[논문]전담간호사의 감성지능과 셀프리더십이 직무만족에 미치는 영향

정보미; 노윤구

doi:10.5807/kjohn.2022.31.3.105

전담간호사의 감성지능과 셀프리더십이 직무만족에 미치는 영향
Effects of Emotional Intelligence and Self-Leadership on Job Satisfaction among Physician Assistant Nurses 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.31 no.3, 2022년, pp.105 - 113

정보미 (창원경상대학교병원) , 노윤구 (국립창원대학교 간호학과)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study aimed to identify the effects of emotional intelligence and self-leadership on job satisfaction among physician assistant nurses. Methods: The participants were 146 physician assistant nurses working at two university hospitals. Data were collected from August 1-September 31, 2020 and analyzed through t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson correlation, and hierarchical regression analysis using SPSS/WIN version 26.0. Results: Factors affecting job satisfaction were self-leadership (β=.30, p=.003), "less than 1 year of experience as a physician assistant nurse" (β=.27, p=.025), and emotional intelligence (β=.25, p=.007), and the explanatory power was 34.4% (F=6.03, p<.001). Conclusion: Our study shows that self-leadership and emotional intelligence play a significant role in the job satisfaction of physician assistant nurses; thus, strengthening these two factors is crucial to improve the nurses' job satisfaction. The results of this study may serve as basic data for the development of strategies to enhance job satisfaction among physician assistant nurses.

주제어

표/그림 (4)

표 Table 1. Differences in Job Satisfaction according to the Participants' General Characteristics (N=146)
표 Table 2. Score of Emotional Intelligence, Self-leadership, and Job Satisfaction (N=146)
표 Table 3. Correlations among Emotional Intelligence, Self- leadership, and Job Satisfaction (N=146)
표 Table 4. Factors Influencing Job Satisfaction of Physician Assistant Nurses (N=146)

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

본 연구는 전담간호사의 감성지능과 셀프리더십이 직무만족에 미치는 영향요인을 파악하기 위한 서술적 상관성 조사연구이다.
전담간호사의 직무만족에 가장 큰 영향을 미친 요인은 셀프리더십이었다. 전담간호사의 셀프리더십과 직무만족에 대한 연구가 없어 직접적인 논의에 제한이 있어 간호사 연구로 논의를 진행하고자 한다.

제안 방법

3단계 회귀식에서 셀프리더십을 투입하여 분석하였다. 전담간호사 직무만족에 영향을 미치는 요인은 셀프리더십(β=.
전담간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 확인하기 대상자의 특성 중 직무만족에 차이를 보인 연령, 최종학력, 총임상경력, 전담간호사경력, 월평균급여를 가변수로 변환하여 통제변수로 투입하고, 직무만족을 종속변수, 감성지능, 셀프리더십을 독립변수로 투입하여 3단계 위계적 회귀분석을 하였다(Table 4). 먼저 독립변수에 대한 회귀분석의 가정을 검정하였는데, 선형성 및 등분산성은 표준화 예측 값과 표준화 잔차 사이의 산포도로 확인하였고, 정규성은 직무만족 점수의 산점도를 확인하여 만족하였다.

대상 데이터

연구대상자는 C시에 소재한 C대학병원, J시에 소재한 G대학병원에서 근무하는 전담간호사를 대상으로 하였으며 자료수집은 8월부터 9월까지 하였다. 연구대상 표본 수는 G*Power 3.
4 를 이용하여 산출하였다. 회귀분석에 필요한 중간 효과 크기 .15, 유의수준 .05, 검정력 .80로 하여 최소 표본 수는 131명이 필요한 것으로 산출되어 탈락률 10%를 고려하여 설문지 총 150부를 배부하였으며, 회수된 설문 중 응답이 불성실한 4부를 제외한 총 146부를 최종 분석하였다. 대상자의 구체적인 선정기준은 현재 병원에 근무 중인 전담 간호사로 본 연구의 목적을 이해하고 자발적인 연구참여를 동의한 자로 하였다.

데이터처리

• 일반적 특성에 따른 직무만족의 차이는 t-test와 ANOVA로, 사후 분석은 Scheffé test를 하였다.
• 전담간호사의 감성지능, 셀프리더십, 직무만족 간의 상관은 Pearson's 상관계수로 분석하였다.
• 전담간호사의 감성지능, 셀프리더십, 직무만족 정도는 평균과 표준편차로 분석하였다.
• 전담간호사의 감성지능과 셀프리더십이 직무만족에 미치는 영향은 위계적 회귀분석을 하였다.
• 전담간호사의 일반적 특성은 빈도, 백분율, 평균, 표준편차로 분석하였다.

성능/효과

감성지능과 셀프리더십은 정적 상관관계(r=.66, p<.001)였다.
감성지능은 5점 만점에 평균 3.5±0.43점, 셀프리더십은 5점 만점에 평균 3.3±0.39점, 직무만족은 5점 만점에 평균은 3.1±0.49점이었다.
대상자 특성에 따른 직무만족의 차이를 보인 특성은 연령, 최종학력, 총 임상경력, 전담간호사 경력, 월평균 급여였다(Table 1). 직무만족은 25세 미만과 35세 이상(3.
본 연구대상자인 전담간호사의 직무만족 영향요인은 셀프리더십, 전담간호사 경력 1년 미만, 감성지능이었다. 본 연구를 토대로 업무에 대한 동기와 자율성과 권한을 부여하는 셀프리더십을 높일 필요가 있으며 자신의 감정을 효율적으로 관리하고 긍정적인 감정거래를 위한 감성지능 역량을 강화시켜야 할 것이다.
전담간호사 직무만족에 영향을 미치는 요인은 감성지능(β=.42 p<.001), 전담간호사 경력 ‘1년 미만’(β=.26 p=.036)이었다.
전담간호사 직무만족에 영향을 미치는 요인은 셀프리더십(β=.30, p=.003), 전담간호사 경력 ‘1년 미만’(β=.27, p=.025), 감성지능(β=.25, p=.007) 순이었다
001). 전담간호사의 셀프리더십과 감성지능은 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳤다.
전담간호사의 직무만족에 가장 큰 영향을 미친 요인은 셀프리더십이었다. 전담간호사의 셀프리더십과 직무만족에 대한 연구가 없어 직접적인 논의에 제한이 있어 간호사 연구로 논의를 진행하고자 한다.
직무만족은 감성지능(r=.42, p<.001), 셀프리더십(r=.46, p<.001)과 정적 상관관계를 보였다

후속연구

감성지능은 전담간호사의 직무만족의 선행요인임으로 감성지능의 속성을 구체적으로 규명하고 직무만족 향상을 위한 방안에 이를 활용하여야 할 것이다. 또한 전담간호사의 감성지능과 직무만족 간의 연구가 충분하지 못하므로 후속연구로 이들 간의 관련성을 확인하여야 할 것이다.
본 연구는 일부 지역 대학병원 2곳의 전담간호사를 대상으로 연구를 진행하였으므로 추후 연구결과의 일반화를 위하여 다양한 병원의 대상자로 확대하는 반복연구가 필요하다. 또한 전담간호사의 직무만족을 위하여 셀프리더십과 감성지능을 활용하는 중재연구가 필요하다.
본 연구는 일부 지역 대학병원 2곳의 전담간호사를 대상으로 연구를 진행하였으므로 추후 연구결과의 일반화를 위하여 다양한 병원의 대상자로 확대하는 반복연구가 필요하다. 또한 전담간호사의 직무만족을 위하여 셀프리더십과 감성지능을 활용하는 중재연구가 필요하다.
본 연구의 제한점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 일부 지역의 2개 대학병원의 전담간호사를 대상으로 하여 연구결과를 일반화하는 데는 제한이 있다. 둘째, 대학병원의 전담간호사 연구이므로 다양한 병원 유형을 반영하지 못한 한계가 있다.
이상의 한계에도 불구하고 본 연구의 의의는 최근 증가하는 전담간호사를 대상으로 감성지능과 셀프리더십이 직무만족에 미치는 영향을 확인한 것이다. 향후 전담간호사의 직무만족 향상을 위한 방안에 본 연구결과로 확인한 감성지능과 셀프리더십의 긍정적인 영향을 활용할 수 있을 것이다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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