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NTIS 바로가기벤처혁신연구 = Journal of venture innovation, v.3 no.1, 2020년, pp.27 - 45
강성천 (유한회사 아소르)
It can be said that the effectiveness of organization is influenced by the ethical leadership of the boss, including the CEO, who is the subject of ethical management. In this study, ethical leadership was set as the subject of the study, and the concept of ethical leadership was set as ethical lead...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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리더십이란? | 리더십은 조직의 목표달성을 위해서 상사가 조직원들과 상호작용하면서 조직원들에게 영향을 미치는 과정을 의미하며 목표달성에 중대한 영향을 미치게 되는데(Avolio et al., 2009), 리더십은 일방적이 아니라 상호작용적인 특성이 있기 때문에 조직원과의 상호작용과정 가운데 긍정적인 영향력을 발휘해야 하는데, 리더십 연구에서 강조되는 부분이 상사의 윤리성이다(편해수, 2018). | |
윤리적인 상사의 특징은? | Trevino et al. (2000, 2003)은 고위경영자와 윤리관련 관리자들을 대상으로 윤리적 상사의 특성, 행동, 동기 등에 대한 인터뷰를 통해 탐색적인 연구를 시도하였는데, 윤리적인 상사는 정직성, 신뢰성 등과 같은 개인적 특성, 행동, 이타적 동기 등 윤리적리더십(ethical leadership)의 도덕적 인간 측면을 지니고 있음을 밝혀냈다(Trevino et al., 2000, 2003). | |
상사의 윤리성이 중요한 이유는? | , 2009), 리더십은 일방적이 아니라 상호작용적인 특성이 있기 때문에 조직원과의 상호작용과정 가운데 긍정적인 영향력을 발휘해야 하는데, 리더십 연구에서 강조되는 부분이 상사의 윤리성이다(편해수, 2018). 이는 상사의 리더십 행동과 내면의 가치 간의 일치여부가 조직원들의 리더십 인식에 중요한 영향을 미치기 때문으로(Fu et al., 2010) 다시 말해서 상사가 조직원들에게 공동의 가치를 강조하는 행동을 하면서, 정작 자신은 개인의 이익을 위해 행동한다면, 리더십의 효과는 기대하기 어려운 것이다(이기현, 2017). |
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