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본 연구는 암 병동에 근무하는 신규간호사와 경력간호사들을 대상으로 직무스트 레스 관련요인을 비교분석하여 간호사들의 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 프 로그램개발에 도움이 되고자 연구되었다. 자료수집기간은 2009년 5월 1일에서 5월 31일까지 경기도 소재 암 병동 간호사 250명을 대상으로 설문지를 배부하고 회수 하였다. 직무스트레스 측정도구는 김매자와 구미옥(1985)이 개발한 간호사가 근무 중에 경험하는 스트레스 측정도구를 기초로 배인숙(1996)이 수정, 보완한 설문도구 를 기본으로 42개의 스트레스 문항을 14개 영역으로 본 연구자가 수정하여 사용 하였다. 통계자료분석은 ...

본 연구는 암 병동에 근무하는 신규간호사와 경력간호사들을 대상으로 직무스트 레스 관련요인을 비교분석하여 간호사들의 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 프 로그램개발에 도움이 되고자 연구되었다. 자료수집기간은 2009년 5월 1일에서 5월 31일까지 경기도 소재 암 병동 간호사 250명을 대상으로 설문지를 배부하고 회수 하였다. 직무스트레스 측정도구는 김매자와 구미옥(1985)이 개발한 간호사가 근무 중에 경험하는 스트레스 측정도구를 기초로 배인숙(1996)이 수정, 보완한 설문도구 를 기본으로 42개의 스트레스 문항을 14개 영역으로 본 연구자가 수정하여 사용 하였다. 통계자료분석은 SAS 통계 프로그램을 이용하여 전산처리하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 간호사의 일반적 특성은 연령 분포에서 25세 이하가 107명(48.64%)으로 가장 높은 비율을 나타냈고, 교육정도는 3년제 간호대학 졸업이 123명(55.91%), 총 임상경력(암 병동에서의 임상경력 포함)은 1년 이상~3년 미만이 98명(44.55%) 으로 높았다. 근무부서는 병동이 174명(79.1%)으로 대부분을 차지했으며, 일일 평균 담당 환자 수는 15명 이상이라고 보고한 간호사가 112명(50.9%)이 있었 다. 대상자 중 151명(68.6%)이 5~8일 정도의 야간 근무를 하는 것으로 조사되 었다. 경력간호사 173명(78.64%), 신규간호사 47명(21.36%)의 비율로 경력간호 사에 비해 신규간호사의 비율이 낮은 것으로 나타났다. 암 병동 간호사들이 근 무 중 경험하는 직무스트레스 정도는 최고 점수 4점에서 평균 2.34점이었다. 직 무스트레스 요인으로는 업무량 과중에서 오는 직무스트레스가 평균 2.83점으로 가장 높았으며, 그 다음은 근무형태(2.62), 부적절한 보상(2.57), 전문직으로서의 역할갈등(2.50)순으로 나타났다. 또한 직무스트레스는 의료의 한계에 대한 심리 적 부담감(2.49), 의사와의 대인관계 갈등(2.45), 병동의 부적절한 물리환경(2.43), 의사와의 업무상 갈등(2.38), 투약문제(2.29), 전문지식과 기술의 부족(2.26), 익숙 하지 않은 상황(2.08)순이며, 업무의 책임(2.00), 대인관계상의 문제(1.94), 상사와 의 불미스런 관계(1.92)는 직무스트레스 중 가장 낮은 것으로 조사되었다. 총 임상경력에서의 신규간호사와 경력간호사 간의 요인별 특성에 따른 직무스트 레스 정도 비교는 대인관계상의 문제(p<0.05), 의사와의 업무상 갈등(p<0.01), 상사와의 불미스런 관계(p<0.05), 부적절한 보상(p<0.01), 병동의 부적절한 물리 환경(p<0.01), 근무형태(p<0.05), 투약문제(p<0.05)에서 유의한 차이를 나타냈다. 이상과 같이 암 병동의 신규간호사와 경력간호사 간의 직무 스트레스의 정도 비 교의 연구 결과는 연구 대상자 중 경력간호사가 전문직으로서의 역할 갈등과 대 인관계의 문제, 근무형태, 투약문제 등의 다양한 스트레스에 노출되어 있음을 확 인할 수 있었다. 또한, 암 병동에서의 간호사들은 물리적 근무환경요인과 대인적 근무환경요인 등이 복합적으로 직무 스트레스에 영향을 미치는 것으로 확인할 수 있었다.

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