초록 ▼

본 발명은 직무교육 제공방법에 관한 것이다. 보다 상세하게는 본 발명은 기업과 같은 조직에 속하는 사용자가 자신의 이력에 관한 정보 및 현재 직무에 관한 정보 등에 따라 자신의 역량을 진단받아 커리어 로드맵을 구축하고, 이력 및 직무와 관련하여 기존의 성공모델로서 제시되는 타 사용자들의 커리어 패스 사례들과 비교평가하여 사용자의 현재 직무에 따라 차별된 가중치가 부여되는 교육훈련을 제공하는 직무교육 제공방법 및 장치를 개시한다.본 발명의 실시예에 의하면, 기업의 임직원들은 사용자 단말을 통해 직무교육 제공장치에 접속하여 사용자의 사

본 발명은 직무교육 제공방법에 관한 것이다. 보다 상세하게는 본 발명은 기업과 같은 조직에 속하는 사용자가 자신의 이력에 관한 정보 및 현재 직무에 관한 정보 등에 따라 자신의 역량을 진단받아 커리어 로드맵을 구축하고, 이력 및 직무와 관련하여 기존의 성공모델로서 제시되는 타 사용자들의 커리어 패스 사례들과 비교평가하여 사용자의 현재 직무에 따라 차별된 가중치가 부여되는 교육훈련을 제공하는 직무교육 제공방법 및 장치를 개시한다.본 발명의 실시예에 의하면, 기업의 임직원들은 사용자 단말을 통해 직무교육 제공장치에 접속하여 사용자의 사회활동 능력 및 해당 기업에서의 직무수행을 평가받고, 이에 대응하는 추천되는 직무교육 일정에 대한 정보인 커리어 로드맵을 제공받음으로서, 임직원 개인이 효율적으로 경력을 설계하고 관리할 수 있다.

대표청구항 ▼

기업에서 직무수행 또는 변동시 요구되는 직무교육 수준에 대한 기 저장된 다수의 정보(이하, "커리어 패스"라 한다)를 참조하여, 사용자의 사회활동 능력 및 기업에서의 직무수행 능력에 대한 정보(이하, "역량정보"라 한다)에 따라 직무교육을 제공하는 방법으로서,(a) 사용자의 역량정보에 대응하여 요구되는 교육내용에 관한 정보(이하, "커리어 로드맵"이라 한다)를 생성하는 단계;(b) 사용자의 직무에 따라 소정개의 관련 커리어 패스를 추출하고, 추출된 관련 커리어 패스와 상기 커리어 로드맵의 유사정도에 따라 추천 커리어 패스를 선정하는

기업에서 직무수행 또는 변동시 요구되는 직무교육 수준에 대한 기 저장된 다수의 정보(이하, "커리어 패스"라 한다)를 참조하여, 사용자의 사회활동 능력 및 기업에서의 직무수행 능력에 대한 정보(이하, "역량정보"라 한다)에 따라 직무교육을 제공하는 방법으로서,(a) 사용자의 역량정보에 대응하여 요구되는 교육내용에 관한 정보(이하, "커리어 로드맵"이라 한다)를 생성하는 단계;(b) 사용자의 직무에 따라 소정개의 관련 커리어 패스를 추출하고, 추출된 관련 커리어 패스와 상기 커리어 로드맵의 유사정도에 따라 추천 커리어 패스를 선정하는 단계; 및,(c) 상기 추천 커리어 패스에 관련된 교육 컨텐츠를 선정하고, 상기 관련된 교육 컨텐츠의 이수시 취득점수가 상기 관련된 교육 컨텐츠를 제외한 타 교육 컨텐츠보다 높도록 가중치를 설정하는 단계를 포함하는 직무교육 제공방법.