선발용 인성검사의 형식이 응답왜곡(Faking)에 미치는 효과 : Normative, Ipsative, Hybrid 형식의 비교 A Comparision of Faking Behavior in Normative, Ipsative and Hybrid Measures of Personality for Personnel Selection원문보기
오래전부터 조직의 적합한 인재를 선발하는 것이 주요한 이슈이었으며, 이를 달성하기 위해 기업에서는 조직과 직무에 적합한 인재를 선발하고자 인성검사를 사용하고 있다. 인성검사의 형태는 대부분 Normative 형식의 검사로 이루어져 있으며, 이 형식은 응답왜곡의 문제에 노출되어 있다. 기존의 연구들에서 다양한 방식으로 응답왜곡을 통제하기 위해 노력하였으나 그 효용성에 대해서는 아직까지도 대립되고 있는 실정이다. 이에 대한 응답왜곡의 통제 대안으로 Ipsative 응답방식이 주목받고 있지만 이 형식을 사용함에 있어 의견이 분분하다. 또한 Normative와 Ipsative를 혼용한 ...
오래전부터 조직의 적합한 인재를 선발하는 것이 주요한 이슈이었으며, 이를 달성하기 위해 기업에서는 조직과 직무에 적합한 인재를 선발하고자 인성검사를 사용하고 있다. 인성검사의 형태는 대부분 Normative 형식의 검사로 이루어져 있으며, 이 형식은 응답왜곡의 문제에 노출되어 있다. 기존의 연구들에서 다양한 방식으로 응답왜곡을 통제하기 위해 노력하였으나 그 효용성에 대해서는 아직까지도 대립되고 있는 실정이다. 이에 대한 응답왜곡의 통제 대안으로 Ipsative 응답방식이 주목받고 있지만 이 형식을 사용함에 있어 의견이 분분하다. 또한 Normative와 Ipsative를 혼용한 Hybrid 형식의 검사가 나타나고 있지만 응답왜곡을 통제할 수 있는지 여부에 대한 연구는 전무한 실정이다. 따라서, 본 연구는 인사선발에 사용되고 있는 Ipsative 형식과 Hybrid 형식의 검사가 Normative 형식에 비해 응답왜곡 통제에 효과적인지 밝히고자 하였다. 본 연구에서는 24개의 동일한 역량을 측정하기 위해 개발된 국내 W 공기업의 신입사원 선발용 인성검사의 Normative 형식, Ipsative 형식, Hybrid 형식을 사용하여 응답자들의 응답왜곡 가능성을 비교하고자 하였다. W 공기업의 현직자 208명과 대학생 322명이 연구에 참여하였다. 현직자의 경우 W 공기업 본사의 협조를 받아 사내 직원들에게 실시하였으며, 대학생의 경우 정직응답, 응답왜곡집단, 인재상 기반 응답왜곡 집단으로 학교를 분류하여 1차 검사(Normative)를 실시하였으며, 한 달 후 같은 대학생들을 두 집단으로 분류하여 2차 검사를 실시하였다. 한 집단은 Ipsative 형식의 검사를 실시하였으며, 다른 한 집단은 Hybrid 형식(Normative + Ipsative)의 검사를 실시하였다. 먼저 응답자들의 응답왜곡 성공 여부를 결정짓는다고 할 수 있는 고정관념의 정확도를 알아보기 위해 역량별 중요도 평정을 실시하였다. 또한 응답자들이 응답왜곡 상황을 지시 받았을 때 실제 응답왜곡에 어느 정도 성공적인지와 검사형식에 따라 응답왜곡 성공정도에 차이가 있는지 알아보았다. 그리고 응답상황과 검사형식에 따라 응답왜곡 성공정도에 차이가 있는지 알아보기 위해 응답상황(정직집단/응답왜곡집단/인재상 기반 응답왜곡집단)과 검사형식(Normative /Ipsative /Hybrid)별로 배치하는 설계를 하였다. 연구결과 대학생들이 생각하는 성공적인 회사생활을 위한 역량별 중요도 평정 점수는 현직자들의 평정과 높은 상관을 보였으며, 응답상황 및 검사형식에 따른 응답왜곡 성공정도에서 차이를 보이며, 유의미한 상호작용이 나타났다. 이와 같은 연구 결과들을 토대로 연구의 시사점 및 제한점과 함께 앞으로 추후 연구과제에 대해 논의하였다.
오래전부터 조직의 적합한 인재를 선발하는 것이 주요한 이슈이었으며, 이를 달성하기 위해 기업에서는 조직과 직무에 적합한 인재를 선발하고자 인성검사를 사용하고 있다. 인성검사의 형태는 대부분 Normative 형식의 검사로 이루어져 있으며, 이 형식은 응답왜곡의 문제에 노출되어 있다. 기존의 연구들에서 다양한 방식으로 응답왜곡을 통제하기 위해 노력하였으나 그 효용성에 대해서는 아직까지도 대립되고 있는 실정이다. 이에 대한 응답왜곡의 통제 대안으로 Ipsative 응답방식이 주목받고 있지만 이 형식을 사용함에 있어 의견이 분분하다. 또한 Normative와 Ipsative를 혼용한 Hybrid 형식의 검사가 나타나고 있지만 응답왜곡을 통제할 수 있는지 여부에 대한 연구는 전무한 실정이다. 따라서, 본 연구는 인사선발에 사용되고 있는 Ipsative 형식과 Hybrid 형식의 검사가 Normative 형식에 비해 응답왜곡 통제에 효과적인지 밝히고자 하였다. 본 연구에서는 24개의 동일한 역량을 측정하기 위해 개발된 국내 W 공기업의 신입사원 선발용 인성검사의 Normative 형식, Ipsative 형식, Hybrid 형식을 사용하여 응답자들의 응답왜곡 가능성을 비교하고자 하였다. W 공기업의 현직자 208명과 대학생 322명이 연구에 참여하였다. 현직자의 경우 W 공기업 본사의 협조를 받아 사내 직원들에게 실시하였으며, 대학생의 경우 정직응답, 응답왜곡집단, 인재상 기반 응답왜곡 집단으로 학교를 분류하여 1차 검사(Normative)를 실시하였으며, 한 달 후 같은 대학생들을 두 집단으로 분류하여 2차 검사를 실시하였다. 한 집단은 Ipsative 형식의 검사를 실시하였으며, 다른 한 집단은 Hybrid 형식(Normative + Ipsative)의 검사를 실시하였다. 먼저 응답자들의 응답왜곡 성공 여부를 결정짓는다고 할 수 있는 고정관념의 정확도를 알아보기 위해 역량별 중요도 평정을 실시하였다. 또한 응답자들이 응답왜곡 상황을 지시 받았을 때 실제 응답왜곡에 어느 정도 성공적인지와 검사형식에 따라 응답왜곡 성공정도에 차이가 있는지 알아보았다. 그리고 응답상황과 검사형식에 따라 응답왜곡 성공정도에 차이가 있는지 알아보기 위해 응답상황(정직집단/응답왜곡집단/인재상 기반 응답왜곡집단)과 검사형식(Normative /Ipsative /Hybrid)별로 배치하는 설계를 하였다. 연구결과 대학생들이 생각하는 성공적인 회사생활을 위한 역량별 중요도 평정 점수는 현직자들의 평정과 높은 상관을 보였으며, 응답상황 및 검사형식에 따른 응답왜곡 성공정도에서 차이를 보이며, 유의미한 상호작용이 나타났다. 이와 같은 연구 결과들을 토대로 연구의 시사점 및 제한점과 함께 앞으로 추후 연구과제에 대해 논의하였다.
For a long time, it has been of utmost importance to ensure the personnel selection criteria of any organization is of the highest level. For this reason, many organizations use the method of personality tests when selecting new personnel. Usual personality tests are in the normative form which requ...
For a long time, it has been of utmost importance to ensure the personnel selection criteria of any organization is of the highest level. For this reason, many organizations use the method of personality tests when selecting new personnel. Usual personality tests are in the normative form which require question and answers but which can sometimes be distorted. In order to regulate these kinds of question and answer methods, much research has taken place pinpoint their effectiveness but as such a lot of conflict remains. The Ipsative question and answer method is now being used as an alternative for controling such selection methods but opinions differs as to its effectiveness. Also, in addition to the Normative and Ipsative methods, a Hybrid test has also emerged to control the question and answer method. Whether this method can prove to be effective must be researched. Following, this study aims to make a comparison between the Ipsative, Hybrid and Normative methods and will identify which is the most appropriate method to regulate personnel selection criteria. This study used a large public enterprise domestic company W and used the Normative, Ipsative and Hybrid tests to see which test would offer the best results when used upon possible new company personnel.W W employees and 322 university students participated in this study. In the instance of W employees, tests were undertaken at the workplace whereas for the students, each student undertook the Normative test at their universities as a first round interview, whereas the remaining two tests were taken a month later as part of a second round interview. In the second round interview, the group of students were divided into two. One group took the Ipsative test whereas the other goup took the Hybrid (Normative + Ipsative) test.In order to determine the successful candidates, the quantity of each test was rated. Also, the answers provided by each of the successful candidates were assessed in terms of the instructions they were given beforehand and how they performed accordingly in the real test.
For a long time, it has been of utmost importance to ensure the personnel selection criteria of any organization is of the highest level. For this reason, many organizations use the method of personality tests when selecting new personnel. Usual personality tests are in the normative form which require question and answers but which can sometimes be distorted. In order to regulate these kinds of question and answer methods, much research has taken place pinpoint their effectiveness but as such a lot of conflict remains. The Ipsative question and answer method is now being used as an alternative for controling such selection methods but opinions differs as to its effectiveness. Also, in addition to the Normative and Ipsative methods, a Hybrid test has also emerged to control the question and answer method. Whether this method can prove to be effective must be researched. Following, this study aims to make a comparison between the Ipsative, Hybrid and Normative methods and will identify which is the most appropriate method to regulate personnel selection criteria. This study used a large public enterprise domestic company W and used the Normative, Ipsative and Hybrid tests to see which test would offer the best results when used upon possible new company personnel.W W employees and 322 university students participated in this study. In the instance of W employees, tests were undertaken at the workplace whereas for the students, each student undertook the Normative test at their universities as a first round interview, whereas the remaining two tests were taken a month later as part of a second round interview. In the second round interview, the group of students were divided into two. One group took the Ipsative test whereas the other goup took the Hybrid (Normative + Ipsative) test.In order to determine the successful candidates, the quantity of each test was rated. Also, the answers provided by each of the successful candidates were assessed in terms of the instructions they were given beforehand and how they performed accordingly in the real test.
주제어
#인사 선발 응답왜곡 인재상 기반 응답왜곡 Normative Ipsative Hybrid 인성검사
학위논문 정보
저자
김상범
학위수여기관
호서대학교 대학원
학위구분
국내석사
학과
산업심리학과 인사심리전공
발행연도
2010
총페이지
59p.
키워드
인사 선발 응답왜곡 인재상 기반 응답왜곡 Normative Ipsative Hybrid 인성검사
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