초록

제1장 연구의 목적 및 범위
본 연구의 목적은 ｢제조 중소기업의 고용창출 성과 및 과제｣와 관련 하여 다음 세 가지 논점에 대하여 구체적인 답변과 정책 시사점을 구해보고자 하는 것이다.
① 중소기업의 고용창출 성과가 대기업보다 우수한가?
② 중소기업 고용창출 성과에 영향을 미치는 결정요인은 무엇인가?
③ 대·중소기업 간 임금격차가 계속해서 확대되는 이유는 무엇인가?

Abstract ▼

Small and medium enterprises (SMEs) in the manufacturing sector have contributed to employment creation. Their contribution can be summarized as follows: First, it is assumed that more jobs will be created not by the growth of existing companies, but by start-ups business. Second, the bigger compani

Small and medium enterprises (SMEs) in the manufacturing sector have contributed to employment creation. Their contribution can be summarized as follows: First, it is assumed that more jobs will be created not by the growth of existing companies, but by start-ups business. Second, the bigger companies are, the fewer gross jobs are created. Third, net job creation (jobs created minus jobs lost) by company size shows the U-curve in “micro” companies with 5 to 9 employees, and large companies with more than 500 employees.
Fourth, high growth companies accounts for 9.8% of the manufacturing sector’s jobs created by 31%. The number of employees working in SMEs (in the manufacturing sector) increased from 1.04 million in 1981 to 2.19 million in 2007. With respect to the causes, the following hypothesis is tested in this paper; “The reason that the number of jobs is increasing in SMEs (in manufacturing sector) can be explained as follows: First, SMEs take advantage of low wages according to the wage gap between lager companies and SMEs. Second, the number of SMEs within the manufacturing sector grew rapidly. Third, subcontracting production by SMEs has increased.”

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 머리말 ... 3
• 차 례 ... 5
• 표 차례 ... 7
• 그림 차례 ... 8
• 요 약 ... 9
• Abstract ... 16
• 제1장 서 론 ... 19
• 1. 연구 배경 및 목적 ... 19
• 2. 연구의 범위와 주요 논점 ... 21
• 제2장 고용창출 및 임금격챠에 대한 선행 연구 ... 24
• 1. 중소기업의 고용창출 성과에 대한 연구 ... 25
• (1) 고용창출의 개념 및 측정 기준 ... 25
• (2) 국내·외 주요 연구 결과 ... 27
• (3) 비판적 논점과 연구 과제 ... 33
• 2. 대·중소기업 간 임금격차에 관한 연구 ... 38
• (1) 기업 규모별 임금격차에 대한 기존 가설 ... 39
• (2) 국내·외 주요 연구 결과 ... 43
• (3) 비판적 논점과 연구 과제 ... 48
• 제3장 고용창출의 성과 및 결정요인 분석 ... 52
• 1. 고용창출 성과에 관한 정형화된 사실 ... 53
• (1) 창업의 고용창출 성과 ... 55
• (2) 대·중소기업 간 고용창출 성과 비교 ... 59
• (3) 고성장 기업(high growth firma)의 고용창출 성과 ... 66
• 2. 중소기업 고용창출 성과의 결정요인 분석 ... 78
• (1) 중소기업 고용의 장기 증가 추세 ... 79
• (2) 결정요인 가설의 내용과 설정 배경 ... 81
• (3) 가설 검증 결과 ... 88
• (4) 향후 전망 및 정책시사점 ... 94
• 제4장 대·중소기업 간 임금격차 확대 실태 및 원인 ... 99
• 1. 대·중소기업 간 임금격차 확대 실태 ... 100
• 2. 임금격차 확대의 원인 ... 105
• (1) 임금격차와 인적자본·자본집약도 격차 ... 105
• (2) 임금격차와 임금지급여력 격차의 관계 ... 110
• (3) 임금지급여력 격차의 확대 원인 ... 114
• 3. 임금격차-고용창출 관계의 변화 및 정책시사점 ... 119
• 제5장 현행 관련 정책의 문제점과 개선방안 ... 127
• 1. 중소기업 고용창출·인력지원정책 ... 128
• (1) 운용실태 및 문제점 ... 129
• (2) 향후 개선방향 ... 135
• 2. 임금격차 완화 및 근로자 복지향상 시책 ... 140
• (1) 운영실태 및 문제점 ... 140
• (2) 향후 개선방향 ... 141
• 제6장 결론 ... 147
• 1. 논점별 분석 결과 및 정책시사점 ... 148
• 2. 향후 정책과제 ... 152
• (1) 창업활성화시책의 내실화 ... 152
• (2) 고성장 기업의 발전을 위한 지원시스템 정비 ... 153
• (3) 인력지원시책 추진에서의 균형 달성 ... 154
• (4) 중소기업의 임금지급여력 확충 ... 154
• (5) 근로자 복지 향상 지원제도 마련 ... 155
• 참고문헌 ... 156