored on a 5-point Likert scale. Results: The male dentists perceived that with an increase in the experience of male dental hygienists would be willing to pay more than for female dental hygienists. In the case of male dentists, male dental hygienists perceived that they would feel stressed in a women-centered work environment. Additionally, it was found that dentists who had experience working with Male dental hygienists responded more positively to work performance awareness than had no experience (p<0.05). Conclusions: Active employment of male dental hygienists in clinical practice, could positively change dentists' perception of male dental hygienists.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 치과의사들이 인식하고 있는 남자치과위생사 이미지와 업무수행에 대해 조사하여 남자치과위생사에 대한 인식을 제고하고자 현재 치과병·의원을 개원하여 재직 중인 치과의사 102명을 대상으로 2019년 5월부터 11월까지 웹사이트를 이용한 자기기입식 설문조사를 실시하여 다음과 같은 결론을 얻었다.
근무경험이 있는 경우 보다 긍정적인 응답을 한 것으로 미루어 보아 남자치과위생사와 근무경험이 남자치과위생사에 대한 인식을 긍정적으로 변화시키는 것으로 생각된다. 본 연구는 현재 남자치과위생사에 대한 인식도와 역할 등에 대한 연구가 부족한 상황에서 치과의사를 대상으로 남자치과위생사에 대한 인식과 임상에서의 업무수행을 조사함으로써 남자치과위생사에 대한 인식도 제고와 임상전문가로서 나아가야할 방향을 모색하기 위한 기초자료로 활용되는데 의의가 있다. 하지만, 연구대상 편의추출은 본 연구 결과를 일반화하기에는 한계가 있으므로 추후, 대표성이 있는 표본설계를 통하여 남자치과위생사에 대한 인식을 제고할 수 있는 연구가 지속되길 기대한다.
이에, 본 연구는 남자치과위생사를 고용하는 치과의사들의 인식에 따라 임상으로의 취업 및 업무수행 내용 이 달라질 것으로 사료되어 치과병·의원에 재직 중인 치과의사를 대상으로 남자치과위생사에 대한 이미지 및 업무수행 인식도를 파악하고자 한다. 이를 통해 남자치과위생사에 대한 인식도 제고 및 임상 전문가로서 나 아갈 방향성을 탐색하기 위한 기초자료를 제공하고자 한다.
이에, 본 연구는 남자치과위생사를 고용하는 치과의사들의 인식에 따라 임상으로의 취업 및 업무수행 내용 이 달라질 것으로 사료되어 치과병·의원에 재직 중인 치과의사를 대상으로 남자치과위생사에 대한 이미지 및 업무수행 인식도를 파악하고자 한다.

제안 방법

본 연구에 사용한 연구도구는 성과 염[18]이 남자간호사의 특성을 조사하기 위해 사용한 도구를 본 연구의 목적에 맞게 수정·보완하여 사용하였으며, 그 외 연구목적에 맞는 설문문항을 고안하여 추가하였다.
본 연구에 사용한 연구도구는 성과 염[18]이 남자간호사의 특성을 조사하기 위해 사용한 도구를 본 연구의 목적에 맞게 수정·보완하여 사용하였으며, 그 외 연구목적에 맞는 설문문항을 고안하여 추가하였다. 설문 내용은 일반적 특성 8문항, 남자치과위생사의 이미지 관련 인식도 10문항, 남자치과위생사의 업무수행 관련 인식도 8문항 등 총 26문항으로 구성하였다. 이미지 관련 인식도 문항의 Cronbach's α는 0.

대상 데이터

본 연구는 현재 치과병·의원을 개원하여 재직 중인 치과의사를 편의 추출하여 본 연구의 취지에 동의 한 치과의사를 대상으로 설문조사를 실시하였다.
설문조사는 2019년 5월부터 11월까지 웹사이트 네이버 설문을 이용하여 자기기입식 설문조사를 실시하였다.
반면에, 비교적 최근에 배출되기 시작한 남자치과위생사에 대한 인식도는 치과계 내에서도 매우 낮다고 할 수 있다. 이에 본 연구는 남자치과의사 67명(65.7%), 여자치과의사 35명(34.3%)를 대상으로 남자치과위생사에 대한 치과의사의 이미지와 업무수행에 대한 인식도를 조사하였다.
설문조사는 2019년 5월부터 11월까지 웹사이트 네이버 설문을 이용하여 자기기입식 설문조사를 실시하였다. 표본추출은 G*power 3.1 for window 프로그램을 이용하여 유의수준 0.05, 효과 크기 0.5, 검정력 0.8로 독립표본 t-test에 필요한 최소표본크기를 산출하였을 때 최소 102명으로 산출되어 102부의 설문지를 최종 분석에 사용하였다. 본 연구는 2019년 5월 ‘00대학교 기관생명윤리 위원회’로부터 연구승인(IRB NO.

데이터처리

분석에 사용된 통계방법은 다음과 같다. 일반적 특성은 빈도분석을, 성별에 따른 이미지와 업무수행 인식도, 남자치과위생 사와 근무경험 여부에 따른 남자치과위생사에 대한 이미지 및 업무수행 인식도는 t-test를 실시하였다.

성능/효과

1. 남자치과의사의 경우 여자치과의사에 비해 남자치과위생사가 여자치과위생사들 사이에서 적응이 어려울 것이며, 여성 중심의 업무 환경으로 인하여 스트레스를 받을 것이라는 인식이 높은 것으로 조사되었다.
2. 남자치과위생사는 진료실 업무에 적합하다고 인식하고 있었으며 남자치과위생사와 근무경험이 있는 경우 남자치과위생사의 고용에 더 긍정적인 것으로 조사되었다.
3. 남자치과위생사와 근무경험 여부에 따른 남자치과위생사에 대한 이미지 및 업무수행 인식에 대해 t-test 를 실시한 결과 이미지에 대한 인식은 통계적으로 유의하지 않았으나, 업무수행에 대한 인식은 통계적으로 유의한 것으로 조사되었다(p<0.05).
결론적으로, 치과의사는 남자치과위생사가 진료실 업무에 적합하다고 인식하고 있었으며, 남자치과위생사와 근무한 경험이 있는 치과의사가 남자치과위생사에 대한 인식이 더 긍정적이었다. 이에, 남자치과위생사의 임상으로의 취업이 활발히 이루어지고, 전문성을 갖춘다면 남자치과위생사에 대한 인식도 긍정적으로 변화될 것이며, 치위생 발전에도 긍정적으로 작용할 것으로 사료된다.
근무지역은 서울이 43.1%, 경기·인천이 32.4%인 것으로 조사되었으며, 연구대상자 52.0%가 남자치과위생사와 근무경험이 있는 것으로 조사되었다[Table 1].
남자치과위생사에 대한 업무수행 인식도는 전체 평균 3.55점으로 남자치과의사는 평균 3.53점, 여자치과의사는 3.59점으로 나타났다. 성별에 따른 차이 없이 ‘남자치과위생사는 세심함이 부족하여 진료실 업무에 적합하지 않다’ 평균 4.
남자치과위생사에 대한 이미지 관련 인식도는 전체 평균 3.14점으로 남자치과의사는 평균 3.07점, 여자치과의사는 평균 3.27점으로 나타났으며 통계적으로 유의하지는 않았다(p>0.05).
반대로, ’남자치과위생사는 경력이 증가할수록 여자치과위생사보다 더 많은 연봉을 요구할 것이다’는 2.41점으로 가장 부정적으로 평가되었으며 성별에 따른 큰 차이는 없었으나 남자치과의사가 여자치과의사에 비해 보다 부정적으로 평가하였다.
병·의원 근무경력은 6년 이상 10년 이하가 35.3%로 나타났으며, 77.5%가 치과의원에서 근무하는 것으로 나타났다.
성별에 따른 인식도 차이가 큰 문항은 ‘남자치과위생사는 여자치과위생사들 사이에서 적응하기 어려울 것이다’, ‘남자치과위생사는 여성 주도적 환경에 스트레스를 받을 것이다’는 문항으로 두 문항 모두 성별에 따라 약 0.3점 차이로 여자치과의사가 더 높게 나타났으며 통계적으로도 유의하였다(p<0.01).
성별에 따른 차이 없이 ‘남자치과위생사는 세심함이 부족하여 진료실 업무에 적합하지 않다’ 평균 4.02점, ‘남자치과위생사는 환자와의 의사소통 능력이 부족할 것이다’ 평균 3.82점, ‘치과위생사는 남성에게 적합하지 않다’ 평균 3.68점 순으로 높게 나타났다[Table 2].
이미지 관련 인식도의 세부문항을 살펴보면, ‘남자치과위생사는 상사 치과위생사의 지시를 잘 따르지 않을 것이다’ 평균 3.76점, ‘남자치과위생사는 여자치과위생사보다 치과의사와 더 많은 갈등을 겪을 것이다’ 평균 3.71점, ‘남자치과위생사는 여자치과위생사보다 이직이 많을 것이다’ 평균 3.45점 순으로 높게 나타났으며 세 문항 모두 통계적으로 유의하지는 않았다(p>0.05).
이와 관련하여 본 연구대상자들에게 남자치과위생사에게 적합한 업무에 대하여 추가로 조사한 결과를 살펴보면, ‘진료실’ 38.2%, ‘수술장’ 29.4%, ‘행정’ 13.7%, ‘영업’ 6.9%, ‘상담’ 5.9%, ‘기타’ 5.9% 순으로 조사되어 환자진료 업무에 더 우선순위를 두고 있음을 확인할 수 있었다.
문항이 부정형으로 구성되어 ‘매우 그렇다’ 1점, ‘그렇다’ 2점, ‘보통이다’ 3점, ‘그렇지 않다’ 4점, ‘매우 그렇지 않다’ 5점으로 측정하였다. 측정한 점수는 평균값을 사용하였고, 평균값이 낮을수록 부정적인 응답이며 평균값이 높을수록 긍정적인 응답이다.

후속연구

본 연구는 현재 남자치과위생사에 대한 인식도와 역할 등에 대한 연구가 부족한 상황에서 치과의사를 대상으로 남자치과위생사에 대한 인식과 임상에서의 업무수행을 조사함으로써 남자치과위생사에 대한 인식도 제고와 임상전문가로서 나아가야할 방향을 모색하기 위한 기초자료로 활용되는데 의의가 있다. 하지만, 연구대상 편의추출은 본 연구 결과를 일반화하기에는 한계가 있으므로 추후, 대표성이 있는 표본설계를 통하여 남자치과위생사에 대한 인식을 제고할 수 있는 연구가 지속되길 기대한다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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