[논문]A Practical Performance Comparison of Nurse between Comprehensive Nursing Care Service Ward and General Service Ward

Cho, Yun-Hee; Cho, Eui-young; Kang, Yea-ji; Oh, Min-kyung; Lee, Ju-young; Kim, Sun-hee

doi:10.9708/jksci.2020.25.10.095

A Practical Performance Comparison of Nurse between Comprehensive Nursing Care Service Ward and General Service Ward 원문보기

韓國컴퓨터情報學會論文誌 = Journal of the Korea Society of Computer and Information, v.25 no.10, 2020년, pp.95 - 102

Cho, Yun-Hee (Sun medical center) , Cho, Eui-young (Dept. of Nursing, Paichai University) , Kang, Yea-ji (Sun medical center) , Oh, Min-kyung (Sun medical center) , Lee, Ju-young (Sun medical center) , Kim, Sun-hee (Sun medical center)

초록
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본 연구는 간호간병통합병동과 일반병동에 근무하는 간호사의 업무수행능력 차이를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. D광역시의 S병원에 근무하는 간호사 185명을 대상으로 자료를 수집하여 간호전문직관은 윤은자 등(2005)이 개발한 간호전문직관으로, 업무수행능력 정도는 이원희 등(1990)이 개발한 임상수행능력 측정도구를 이용하여 측정하였다. 자료는 SPSS 20.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Duncan test, Pearson's correlation coefficients, multiple regression을 이용하여 분석하였다. 본 연구결과 간호간병통합병동 간호사가 일반병동 간호사보다 간호전문직관이 높게 나타났고, 간호간병통합병동과 일반병동의 간호사 모두 간호전문직관이 업무수행능력 향상에 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 그러므로 향후 간호사의 간호전문직관을 정립하는 방안을 모색하여 간호업무의 수행능력을 향상시키는 방안으로 활용할 수 있을 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study was conducted to identify differences in Practical Performance of Nurse between Comprehensive Nursing Care Service Ward and General Service Ward. The subjects of this study were 185 nurses from S hospital, Comprehensive Nursing Care service operating hospital, located in D city. This study used the measuring tool "Nursing Professionalism Scale" developed by Yoon etc(2005) and "Practical Performance Scale" developed by Lee etc(2005). The collected data were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, Duncan test, Pearson's correlation coefficients and multiple regression using SPSS 20.0 version. As a result of the study, Comprehensive Nursing Care Service Ward nurses have higher Nursing Professionalism than General Service Ward nurses. Also, Nursing Professionalism has an effect on improvement of Practical Performance on Both ward nurses. Therefore, the study can be applied to improve the Practical Performance of the nurses through the establishment of the Nursing Professionalism.

주제어

표/그림 (3)

표 Table 1. Characteristics of subjects (N=185)
표 Table 2. Differences of Practical Performance according to ward characteristics(n=185)
표 Table 3. An Associated Factors comparison for Practical Performance according to ward characteristics(N=185)

AI 본문요약
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문제 정의

따라서 본 연구는 간호간병통합병동과 일반병동 간호사의 업무수행능력에 미치는 영향요인을 비교하여 확인해 봄으로써 지속적으로 확대되어 가는 간호간병 통합서비스 제도를 바람직하게 정착시키는데 활용할 수 있는 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구는 간호간병통합병동과 일반병동 간호사의 간호전문직관, 업무수행능력 차이를 비교분석하고 대상자의 특성에 따른 간호전문직관, 업무수행능력 차이를 확인하고, 대상자에 따른 업무수행 능력에 미치는 요인을 파악하여 간호간병통합서비스의 올바른 정착에 필요한 기초자료를 제공하고자 시행되었으며 본 연구 결과는 다음과 같다.
본 연구는 간호간병통합병동과 일반병동 간호사의 업무수행능력을 비교 분석하고자 시행된 서술적 조사 연구이다.
본 연구의 목적은 간호간병통합병동과 일반병동 간호사의 일반적 특성, 간호전문직관을 확인하고 업무수행능력을 비교하여 업무수행능력에 미치는 영향요인을 파악하기 위해 시행하였으며 세부 목적은 다음과 같다.

대상 데이터

본 연구의 대상은 D광역시 소재의 간호·간병통합서비스를 운영하는 S병원에 근무 중인 간호사를 대상으로 간호·간병통합서비스병동 간호사 92명과 일반서비스병동 간호사93명을 대상으로 하였다. 표본수의 결정은 G-power 3.
본 연구의 자료수집은 D광역시 소재의 S병원에 근무 중인 간호사 185명을 대상으로 2019년 7월 15일부터 2019년 7월 27일까지 13일간 실시하였으며 간호간병통합병동 간호사 92명과 일반병동 간호사 93명을 대상으로 자료 수집을 하였다.
본 연구는 IRB심의(DSH-인-19-10)를 받은 후 연구 목적과 취지를 설명하여 동의를 받은 대상자에게 자료 수집을 하였다. 총 190부를 배부하여 190부를 회수하였으며 불완전한 설문지 5부를 제외한 185부를 최종분석에 사용하였다.
본 연구의 대상은 D광역시 소재의 간호·간병통합서비스를 운영하는 S병원에 근무 중인 간호사를 대상으로 간호·간병통합서비스병동 간호사 92명과 일반서비스병동 간호사93명을 대상으로 하였다. 표본수의 결정은 G-power 3.1을 이용하여 중간 수준 효과크기 .5, 유의수준 .05, 검정력 .90를 적용한 결과 각 그룹 당 필요한 표본수는 86명으로 산출되었으나 탈락률을 고려하여 190부를 배부하였으며 미응답 설문지를 제외한 185부, 즉 간호간병통합병동 92명, 일반병동 93명의 자료를 최종분석에 사용하였다.

데이터처리

1) 대상자의 특성 비교는 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, t-test를 이용하였고, 동질성 검정은 test로 분석하였다.
2) 대상자의 특성에 따른 업무수행능력 비교는 기술통계, t-test, ANOVA로 분석하고 사후검정은 Duncan test를 실시하였다. 간호전문직관과 업무수행능력간의 상관관계는 Pearson correlation coefficients로 분석하였다.
3) 간호간병통합서비스병동과 일반병동 간호사의 업무수행능력에 미치는 영향요인을 비교하여 파악하기 위해 다중회귀분석을 이용하였다.
2) 대상자의 특성에 따른 업무수행능력 비교는 기술통계, t-test, ANOVA로 분석하고 사후검정은 Duncan test를 실시하였다. 간호전문직관과 업무수행능력간의 상관관계는 Pearson correlation coefficients로 분석하였다.
세 번째로 간호간병통합병동 및 일반병동 간호사의 업무수행능력에 미치는 영향을 비교하기 위해 다중회귀분석을 시행하였다. 간호간병통합병동 간호사의 업무수행능력에 미치는 영향요인을 확인한 결과, 간호전문직관(t=3.

이론/모형

간호전문직관은 윤은자, 권영미와 안옥희(2005)가 개발한 간호전문직관 도구를 이용하여 측정하였다[11]. 본 도구는 총 29문항으로 전문직 자아개념(9문항), 사회적 인식(8문항), 간호의 전문성(5문항), 간호실무 역할(4문항), 간호의 독자성(3문항)의 5가지 하부영역으로 구성되었다.
업무수행능력 정도는 이원희, 김조자, 유수지, 허혜경(1990)이 개발한 임상수행능력 측정도구를 이용하여 측정하였다[12]. 이 측정 도구는 간호과정 및 간호기술 10문항, 지도력 5문항, 교육/협력관계 7문항으로 총 22문항으로 구성되어있다.

성능/효과

1) 간호간병통합병동과 일반병동 간호사의 일반적 특성은 통계적으로 동질한 것으로 확인되었고, 대상자의 간호전문직관 정도는 평균 3.54±.39이었고, 간호간병통합병동 간호사(3.61±.36)와 일반병동 간호사(3.47±.41)의 병동에 따른 간호전문직관은(t=2.48, p=.014) 통계적으로 유의미한 차이를 보였다. 대상자의 업무수행능력 정도는 평균 3.
2) 간호간병통합병동 대상자의 일반적 특성에 따른 업무수행능력은 교육정도(F=4.737, p=.004), 결혼상태(t=-2.861, p=.005), 근무형태(F=6.131, p=.003, a,b<c), 직위(F=6.590, p=.002, a,b<c), 연령대(F=5.157, p=.001, a,b,c,<a,b,d<e), 총경력(F=3.143, p=.048, a,b<a,c)에 따라 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 간호간병통합병동 대상자의 간호전문직관과 업무수행능력 간의 상관분석(.
3) 간호간병통합병동의 업무수행능력에 미치는 영향요인을 확인하기 위해 다중회귀분석 결과 F=4.834, p<.001으로 모형은 적합하고 20.2%의 설명력을 가지며, 간호전문직관(t=3.139, p=002)이 업무수행능력에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일반병동 대상자의 업무수행능력에 미치는 영향요인을 확인하기 위해 다중회귀분석 결과 F=41.
세 번째로 간호간병통합병동 및 일반병동 간호사의 업무수행능력에 미치는 영향을 비교하기 위해 다중회귀분석을 시행하였다. 간호간병통합병동 간호사의 업무수행능력에 미치는 영향요인을 확인한 결과, 간호전문직관(t=3.139, p=002)이 업무수행능력에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 간호전문직관이 1증가할 때 마다 업무수행능력이 .378 증가한다. 일반병동 간호사의 업무수행능력에 미치는 영향요인을 확인한 결과, 간호전문직관(t=6.
048, a,b<a,c)에 따라 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 간호간병통합병동 대상자의 간호전문직관과 업무수행능력 간의 상관분석(.391, p=.001)과 일반병동 대상자의 간호전문직관과 업무 수행능력 간의 상관분석(.559, p=.001)은 모두 통계적으로 유의미한 양(+)의 상관관계를 확인하였다.
이는 연령이 많고 직위가 높을수록 간호업무수행의 수준이 높았던 선행연구[21]와 비슷한 결과이다. 간호간병통합병동 대상자의 간호전문직관과 업무수행능력 간의 상관분석(.391, p=.001)과 일반병동 대상자의 간호전문직관과 업무수행능력 간의 상관분석(.559, p=.001)은 모두 유의한 양(+)의 상관관계를 확인하였다. 이는 간호전문 직관이 높을수록 업무수행능력이 좋았고 업무 효율성 증진으로 이어져 질 높은 간호서비스의 제공이 이루어진다는 결과[10]와 같아 간호사의 전문직관은 업무수행능력과 상관관계가 있음을 재확인할 수 있었다.
간호간병통합병동과 일반병동 간호사의 일반적 특성에 대한 동질성검정에서 두 집단은 동질한 집단으로 확인되었다. 대상자의 간호전문직관 정도는 평균 3.54±.39이었고, 간호간병통합병동 간호사(3.61±.36)와 일반병동 간호사(3.47±.41)의 병동에 따른 간호전문직관은(t=2.48, p=.014) 통계적으로 유의미한 차이를 보였다. 대상자의 업무수행능력 정도는 평균 3.
014) 통계적으로 유의미한 차이를 보였다. 대상자의 업무수행능력 정도는 평균 3.58±.45이었고, 간호간병통합병동 간호사(3.64± .44)와 일반병동 간호사(3.53±.46)의 병동에 따른 업무수행능력은(t=1.66, p=.099) 통계적으로 유의하지 않았으나, 하위요인인 지도력(t=2.19, p=.030)에서 병동에 따른 업무수행능력은 통계적으로 유의미한 차이를 보이는 것으로 확인되었다.
014) 통계적으로 유의미한 차이를 보였다. 대상자의 업무수행능력 정도는 평균 3.58±.45이었고, 간호간병통합병동 간호사(3.64±.44)와 일반병동 간호사(3.53±.46)의 병동에 따른 업무수행능력은(t=1.66, p=.099) 통계적으로 유의하지 않았으나, 하위요인인 지도력(t=2.19, p=.030)에서 병동에 따른 업무수행능력은 통계적으로 유의미한 차이를 보이는 것으로 확인되었다(Table 1).
이상의 연구 결과를 종합해 볼 때 간호간병통합병동 간호사가 일반병동 간호사 보다 간호전문직관과 수행능력의 하위요인인 지도력이 높게 나타났고, 간호간병통합병동과 일반병동의 간호사 모두 간호전문직관이 업무수행능력 향상에 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 그러므로 본 연구 결과는 향후 확고한 간호전문직관을 정립하여 지도력을 발휘하고 간호업무의 수행능력을 향상시켜, 확대되어 가는 간호간병통합서비스를 안정적으로 정착시키고 간호업무의 효율성을 증가시키는 방안으로 활용될 것이다.
임상 간호사를 대상으로 업무수행능력의 하위요인을 연구가 많지 않아 비교하기에는 어려움이 있었으나 일반병동에서 간호업무만 수행했을 때와 달리 간호간병통합병동에서는 지원 인력을 통솔하고 환자의 기본적인 일상생활을 포함하는 전인간호를 수행하여 포괄적으로 간호업무를 수행함에 따라 지도력이 증가한 결과로 생각된다. 일반적 특성에 따른 간호업무수행능력을 비교한 결과 간호간병통합병동 간호사는 교육정도, 결혼상태, 근무형태, 직위, 연령대, 총경력에 따라 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 이는 연령이 많고 직위가 높을수록 간호업무수행의 수준이 높았던 선행연구[21]와 비슷한 결과이다.
첫 번째로 간호전문직관의 정도는 문항별 5점 만점에 평점이 3.54점으로 나타났다. 선행연구 중 동일한 도구를 사용한 1차 시범사업병원의 포괄간호서비스 병동 간호사를 대상으로 한 [13]의 연구에서 3.

후속연구

이상의 연구 결과를 종합해 볼 때 간호간병통합병동 간호사가 일반병동 간호사 보다 간호전문직관과 수행능력의 하위요인인 지도력이 높게 나타났고, 간호간병통합병동과 일반병동의 간호사 모두 간호전문직관이 업무수행능력 향상에 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 그러므로 본 연구 결과는 향후 확고한 간호전문직관을 정립하여 지도력을 발휘하고 간호업무의 수행능력을 향상시켜, 확대되어 가는 간호간병통합서비스를 안정적으로 정착시키고 간호업무의 효율성을 증가시키는 방안으로 활용될 것이다.
그러므로 본 연구는 간호간병통합병동 및 일반병동 간호사들이 효과적으로 업무를 수행하고 업무에 효율성을 높일 수 있는 중요한 연구라 할 수 있을 것이다. 본 연구결과를 토대로 간호전문직관에 영향을 미치는 요인들을 중재하여 간호사의 건전하고 긍정적인 전문직관의 확립한다면 업무수행능력의 향상을 모색하는 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 사료된다.
본 연구결과를 토대로 간호전문직관에 영향을 미치는 요인들을 중재하여 간호사의 건전하고 긍정적인 전문직관의 확립한다면 업무수행능력의 향상을 모색하는 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 사료된다. 그리고 본 연구는 D지역에 소재한 한 의료기관의 간호간병통합병동과 일반병동 간호사를 대상으로 하였으므로 일반화하기에는 학술적 제한점이 있으므로 향후 대표성 있는 표본의 확률적 표출방법으로 대상을 선정하여 연구를 실시하고 그 결과를 확인할 필요가 있다. 또한 실무적으로는 간호간병통합병동에서는 지원 인력을 통솔하고 환자의 기본적인 일상생활을 포함하는 전인간호를 포괄적으로 수행함에 따라 추가되는 지도력 상승과 직무스트레스를 해결하는 방안을 모색할 필요가 있다.
그리고 본 연구는 D지역에 소재한 한 의료기관의 간호간병통합병동과 일반병동 간호사를 대상으로 하였으므로 일반화하기에는 학술적 제한점이 있으므로 향후 대표성 있는 표본의 확률적 표출방법으로 대상을 선정하여 연구를 실시하고 그 결과를 확인할 필요가 있다. 또한 실무적으로는 간호간병통합병동에서는 지원 인력을 통솔하고 환자의 기본적인 일상생활을 포함하는 전인간호를 포괄적으로 수행함에 따라 추가되는 지도력 상승과 직무스트레스를 해결하는 방안을 모색할 필요가 있다.
그러므로 본 연구는 간호간병통합병동 및 일반병동 간호사들이 효과적으로 업무를 수행하고 업무에 효율성을 높일 수 있는 중요한 연구라 할 수 있을 것이다. 본 연구결과를 토대로 간호전문직관에 영향을 미치는 요인들을 중재하여 간호사의 건전하고 긍정적인 전문직관의 확립한다면 업무수행능력의 향상을 모색하는 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 사료된다. 그리고 본 연구는 D지역에 소재한 한 의료기관의 간호간병통합병동과 일반병동 간호사를 대상으로 하였으므로 일반화하기에는 학술적 제한점이 있으므로 향후 대표성 있는 표본의 확률적 표출방법으로 대상을 선정하여 연구를 실시하고 그 결과를 확인할 필요가 있다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	간병비용의 문제를 해결하기위해 정보에서 실시한 사업은?	그러나 간병비용의 문제는 결국 가족들의 경제적 부담이 되었고 사회적인 문제로 대두되었다[3]. 정부는 이를 해결하기 위해 보호자 없는 병원 시범사업(2007년)을 실시하였고, 간병제도화 시범사업(2010년)을 시행하였다. 시범사업에서 간호와 간병서비스가 분리되어 의료서비스 질은 저하되었고, 의료사고가 증가되는 문제가 제기되었고, 위탁형태의 간병인 고용으로 간병인 관리의 소홀도 문제가 되었다[4].
	간호간병통합서비스를 실시하는 병동은 어떤 모습인가?	간호간병통합서비스를 실시하는 병동에서는 사적 고용간병인이나 보호자의 상주를 제한하고 병문안을 제한하는 기준을 마련하여 쾌적한 환경을 제공하고 있으며, 간호 인력은 팀으로 나누어 연속적이며 포괄적인 간호를 제공하게 되었다. 간호간병통합병동의 인력은 간호사, 간호조무사, 간병지원인력으로 구성되며, 간병지원인력은 병동지원인력, 재활지원인력으로 구분한다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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