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NTIS 바로가기한국방사선학회 논문지 = Journal of the Korean Society of Radiology, v.14 no.4, 2020년, pp.415 - 424
강연희 (부경대학교 BK21플러스 MIBT사업단) , 박철우 (동의과학대학교 방사선과)
The purpose of this study was to survey and analyze the effects of job satisfaction and job stress on organizational commitment among radiological technologist working in primary, secondary and tertiary hospitals in Busan. As a result, the scores of job satisfaction and organizational effectiveness ...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직무스트레스가 높은 경우에는 어떠한 것에 영향을 미치는가? | 이렇게 직무스트레스가 높은 경우 개인은 조직 밖에서 대체물을 찾고자 시도하기 때문에 조직 몰입이 감소된다. 이는 곧 이직 의도에 영향을 미치게 되고 조직몰입과 관련성이 높은 변인으로 보고되었다.[1,7-9] | |
조직원의 낮은 조직몰입은 무엇을 초래하는가? | 조직원의 조직몰입이 높은 경우 조직의 활동에 적극적이고, 결근율이 낮고, 조직에 더 헌신하는 것으로 보고되었고, 반대로 조직몰입이 낮은 경우는 직무만족이 낮고, 직무스트레스 및 이직의도가 높아지는 것으로 보고되었다. 조직원의 낮은 조직몰입은 직무스트레스와 직무만족 등 조직원인 개인에게 부정적인 영향을 미치는 동시에 업무능력 저하 및 이직률을 높이는 결과로 이어져 조직에도 부정적인 영향을 끼치게 된다. 이러한 조직몰입과 가장 관련성이 많은 변인으로 직무만족 및 직무스트레스가 있다. | |
조직몰입이란? | 조직몰입은 조직원이 조직에 충성하고 헌신하며 조직과 일체감을 느끼고, 계속해서 조직에 남아있으려는 욕구 등을 말한다. 조직원의 조직몰입이 높은 경우 조직의 활동에 적극적이고, 결근율이 낮고, 조직에 더 헌신하는 것으로 보고되었고, 반대로 조직몰입이 낮은 경우는 직무만족이 낮고, 직무스트레스 및 이직의도가 높아지는 것으로 보고되었다. |
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