본 연구의 목적은 임상간호사의 인성과 직무만족도를 파악하여 효율적인 간호 업무수행과 인사관리에 기초자료를 제공하는데 도움이 되고자 시도하였다. 연구대상은 서울시 소재 C대학부속병원에 근무하는 간호사 164명이었으며, 2002년 2월 23일부터 3월 7일 까지 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 연구도구는 인성검사도구로 김영환(1988)의 MMPI(다면적 인성검사)를 사용하였으며, Slavitt(1978)등이 개발하고 이은숙(1988)이 수정보완한 직무만족도측정도구를 사용하였다. 수집된 자료는 ...
본 연구의 목적은 임상간호사의 인성과 직무만족도를 파악하여 효율적인 간호 업무수행과 인사관리에 기초자료를 제공하는데 도움이 되고자 시도하였다. 연구대상은 서울시 소재 C대학부속병원에 근무하는 간호사 164명이었으며, 2002년 2월 23일부터 3월 7일 까지 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 연구도구는 인성검사도구로 김영환(1988)의 MMPI(다면적 인성검사)를 사용하였으며, Slavitt(1978)등이 개발하고 이은숙(1988)이 수정보완한 직무만족도측정도구를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 프로그램으로 서술적 통계기법, t-test, ANOVA와 Pearson 상관분석 방법을 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 임상 간호사들의 인성정도는 대부분 정상범주에 속하는 것으로 나타났으며, 그중 다른 인성정도에 비해 남.여향성 인성이 높은 점수를 나타내었다. 2. 임상간호사들의 직무만족도를 살펴본 결과 전체 직무만족도의 평균평점은 3.01점으로 다소 높은 수준으로 만족하고 있는 것으로 나타났으며, 상호작용3.43, 업무요구 3.41, 자율성 3.20, 전문적 지위 3.15, 의사-간호사 관계 2.96 ,행정 2.54, 보수 2.38 순으로 상호작용과 업무요구에 대한 만족도가 가장 높은 만족을 나타내었다. 3. 임상간호사의 일반적 특성에 따른 인성정도를 본 결과에서는 편집증 점수는 연령과 결혼 여부, 경력, 학력, 직위, 연봉에 따라 유의한 차이가 있었으며, 결혼 여부에 따라 히스테리점수 와 반사회성 점수, 편집증 점수, 강박증 점수, 정신분열증 점수, 남.여향성 점수는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 4.임상간호사의 일반적 특성에 따른 직무만족도를 본 결과에서 연령과 직위에 따라 직무만족도는 차이가 있었다. 5. 임상간호사의 인성정도와 직무만족도와의 상관관계를 본 결과 우울증 점수와 내향성 점수가 직무만족도와 통계적으로 유의한 부적 상관관계를 보였다. 이상의 결과를 통해서 볼 때, 임상간호사의 인성 중 우울증 점수와 내향성점수가 임상간호사의 직무만족에 영향을 주는 인성 요인으로 규명되었다.
본 연구의 목적은 임상간호사의 인성과 직무만족도를 파악하여 효율적인 간호 업무수행과 인사관리에 기초자료를 제공하는데 도움이 되고자 시도하였다. 연구대상은 서울시 소재 C대학부속병원에 근무하는 간호사 164명이었으며, 2002년 2월 23일부터 3월 7일 까지 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 연구도구는 인성검사도구로 김영환(1988)의 MMPI(다면적 인성검사)를 사용하였으며, Slavitt(1978)등이 개발하고 이은숙(1988)이 수정보완한 직무만족도측정도구를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 프로그램으로 서술적 통계기법, t-test, ANOVA와 Pearson 상관분석 방법을 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 임상 간호사들의 인성정도는 대부분 정상범주에 속하는 것으로 나타났으며, 그중 다른 인성정도에 비해 남.여향성 인성이 높은 점수를 나타내었다. 2. 임상간호사들의 직무만족도를 살펴본 결과 전체 직무만족도의 평균평점은 3.01점으로 다소 높은 수준으로 만족하고 있는 것으로 나타났으며, 상호작용3.43, 업무요구 3.41, 자율성 3.20, 전문적 지위 3.15, 의사-간호사 관계 2.96 ,행정 2.54, 보수 2.38 순으로 상호작용과 업무요구에 대한 만족도가 가장 높은 만족을 나타내었다. 3. 임상간호사의 일반적 특성에 따른 인성정도를 본 결과에서는 편집증 점수는 연령과 결혼 여부, 경력, 학력, 직위, 연봉에 따라 유의한 차이가 있었으며, 결혼 여부에 따라 히스테리점수 와 반사회성 점수, 편집증 점수, 강박증 점수, 정신분열증 점수, 남.여향성 점수는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 4.임상간호사의 일반적 특성에 따른 직무만족도를 본 결과에서 연령과 직위에 따라 직무만족도는 차이가 있었다. 5. 임상간호사의 인성정도와 직무만족도와의 상관관계를 본 결과 우울증 점수와 내향성 점수가 직무만족도와 통계적으로 유의한 부적 상관관계를 보였다. 이상의 결과를 통해서 볼 때, 임상간호사의 인성 중 우울증 점수와 내향성점수가 임상간호사의 직무만족에 영향을 주는 인성 요인으로 규명되었다.
The objective of this research is to explore the correlation between personality and degree of job-satisfaction among nursing profession in order to provide effective guide for HR management and nursing care. The research has been conducted on hundred sixty four nurses working in C university hospit...
The objective of this research is to explore the correlation between personality and degree of job-satisfaction among nursing profession in order to provide effective guide for HR management and nursing care. The research has been conducted on hundred sixty four nurses working in C university hospital in Seoul, from February 23 to March 7 of 2002, through survey. For the experimental tools, I have used Young-Hwan Kim’s MMPI(1988) personality test and Slavitt’s job-satisfaction test(1978) which were improved by Eun-Seuk Lee(1988). The acquired data are analyzed through SPSS program using descriptive statistical method, t-test, One way ANOVA and Pearson Correlation coefficient analysis. The research results were as follows: 1. Most survey score were within normal range of personality measure-ment and Masculinity-Femininity scored high compare with the rest. 2. Overall job-satisfaction score showed fairly high level of 3.01; in the order of high score, 3.43 for reciprocal action, 3.41 for job requirement, 3.20 for autonomy, 3.15 for professional status, 2.96 for doctor-nurse relationship, 2.54 for administration and 2.38 for compensation. 3. Analysis based of social demographics showed that the degree of paranoia depends on the age, marriage, nursing experience, education, professional status and salary. Also, marriage had significant influence on the score of hysteria, psychopathic deviation, paranoia, psychas-thenia, schizophrenia and masculinity-femininity. 4. Test score showed that, based on the general characteristic of nursing profession, job-satisfaction depends on the age and professional status. 5. The relationship between personality and job-satisfaction showed that depression score and social introversion score have statistically significant negative correlation with job-satisfaction. In conclusion, this research revealed that depression and social introversion are characteristics identified to have significant influence over job-satis-faction of nurses, among many characteristics.
The objective of this research is to explore the correlation between personality and degree of job-satisfaction among nursing profession in order to provide effective guide for HR management and nursing care. The research has been conducted on hundred sixty four nurses working in C university hospital in Seoul, from February 23 to March 7 of 2002, through survey. For the experimental tools, I have used Young-Hwan Kim’s MMPI(1988) personality test and Slavitt’s job-satisfaction test(1978) which were improved by Eun-Seuk Lee(1988). The acquired data are analyzed through SPSS program using descriptive statistical method, t-test, One way ANOVA and Pearson Correlation coefficient analysis. The research results were as follows: 1. Most survey score were within normal range of personality measure-ment and Masculinity-Femininity scored high compare with the rest. 2. Overall job-satisfaction score showed fairly high level of 3.01; in the order of high score, 3.43 for reciprocal action, 3.41 for job requirement, 3.20 for autonomy, 3.15 for professional status, 2.96 for doctor-nurse relationship, 2.54 for administration and 2.38 for compensation. 3. Analysis based of social demographics showed that the degree of paranoia depends on the age, marriage, nursing experience, education, professional status and salary. Also, marriage had significant influence on the score of hysteria, psychopathic deviation, paranoia, psychas-thenia, schizophrenia and masculinity-femininity. 4. Test score showed that, based on the general characteristic of nursing profession, job-satisfaction depends on the age and professional status. 5. The relationship between personality and job-satisfaction showed that depression score and social introversion score have statistically significant negative correlation with job-satisfaction. In conclusion, this research revealed that depression and social introversion are characteristics identified to have significant influence over job-satis-faction of nurses, among many characteristics.
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