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문제 정의
- 이에 본 연구에서는 건설 기능인력 신규 진입자들이 명확한 생 애 비 전을 제시 받을 수 있도록 자격 및 직급관리체계의 개선을 통해 양적 증대를 유도하고, 이를 연계한 교육 관리체계의 개선을 통해, 보다 높은 수준의 숙련도와 기능이해능력을 지닌 건설 기능 인력을 배출, 질적 증대를 꾀하여 궁극적으로 건설 기능인력 수급 안정화 방안을 찾는데 그 목적이 있다.
- 면담자의 일관된 의견은 이러한 체계의 정비와 운영에 필요로 하는 비용문제만 해결된다면 상당히 건설기능인력관리에 도움이 될것이라는 의견을 가지고 있었다. 이러한 비용문제를 해결하기위해 정부가 운영해야하며 기존을활성화되지 않은 체계를 활용하는 것을 해결책으로 제시해주었다.
- 본론에서는 각 주체별로 현황을 분석하고 이에 기초하여 문제점을 찿아내 건설기능인력의 교육체계 및 직급체계의 개선 방향을 모색하였다' 세부적인 개선 방안으로는 직급체계 자체가 수익성 모델을 획득하여 교육체계 및 직급체계의 효율성을 높이려고 노력하였다.
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