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NTIS 바로가기선택적 복리후생 제도는 기존에 천편일률적으로 제공되던 복리후생항목과 수혜수준을 사원이 스스로 선택하게 함으로써 사원스스로의 니즈에 맞는 복리후생계?을 세울 수 있게 한다.종업원 복지를 강화하기 위해서는 노사가 기업단위로 복지 프로그램을 선택할수있는 선택적 복리후생 제도를 지향해야 한다. 근로자의 인적 속성이 기업에 따라 다르고 기업의 경영환경도 상이하기 때문에 고용관계에 관련된 위험부담과 노사 간의 마찰을 줄일 수 있는 복리 후생제도는 차이가 나게된다 그러나 복리후생제도를 근로자 개개인이 별도로 구매하게 될때 그비용은 기업단위로 ...
저자 | 김명환 |
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학위수여기관 | 중앙대학교 국제경영대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영학과 인사/조직/전략전공 |
발행연도 | 2006 |
총페이지 | ii, 51 p. |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T10667234&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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