[논문]소규모 중소병원 간호사의 직무착근도에 미치는 영향요인

현일선; 이소영

doi:10.5762/kais.2020.21.6.425

소규모 중소병원 간호사의 직무착근도에 미치는 영향요인
Factors Influencing Job Embeddedness Toward Nurses in Small-and Medium-Sized Hospitals 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.21 no.6, 2020년, pp.425 - 431

초록
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본 연구의 목적은 200병상 미만 중소병원 간호사의 직무착근도에 미치는 영향요인을 파악하고자 시도되었다. 자료수집은 2018년 11월 1일부터 2019년 2월 28일까지 구조화된 설문지를 이용하여 설문조사 전 기관장의 승인을 받고 D시와 K도에 위치한 200병상 미만 중소병원 7곳에서 본 연구 목적으로 이해한 간호사 182명을 편의추출하여 시행하였다. 미기재 혹은 불충한 설문지를 제외한 170부를 최종분석에 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 21.0을 이용하였고, 직무착근도는 일반적 특성에서 직급(t=3.53, p<.001), 총 경력(F=3.46, p=.034), 현 경력(F=5.59, p=.004), 이직경험(t=-1.72, p=.008)에서 차이를 보였다. 직무착근도는 소진(r=-.570, p<.001)과 직무스트레스(r=-.349, p<.001)에서 부적인 상관관계를 보였다. 직무착근도의 영향요인으로는 소진(β=-570, p<.001), 직무스트레스(β=-552, p<.001)의 순으로 나타났으며, 직무착근도에 대한 회귀분석은 통계적으로 유의한 결과를 보였고(F=46.21, p<.001), 설명력은 34.9%였다. 즉 200병상 미만의 규모가 작은 병원간호사는 소진이 높을수록, 직무스트레스를 많이 경험하고 있었고, 이는 현 조직에 남으려는 의도인 직무착근도에 부정적인 영향을 주고 있음을 알 수 있어, 규모가 작은 병원간호사에 적합한 소진과 직무스트레스에 대한 관리가 필요하다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to provide nurses with the basic data to prepare nurses for systematic job embeddedness, job stress, and burnout in small and medium-sized hospitals and to identify any correlations. The data were collected between 1 November 2018 and 28 February 2019. The factors and general characteristics influencing the job embeddedness were found to be position (t=3.53, p<.001), total career (F=3.46, p=.034), current career (F=5.59, p=.004), and turnover experience (t=-1.72, p=.008). The job embeddedness was negatively correlated with the awareness of burnout (r=-.570, p<.001) and job stress (r=-.349, p<.001). Burnout (β=-.570, p<.001) and job stress (β=-.552, p<.001) had significant effects on job embeddedness (F=46.21, p<.001); the explanatory power of these variables was 34.9%. In other words, nurses in hospitals with fewer than 200 beds experienced higher job stress because they were exhausted. This suggests that it has a negative effect on job arrival, which is the intention to remain in the current organization. Therefore, it is necessary to manage exhaustion and job stress appropriately for the job.

주제어

표/그림 (4)

표 Table 1. Participants` General Characteristics (N=170)
표 Table 2. Variables of Subjects (N=170)
표 Table 3. Correlation among Variables (N=170)
표 Table 4. Factors Influencing Job Embeddedness of Subjects (N=170)

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 200병상 미만 소규모 중소병원 간호사의 직무착근도에 미치는 영향요인을 파악하기 위하여 시도되었다.
본 연구는 200병상 미만 중소병원 간호사의 직무착근도에 미치는 요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.
이에 본 연구는 200병상 미만 소규모 중소병원 간호사의 직무착근도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 시도되었다.

제안 방법

200병상미만 소규모 중소병원 간호사의 직무착근도 영향요인을 파악하기 위해 직무스트레스와 소진과 함께 일반적 특성 중 직급, 총 경력, 현 경력, 이직경험을 회귀 분석하였다. 직급과 이직경험은 더미변수로 처리하였다.

대상 데이터

본 연구대상은 D시와 K도에 위치한 200병상 미만 소규모 중소병원 7곳을 대상으로 편의표집하였다. 표본의 G*power 3.
본 연구대상은 D시와 K도에 위치한 200병상 미만 소규모 중소병원 7곳을 대상으로 편의표집하였다. 표본의 G*power 3.1.9를 이용하여 유의수준 .05, 효과크기 .15, 검정력 .90로 회귀분석에 필요한 적절 대상자 수는 152명이었으나, 탈락률 10-20%를 고려하여 182부를 배부하였으며, 미회수 및 응답에 미비한 설문지를 제외한 170부를 최종분석에 사용하였다.

데이터처리

대상자의 일반적 특성은 실수와 백분율, 평균 및 표준편차를 산출하였고, 직무스트레스, 소진, 직무착근도 정도는 평균과 표준편차로 산출하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 차이는 Independent t-test, ANOVA로 분석하였으며, 사후검정은 Scheffe test를 실시하였다. 직무스트레스, 소진, 직무착근도의 관계는 Pearson correlation coefficient로 분석하였으며, 직무착근도의 영향요인을 파악은 Stepwise multiple regression analysis을 실시하였다.
0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성은 실수와 백분율, 평균 및 표준편차를 산출하였고, 직무스트레스, 소진, 직무착근도 정도는 평균과 표준편차로 산출하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 차이는 Independent t-test, ANOVA로 분석하였으며, 사후검정은 Scheffe test를 실시하였다.
대상자의 일반적 특성에 따른 차이는 Independent t-test, ANOVA로 분석하였으며, 사후검정은 Scheffe test를 실시하였다. 직무스트레스, 소진, 직무착근도의 관계는 Pearson correlation coefficient로 분석하였으며, 직무착근도의 영향요인을 파악은 Stepwise multiple regression analysis을 실시하였다.

이론/모형

직무착근도는 자신의 직무와 관련하여 개인이 조직에 깊이 뿌리를 내리고 있는 정도를 의미한다[9]. Mitchell 등[9]이 개발한 문항을 Choi 등[20]이 한국어판으로 검증한 5점 척도로 구성된 17문항을 사용고 조직적합성, 근무혜택, 업무팀의 친밀도, 지역사회 적합성으로 구성되어 있다. 점수가 높을수록 직무착근도가 높음을 의미하며, Choi[20]의 연구에서의 Cronbach`s α=.
소진은 자신이 감당하지 못하는 스트레스 상황에서 나타나는 신체적·정신적·정서적인 탈진상태를 의미한다 [18]. Pines의 도구를 Peek[19]이 수정·보완한 도구이며 신체적 소진, 정신적 소진, 정서적 소진의 5점 척도로 구성된 총 20문항으로, 점수가 높을수록 소진이 높음을 의미한다. Peek[19]의 연구에서의 Cronbach`s α= .
직무스트레스는 간호 업무 수행 도중 의료서비스와 과중한 업무 등으로 인하여 느끼는 신체적, 정신적 압박감을 의미한다[15]. 본 연구에서는 Kim과 Gu[16]가 개발한 도구를 Jun[17]이 수정·보완한 도구를 사용하였다. 업무량 및 업무환경, 역할갈등, 업무 책임의 5점 척도로 구성된 총 16문항이며, 점수가 높을수록 직무착근도가 높음을 의미한다.

성능/효과

001)의 순으로 나타났다. 200병상 미만 소규모 중소병원 간호사는 소진이 낮을수록 직무스트레스가 낮을수록 직무착근도가 높아지는 것으로 나타났다. 그러나 일반적 특성인 직급, 총 경력, 현 경력, 결혼에서는 유의한 결과를 보이지 않았다(Table 4).
직무착근도는 소진(r=-.57, p<.001)과 직무스트레스 (r=-.34, p<.001)에서 부적인 상관을 보였다. 소진과 직무스트레스는(r=.
001)에서 차이를 보였으며, 연령의 사후검증에서는 차이를 보이지 않았다. 직무착근도는 직급(t=3.53, p<.001), 총 경력(F=3.46, p=.034), 현 경력(F=5.59, p<.004), 이직경험(t=-1.72, p=.008)에서 차이를 보였으며, 사후검증 결과 총 경력은 5년 미만과 11년 이상이 6-10년보다 높았고, 현 경력은 6년 이상이 3-5년보다 높게 나타났다(Table 1).
9%였다. 직무착근도의 영향요인은 소진(β=-57, p<.001), 직무스트레스(β =-55, p<.001)의 순으로 나타났다. 200병상 미만 소규모 중소병원 간호사는 소진이 낮을수록 직무스트레스가 낮을수록 직무착근도가 높아지는 것으로 나타났다.

후속연구

본 연구는 일부 지역 병원 간호사만을 대상으로 조사하였고, 직무외적인 요인은 함께 파악하지 못하여 연구결과 해석과 일반화에는 제한점이 있다. 그러므로 200병상 미만 중소병원 간호사의 직무내적인 요인과 직무외적인 요인을 포함한 연구의 필요성을 제언한다.
본 연구는 일부 지역 병원 간호사만을 대상으로 조사하였고, 직무외적인 요인은 함께 파악하지 못하여 연구결과 해석과 일반화에는 제한점이 있다. 그러므로 200병상 미만 중소병원 간호사의 직무내적인 요인과 직무외적인 요인을 포함한 연구의 필요성을 제언한다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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