[논문]요양병원 간호사의 전문직 자아개념과 직무만족

박종현; 김세영

doi:10.5807/kjohn.2022.31.4.178

요양병원 간호사의 전문직 자아개념과 직무만족
Professional Self-concept and Job Satisfaction among Nurses Working in Long-term Care Hospitals 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.31 no.4, 2022년, pp.178 - 186

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: The purpose of this study is to identify the relationship between professional self-concept and job satisfaction of nurses working in long-term care hospitals and to consider strategies to improve these factors. Methods: Data were collected using structured questionnaires given to 135 nurses working at six long-term care hospitals in C City. The data were analyzed with SPSS 23.0 by descriptive statistics, Cronbach's α, t-test, one-way ANOVA, a Scheffé test, and with Pearson's correlation coefficient. Results: The average score for professional self-concept was 2.78 points (out of 4 points), and the average score for job satisfaction was 3.11 points (out of 5 points). Significant differences were found for professional self-concept according to age, marriage status, total work experience, number of patients per nurse, and position, while job satisfaction showed significant differences depending on age and the number of patients in the ward. Professional self-concept and job satisfaction showed a significant positive correlation (r=.46, p<.001). Conclusion: In long-term care hospitals, it is necessary to provide education programs about nursing practice, communication, and leadership to enhance the professional self-concept of nurses. With regard to job satisfaction for nurses, it is imperative to improve the work environment of long-term care hospitals.

주제어

표/그림 (4)

표 Table 1. General Characteristics of Participants (N=135)
표 Table 2. Professional Self-concept and Job Satisfaction of Participants (N=135)
표 Table 3. Differences of Variables according to the General Characteristics of Participants (N=135)
표 Table 4. Correlations between Professional Self-Concept and Job Satisfaction (N=135)

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

본 연구는 요양병원 간호사가 인식하는 전문직 자아개념과 직무만족을 파악하고, 변수들의 관련성을 파악하는 서술적 상관관계 연구이다.
본 연구는 요양병원 간호사들이 인식하는 전문직 자아개념과 직무만족 정도를 조사하고, 전문직 자아개념과 직무만족의 관련성을 파악함으로써, 요양병원의 인적자원관리를 위한 기초자료를 제공하기 위함이다.
본 연구는 요양병원에 근무하는 간호사들의 전문직 자아개념과 직무만족도를 파악하고 이들 간의 관련성을 파악하여 요양병원에 근무하는 간호사들이 전문직인으로서 자리매김하는데 기초자료를 제공하기 위해 시도되었다.

제안 방법

본 연구는 구조화된 설문지를 사용하고, 질문지의 구성은 대상자의 일반적 특성 12개 문항, 전문직 자아개념 27개 문항, 직무만족 30개 문항, 총 69개 문항으로 구성되었다.

대상 데이터

본 연구는 C시에 소재한 6개 요양병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하였다. 표본 크기는 G*Power 3.
본 연구는 C대학교의 기관생명윤리심의위원회 승인(IRB: 104027-201701-HR-016)을 받은 후 2017년 7월 1일부터 8월 31일까지 구조화된 자가보고형 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다. 연구자는 C시에 소재한 6개의 노인요양병원을 직접 방문하여 간호부서장과 간호사에게 본 연구의 목적과 방법을 설명하고 협조를 구하였으며, 자발적으로 참여한 간호사들에게 동의서를 받고 설문지 160부를 배부하면서 감사의 답례품을 증정하였다. 연구자는 노인요양병원을 재방문하여 설문지 155부를 수집하였고(회수율 97%), 회수한 설문지 중 응답이 불충분한 20부는 제외한 135부를 최종분석에 사용하였다.
연구자는 C시에 소재한 6개의 노인요양병원을 직접 방문하여 간호부서장과 간호사에게 본 연구의 목적과 방법을 설명하고 협조를 구하였으며, 자발적으로 참여한 간호사들에게 동의서를 받고 설문지 160부를 배부하면서 감사의 답례품을 증정하였다. 연구자는 노인요양병원을 재방문하여 설문지 155부를 수집하였고(회수율 97%), 회수한 설문지 중 응답이 불충분한 20부는 제외한 135부를 최종분석에 사용하였다.
3인 경우 최소 표본은 134명이었고, 탈락률 20%를 고려하여 160부 설문지를 배부하였다. 직접 방문하여 회수한 설문지 155부(회수율 97%) 중 응답이 불충분한 자료 20부는 삭제하여 135부를 최종분석에 사용하였다.

데이터처리

⦁ 일반적 특성, 전문직 자아개념, 직무만족도는 기술통계로 분석하였다.
⦁ 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념과 직무만족도의 차이는 t-test, one-way ANOVA, Scheffé test로 분석하였다.
⦁ 전문직 자아개념과 직무만족도의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficient를 분석하였다.

성능/효과

본 연구에서 요양병원 간호사가 인식하는 전문직 자아개념과 직무만족 간의 유의한 양의 상관관계가 나타났으며, 평균 차이 검정에서 50세 이상이 30세 미만이나 30~39세보다 전문직 자아개념 인식도가 높았다.
요양병원 간호사의 전문직 자아개념과 직무만족은 양의 상관관계가 나타났다(r=.46, p<.001)
이상과 같이 요양병원에서 간호사들이 인식하는 전문직 자아개념과 직무만족은 간호사의 이직과 관련된 요인임을 확인할 수 있으며, 특히 급성기 병원과 다른 업무환경에서 일하는 요양병원 간호사의 전문직 자아개념과 직무만족은 급성기 병원 간호사와 차이가 있으리라 예상된다. 그러나 지금까지 요양 병원 간호사를 대상으로 전문직 자아개념과 직무만족을 함께 조사하고 관련성을 파악한 연구는 거의 없었다.
이상의 연구결과를 볼 때 요양병원 간호사들이 인식하는 전문직 자아개념은 종합병원이나 대학병원 간호사들보다 상대적으로 높은 수준이라 해석되었다. 하지만 직무만족은 급성기보다 상대적으로 낮은 수준으로 나타났으며 이는 요양병원에 근무하는 간호사들의 경우 연령과 경력이 많아 전문직 자아개념은 높았으나 간호 인력의 부족과 의료인 측면의 한계, 열악한 환경 및 낮은 보수 등의 현실이 반영된 결과로 해석된다.
전문적 자아개념의 하위영역인 전문직 실무와 직무만족의 하위영역인 전문직업적 수준(r=.39, p<.001), 업무요구(r=.20, p=.021), 상호작용(r=.19, p=.026), 의사와의 관계(r=.21, p=.014)가 유의한 양의 상관관계를 나타났다
전문직 자아개념에 차이를 보이는 특성은 연령(F=4.70, p=.004), 결혼상태(t=2.84, p=.005), 총 근무경력(F=7.94, p<.001)에서 나타났다
이상의 연구결과를 볼 때 요양병원 간호사들이 인식하는 전문직 자아개념은 종합병원이나 대학병원 간호사들보다 상대적으로 높은 수준이라 해석되었다. 하지만 직무만족은 급성기보다 상대적으로 낮은 수준으로 나타났으며 이는 요양병원에 근무하는 간호사들의 경우 연령과 경력이 많아 전문직 자아개념은 높았으나 간호 인력의 부족과 의료인 측면의 한계, 열악한 환경 및 낮은 보수 등의 현실이 반영된 결과로 해석된다. 이는 또한 요양병원의 높은 이직률로 연결이 될 수 있다.

후속연구

특히 요양병원에서 근무하는 신규간호사나 임상경력이 낮은 간호사들의 전문직 자아개념을 높이기 위해서 간호실무, 의사소통, 리더십 역량을 강화시키는 교육을 제공하고 효과를 파악하는 추후 연구가 필요하다. 또한 국내 요양병원의 간호업무환경을 개선하기 위해서 요양병원 간호사들이 인식하는 간호업무환경과 환자안전과 간호서비스의 질의 관련성을 조사하는 추후 연구를 제언한다.
따라서 요양병원 간호사의 업무의 질 향상과 직무만족을 높이기 위한 제도적인 방안이 필요하다고 생각한다. 본 연구는 C시에 소재한 소수의 요양병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 조사하였기 때문에, 본 연구의 결과를 요양병원 간호사 전체로 일반화하는데 제한점이 있다. 그러나 본 연구는 요양병원 간호사를 대상으로 전문직 자아개념과 직무만족의 관련성을 확인한 연구로서 그 의의를 갖는다.
본 연구의 결과를 바탕으로 요양병원에서 중추적인 역할을 담당하는 간호사들의 이직을 예방하고 직무만족을 높이기 위해서는 직무만족의 ‘행정’, ‘자율성’, ‘보수’ 영역에서 요양병원의 실제적인 개선 노력이 필요하고, 요양병원 간호사들의 직무 만족을 높이기 위해서 전문직 자아개념을 분석하고 전문직 자아개념을 높이기 위한 노력이 필요하다고 생각한다

참고문헌 (30)

An, E. M. (2013). The relationship between emotional labor, burnout, job satisfaction of nurses at Long term care hospital. Unpublished master's thesis, Ajou University, Suwon.
Arthur, D. G. (1990). The development of an instrument for measuring the professional self concept of nurses. Unpublished master's thesis, University of Newcastle, Australia.
Chi, S. A., & Yoo, H. S. (2001). Concept anlysis of professional nurse autonomy. Journal of Korean Academy of Nursing, 31(5), 781-792.
Jeong, E. H. (2015). Professional self-concept, stress, clinical competence and job satisfaction of clinical nurses. Unpublished master's thesis, Korea University, Seoul.
Joo, H. S., & Jun, W. H. (2018). Influence of nurses' work environment, organizational commitment, and nursing professionalism on turnover intention of nurses in long term care hospitals. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 24(4), 265-275. https://doi.org/10.11111/jkana.2018.24.4.265

상세보기
Jung, M. S., Park, K. O., Kim, S. Y., Kim, E. K., Kim, J. K., & Park, E. J. (2022). Introduction of Nursing Science (5th ed.) (pp. 231-234). Seoul: Hyunmoonsa.
Kang, S. Y. (2010). A study on the professional self-concept of nurses working in the geriatric hospitals. Unpublished master's thesis, Soonchunhyang University, Asan.
Kim, E. H. (2010). A study on the elderly image of nurses, nurse aids and care workersin geriatric hospitals. Unpublished master's thesis, Gyeongsang National University, Jinju.
Kim, H. E. (2009), Nurses' knowledge and attitude of the elderly, and performance on elderly care. Unpublished master's thesis. The Catholic University of Korea, Seoul.
Kim, K. S. (2015). The relationships among the self-leadership. empowerment and job satisfaction in nurses working at long-term care hospitals. Unpublished master's thesis, Keimyung University, Daegu.
Kim, N. J., Lee, E. H., Jeon, J. H., & Kim, E. J. (2019). Effects of role conflict, job satisfaction and professional pride on retention intention of nurses working at long-term care hospital. Journal of Muscle and Joint Health, 26(2), 81-89. https://doi.org/10.5953/JMJH.2019.26.2.81

원문보기 상세보기
Kim, S. S. (2014). The experiences in long-term care hospital as a nurse. Unpublished doctoral dissertation, Dong-A University, Busan.
Kim, S. Y. (2017). The effect of professional self-concept on job stress and job satisfaction among university hospital employed nurses. Unpublished master's thesis, Kongju National University, Gongju.
Korean Statistical Information Service. (2022). Elderly population ratio. Retrieved November 3, 2022, from https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId101&tblIdDT_1YL20631&vw
Lee, J. S., & Kim, Y. K. (2010). A phenomenological study on the burnout experience for nurses in geriatric hospital. Proceedings of 2010 Spring Conference of the Korean Society of Adult Nursing. Seoul: Korean Society of Adult Nursing; 2010. p. 141.
Lee, K. Y., Kwon, E. J., Shim, W. H., Choi, E. J., Choo, Y. S., & Go, M. H. (2021). A survey on hospital nursing staffing. Business report for Hospital Nurses Association. Seoul: Korean Hospital Nurses Association(3). Seoul: Korean Hospital Nurses Association.
Lee, M. W., Lee, S. G., & Choy, Y. S. (2016). The influence of job satisfaction on turnover intention of nurses in geriatric hospital. Korea Journal of Hospital Management, 21(3), 22-36.
Lee, S. Y., Lee, J. S., Kim, S. Y., & Lee, J. Y. (2017). The effect of job stress and job satisfaction on professional self-concept in nurses. Journal of Digital Convergence, 15(9), 273-281.

원문보기 상세보기
Lee, Y. H. (2010). A study on job stress and job satisfaction of nurses in long-term care hospital. Unpublished master's thesis, Hanyang University, Seoul.
Park, J. H. (2013). The relation among critical thinking disposition, professional self-concept and elderly care performance of nurses in nursing home. Unpublished master's thesis, Daegu Catholic University, Daegu.
Park, J. W., & Choi, E. J. (2015). Factors influencing job satisfaction of nurses working in long-term care hospitals: Focused on burnout and burden for caring problematic behaviors in dementia. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, 16(11), 7403-7413. https://doi.org/10.5762/KAIS.2015.16.11.7403

원문보기 상세보기
Park, S. A., & Yun, S. N. (1992). Measurement of job satisfaction of nurses and health workers in health centers. The Journal of Nurses Academic Society, 22(3), 316-324.
Ryu, J. M., & Kim, M. S. (2016). Influence of professional self-concept, self-leadership on elderly care performance of geriatric hospital nurses. Journal of Health Informatics and Statistics, 41(4), 392-402. https://doi.org/10.21032/jhis.2016.41.4.392
Shin, Y. H. (2017). A study on professional self-concept, nursing organizational culture, and job satisfaction of nurses in public hospitals. Unpublished master's thesis, Ewha Women's University, Seoul.
Sim, M. R., & Kim, K. H. (2010). Job satisfaction, self-esteem, and nursing task performance among registered nurses and nurse assistants in long-term care hospitals. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 16(4), 446-454.
Slavitt, D. B., Stamps, P. L., Piedmont, E. B., & Haase, A. M. (1978). Nurses' satisfaction with their work situation. Nursing Research, 27(2), 114-120. https://doi.org/10.1111/jan.12249

상세보기
Sohng, K. Y., & Noh, C. H. (1996). An analytical study of the professional self-concept of hospital nurses in Korea. The Journal of Nurses Academic Society, 26(1), 94-106.
Song H. J., Chae J. M., Lee B. R., Lee K. M. (2013). Research reports 2010-11. Seoul: Health insurance review & assessment service. Retrieved Auguest 24, 2000 from http://dlps.nanet.go.kr/SearchList.do
Tummers, L. G., Groeneveld, S. M., & Lankhaar, M. (2013). Why do nurses intend to leave their organization? A large-scale analysis in long-term care. Journal of Advanced Nursing, 69(12), 2826-2838. https://doi.org/10.1111/jan.12249

상세보기
Yang, Y. S., & Kim, D. H. (2013). Nurses' professionalism and job satisfaction on the level of delegation of nursing activities in long-term care hospitals. Journal of Korean Gerontological Nursing, 15(2), 175-184.

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증