[논문]직무 스트레스와 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십이 임상간호사의 재직의도에 미치는 영향

이혜자; 채덕희

doi:10.5807/kjohn.2023.32.3.99

직무 스트레스와 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십이 임상간호사의 재직의도에 미치는 영향
Effect of Job Stress and Perception of Unit Managers' Authentic Leadership on the Clinical Nurses' Intention to Stay 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.32 no.3, 2023년, pp.99 - 110

이혜자 (전남대학교병원) , 채덕희 (전남대학교 간호대학)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study examined the job stress and perception of unit managers' authentic leadership on clinical nurses' intention to stay in nursing. Methods: This descriptive cross-sectional study utilized self-administered questionnaires. The study recruited a convenience sample of 211 clinical nurses from threertiary hospitals in South Korea. The survey was conducted between July and August 2021. The collected data underwent hierarchical multiple regression analyses. Results: The regression analyses indicated that clinical nurses' intention to stay was significantly associated with job stress (B=-0.06, 95% CI [-0.09, -0.04]), six or more years of clinical practice (B=0.60, 95% CI [0.13, 1.07]), men (B=0.87, 95% CI [0.30, 1.44]), and being placed on their desired nursing unit (B=0.39, 95% CI [0.27, 0.76]). Intention to stay was not found to be associated with authentic leadership by the unit managers. Conclusion: It is essential to implement workplace health promotion programs to prevent and reduce job stress among nurses to retain proficient clinical nurses. Additionally, nursing workforce management strategies tailored to the specific sex and career path of nurses are necessary. Moreover, careful consideration should be given to nursing unit placements that align with the individual aptitudes of nurses.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. General Characteristics of Participants (N=211)
표 Table 2. Descriptive Analysis for Authentic Leadership, Job Stress, and Intention to Stay (N=211)
표 Table 3. Differences in Intention to Stay, Authentic Leadership, and Job Stress according to Participants' Characteristics (N=211)
표 Table 4. Correlations among Authentic Leadership, Job Stress, and Intention to Stay (N=211)
표 Table 5. Factors Influencing on Intention to Stay (N=211)

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 직무 스트레스, 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십과 재직의도 간의 관계를 살펴보고 재직의도의 영향요인을 파악하기 위해 시도되었다. 간호사의 재직의도는 직무 스트레스와 유의한 음의 상관관계, 간호단위 관리자의 진성 리더십과 유의한 양의 상관관계를 보였다.
본 연구는 직무 스트레스와 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십이 간호사의 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 횡단적, 서술적 조사연구이다.

제안 방법

일반적 특성은 연령, 성별, 최종 학력, 결혼 상태, 현재 근무 중인 간호단위, 근무 형태, 총 임상경력, 현 간호단위 경력, 직위, 월평균 소득, 희망 간호단위 배치, 이직 경험, 간호단위 이동 경험, 병원 만족도, 간호단위 만족도, 환자 및 보호자와의 관계 만족도를 포함한 총 16문항이었다. 병원 만족도, 간호단위 만족도, 환자 및 보호자와의 관계 만족도는 ‘매우 불만족’ 1점에서 ‘매우 만족’ 4점까지 4점 Likert 척도로 측정하였고, ‘불만족’(매우 불만족과 불만족)과 ‘만족’(매우 만족과 만족)의 이분형 변수로 분석하였다.

데이터처리

0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성과 직무 스트레스, 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십, 재직의도는 서술통계를 활용하여 빈도와 백분율 또는 평균과 표준편차로 분석하였다. 일반적 특성에 따른 직무 스트레스, 진성 리더십, 재직의도의 차이를 검증하기 위해 independent t-test, one-way ANOVA, Mann-Whitney U test 및 Kruskall Wallis H test로 분석하였으며 사후 검정으로 Scheffe test을 하였다.
대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 모형 1은 일반적 특성 가운데 성별, 학력, 결혼 상태, 간호단위, 근무 형태, 총 임상경력, 월평균 소득, 희망 간호단위 배치, 간호단위 이동 경험, 병원 만족도, 간호단위 만족도, 환자 및 보호자와의 관계 만족도를 입력하였다.
대상자의 일반적 특성과 직무 스트레스, 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십, 재직의도는 서술통계를 활용하여 빈도와 백분율 또는 평균과 표준편차로 분석하였다. 일반적 특성에 따른 직무 스트레스, 진성 리더십, 재직의도의 차이를 검증하기 위해 independent t-test, one-way ANOVA, Mann-Whitney U test 및 Kruskall Wallis H test로 분석하였으며 사후 검정으로 Scheffe test을 하였다. 직무 스트레스, 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십, 재직의도 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients로 분석하였다.
직무 스트레스, 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십, 재직의도 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients로 분석하였다. 재직의도에 영향을 미치는 요인은 위계적 다중회귀분석으로 분석하였다. 회귀분석에 투입할 독립변수는 단변량 분석에서 통계적으로 유의했던 변수를 선정하였고, 명목변수는 가변수 처리하여 투입하였다.
직무 스트레스, 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십, 재직의도 간의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients로 분석하였다

성능/효과

간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십은 평균 평점 3.79±0.61점이었다
본 연구는 직무 스트레스, 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십과 재직의도 간의 관계를 살펴보고 재직의도의 영향요인을 파악하기 위해 시도되었다. 간호사의 재직의도는 직무 스트레스와 유의한 음의 상관관계, 간호단위 관리자의 진성 리더십과 유의한 양의 상관관계를 보였다. 최종 회귀모형에서는 직무 스트레스, 총 임상경력, 성별, 희망 간호단위 배치가 간호사의 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
001)의 순으로 강한 상관관계가 있었다. 대상자의 재직의도는 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십(r=.14, p=.036)과 유의한 양의 상관관계가 있었으며, 하위영역 중 균형 잡힌 정보처리(r=.17, p=.012)와 유의한 양의 상관관계가 있었다.(Table 4). 직무 스트레스와 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십은 유의한 음의 상관관계(r=-.
대상자의 재직의도는 직무 스트레스(r=-.50, p<.001)와 유의한 음의 상관관계가 있었으며, 모든 하위영역과 유의한 음의 상관관계가 있었다
본 연구결과 직무 스트레스, 성별, 임상경력, 희망 간호단위 배치가 간호사의 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었으며, 이 변수들의 총 설명력은 37.3%였다. 직무 스트레스가 낮고, 남성, 임상경력 6년 이상, 희망하는 간호단위에 배치된 간호사가 현 직무에 머무르려는 의도가 높았다.
재직의도는 평균 평점 5.33±1.43점이었다(Table 2).
직무 스트레스는 100점 만점에 평균 47.71±9.20점이었다
직무 스트레스와 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 진성 리더십은 유의한 음의 상관관계(r=-.39, p<.001)가 있었다.
간호사의 재직의도는 직무 스트레스와 유의한 음의 상관관계, 간호단위 관리자의 진성 리더십과 유의한 양의 상관관계를 보였다. 최종 회귀모형에서는 직무 스트레스, 총 임상경력, 성별, 희망 간호단위 배치가 간호사의 재직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다.

후속연구

본 연구의 제한점은 두 지역의 3개 상급종합병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하였기 때문에 연구결과를 일반화하는 데는 신중을 기할 필요가 있다. 본 연구에서는 간호사가 인식한 간호단위 관리자의 진성 리더십을 평가하였기 때문에 관리자의 실제 진성 리더십 역량과는 차이가 있을 수 있다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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