초록 ▼

1. 연구의 개요

1.1. 연구의 필요성

o 전략산업의 일자리 창출성과 등에 대한 분석 필요성
- 정부는 지역균형발전을 위하여 2004년부터 지역별 혁신역량 및 산업기반, 대학 및 연구소의 연구역량을 기반으로 4대 전략산업을 선정하고 국가차원에서 전략산업육성을 적극 지원하였으며, 대전의 경우 정보통신산업, 바이오산업, 부품소재산업, 메카트로닉스산업을 4대 전략산업으로 선정하여 육성하여 왔음
- 전략산업이 선정된 이후 10여년이 경과하였으며 초기 대전의 전략산업은 대덕연구단지의 첨단기술 중심의 연구

1. 연구의 개요

1.1. 연구의 필요성

o 전략산업의 일자리 창출성과 등에 대한 분석 필요성
- 정부는 지역균형발전을 위하여 2004년부터 지역별 혁신역량 및 산업기반, 대학 및 연구소의 연구역량을 기반으로 4대 전략산업을 선정하고 국가차원에서 전략산업육성을 적극 지원하였으며, 대전의 경우 정보통신산업, 바이오산업, 부품소재산업, 메카트로닉스산업을 4대 전략산업으로 선정하여 육성하여 왔음
- 전략산업이 선정된 이후 10여년이 경과하였으며 초기 대전의 전략산업은 대덕연구단지의 첨단기술 중심의 연구원 창업군이 중심이 되었으며 이 당시 초기 벤처기업군은 몇몇 연구원으로 창업팀이 구성되어 고용창출에 큰 역할을 수행할 수 없었으나, 지난 10여년간 전략산업의 기업군은 급속히 성장하여 매출액이 1천억원을 넘어서는 기업군이 형성되었고, 100억원 이상 매출을 하는 기업도 200여개 이상으로 성장하였음. 이들 기술선도기업군은 백명이상을 고용하는 등 일자리 창출의 핵심역할을 수행하고 있음
- 따라서, 전략산업 기업의 성장과정과 일자리 창출에 기여한 정도를 파악하기 위하여 전략산업별로 고용창출의 현황을 기간별, 업종별로 분석하여 전략산업과 일자리 창출의 관계를 조명해 필요가 있음

o 전략산업의 인력미스매치 원인 파악 및 대안 제시 필요성
- 대전에는 KAIST, UST, 충남대, 한밭대 등 10여개의 대학이 있어 산업계에서 필요로 하는 고급기술자, 엔지니어, 관리자 등 다양한 인력수요에 대응할 수 있는 여건을 갖추고 있음
- 그러나 기업인들은 항상 대전에서 인력을 구하기 어렵다고 이야기 하고 있으며, 특히 대전 소재의 대학 졸업생이 지역기업을 기피한다고 공공연히 말하고 있음
- 이와 같은 인력미스매치로 인한 일자리 창출의 한계를 분석하기 위하여 전략산업별로 기업을 샘플링하여 이들 기업에 채용된 전체 인력의 학력, 전공, 지역, 성별등에 관한 특성을 파악하고, 파악된 기존 채용인력의 구조적 특성을 기초로 인력 미스매치의 원인 및 해결 방안을 강구하고 이를 실천하기 위하여 대학의 LINC, 창업선도대학사업, 대학특성화사업 등 범부처적으로 시행되고 있는 다양한 산학인력양성사업과 연계된 실천대안을 마련할 필요가 있음

o 전략산업별 인력수요 대응 전략 수립 필요
- 지난 10여년간 대전 산업의 새로운 축으로서 첨단기술 중심의 전략산업군은 고용 창출의 중심축으로서 위상을 정립하였음
- 2000년대 초반에는 대덕연구단지 연구원 중심의 창업 붐이 일어나던 시기로 이 기간에는 주로 연구단지의 석사, 박사 중심의 기술인력이 고용의 주류를 이루었으며 이로 인하여 갑천을 경계로 과학 및 첨단산업지구와 전통적인 대전이란 도시가 이원화되는 현상이 발생하였음
- 그러나 지난 10여년간 이들 첨단기술의 전략산업이 급속히 성장하면서 생산, 구매, 마케팅 등 기능인력의 수요가 급증하고 이로 인하여 대전출신을 채용하기 시작하였으며, 그 결과 갑천을 경계로 도시를 이원화 시키는 구분은 의미를 퇴색하게 됨
- 예를 들어 2000대 초 창업한 부품소재 전략산업 A사의 인력구성 특성을 보면 현재 이 기업에 종사하는 인력의 학력, 출신지의 분포를 볼 때 대전출신으로 48%의 인력을 충원하였으며 석·박사인력은 대부분 타지역에서 충원하고 있음을 알 수있음
- 전략산업별 인력 고용연계 및 육성전략을 수립하기 위하여 앞에서 예시한 첨단부품소재 전략산업 A사의 경우와 같이 전략산업별로 고용특성이 어떠한 차이를 보이고 있는 가를 파악하는 것이 매우 중요함
- 따라서 본 연구에서는 전략산업별 기업 인력 특성분석을 통하여 전략산업별 인력 수요특성을 파악하고 이에 기초한 인력 육성 및 채용전략 방향을 제시함

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 제 출 문 ... 2
• 목차 ... 3
• 표목차 ... 5
• 그림목차 ... 8
• 1. 연구의 개요 ... 10
• 1.1. 연구의 필요성 ... 10
• 1.2. 연구의 목표 및 내용 ... 12
• 1.3. 연구 방법과 수행 체계 ... 13
• 2. 대전지역산업 육성과 일자리 창출 정책 ... 15
• 2.1. 지역산업육성 정책의 변천 ... 15
• 2.2. 대전 지역전략산업육성사업 추진 ... 17
• 2.3. 대전의 주력 및 협력 산업 선정(2015 ~ ) ... 20
• 2.4. 대전시의 일자리 창출 정책 ... 30
• 3. 대전의 산업구조 및 동향 ... 37
• 3.1. 배경 및 분석 방법론 ... 37
• 3.2. 대전 산업의 현황과 동향 ... 38
• 3.3. 대전 기업 현황 분석(종사자 기준) ... 47
• 3.4. 대전의 산업 여건 분석 결과 ... 52
• 4. 전략산업 성과 및 고용 실태 분석 ... 54
• 4.1. 전략산업 분야의 성과 분석 ... 54
• 4.2. 산업별 산업기술인력 고용 실태 분석 ... 61
• 4.3. 대전 대학의 학위별 취업현황 ... 67
• 5. 고용 수급 미스매치 분석 ... 84
• 5.1. 대전의 인력 수요와 미채용 원인 분석 ... 84
• 5.2. 수급 미스매치 분석 ... 88
• 6. 전략산업 재직자 특성 사례 연구 ... 92
• 6.1. 사례연구의 개요 ... 92
• 6.2. 대전형 강소기업(사례연구 조사의 모집단)의 이해 ... 93
• 6.3. 대전형 강소기업의 특성 ... 98
• 6.4. 대전형 강소기업 사례연구 대상기업 선정 ... 101
• 6.5. 대전형 강소기업 고용특성 사례연구 분석 ... 103
• 7. 대전 전략산업의 일자리 창출 정책 제안 ... 153
• 7.1. 전략산업의 일자리창출 정책 방향 제안 ... 153
• 7.2. 전략산업의 일자리창출 정책 프로그램 제안 ... 156
• 끝페이지 ... 161