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NTIS 바로가기국가/구분 | 한국(KR)/공개특허 |
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국제특허분류(IPC9판) |
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출원번호 | 10-2008-0130102 (2008-12-19) |
공개번호 | 10-2010-0071399 (2010-06-29) |
DOI | http://doi.org/10.8080/1020080130102 |
발명자 / 주소 | |
출원인 / 주소 |
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대리인 / 주소 |
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심사진행상태 | 취하(심사미청구) |
법적상태 | 취하 |
본 발명은 직무교육 제공방법에 관한 것이다. 보다 상세하게는 본 발명은 기업과 같은 조직에 속하는 사용자가 자신의 이력에 관한 정보 및 현재 직무에 관한 정보 등에 따라 자신의 역량을 진단받아 커리어 로드맵을 구축하고, 이력 및 직무와 관련하여 기존의 성공모델로서 제시되는 타 사용자들의 커리어 패스 사례들과 비교평가하여 사용자의 현재 직무에 따라 차별된 가중치가 부여되는 교육훈련을 제공하는 직무교육 제공방법 및 장치를 개시한다.본 발명의 실시예에 의하면, 기업의 임직원들은 사용자 단말을 통해 직무교육 제공장치에 접속하여 사용자의 사
기업에서 직무수행 또는 변동시 요구되는 직무교육 수준에 대한 기 저장된 다수의 정보(이하, "커리어 패스"라 한다)를 참조하여, 사용자의 사회활동 능력 및 기업에서의 직무수행 능력에 대한 정보(이하, "역량정보"라 한다)에 따라 직무교육을 제공하는 방법으로서,(a) 사용자의 역량정보에 대응하여 요구되는 교육내용에 관한 정보(이하, "커리어 로드맵"이라 한다)를 생성하는 단계;(b) 사용자의 직무에 따라 소정개의 관련 커리어 패스를 추출하고, 추출된 관련 커리어 패스와 상기 커리어 로드맵의 유사정도에 따라 추천 커리어 패스를 선정하는
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