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NTIS 바로가기CHNR : Child health nursing research, v.26 no.2, 2020년, pp.201 - 211
강정미 (BHS한서병원 QI팀) , 조헌하 (고신대학교 간호대학)
Purpose: The goal of this study was to construct a structural equation model of job engagement in pediatric nurses based on Tims and Bakker's job crafting model. Methods: In total, 203 pediatric nurses participated in this study, which was conducted to analyze the relationships among the concepts of...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호사의 이직률 현황은? | 병원 조직에서는 환자와 가족이 자신의 권리를 주장하고 질적 간호에 대한 요구가 증가함에 따라 경험과 능력 있는 간호사의 중요성은 더욱 커지고 있다[4]. 그러나 간호사의 이직률은 2018년 42.7%에서 2019년 45.5%로 증가하고 있는 실정이다[5]. 아직 아동 간호사의 이직률에 대한 조사 결과는 없으나, 입원아동의 부모는 일반적인 침습행위에도 민감하게 반응하고, 경험을 통해 숙련된 간호사를 통한 간호 행위를 요구하고 있다. | |
조직관리에서 구성원의 스트레스 방지 및 업무량 감소 보다 구성원의 직무열 상태를 높이는것이 더 중요한 이유는 무엇인가? | 또한 조직구성원의 직무열의가 높아지면 소진과 이직의도를 감소시키므로 조직구성원의 직무열의와 같은 긍정적인 직무태도는 매우 중요하다[2]. 조직구성원이 높은 직무열의를 가지고 자신의 직무를 수행하여 성과를 얻게 되면 조직 에서 받는 외적보상에 대한 만족보다 성과라는 내재적인 보상을 더욱 크게 지각하게 된다[3]. 그러므로 기존의 조직관리에서 지속 적으로 강조되어 왔던 조직 및 직무에서 유발되는 구성원의 스트 레스 방지 및 업무량 감소 그리고 보상관리에 초점을 두기보다 조직구성원의 직무열의 상태를 높일 수 있는 관리 방안에 대한 모색이 더욱 중요하게 되었다. | |
잡 크래프팅은 무엇인가? | 잡 크래프팅은 직무재창조, 직무가공, 직무의미창조 등으로 사용되고 있다. 잡크래프팅은 자신에게 주어진 업무 범위를 제한하지 않고 업무의 특성과 자신의 역량을 스스로 독립적이면서도 자유롭고 적합하게 변화시켜 직무를 자신의 것으로 만들어가는 것이다[9]. 즉 잡크래 프팅은 리더나 관리자가 구성원의 행동과 성과를 관리하는 것이 아니라 구성원 스스로 직무환경을 바꾸어 직무적합도를 향상시키는 것이다. |
1 Seligman MEP Positive psychology, positive prevention, and positive therapy Handbook of positive psychology 2002 2 3 12
2 Schaufeli WB Bakker AB Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi sample study Journal of Organizational Behavior 2004 25 3 293 315 10.1002/job.248
3 Oh A Park K A study on the positive psychological capital and job engagement and employee's job behavior Business transformations (BTS) 2019 August 19-21 High 1 Resort Gangwon-do Inspiring Insight in Business Society 2019 1311 1344
4 Yi MS Kim WO Kim D Ko MH Lee KS Kim JI Turnover experience of hospital nurses in Korea Journal of Korean Academic of Adult Nursing 2003 15 4 531 541
5 Cho JS Kim MH Kim SL Park WI Jo JO KO MH A survey on hospital nursing staffing. Survey Report Seoul Hospital Nurses Association 2019
6 Roberts-Turner R Hinds PS Nelson J Pryor J Robinson NC Wang J Effects of leadership characteristics on pediatric registered nurses' job satisfaction Pediatric Nursing 2014 40 5 236 256 25929114
8 Lim MK Ha YJ Oh DJ Sohn YW Validation of the Korean version of job crafting questionnaire (JCQ_K) Korean Corporation Management Review 2014 21 4 181 206
9 Lyons P The crafting of jobs and individual differences Journal of Business Psychology 2008 23 1-2 25 36 10.1007/s10869-008-9080-2
10 Tims M Bakker AB Derks D Daily job crafting and the self-efficacy-performance relationship Journal of Managerial Psychology 2014 29 5 490 507 10.1108/JMP-05-2012-0148
11 Wrzesniewski A Dutton JE Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work The Academy of Management Review 2001 26 2 179 201 10.2307/259118
12 Tims M Bakker AB Job crafting: Towards a new model of individual job redesign SA Journal of Industrial Psychology 2010 36 2 1 9 10.4102/sajip.v36i2.841
13 Kim GN Lee YM Towards high performance organization: The impacts of job characteristics and job crafting International Journal of u-and e Service, Science and Technology 2016 9 2 85 100 10.14257/ijunesst.2016.9.2.10
14 Shin SH Jang KS The influence of emotional labor strategy on job burnout and job engagement in psychiatric nurses Korean Public Health Research 2016 42 4 33 43
15 Edwards JR Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique. In: Cooper CL, Robertson IT, editors. International review of industrial and organizational psychology Oxford John Wiley and Sons 1991 283 357
16 Woo JP The concept and understanding of structural equation modeling with AMOS 4.0- 20.0 1st ed Seoul Hannarae 2012 276 277
17 van Veldhoven M Prins J van der Laken P Dijkstra L QEEW2.0: 42 Short scales for survey research on work, well-being and performance Amsterdam SKB 2015
18 Yoo SW A study on the job engagement and burnout of PR practitioners: Application of job demands-resources model Korean Journal of Journalism and Communication Studies 2013 57 1 335 363
20 Lauver KJ Kristof-Brown A Distinguishing between employees' perceptions of person-job and person-organization fit Journal of Vocational Behavior 2001 59 3 454 470 10.1006/jvbe.2001.1807
21 Jung LN The effects of person-organization fit and person-job fit on job engagement and the mediating effects of positive psychological capital [master's thesis] Seoul Chung-Ang University 2014 1 72
23 Schaufeli W Bakker A UWES: Utrecht Work Engagement Scale 1st ed Utrecht Occupational Health Psychology Unit of Utrecht University 2004
24 Song EJ Mediating effects of job satisfaction and work engagement in the relationship between nursing workplace spirituality and nursing job performance [master's thesis] Seoul Sahmyook University 2017 1 60
25 Hyun MS Yom YH Structural relationship between nurses' occupational motivation and effectiveness based on job crafting model. Korean Society of Nursing Science conference; 2018 October 21; Managing the Science and Technology Center Seoul Korean Society of Nursing Science 2018 213
26 Han MJ The effect of job resource, job demands, job engagement: Based on job demands and job resources model [dissertation] Seoul Kyung Hee University 2016 1 79
30 Bakker AB Demerouti E The job demands-resources model: State of the art Journal of managerial psychology 2007 22 3 309 328 10.1108/02683940710733115
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