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문제 정의
- 분석모형은 [그림 1] 와 같다. 동기요인의 승진, 성취, 책임, 능력과 위생요인의 보수, 상사, 동료의 2요인들이 응급실간호사들의 직무만족에 상관관계를 검증하고자 한다.
- 본 연구는 Herzberg의 2요인 이론을 기반으로 해 종합병원 응급실에 근무하는 간호사들의 동기요인과 위생요인이 직무만족 특성에 미치는 영향에 관한 설문을 통해 조사하고 분석모형을 통해 실증분석을 하고자 한다.
- 응급실간호사들은 내원객들에게 양질의 의료서비스를 만족시켜야 하는 병원의 중요한 위치에 있으며, 또한 병원에서 중요한 인적자원임을 인지하고 병원 목표 달성을 위해서도 응급실간호사들의 직무만족 특성에 관한 연구는 중요할 것으로 여겨진다. 본 연구는 이러한 관점에서 응급실에서 근무하는 간호사들을 대상으로 직무동기부여 요인과 직무만족에 관한 연구를 실시하여 분석하고자 한다.
- 본 연구는 종합병원의 응급실에 근무하는 간호사들의 스트레스와 동기부여에 미치는 영향에 관한 연구이다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 표본추출은 청주시에 소재한 3차 의료기관 1곳과 2차 의료기관 4곳을 선정하였으며 연구대상자는 응급실에 현재 근무하고 있는 간호사들을 대상으로 설문을 실시할 것이다.
- 본 연구의 목적은 응급실 간호사의 직무 스트레스와 대처방안을 파악하여, 응급실 간호사의 스트레스를 보다 더 합리적으로 대처하고 예방할 수 있는 방법을 모색하고 동기부여 요인을 부여함으로서 직무만족 및 간호업무활동에 도움을 주기 위한 자료릏 제공하기 위함이다.
- 종합병원 응급실 간호사를 대상으로 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 정도를 파악하고, 미치는 직무스트레스요인 및 동기부여에 미치는 영향을 파악함으로써 응급실간호사의 직무만족을 증진시키고 이직의도를 감소시키기 위한 기초자료를 제공하여 효율적인 인력관리 및 간호업무의 생산성 향상과 병원발전에 기여 하고자 한다.
가설 설정
- 가설 4.근무특성에 따라 직무만족에 미치는 요인에 차이가 있을 것이다.
- 가설 1. 동기요인들은 직무만족에 영향을 미칠 것이다.
- 가설 2. 위생요인들은 직무만족에 영향을 미칠 것이다.
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