[논문]사회공헌 일자리를 통한 베이비붐 세대의 퇴직 후 사회참여 경험에 관한 질적 연구

김은경

doi:10.5392/jkca.2022.22.09.205

[국내논문] 사회공헌 일자리를 통한 베이비붐 세대의 퇴직 후 사회참여 경험에 관한 질적 연구
A Qualitative Study on the Experience of Social Participation after Retirement of Baby Boomers through Social Contribution Jobs 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.22 no.9, 2022년, pp.205 - 216

김은경 (국민대학교)

초록
AI-Helper

본 연구는 베이비붐 세대의 퇴직 후 사회공헌 일자리 통한 사회 참여 경험을 내용분석을 중심으로 알아보았다. 면접을 통한 자료 분석 결과 퇴직 후 사회공헌 일자리에 참여한 베이비붐 세대들은 일하고 싶은 강한 욕구를 나타냈고 일자리 참여로 인해 보람과 자기 계발의 기회가 주어졌으며 이로 인해 가족들도 일자리 참여를 긍정적으로 여겼다. 또한 자조 모임과 커뮤니티를 통해 프로그램을 위한 정보를 공유하고 서로의 관심사를 나누는 사회적 관계를 형성하였다. 그러나 일자리로서는 보수가 너무 적고 매년 면접을 다시 봐야 하는 불안정성과 불연속성에 대한 불만을 드러냈다. 사회공헌 일자리의 미래 방향성에 대해서는 베이비붐 세대의 기술과 전문성을 좀 더 활용할 수 있는 일자리의 필요성과 퇴직 후 소득보장으로서의 가교 일자리 정책과 더불어 제도개선 및 규제개혁을 통한 시장성과 공공성을 지닌 산업의 육성과 지원으로 퇴직 베이비붐 세대의 인적 자원을 적극적으로 활용해야 함이 강조되었다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study investigated the experiences of baby boomers' social participation through social contribution jobs after retirement, using content analysis. The baby boomers who participated in social contribution jobs after retirement showed a strong desire to work, and were provided with rewarding and self-development, which resulted in family members viewing job participation positively. In addition, through self-help groups and communities, they shared information for the program and formed a social relationship. However, they expressed dissatisfaction with the instability and discontinuity of the job with low salary, with job interview repeated every year. As for the future direction, it is necessary that jobs utilize the skills and expertise of the baby boomers, the bridging jobs as an income guarantee after retirement, and the promotion of industries with marketability and publicness through institutional and regulatory reform. It is emphasized that the human resources of the retired baby boomers should be actively utilized with the governmental support.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

따라서 본 연구는 퇴직 이후의 삶에 있어 베이비붐 세대가 가진 기술과 재능을 활용할 수 있는 사회공헌 일자리의 적극적 활용이 필요[9]한 현시점에서 퇴직 후 사회공헌 일자리에 참여하는 베이비붐 세대의 사회참여 경험에 관하여 직접 면접을 통한 질적 연구를 시행 하였다. 이를 통해 사회공헌 일자리가 퇴직 베이비붐 세대의 심리·사회·경제적 영역에 어떤 영향을 끼쳤는지에 대한 전반적인 경험 및 개선점과 정책 방향성에 대하여 참여자의 관점에서 의견을 수렴하였다.
본 연구는 사회공헌 일자리에 참여하는 베이비붐 세대의 퇴직 후 일자리를 통한 사회참여 경험에 관하여 알아보고자 하였다. 특히 사회공헌 일자리가 퇴직한 베이비붐 세대의 심리·사회·경제적으로 어떤 영향을 미치는가에 대해서 Elo와 Kyngäs (2008)의 귀납적 접근법을 근거로 한 내용분석을 중심으로 분석하였다.
이를 통해 사회공헌 일자리가 퇴직 베이비붐 세대의 심리·사회·경제적 영역에 어떤 영향을 끼쳤는지에 대한 전반적인 경험 및 개선점과 정책 방향성에 대하여 참여자의 관점에서 의견을 수렴하였다. 이를 바탕으로 본 연구는 퇴직자의 가교 일자리로서 사회공헌 일자리 활용성 및 활성화를 위한 사회 복지적 실천방안 및 정책 수립의 방향성에 대해서 제시해 보고자 한다.

제안 방법

면접 시간은 90분에서 120분 정도 소요되었고 면접자의 동의하에 녹음이 이루어졌다. 면접 질문은 광범위한 개방형 질문에서 점차 구체적인 질문으로 구성하였다. 본 연구의 핵심 질문은 “퇴직 후 사회 참여 경험으로써 사회공헌 일자리 참여 경험에 대해 나누어 주세요” “일자리 참여로 퇴직 후 심리적·사회적·경제적 영향에 대해 나누어 주세요” “일자리 참여시 겪었던 어려움에 대해 나누어 주세요” “어려움 해결을 위해 개선점에 대해 각자 의견을 제시해 주세요” “앞으로 퇴직자들을 위한 일자리 정책을 위해 제언해 주세요” 이며, 대답에 따른 구체적이고 후속적인 질문으로 구성하였다.
본 연구의 자료 수집 기간은 2020년 2월부터 2020 년 10월까지 개인 심층 면접을 통해 진행되었다. 본 연구의 자료 수집 기간 중 코로나19 팬데믹 발병으로 인한 대면 서비스 사회공헌 일자리 사업이 취소되어 잠시 연구를 중단한 후 상황이 완화될 때마다 참여자를 모집하여 연구를 진행하였다. 면접 시간은 90분에서 120분 정도 소요되었고 면접자의 동의하에 녹음이 이루어졌다.
본 연구의 자료 수집 기간은 2020년 2월부터 2020 년 10월까지 개인 심층 면접을 통해 진행되었다. 본 연구의 자료 수집 기간 중 코로나19 팬데믹 발병으로 인한 대면 서비스 사회공헌 일자리 사업이 취소되어 잠시 연구를 중단한 후 상황이 완화될 때마다 참여자를 모집하여 연구를 진행하였다.
본 연구의 핵심 질문은 “퇴직 후 사회 참여 경험으로써 사회공헌 일자리 참여 경험에 대해 나누어 주세요” “일자리 참여로 퇴직 후 심리적·사회적·경제적 영향에 대해 나누어 주세요” “일자리 참여시 겪었던 어려움에 대해 나누어 주세요” “어려움 해결을 위해 개선점에 대해 각자 의견을 제시해 주세요” “앞으로 퇴직자들을 위한 일자리 정책을 위해 제언해 주세요” 이며, 대답에 따른 구체적이고 후속적인 질문으로 구성하였다
본 연구는 보건복지부 공용기관 생명 윤리 위원회 IRB(Institutional Review Board)를 통하여 연구계획서와 면접 질문의 심의를 거쳐 2020년 1월 7일에 승인(P01-202001-22-002)받은 연구이다. 연구 대상자들은 대한노인회 경로당 프로그램과 서울시 50플러스 보람 일자리 사업에 참여하는 베이비붐 세대 중 본 연구의 목적에 적합하다고 판단되는 참여자들을 중심으로 목적 표집(purposive sampling)과 눈덩이 표집 (snowball sampling) 방법을 사용하여 모집하였다. 참여자 선정기준은 최소 1년 이상 사회공헌 일자리에 참여한 베이비붐 세대를 대상으로 하였고 여성 7명과 남성 5명인 총 12명의 연구 참여자가 모집되었다.
특히 사회공헌 일자리가 퇴직한 베이비붐 세대의 심리·사회·경제적으로 어떤 영향을 미치는가에 대해서 Elo와 Kyngäs (2008)의 귀납적 접근법을 근거로 한 내용분석을 중심으로 분석하였다.

대상 데이터

연구 대상자들은 대한노인회 경로당 프로그램과 서울시 50플러스 보람 일자리 사업에 참여하는 베이비붐 세대 중 본 연구의 목적에 적합하다고 판단되는 참여자들을 중심으로 목적 표집(purposive sampling)과 눈덩이 표집 (snowball sampling) 방법을 사용하여 모집하였다. 참여자 선정기준은 최소 1년 이상 사회공헌 일자리에 참여한 베이비붐 세대를 대상으로 하였고 여성 7명과 남성 5명인 총 12명의 연구 참여자가 모집되었다. 자발적으로 연구 참여에 동의한 자를 대상으로 연구의 목적과 절차에 관한 설명서를 이메일로 미리 보내고 연구 참여 의사를 재확인한 뒤 면담 장소와 시간을 정하였다.

데이터처리

면담으로 수집된 자료는 베이비붐 세대의 사회공헌 일자리 사업 경험 및 속성을 분석하기 위해 Elo와 Kyngäs (2008)이 제시한 내용분석 방법을 사용하였다
연구 분석을 위해 연구자가 필사본을 반복적으로 읽으면서 진술의 주된 의미를 파악하고 범주를 생성하여 범주별 제목을 부여한 후 의미 단위로 묶어 더 높은 범주로 그룹화하고 그에 따라 해당 내용을 코딩하는 과정을 통해 속성을 진술하고 주제어를 도출하였다.

이론/모형

내용분석은 현상을 개념적 형태로 설명하는 모델을 구축하는 연구 방법으로 준비, 구성, 보고의 세 단계를 거쳐 주제와 속성을 도출한다. 내용분석 방법은 귀납적 분석과 연역적 분석 모두 사용할 수 있으나 본 연구는 베이비붐 세대의 사회공헌 일자리 참여에 관한 면담을 통한 직접적 연구가 거의 없으므로 선행연구를 기반으로 한 연역적 분석보다 면담내용을 중심으로 주제 및 속성을 도출하는 귀납적 접근법을 사용하여 분석하였다[24].
본 연구에서는 연구 결과의 신뢰도와 타당도를 높이고자[25] 엄밀성 평가 기준 4가지를 적용하였다.

성능/효과

이는 현재의 베이비붐 세대가 노인들에 대한 여가 활동을 위해 서비스를 제공할 수 있는 적합한 계층으로 활용될 수 있어 이에 대한 교육과 지원을 통해[7] 일자리를 계속해서 확대해 나갈 필요가 있다. 더욱이 참여자들이 보람을 느끼면서 활동하는 모습에 가족들도 긍정적인 반응을 보였고 자녀가 좋은 일 한다고 인정해 주는 것과 나가 일할 장소가 있다는 것에 대해 참여자 대부분이 사회공헌 일자리를 만족하게 여기는 긍정적인 요소로 작용했다.
본 연구를 통해 나온 결과로 대부분의 연구 참여 베이비붐 세대들은 퇴직 후에도 계속해서 일하고 싶은 강한 욕구를 드러냈으나 현실에서 퇴직 후 새로운 일자리를 구하는 것은 매우 힘들었다[9]. 따라서 사회 공헌 일자리가 연구 참여 베이비붐 세대에게 매우 의미 있는 활동으로 여겨졌으며 일자리 참여시 보람에 관한 질문에서는 특히 노인분들에게 직접적 대면 서비스를 제공하는 참여자들의 보람이 매우 높게 나타났다. 이는 현재의 베이비붐 세대가 노인들에 대한 여가 활동을 위해 서비스를 제공할 수 있는 적합한 계층으로 활용될 수 있어 이에 대한 교육과 지원을 통해[7] 일자리를 계속해서 확대해 나갈 필요가 있다.
본 연구를 통해 나온 결과로 대부분의 연구 참여 베이비붐 세대들은 퇴직 후에도 계속해서 일하고 싶은 강한 욕구를 드러냈으나 현실에서 퇴직 후 새로운 일자리를 구하는 것은 매우 힘들었다[9]. 따라서 사회 공헌 일자리가 연구 참여 베이비붐 세대에게 매우 의미 있는 활동으로 여겨졌으며 일자리 참여시 보람에 관한 질문에서는 특히 노인분들에게 직접적 대면 서비스를 제공하는 참여자들의 보람이 매우 높게 나타났다.
본 연구에서 총 12명의 사회공헌 일자리에 참여하는 베이비붐 세대의 면담내용을 질적 내용분석 방법으로 분석한 결과 연구 참여자의 사회공헌 일자리 참여를 통한 사회 참여 경험에 관한 중요한 의미로 여겨지는 7개의 주제와 각 주제에 의미 있는 진술 확인 작업을 거쳐 28개의 속성이 도출되었다.
사회공헌 일자리를 통해 연구 참여자들은 사회적 관계를 형성할 기회가 제공되었는데 자조 모임과 커뮤니티 형성은 교육과 프로그램과 같은 일자리 사업에 필요한 정보를 공유하였고 그룹 활동을 통한 공통관심사를 나누고 새로운 영역을 시도함으로 그룹 안에서 자기 계발의 기회를 제공하였다.
이러한 사회공헌 일자리의 여러 장점과 긍정적인 면에도 불구하고 연구 참여자들의 대부분이 가장 아쉬운 점으로 투자하는 시간과 재료비에 비교해 보수가 너무 적다는 점이었다. 사회공헌 활동은 연간 720시간까지 할 수 있고 일 평균 1만9,000원의 수당과 식비 하루 6,000원, 교통비 하루 3,000원 등이 지급되며[26], 경로당 파트너와 50플러스의 보람 일자리 사업은 서울시 거주 만50-67세 또는 만 40-67세 차상위계층 시민을 대상으로 월 57시간 이내 525,000원 = 57시간 x 9,211원(시간당 매년 동일) 교육 참여자 대상 교육 실비 1일 15,000원 상해보험 1인당 연간 3만 원으로 책정되어 있다[27].
사회공헌일자리의 취지가 퇴직 시 경험을 활용해 지역사회에 봉사할 수 있도록 하는 일자리 사업[26]임에도 현실은 베이비붐 세대들의 기술과 역량이 충분히 활용되는 일자리로의 매칭(matching)이 거의 이루어지지 않고 있었다. 이에 참여자들은 베이비 붐 세대의 학력과 기술, 전문성을 좀 더 적극적으로 활용할 수 있는 일자리와의 연결이 필요하며 베이비붐 세대의 아이디어를 활용하는 방안으로 신 창조적인 개념을 받아들여 50-60대를 겨냥한 창업 및 아이디어 경진대회를 통해 이들이 가진 역량을 최대한 활용할 것을 제안하였다.

후속연구

무엇보다 활동이론은 고령자의 적극적인 활동성을 유지하는 삶의 방식을 강조하는데 이러한 활동이론에 근거하여 다양한 사회변화의 중심에서 현대사회를 경험한 베이비붐 세대의 인적 자원이 개인적 차원뿐만 아니라 사회적 차원에서 활용 가능한 측면을 설명하는 데 유용하다. 구조적으로 연령차별적인 퇴직제도 환경에서 베이비붐 세대는 이전 노인 세대와 구별되는 사회참여 수준과 활동 내용을 고려하여 활동적 노화를 지원하는 노인복지정책에 대한 지속적인 논의가 필요하다[40]. 이에 활동적 고령화 관점에서 일자리 사업 활성화를 위하여 정책대상의 사각지대를 해소하고 이용자 중심의 선택이 가능한 일자리를 확대하고 운영기관의 전문성 제고를 위한 전담 인력 지원 강화와 사업 운영체계 단순화를 위한 정책적 관리시스템이 필요하다[36].
따라서 본 연구에서 드러난 사회공헌 일자리의 장점과 긍정적인 요소를 전국적으로 확대해 베이비붐 세대의 사회공헌 일자리를 통한 사회참여의 기회를 확대해 나가는 것이 필요하다. 그러나 현재의 사회공헌 일자리의 종류가 제한적이고 특히, 50플러스의 보람 일자리는 서울 지역만을 중심으로 활동하고 있어 이를 전국적으로 확대해 나갈 방안을 마련할 필요가 있다. 무엇보다 한국의 노년층은 근로소득에 의존도가 높다는 점을 고려할 때 향후 수십 년 동안 베이비붐 세대의 퇴직 후 경제·사회적 지위는 크게 하락할 가능성이 커서 이를 미연에 방지하는 대책이 시급하다[29].
한국 보건사회 연구에 의하면 베이비붐 세대의 고용 불안 수준이 높아짐에 따라 이들의 통제감이 감소하고 신체적으로 부정적인 증상을 야기하기도 하였다[28]. 따라서 본 연구에서 드러난 사회공헌 일자리의 장점과 긍정적인 요소를 전국적으로 확대해 베이비붐 세대의 사회공헌 일자리를 통한 사회참여의 기회를 확대해 나가는 것이 필요하다. 그러나 현재의 사회공헌 일자리의 종류가 제한적이고 특히, 50플러스의 보람 일자리는 서울 지역만을 중심으로 활동하고 있어 이를 전국적으로 확대해 나갈 방안을 마련할 필요가 있다.
또한, 중·고령자가 생애 주된 일자리를 그만둔 이후 가교 일자리로의 질을 높일 수 있는 노동시장 정책의 확립, 퇴직과 공적연금의 수급 사이의 소득감소를 완화할 수 있는 소득보장정책이 필요하며[35], 나아가 정부정책과 관련 제도개선 및 규제개혁을 통한 시장성과 공공성을 동시에 지닌 산업의 육성과 지원[22]을 통해 퇴직한 베이비붐 세대의 인적 자원을 적극적으로 활용해 나갈 방안을 계속해서 연구해 나가야 할 것이다.
무엇보다 한국의 노년층은 근로소득에 의존도가 높다는 점을 고려할 때 향후 수십 년 동안 베이비붐 세대의 퇴직 후 경제·사회적 지위는 크게 하락할 가능성이 커서 이를 미연에 방지하는 대책이 시급하다[29]
따라서 사회 공헌 일자리가 연구 참여 베이비붐 세대에게 매우 의미 있는 활동으로 여겨졌으며 일자리 참여시 보람에 관한 질문에서는 특히 노인분들에게 직접적 대면 서비스를 제공하는 참여자들의 보람이 매우 높게 나타났다. 이는 현재의 베이비붐 세대가 노인들에 대한 여가 활동을 위해 서비스를 제공할 수 있는 적합한 계층으로 활용될 수 있어 이에 대한 교육과 지원을 통해[7] 일자리를 계속해서 확대해 나갈 필요가 있다. 더욱이 참여자들이 보람을 느끼면서 활동하는 모습에 가족들도 긍정적인 반응을 보였고 자녀가 좋은 일 한다고 인정해 주는 것과 나가 일할 장소가 있다는 것에 대해 참여자 대부분이 사회공헌 일자리를 만족하게 여기는 긍정적인 요소로 작용했다.
구조적으로 연령차별적인 퇴직제도 환경에서 베이비붐 세대는 이전 노인 세대와 구별되는 사회참여 수준과 활동 내용을 고려하여 활동적 노화를 지원하는 노인복지정책에 대한 지속적인 논의가 필요하다[40]. 이에 활동적 고령화 관점에서 일자리 사업 활성화를 위하여 정책대상의 사각지대를 해소하고 이용자 중심의 선택이 가능한 일자리를 확대하고 운영기관의 전문성 제고를 위한 전담 인력 지원 강화와 사업 운영체계 단순화를 위한 정책적 관리시스템이 필요하다[36].

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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