[논문]전담간호사의 역할갈등과 전문직 자아개념이 직무만족에 미치는 영향

이은수; 김세영

doi:10.5807/kjohn.2022.31.4.198

전담간호사의 역할갈등과 전문직 자아개념이 직무만족에 미치는 영향
Influence of Role Conflict and Professional Self-Concept on Job Satisfaction of Physician Assistant Nurses 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.31 no.4, 2022년, pp.198 - 206

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Purpose: This study is investigate the role conflict, professional self-concept, and job satisfaction degree of the physician assistant nurses, and to grasp the factors affecting job satisfaction. Methods: Data were collected from September to October, 2018 and 156 physician assistant nurses working at one certified tertiary hospital, four general hospitals, using self-report questionnaires. Data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Scheffe's test, Pearson's correlation coefficient and stepwise multiple regression. Results: The degree of job satisfaction of the subject was 2.76 out of 5. The influential factors in the job satisfaction of the subjects were professional self-concept (β=.51, p<.001), and role conflict (β=-.29, p<.001), affected job satisfaction by 53.5%. Conclusion: In order to improve the job satisfaction of physician assistant nurses, the role conflict should be solved and a plan to form a positive self-concept should be sought. Therefore, through the identification of the roles that are appropriate to the situation in Korea and the legal and institutional positioning, they will need to be recognized and developed.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. General Characteristics of Participants (N=156)
표 Table 2. Levels of Role Conflict, Professional Self-concept and Job Satisfaction (N=156)
표 Table 3. Differences of Job satisfaction by General Characteristics of Participants (N=156)
표 Table 4. Correlations among Role Conflict, Professional Self-concept and Job Satisfaction (N=156)
표 Table 5. Influencing Factors on Job Satisfaction (N=156)

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 전담간호사를 대상으로 이들이 인식하는 역할갈등과 전문직 자아개념 및 직무만족 정도를 확인하고 직무만족에 미치는 영향을 파악하기 위하여 실시하였다. 본 연구를 통해 전담간호사의 직무만족을 향상시키기 위해서는 역할갈등을 해소하고 긍정적인 자아개념을 형성할 수 있는 방안을 모색하는 것이 필요함을 확인할 수 있었다.
본 연구는 전담간호사의 역할갈등과 전문직 자아개념이 직무만족에 미치는 영향요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.

대상 데이터

80인 경우에 최소 표본 수는 139명이었다. 본 연구는 최소 표본 수와 탈락률 20%를 고려하여 설문지 총 170부를 배부하였고, 총 156부를 분석에 사용하였다.
본 연구의 대상자는 K도에 소재한 상급종합병원 1개, 종합병원 4개에서 근무하고 있으며, 연구의 목적과 방법을 이해하고 참여에 자발적으로 동의한 전담간호사 156명이다. 연구의 표본 수는 G*Power 3.
연구자가 각 병원에 방문하여 연구의 목적 및 참여에 대해 설명하고 동의를 구한 다음 연구참여에 동의한 자들로부터 서면 동의를 얻었다. 총 170부의 설문지를 배부하였고 165부의 회수된 설문 중 응답이 불성실한 9부를 제외한 총 156부를 최종 분석하였다. 연구에 참여한 대상자에게는 소정의 답례품으로 사례하였다.

데이터처리

• 역할갈등, 전문직 자아개념, 직무만족의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficient로 분석하였다.
• 일반적 특성, 역할갈등, 전문직 자아개념 및 직무만족은 기술통계를 이용하여 분석하였다.
• 일반적 특성에 따른 역할갈등, 전문직 자아개념 및 직무만족 정도의 차이는 t-test, ANOVA, Scheffé test로 분석하였다.
• 직무만족의 영향요인은 단계적 다중회귀분석(stepwise multiple regression)으로 분석하였다.
직무만족의 영향요인을 파악하기 위하여, 일반적 특성에 따른 직무만족 점수에서 유의한 차이를 나타낸 성별(ref=남자), 소속 부서(ref=간호부), 총 임상경력, 전담간호사 경력, 선택 동기(ref=비자발적 배치), 배치 전 교육(ref=무) 특성과 역할갈등, 전문직 자아개념을 독립변수로 투입하여 단계적 다중회귀분석(stepwise multiple regression)을 실시하였다. Dubin-Watson의 값은 1.

이론/모형

Cowin (2001)의 The Nurse Self-Concept Questionnaire(NSCQ)를 Kim과 Ha (2018)가 번역한 도구를 사용하여 측정하였다. 도구는 일반적 자아개념(6문항), 돌봄(6문항), 보건 전문가들과의 관계(6문항), 의사소통(6문항), 지식(6문항), 리더쉽(6문항)의 6가지 하위영역으로 총 36문항으로 구성되어 있다.

성능/효과

대상자의 역할갈등 정도는 5점 만점에 3.57±0.54점이었다
대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족의 차이를 살펴보면, 남성(t=4.02, p<.001), 간호부 소속(t=2.74, p=.007), 자발적 배치(t=2.27, p=.025), 배치 전 교육 받은 경우(t=2.91, p=.004) 집단의 직무만족 점수가 유의하게 높았으며, 사후 검정 Scheffé test에서 총 임상 경력 6년 미만인 집단(F=6.96, p=.001), 전담간호사 경력 5년 미만인 집단(F=4.33, p=.015)에서 직무만족이 유의하게 높았다(Table 3).
대상자의 전문직 자아개념 정도는 5점 만점에 2.97±0.53점이었다
대상자의 직무만족 정도는 5점 만점에 2.76±0.63점이었다
변수들의 상관관계 분석 결과, 직무만족과 역할갈등은 음의 상관관계(r=-.59, p<.001), 직무만족과 전문직 자아개념은 양의 상관관계(r=.69, p<.001), 역할갈등과 전문직 자아개념은 음의 상관관계(r=-.54, p<.001)를 나타내었다(Table 4).
회귀분석 결과, 직무만족의 영향요인은 전문직 자아개념(β=.51, p<.001)과 역할갈등(β=-.29, p<.001)이었고, 설명력은 54%였다(F=90.09, p<.001)(Table 5).

후속연구

첫째, 일부 지역 전담간호사를 대상으로 하였기에 대상자를 늘려 반복 연구가 필요하다. 둘째, 다양한 유형의 병원 상황을 반영하지 못하였기에 상급종합병원과 종합병원의 전담간호사 역할 차이를 비교하고, 특성에 따른 직무만족을 향상시킬 수 있는 요인들과 구체적인 방법을 위한 추가적인 연구가 필요하다. 셋째, 단순 선형관계만을 파악하였기에 전담간호사를 둘러싼 현상을 설명할 수 있는 변수들 간 조절 효과를 실증적으로 밝히는 연구가 필요하다.
본 연구는 전담간호사를 대상으로 이들이 인식하는 역할갈등과 전문직 자아개념 및 직무만족 정도를 확인하고 직무만족에 미치는 영향을 파악하기 위하여 실시하였다. 본 연구를 통해 전담간호사의 직무만족을 향상시키기 위해서는 역할갈등을 해소하고 긍정적인 자아개념을 형성할 수 있는 방안을 모색하는 것이 필요함을 확인할 수 있었다. 우리나라의 의료기관에서는 전담간호사에 대한 요구가 점점 증가하고 있으나, 전문적인 간호를 제공하기 위한 환경이 조성되어 있지 않았다.
둘째, 다양한 유형의 병원 상황을 반영하지 못하였기에 상급종합병원과 종합병원의 전담간호사 역할 차이를 비교하고, 특성에 따른 직무만족을 향상시킬 수 있는 요인들과 구체적인 방법을 위한 추가적인 연구가 필요하다. 셋째, 단순 선형관계만을 파악하였기에 전담간호사를 둘러싼 현상을 설명할 수 있는 변수들 간 조절 효과를 실증적으로 밝히는 연구가 필요하다.
본 연구결과를 바탕으로 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 첫째, 일부 지역 전담간호사를 대상으로 하였기에 대상자를 늘려 반복 연구가 필요하다. 둘째, 다양한 유형의 병원 상황을 반영하지 못하였기에 상급종합병원과 종합병원의 전담간호사 역할 차이를 비교하고, 특성에 따른 직무만족을 향상시킬 수 있는 요인들과 구체적인 방법을 위한 추가적인 연구가 필요하다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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