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코칭리더십과 경력만족 간의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과
The Mediating Effect of Protean Career Attitude on the Relationship Between Coaching Leadership and Career Satisfaction 원문보기

융합정보논문지 = Journal of Convergence for Information Technology, v.11 no.12, 2021년, pp.70 - 79  

윤덕수 (국민대학교 대학원 경영학전공) ,  김보영 (국민대학교 경영대학)

초록
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본 연구 목적은 첫째, 프로티언 경력태도의 선행 요인으로서 상사의 코칭리더십의 효과를 고찰하고, 둘째, 프로티언 경력태도가 주관적 경력성공인 경력만족에 미치는 영향력을 검증하며, 셋째, 프로티언 경력태도가 코칭리더십과 경력만족간의 관계를 매개하는 매개효과를 검증하는 것이다. 제약업체 종사자 329명의 데이터를 분석한 결과, 코칭리더십이 프로티언 경력태도에 미치는 긍정적 영향력이 유의하였으며, 프로티언 경력태도가 경력만족에 미치는 긍정적 영향력이 유의하였다. 또한 상사의 코칭리더십과 경력만족간의 관계를 매개하는 프로티언 경력태도의 매개효과가 유의하였다. 본 연구의 결과는 최근 들어 조직 중심적 관점에서 개인 중심적 관점으로 변화된 경력개발에 대한 개념을 이해하고, 리더십 차원에서 이를 촉진할 수 있는 요인을 고찰함으로써 인적자원개발 분야의 이론적·실무적 함의를 제공한다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this study is as follows: First, this study investigates the effect of the supervisor's coaching leadership on the employee's protean career attitude. Second, we examine the effect of a protean career attitude on career satisfaction. Finally, we examine the mediating effect of protean...

주제어

#경력개발   #상사의 코칭리더십   #프로티언 경력태도   #자기주도성   #가치지향성   #경력만족  

표/그림 (3)

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