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NTIS 바로가기최근 시대가 급격하게 변화함에 따라 인적자원을 기업경쟁 우위의 핵심 원천으로 보는 관점이 점점 높아지고 있으며 사람중심의 인적자원관리가 기업의 전략적 요소로 간주되고 있다. 많은 선행연구들이 인적자원관리 시스템이 기업의 조직성과에 미치는 영향에 대해 실증분석을 해왔지만 대부분의 연구가 인적자원관리 시스템의 개별적인 효과들을 보았으며 최근에 와서 하나의 시스템으로 보고 그 효과를 보고 있다. 따라서 본 연구에서는 고몰입 인적자원관리가 조직의 성과에 미치는 영향에 있어서 전략유형인 저원가전략과 차별화전략이 어떠한 ...
저자 | 노성래 |
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학위수여기관 | 호서대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영학과 |
발행연도 | 2012 |
총페이지 | iv, 58 p. |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T12791035&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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