초록 ▼

AI-Helper

21세기 여성리더의 비중이 급격히 증가하는 것은 전 세계 나타나는 현상이다. 기존의 권위주의적이고 경직적인 사회에 익숙한 남성보다는 여성의 유연성과 섬세함을 가진 여성의 역할의 활용여부가 가업 경쟁력의 하나가 되고 있다. 세계적으로 여성 CEO의 비율이 증가하고 있다. 여성의 지위가 상승한 것은 교육 상황의 개혁과 밀접한 연관이 되어 있다. 본 연구에서는 기존의 리더십 연구에 대해서 고찰하고, 한국·중국 여성리더의 성공사례를 비교하였다. ① 여성리더의 리더십 특질: 여성리더들은 목표를 달성하기 위해서 구성원들을 이끌고 그들의 잠재...

21세기 여성리더의 비중이 급격히 증가하는 것은 전 세계 나타나는 현상이다. 기존의 권위주의적이고 경직적인 사회에 익숙한 남성보다는 여성의 유연성과 섬세함을 가진 여성의 역할의 활용여부가 가업 경쟁력의 하나가 되고 있다. 세계적으로 여성 CEO의 비율이 증가하고 있다. 여성의 지위가 상승한 것은 교육 상황의 개혁과 밀접한 연관이 되어 있다. 본 연구에서는 기존의 리더십 연구에 대해서 고찰하고, 한국·중국 여성리더의 성공사례를 비교하였다. ① 여성리더의 리더십 특질: 여성리더들은 목표를 달성하기 위해서 구성원들을 이끌고 그들의 잠재적 능력을 발휘하도록 도와준다. 여성리더들은 후천적으로 끊임없는 노력을 중시한다. ② 여성리더의 리더십 스타일: 여성리더는 독재적 또는 방임적이라기보다는 민주적 리더십 스타일이 기본적인 전제이다. 한국에서는 순수한 여성리더십을 선호하는 경향이며 중국에서는 남성리더십과 여성리더십을 혼합하여 활용하고 있다. ③ 여성리더의 경영철학: 여성리더의 경영철학에 중요한 3가지 요인은 사명감, 흥미, 자아실현이다

Abstract ▼ AI-Helper

In the 21st century, it is a normal phenomenon in the world that the percentage of participation of feminine leaders has dramatically increased. And the utility of the role of feminine leaders is more competitive than that of masculine leaders as modern society requires flexible thinking and delicat...

In the 21st century, it is a normal phenomenon in the world that the percentage of participation of feminine leaders has dramatically increased. And the utility of the role of feminine leaders is more competitive than that of masculine leaders as modern society requires flexible thinking and delicate sensitivity. Thus the rate of feminine leaders has been increasing through out the world. There are many intelligent feminine colleagues, boss, and CEO who have their own specialities. The raised status of women is significantly concerned with the improvement of the education. In the workplace such as human resources and finance which used to be inferior for women has been employed many excellent feminine experts nowadays. This research has been carried out considering the traditional leaderships and comparing the successful cases of Chinese and Korean feminine leaders and the results of it are as follows. 1. Characteristics of feminine leadership: Female leaders make members to achieve the goal of organization by helping them to utilize their potential abilities. It is the unique characteristic that the women leaders appreciate unceasing efforts to complete the work or projects with strong motivation to take every single chance. 2. The style of female leadership: Most of them are democratic leadership not the dictatorial leadership nor laissez faire style leadership. They rather prefer the harmonized balance of employee-oriented and work-oriented leadership. This research is the study of comparing between the Chinese feminine leadership style which use blended style of men's leadership and women's leadership meanwhile Koreans tend to prefer the only women's leadership. 3. The philosophy of women leadership in management: the three important factors of their managing philosophies are a sense of duty, curiosity, a self-actualization.

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