$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

신재생에너지 전문기술 인력양성 교육 알고리즘
Educational Algorithm to train Renewable Energy Technician 원문보기

The journal of the institute of internet, broadcasting and communication : JIIBC, v.20 no.2, 2020년, pp.271 - 276  

윤용호 (광주대학교 전기전자공학부)

초록
AI-Helper 아이콘AI-Helper

에너지산업의 인력양성과 관련하여 공급 측면에서 국내대학들은 학과 관련 각종 규정에 따라 인력 수요에 맞춘 탄력적 운영이 현실적으로 불가능하며 독자적인 에너지 관련 학과도 소수로 기존 학과체계에서 인력 수요의 변동에 따른 학과 신설·폐쇄, 정원 증감, 융합형 인력양성에서 많은 어려움을 가지고 있다. 이러한 대학들의 인력양성의 한계적인 측면과 더불어 에너지 패러다임 변화 즉, 1) 안정적공급·에너지 안보 위주에서 신성장동력·수출산업으로 에너지산업의 변화, 2) 유가 급등 및 불안정, 기후변화협약 등 정책적인 여건 변화로 에너지원 다양화, 신기술 보급 등 에너지산업 활성화 3) 글로벌 금융위기 이후 에너지산업이 경기 부양의 핵심으로 부각 등 이러한 변화에 대해 국내대학들의 선제 대응이 필요하다. 따라서 본 논문에서는 인력양성의 한계적인 측면과 더불어 에너지 패러다임 변화에 발맞춰 무형, 융복합형 인력 등 기업이 원하는 다양한 고급인력을 독자적으로 양성하기 위해 신재생에너지 전문기술 인력양성 교육프로그램을 제안하고자 한다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

In terms of supply of manpower in the energy industry, domestic universities cannot realistically operate flexibly to meet manpower demand in accordance with various regulations related to the department, and there are only a few independent energy related departments. There are many difficulties in...

주제어

#Energy Industry   #New Renewable Energy   #High-Quality Human Resources training  

표/그림 (9)

AI 본문요약
AI-Helper 아이콘 AI-Helper

* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.

문제 정의

  • 따라서 본 논문에서는 인력양성의 한계적인 측면과 더불어 에너지 패러다임 변화에 발맞춰 무형, 융복합형 인력 등 기업이 원하는 다양한 고급인력을 독자적으로 양성하기 위해 신재생에너지 전문기술 인력양성 교육프로그램을 제안하고자 한다.
  • 또한, 신재생에너지 관련 분야 현장실습 및 인턴십을 통해 원천기술의 실증‧실용화, 부품개발, System Integration 기술, 성능평가기술 등의 실무 중심의 교육 활성화를 이룰 수 있도록 프로그램을 구성하였다. 따라서 신재생 분야에 필요한 교과과정을 집중적으로 교육하도록 하여 단기간에 효율적이고 우수한 능력의 전문인력 양성이 가능하도록 체계화하였다.
  • 본 논문에서는 에너지신산업 관련 초, 중, 고급인력이 부족하여 필요한 인력수급의 애로와 중장기적 관점에서 스마트그리드, 광기반 융복합, 차세대전지 등의 에너지신산업 전·후방산업의 시너지 창출 필요에 따른 신재생에너지 전문기술 인력양성 교육 알고리즘을 제안하였다. 따라서 제안된 전문기술 인력양성 교육 알고리즘 운영결과를 통해 다음과 같은 기대효과를 얻을 것으로 사료된다.
본문요약 정보가 도움이 되었나요?

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
에너지 패러다임 변화는? 에너지산업의 인력양성과 관련하여 공급 측면에서 국내대학들은 학과 관련 각종 규정에 따라 인력 수요에 맞춘 탄력적 운영이 현실적으로 불가능하며 독자적인 에너지 관련 학과도 소수로 기존 학과체계에서 인력 수요의 변동에 따른 학과 신설·폐쇄, 정원 증감, 융합형 인력양성에서 많은 어려움을 가지고 있다. 이러한 대학들의 인력양성의 한계적인 측면과 더불어 에너지 패러다임 변화 즉, 1) 안정적공급·에너지 안보 위주에서 신성장동력·수출산업으로 에너지산업의 변화, 2) 유가 급등 및 불안정, 기후변화협약 등 정책적인 여건 변화로 에너지원 다양화, 신기술 보급 등 에너지산업 활성화 3) 글로벌 금융위기 이후 에너지산업이 경기 부양의 핵심으로 부각 등 이러한 변화에 대해 국내대학들의 선제 대응이 필요하다. 따라서 본 논문에서는 인력양성의 한계적인 측면과 더불어 에너지 패러다임 변화에 발맞춰 무형, 융복합형 인력 등 기업이 원하는 다양한 고급인력을 독자적으로 양성하기 위해 신재생에너지 전문기술 인력양성 교육프로그램을 제안하고자 한다.
에너지산업의 특징은? 에너지산업은 거의 모든 산업과 연계되고 산업 자체의 고용․생산 유발효과가 크며 타 산업과의 연관 효과가 큰 거대자본 대형장치 기반산업으로 인력수급 측면에서 시장실패 가능성이 큰 수주산업으로 국가 주도의 인력양성이 필수적이다. 이러한 에너지산업의 인력양성과 관련하여 공급 측면에서 국내대학들은 학과 관련 각종 규정에 따라 인력 수요에 맞춘 탄력적 운영이 현실적으로 불가능하며 독자적인 에너지 관련 학과도 소수로 기존 학과 체계에서 인력 수요의 변동에 따른 학과 신설․폐쇄, 정원 증감, 융합형 인력양성에서 많은 어려움을 가지고 있다.
신재생에너지 전문기술 인력양성 교육 알고리즘을 적용함에 따라 얻을 수 있는 효과는? ❏ 지역과 산업사회의 요청에 부응하는 체계적 교육 과정을 설정 및 운영함으로써 산학 맞춤형 교육 내실화 ❏ 신재생에너지 관련 시스템공학 분야에 집중함으로써 현장적응력과 창의적 문제해결 능력을 갖춘 맞춤형 엔지니어 양성 ❏ 공학 이론을 적용하여 시스템 관련 문제를 해결하고 시스템을 설계할 수 있는 실무형 인재양성 ❏ 신재생에너지 분야의 인력 배출에 의한 기업경쟁력 강화 ❏ 지역인재 양성 및 지역 기반 기업의 자생력 확보 ❏ 융합인력 공급에 의한 기업의 융합기술 경쟁력 강화
질의응답 정보가 도움이 되었나요?

참고문헌 (6)

  1. Overseas Renewable Energy Industry Cluster Cases and Implications, KEMRI Review, 2015. 

  2. Energy Manpower Training System Innovation Plan, Ministry of Knowledge Economy, 2010. 

  3. S. J. Oh, "Training Model Analysis of SW Programmers in BLE Fields through Industry- University Cooperation", The Journal of The Institute of Internet, Broadcasting and Communication (JIIBC), Vol. 17, No. 4, pp. 203-208, 2017. https://doi.org/10.7236/JIIBC.2017.17.4.203 

    원문보기 상세보기 crossref

  4. S. D. Yoo, S. J. Yi, D. H. Ryu, "A Study on Effective Plan for Manpower Development of CCTV Sectors", The Journal of The Institute of Internet, Broadcasting and Communication (JIIBC), Vol. 16, No. 3, pp. 57-64, 2016. http://dx.doi.org/10.7236/JIIBC.2016.16.3.57 

    원문보기 상세보기 crossref

  5. L. S. Gag, "An Elementary Technology for Broadcasting -Communication Convergence and Incubation Algorithm of Professional Technical Engineer", The Journal of The Institute of Internet, Broadcasting and Communication (JIIBC), Vol. 8, No. 5, pp. 243-249, 2008. 

  6. M.S. Chae, "A Study on education program for human resource development on concentrating the enterprise participation", The Transactions of the Korean Institute of Electrical Engineers Vol. 64P, No. 4, pp. 337-342, 2015. 

저자의 다른 논문 :

관련 콘텐츠

오픈액세스(OA) 유형

BRONZE

출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문

이 논문과 함께 이용한 콘텐츠

저작권 관리 안내
섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로