초록 ▼

1. 연구의 필요성 및 목적

○ IMF가 유럽 32개국의 기업 200만개사를 조사한 연구에서 상위 관리직과 임원직에 여성이 더 많은 기업일수록 수익성이 좋다는 것을 발견하였다. 상위 관리직이나 임원 중에 여성이 1명 더 많을수록 자산수익률이 0.01% 더 높아진다는 것이다. 유럽 여성들이 더 많이 경제활동에 참가하는 것이 유럽의 잠재적 성장 둔화를 경감할 수 있는 또 다른 경로라고 분석하였다.

○ 우리나라 2015년 15-64세 기준 여성 고용률은 55.7%로 남성 고용률 75.7%에 비해 여전히 20%p나

1. 연구의 필요성 및 목적

○ IMF가 유럽 32개국의 기업 200만개사를 조사한 연구에서 상위 관리직과 임원직에 여성이 더 많은 기업일수록 수익성이 좋다는 것을 발견하였다. 상위 관리직이나 임원 중에 여성이 1명 더 많을수록 자산수익률이 0.01% 더 높아진다는 것이다. 유럽 여성들이 더 많이 경제활동에 참가하는 것이 유럽의 잠재적 성장 둔화를 경감할 수 있는 또 다른 경로라고 분석하였다.

○ 우리나라 2015년 15-64세 기준 여성 고용률은 55.7%로 남성 고용률 75.7%에 비해 여전히 20%p나 낮다. IMF 연구결과를 볼때 남녀 고용률 격차 축소의 여성고용률 양적 확대와 이를 기반으로한 상위 관리직에서의 여성 임원 비율상승은 개별 기업의 성과 뿐만 아니라 우리나라의 국부 확대에도 기여할 수 있을 것이다. 관련하여 최근 CEO스코어에서는 국내매출액 500대 기업에 대해 여성 차별을 측정하는 성별다양성지수를 분석한 결과 여성고용비중이 높은 기업에서 여성임원비중이 높다는 것을 발표한 바 있다.

○ 여성관리자패널조사는 기업과 가정 속에서 여성관리자를 둘러썬 조직적․ 개인적․상황적 환경 속에서 경력을 유지하는 과정에 대해 조사하고 관련 통계자료를 구축하는 것이 목적이다.

(출처:연구요약)

Abstract ▼

According to the research which surveyed 2 million businesses of 32 European countries and was published by IMF in March 2016, businesses with more women in the top management and executive positions showed higher profitability. One more woman in the top management and executive positions is transla

According to the research which surveyed 2 million businesses of 32 European countries and was published by IMF in March 2016, businesses with more women in the top management and executive positions showed higher profitability. One more woman in the top management and executive positions is translated into 0.01% higher returns on assets. The research indicates that higher profitability will increase investments and productivity, and that more European women engaged in economic activities will be the solution for potential growth slowdown of Europe. The employment rate of women aged between 15 and 64 was 55.7% in 2015, which is still 20%p lower than 75.7% of the employment rate of the male counterpart. The IMF research has valuable implications for Korea where the gap between employment rates of men and women aged between 15 and 64 reaches 20%p, as we can reach the conclusion that qualitative increase of the employment rate of women and the increase of the percentage of female executives in the top management will contribute to the growth of the national wealth of Korea as well as the business results of individual enterprises. CEO Score analyzed the gender diversity index measuring discrimination for women at 500 enterprises, and concluded that enterprises with higher percentages of women employed have higher percentages of female executives. It is only natural that enterprises with higher percentages of women employed have higher percentages of female executives, and indicates that increased employment of women should be a precondition to enable women to be promoted to executives.

Korean Women Manager Panel is the nation's only research to identify the status of businesses' use of female human resources and acquire basic data about individual female managers' career development and competency building within enterprises; and tracks female managers' promotion paths from assistant managers to executives.

The 6th survey for 2016 Korean Women Manager Panel was completed in 2016. 1,762 out of 3,159 valid samples of Women Manager Panel were surveyed, recording the sample retention rate of 55.8%.

To promote the results of the research, 2016 Korean Women Manager Panel conducted the graduate thesis competition using Korean Women Manager Panel data in 2016 for the first time since the first Korean Women Manager Panel survey was conducted in 2007. The best thesis won the prize of the Minister of Gender Equality and the prize of President of Family and Korean Women's Development Institute. In addition, the first academic seminar was held in 2016, and produced 19 papers analyzing movement of female managers in the labor market and various issues related to female managers including career-interruption, the work-life balance, promotion and career development.

2016 Korean Women Manager Panel also conducted a research program to build rapport with panels and increase the panel retention rate. 2016 is the year when the 6th wave survey is completed, and the hand-written letters were sent to the panels whose participation in the previous five surveys was not consistent to encourage their participation. Korean Women Manager Panel distributes newsletters every other year. Panels participating in Korean Women Manager Panel were invited to write for the 2016 newsletter, which featured female managers' essays about their life and work

(출처:Abstract)

목차 Contents

• 표지 ... 1
• 발간사 ... 4
• 연구요약 ... 6
• 목차 ... 40
• 표목차 ... 43
• 그림목차 ... 52
• 부표목차 ... 53
• Ⅰ. 서 론 ... 54
• 1. 연구의 필요성 및 목적 ... 56
• 가. 연구의 필요성 ... 56
• 나. 연구의 목적 ... 58
• 2. 연구 사업 내용 및 방법 ... 58
• 가. 연구 사업 내용 ... 58
• 나. 연구 방법 ... 59
• Ⅱ. 여성관리자패널조사 추진 과정 ... 60
• 1. 조사 설계 ... 62
• 가. 조사 대상 ... 62
• 나. 조사모집단 작성 과정 ... 62
• 2. 조사 진행 ... 71
• 3. 가중치 부여 ... 75
• 가. 모집단 ... 75
• 나. 2016년 조사 결과 ... 75
• 다. 가중치 부여 ... 76
• 4. 조사 경과 ... 80
• Ⅲ. 6차년도 결과 기초 분석 ... 82
• 1. 여성관리자 근로 현황과 개인적 특성 ... 84
• 가. 근로시간과 임금 ... 84
• 나. 소속된 조직과 담당업무의 특성 ... 101
• 다. 네트워크 ... 120
• 라. 조직문화 ... 133
• 마. 경력관리 ... 142
• 바. 자격 및 교육훈련 ... 161
• 사. 직무스트레스와 차별 ... 173
• 아. 개인 및 가족 특성 ... 195
• 2. 이동자 근로 현황과 개인적 특성 ... 244
• 가. 퇴직 전의 상황 ... 244
• 나. 퇴직 당시 자녀 양육 ... 251
• 다. 가계 상황 ... 257
• 라. 퇴직 전 직장의 평가(리더십) ... 260
• 마. 전직자 직장 현황 ... 262
• 바. 비취업자 직업교육과 재취업 ... 264
• 3. 조사에 포함된 기업의 일반 현황과 인적자원 관리현황 ... 268
• 가. 기업의 일반 현황 ... 268
• 나. 기업의 인적자원 관리 현황 ... 303
• Ⅳ. 여성관리자패널조사 심층 분석 - 퇴직자 대상 ... 358
• 1. 여성관리자들의 퇴직 전의 상황 ... 361
• 가. 직장 만족도와 직장생활 ... 361
• 나. 직장 내 승진 ... 364
• 다. 교육훈련 ... 365
• 2. 여성관리자들의 퇴직 시의 상황 ... 367
• 가. 여성관리자들의 퇴직사유와 자녀양육 ... 367
• 나. 여성관리자들의 퇴직 유형 ... 371
• 3. 퇴직이후의 상황 및 활동 ... 375
• 4. 결론 ... 378
• 참고문헌 ... 382
• 부록 ... 384
• 부록1. 2016년 제1회 여성관리자패널조사 학술대회 ... 386
• 부록2. 2016년 뉴스레터 ... 396
• 부록3. 여성관리자패널조사 학술대회 및 학술심포지움 발표논문 ... 400
• 부록4. 2016년 여성관리자패널조사 6차 웨이브 조사표 – 여성관리자(근속자용) ... 405
• 부록5. 2016년 여성관리자패널조사 6차 웨이브 조사표 – 인사담당자용 ... 427
• 부록6. 2016년 여성관리자패널조사 6차 웨이브 조사표 – 여성관리자(전직자용) ... 440
• 부록7. 2016년 여성관리자패널조사 6차 웨이브 조사표 – 이동자용(비취업자) ... 467
• 부록8. 2016년 여성관리자패널조사 6차 웨이브 조사표 – 이동자용(창업자) ... 477
• 부록9. 2016년 여성관리자패널조사 6차 웨이브 조사표 – 이동자용(기타근로자) ... 486
• Abstract ... 496
• 끝페이지 ... 500