[논문]작업치료사의 전문직업성이 임파워먼트와 소진에 미치는 영향

김지훈

doi:10.15268/ksim.2024.12.1.073

작업치료사의 전문직업성이 임파워먼트와 소진에 미치는 영향
Influence of Occupational Therapist's Professional Identity on Empowerment and Burn Out 원문보기

Journal of the Korean Society of Integrative Medicine = 대한통합의학회지, v.12 no.1, 2024년, pp.73 - 81

김지훈 (가야대학교 작업치료학과)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose : The purpose of this study was to identify the degree of occupational therapists' professional identity and examine the correlation between empowerment and burn out. We also investigated the effects of the occupational therapists' professional identity on empowerment and burn out. Through these assessments, we aimed to highlight the importance of professional identity and find methods to improve empowerment and reduce burn out in occupational therapists. Methods : The study was conducted from October 19 to from November 11, 2023. General characteristics, professional identity, empowerment, and burn out were examined using frequency analysis and descriptive statistics. The correlation between these factors was analyzed using Pearson's correlation coefficient. Multiple regression analysis was used to identify factors influencing empowerment and burn out. An α value =.05 was used to verify statistical significance. Results : First, Professional identity was an average 3.24±.37. Second, a significant correlation was found between professional identity and empowerment (r=.417, p<.01) and burn out (r=-.377, p<.01). As a result of the relationship between professional identity sub-factors and empowerment in professional organization (r=.270, p<.01),, belief in self-regulation (r=.258, p<.01), vocational consciousness (r=.348, p<.01), and belief in autonomy (r=.308, p<.01) showed a statistically significant correlation. Professional identity sub-factors were significantly correlated with burnout, professional organization (r=-.199, p<.05), belief in public service (r=-.153, p<.05), belief in self-regulation (r=-.334, p<.01), vocational consciousness (r=-.250, p<.01), and belief in autonomy (r=-.293, p<.01) showed a significant correlation. Third, professional identity sub-factors influencing empowerment were vocational consciousness (β=.154, p<.05) and belief in autonomy (β=.135, p<.05), and those influencing burnout were belief in self-regulation (β=-.389, p<.01) and belief in autonomy (β=-.244, p<.01). Conclusion : The study findings demonstrated that professional identity affects empowerment and burn out. Therefore, continuous study on the professional identity of occupational therapists is warranted.

주제어

표/그림 (6)

표 Table 1. General characteristics of participants (n= 166)
표 Table 2. Mean Score for professional identity, empowerment and burn out (n= 166)
표 Table 3. Correlation between professional identity, empowerment and burn out (n= 166)
표 Table 4. Correlation between sub-factors of professional identity, empowerment and burn out (n= 166)
표 Table 5. Effect of professional identity on empowerment (n= 166)
표 Table 6. Effect of professional identity on burn out (n= 166)

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

이러한 배경으로 본 연구는 작업치료사의 전문직업성, 임파워먼트과 소진 정도를 파악하며, 해당 요인들 간의 상관관계를 확인하고자 한다. 그리고 작업치료사의 전문 직업성이 임파워먼트와 소진에 미치는 영향을 각각 파악하고자 한다. 이를 통하여 작업치료사의 전문직업성의 중요성을 인식하며, 임파워먼트의 향상과 소진 감소를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구는 작업치료사의 전문직업성, 임파워먼트와 소진 간의 상관성을 알아보며, 전문직업성이 임파워먼트와 소진에 미치는 영향을 알아보고자 실시하였다. 이를 통하여 작업치료사의 전문직업성에 대한 중요성과 함께 임파워먼트 향상과 소진 감소를 위한 기초자료를 제공하고자 하였다.
본 연구는 작업치료사의 전문직업성, 임파워먼트와 소진 정도와 상관관계를 알아보며, 전문직업성이 임파워먼트와 소진에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 이를 통하여 작업치료사의 전문직업성이 임파워먼트와 소진에 영향을 미치는 요인이 될 수 있으며, 이에 대한 중요성을 시사하고자 한다.
이러한 배경으로 본 연구는 작업치료사의 전문직업성, 임파워먼트과 소진 정도를 파악하며, 해당 요인들 간의 상관관계를 확인하고자 한다. 그리고 작업치료사의 전문 직업성이 임파워먼트와 소진에 미치는 영향을 각각 파악하고자 한다.
본 연구는 작업치료사의 전문직업성, 임파워먼트와 소진 간의 상관성을 알아보며, 전문직업성이 임파워먼트와 소진에 미치는 영향을 알아보고자 실시하였다. 이를 통하여 작업치료사의 전문직업성에 대한 중요성과 함께 임파워먼트 향상과 소진 감소를 위한 기초자료를 제공하고자 하였다. 본 연구의 결론은 다음과 같다.

제안 방법

본 연구에서는 Kim(2018)의 연구에서 사용된 도구를 사용하여 연구대상자의 임파워먼트를 평가하였다. 본 평가도구는 의미성, 역량, 자기결정성, 효과성 등 4개 영역, 총 12개 문항으로 구성되어있다. 각 항목의 점수는 1점 ‘전혀 그렇지 않다’에서 5점 ‘매우 그렇다’로 5점 리커트 척도로 구성되어있다(Kim, 2018).
연구대상자의 일반적 특성을 확인하기 위하여 성별, 연령, 최종학력, 근무기관, 근무경력과 고용형태 등 6개 항목으로 구성하였다.

대상 데이터

본 연구는 2023년 10월 19일부터 동년 11월 11일까지 전국에 소재하는 병원 등의 기관에서 작업치료사로 근무 중인 자를 대상으로 실시하였다. 연구대상자 선정 기준으로는 연구자가 연구의 목적을 설명하고 협조를 동의한 작업치료사 중 연구 참여 의사를 밝힌 자였다.
연구대상자 선정 기준으로는 연구자가 연구의 목적을 설명하고 협조를 동의한 작업치료사 중 연구 참여 의사를 밝힌 자였다. 총 200명을 편의표집하여 온라인 설문지를 배부하였으며 이중 178부(89 %)가 회신되었고 응답이 불충분한 12부(6%)를 제외하여, 최종적으로 총 166부(83 %)를 분석하였다.

데이터처리

연구대상자의 일반적 특성은 빈도와 백분율로 구하였으며, 연구대상자의 전문직업성, 임파워먼트와 소진 정도는 평균과 표준편차를 사용하였다. 그리고 전문직업성, 임파워먼트와 소진 간의 상관관계를 확인하기 위하여 피어슨 상관계수를 실시하였으며, 전문직업성이 임파워먼트와 소진에 미치는 영향을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 통계학적 유의수준 α값은 .
0 프로그램을 사용하였다. 연구대상자의 일반적 특성은 빈도와 백분율로 구하였으며, 연구대상자의 전문직업성, 임파워먼트와 소진 정도는 평균과 표준편차를 사용하였다. 그리고 전문직업성, 임파워먼트와 소진 간의 상관관계를 확인하기 위하여 피어슨 상관계수를 실시하였으며, 전문직업성이 임파워먼트와 소진에 미치는 영향을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.
전문직업성이 임파워먼트와 소진에 미치는 영향을 각각 규명하기 위하여 전문직업성 하위요인 중 유의한 상관관계가 확인된 변수들로 다중회귀분석을 실시하였다.

이론/모형

본 연구에서는 Kim(2018)의 연구에서 사용된 도구를 사용하여 연구대상자의 임파워먼트를 평가하였다. 본 평가도구는 의미성, 역량, 자기결정성, 효과성 등 4개 영역, 총 12개 문항으로 구성되어있다.
본 연구에서는 Lee 등(2022b)의 연구에서 사용된 전문직 정체성 측정도구를 사용하여 작업치료사의 전문직업성을 평가하였다. 본 도구는 전문조직의 준거성, 공공서비스에 대한 신념, 자체규제에 대한 신념, 직업에 대한 소명의식, 자율성 등 5가지의 요인과 총 25항으로 구성되어있다(Lee 등, 2022b).
연구대상자의 소진을 평가하기 위해 Lee(2022)의 연구에서 사용된 평가도구를 사용하였다. 해당 도구는 개인적 성취감 감소, 비인격화, 정서적 소모 등 총 22문항으로 구성되어 있다.

성능/효과

그 결과로, 전문직업성과 임파워먼트는 유의한 양의 상관관계(r=.417, p<.01)를 보였으며, 전문직업성과 소진은 유의한 음의 상관관계(r=-.377, p<.01)를 보였다.
그리고 임파워먼트와 소진의 평균은 각각 5점 만점 중 3.43±.44, 2.49±.83이었다.
그리고 전문직업성 하위요인들과 소진 간의 상관관계를 확인한 결과, 전문조직의 준거성(r=-.199, p<.05), 공공서비스에 대한 신념(r=-.153, p<.05), 자기규제에 대한 신념(r=-.334, p<.01), 직업에 대한 소명의식(r=-.250, p<.01), 자율성(r=-.293, p<.01) 등 모든 하위요인들이 유의한 음의 상관관계를 보였다.
둘째, 작업치료사의 전문직업성과 임파워먼트(r=.417, p<.01)는 유의한 양의 상관관계를 보였다
37였다. 둘째, 작업치료사의 전문직업성은 임파워먼트와 소진과 유의한 상관성이 있었다. 셋째, 작업치료사의 전문직업성은 임파워먼트와 소진에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
10보다 컸으며 분산팽창 계수가 10미만으로 다중공선성의 문제는 없었다. 또한 오차항들의 자기 상관성이 있는지 알아보기 위해 Durbin-Waston 통계량을 구한 결과, 1.679로서 오차항의 독립성 가정을 만족하였다. 회귀모형의 적합성을 나타내는 F값(6.
10보다 컸으며 분산팽창 계수가 10미만으로 다중공선성의 문제는 없었다. 또한 오차항들의 자기 상관성이 있는지 알아보기 위해 Durbin-Waston 통계량을 구한 결과, 1.791로서 오차항의 독립성 가정을 만족하였다. 회귀모형의 적합성을 나타내는 F값(9.
또한 작업치료사의 전문직업성과 소진(r=-.377, p<.01)은 유의한 음의 상관관계를 보였다
또한 전문직업성 하위요인들과 임파워먼트 간의 상관관계는 공공서비스에 대한 신념을 제외한 전문조직의 준거성(r=.270, p<.01), 공공서비스에 대한 신념(r=.147, p>.05), 자기규제에 대한 신념(r=.258, p<.01), 직업에 대한 소명의식(r=.348, p<.01), 자율성(r=.308, p<.01) 등의 하위요인들이 통계학적으로 유의하였다
또한 전문직업성 하위요인들과 임파워먼트 간의 상관관계를 확인한 결과, 전문조직의 준거성(r=.270, p<.01), 공공서비스에 대한 신념(r=.147, p>.05), 자기규제에 대한 신념(r=.258, p<.01), 직업에 대한 소명의식(r=.348, p<.01), 자율성(r=.308, p<.01) 등으로 공공서비스에 대한 신념을 제외한 모든 하위요인들이 유의한 양의 상관관계를 보였다.
또한 전문직업성 하위요인별 평균은 전문조직의 준거성 2.65±.55, 공공서비스에 대한 신념 3.34±.44, 자기규제에 대한 신념 3.49±.47, 직업에 대한 소명의식 3.22±.60, 자율성 3.53±.58로서, 자율성이 가장 높게 나타났으며 전문조직의 준거성이 가장 낮게 나타났다
또한 전문직업성의 하위요인 중 자기규제(β=-.389, p<.01), 자율성(β=-.244, p<.05) 요인이 소진에 영향을 미치는 것으로 나타났다
또한 작업치료사의 전문직업성, 임파워먼트와 소진을 알아보기 위해 자가보고식 설문조사를 실시하였기에 일반화하여 해석하는 것에는 역시 주의가 따를 수 있다. 마지막으로 대상자의 연령, 근무기관, 임상경력 등 일반적 특성 요인을 포함하지 않았다. 그럼에도 불구하고, 본 연구는 작업치료사의 전문직업성의 중요성을 강조하며, 동시에 향후 관련된 연구가 필요할 것이다.
먼저, 전문직업성의 하위요인 중 직업에 대한 소명의식(β=.154, p<.01), 자율성(β=.135, p<.05) 요인의 순서로 임파워먼트에 영향을 미치는 것으로 확인되었다
또한 전문직업성이 소진에 미치는 영향을 알아본 결과는 Table 6와 같다. 변수들 간 다중공선성이 있는지 확인한 결과, 공차한계는 .69 ~.81로 .10보다 컸으며 분산팽창 계수가 10미만으로 다중공선성의 문제는 없었다. 또한 오차항들의 자기 상관성이 있는지 알아보기 위해 Durbin-Waston 통계량을 구한 결과, 1.
먼저, 전문직업성이 임파워먼트에 미치는 영향을 알아 본 결과는 Table 5와 같다. 변수들 간 다중공선성이 있는지 확인한 결과, 공차한계는 .79 ~.87로 .10보다 컸으며 분산팽창 계수가 10미만으로 다중공선성의 문제는 없었다. 또한 오차항들의 자기 상관성이 있는지 알아보기 위해 Durbin-Waston 통계량을 구한 결과, 1.
분석 결과, 소진에 영향을 미치는 요인으로는 자기규제(β=-.389, p<.01), 자율성(β=-.244, p<.05) 요인으로 확인되었다.
분석 결과, 임파워먼트에 영향을 미치는 요인으로는 직업에 대한 소명의식(β=.154, p<.01), 자율성(β=.135, p<.05) 요인으로 확인되었다.
셋째, 작업치료사의 전문직업성은 임파워먼트와 소진에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 먼저, 전문직업성의 하위요인 중 직업에 대한 소명의식(β=.
셋째, 작업치료사의 전문직업성은 임파워먼트와 소진에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 먼저, 전문직업성의 하위요인 중 직업에 대한 소명의식(β=.
전문직업성은 전문직에 대한 기술, 지식, 자격과 함께 그 가치와 윤리를 고수하는 태도와 행동을 의미한다. 이러한 전문직업성이 높을수록 충분한 업무 수행능력이나 통제를 갖게 될 것이며, 이에 따라 임파워먼트는 향상될 것이며 반대로 소진은 감소될 것이라 사료된다. 따라서 전문직업성, 임파워먼트와 소진 간의 상관관계를 확인할 수 있는 바, 전문직업성을 향상시키기 위한 접근이 필요할 것이다.
전문직업성의 평균은 5점 만점 중 3.24±.37이었으며, 하위 요인별 평균은 전문조직의 준거성 2.65±.55, 공공서비스에 대한 신념 3.34±.44, 자기규제에 대한 신념 3.49±.47, 직업에 대한 소명의식 3.22±.60, 자율성 3.53±.58이었다.
첫째, 작업치료사의 전문직업성 평균은 3.24±.37이었다
첫째, 작업치료사의 전문직업성은 평균 3.24±.37였다
각 항목의 점수는 1점 ‘전혀 그렇지 않다’에서 5점 ‘매우 그렇다’로 5점 리커트 척도로 구성되어있다(Kim, 2018). 총점은 12점에서 60점으로, 점수가 높을수록 임파워먼트가 높음을 의미한다. 본 연구의 Cronbach α 값은 .
문항은 ‘전혀 그렇지 않다’ 1점에서 ‘매우 그렇다’ 5점까지로, 5점 리커트 척도로 구성되어있다. 총점은 25점에서 125점으로, 점수가 높아질수록 긍정적으로 인식하는 것을 의미한다. Lee 등(2022b)의 연구의 Cronbach α 값은 .
회귀모형의 적합성을 나타내는 F값(9.312)이 통계학적으로 유의하였으며(p<.01), 수정된 결정 계수는 .168로써 변수들은 직무스트레스에 미치는 영향을 17 %의 설명력으로 나타내었다

후속연구

마지막으로 대상자의 연령, 근무기관, 임상경력 등 일반적 특성 요인을 포함하지 않았다. 그럼에도 불구하고, 본 연구는 작업치료사의 전문직업성의 중요성을 강조하며, 동시에 향후 관련된 연구가 필요할 것이다.
첫째, 작업치료사의 전문직업성에 관련된 지속적인 연구가 요구된다. 둘째, 작업치료사 스스로 전문직업성에 대한 긍정적인 정체성을 갖추기 위한 적극적인 노력이 요구되며, 나아가 단체 차원에서 전문직업성 향상을 위한 지원이 이루어져야 할 것이다.
많은 연구들에서 확인된 바와 같이 소진의 지속은 정서적인 무력감과 부정적인 태도를 야기하며 궁극적으로 서비스 제공과 삶의 질 저하 등 부정적인 문제와 밀접한 연관이 있다. 따라서 소진을 감소하기 위한 체계적이고 다각적인 방법의 모색이 필요하며, 이를 위한 방안 중 하나로 전문직업성 향상을 위한 다양한 지원이 필요할 것이다.
전문직업성과 임파워먼트는 자기결정권, 영향력, 자율성과 자기 통제 등 공통된 개념을 부분적으로 포함하고 있기 때문에 이와 같은 결과가 나타났을 것이라 사료된다. 따라서 전문직업성 향상을 통하여 임파워먼트를 향상시키며, 특히나 소명의식과 자율성 강화 등을 통하여 최상의 작업치료 서비스를 제공할 수 있도록 도모해야 할 것이다.
이러한 전문직업성이 높을수록 충분한 업무 수행능력이나 통제를 갖게 될 것이며, 이에 따라 임파워먼트는 향상될 것이며 반대로 소진은 감소될 것이라 사료된다. 따라서 전문직업성, 임파워먼트와 소진 간의 상관관계를 확인할 수 있는 바, 전문직업성을 향상시키기 위한 접근이 필요할 것이다.
먼저, 재활·요양병원에서 근무하는 연구 대상자가 대부분이므로, 본 연구 결과를 일반화하기에는 제한이 있다. 또한 작업치료사의 전문직업성, 임파워먼트와 소진을 알아보기 위해 자가보고식 설문조사를 실시하였기에 일반화하여 해석하는 것에는 역시 주의가 따를 수 있다. 마지막으로 대상자의 연령, 근무기관, 임상경력 등 일반적 특성 요인을 포함하지 않았다.
먼저, 재활·요양병원에서 근무하는 연구 대상자가 대부분이므로, 본 연구 결과를 일반화하기에는 제한이 있다
하지만 Yang 등(2023)의 연구에서는 전문직업성이 소진에 유의한 영향을 미치는 요인은 아니라고 보고하여 본 연구의 결과와 상이하였다. 이는 연구대상자 및 직종간 업무 특성에 따른 차이라고 사료되며, 관련된 추가적인 연구가 필요할 것이다. 많은 연구들에서 확인된 바와 같이 소진의 지속은 정서적인 무력감과 부정적인 태도를 야기하며 궁극적으로 서비스 제공과 삶의 질 저하 등 부정적인 문제와 밀접한 연관이 있다.
그리고 작업치료사의 전문 직업성이 임파워먼트와 소진에 미치는 영향을 각각 파악하고자 한다. 이를 통하여 작업치료사의 전문직업성의 중요성을 인식하며, 임파워먼트의 향상과 소진 감소를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구는 작업치료사의 전문직업성, 임파워먼트와 소진 정도와 상관관계를 알아보며, 전문직업성이 임파워먼트와 소진에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 이를 통하여 작업치료사의 전문직업성이 임파워먼트와 소진에 영향을 미치는 요인이 될 수 있으며, 이에 대한 중요성을 시사하고자 한다. 하지만 이러한 의의에도 불구하고 몇가지 제한점을 가지고 있다.
이와 같이 선행연구 결과와 일부 차이가 있는 것은 연구마다 연구대상, 업무환경, 근무지, 직무특성 및 조직특성의 차이에 기인한 것이라 사료된다. 이에 작업치료사의 전문직업성에 관련된 연구가 부족한 상황에서 후속연구를 통한 추가적인 분석이 필요할 것으로 사료된다.
첫째, 작업치료사의 전문직업성에 관련된 지속적인 연구가 요구된다. 둘째, 작업치료사 스스로 전문직업성에 대한 긍정적인 정체성을 갖추기 위한 적극적인 노력이 요구되며, 나아가 단체 차원에서 전문직업성 향상을 위한 지원이 이루어져야 할 것이다.
특히 작업치료사의 소진에 관련된 연구에서 작업치료사의 평균정도가 중등도의 소진을 경험한다고 보고되고 있다(Hwang & Jung, 2020), 따라서, 작업치료사의 소진 감소와 예방을 위한 조치가 필요할 것이다.

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표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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