국문초록 간호관리자의 서번트 리더십이 간호사의 임파워먼트에 미치는 영향 간호학과 간호학 전공 서 보 미 지도교수 심 형 화 본 연구는 간호사가 인지하는 간호관리자의 서번트 리더십 정도를 파악하고, 서번트 리더십이 간호사의 임파워먼트에 미치는 영향을 알아보기 위하여 연구되었다. 연구대상은 B시에 소재하는 C종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 연구에 동의한 200명이며 자료수집은 2012년 11월 14일부터 11월 21일까지 실시하였다. 연구도구는 서번트 리더십, 임파워먼트를 측정하는 도구를 사용하였으며, 수집된 자료는 ...
국문초록 간호관리자의 서번트 리더십이 간호사의 임파워먼트에 미치는 영향 간호학과 간호학 전공 서 보 미 지도교수 심 형 화 본 연구는 간호사가 인지하는 간호관리자의 서번트 리더십 정도를 파악하고, 서번트 리더십이 간호사의 임파워먼트에 미치는 영향을 알아보기 위하여 연구되었다. 연구대상은 B시에 소재하는 C종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 연구에 동의한 200명이며 자료수집은 2012년 11월 14일부터 11월 21일까지 실시하였다. 연구도구는 서번트 리더십, 임파워먼트를 측정하는 도구를 사용하였으며, 수집된 자료는 SPSS 20.0 통계 프로그램을 이용하여, 연구의 목적에 따라 실수와 백분율, 평균과 표준편차, 일반적 특성에 따른 변수간의 차이, 관련요인 간의 상관관계 분석, 회귀분석을 실시하였으며 연구결과는 다음과 같다. 1) 간호사의 일반적 특성 및 직무특성에서 평균연령은 30.3±7.44세, 여성(99.0%), 미혼(62.5%), 종교는 있음(72.0%), 3년제 졸업(60.5%), 평균 근무경력은 8.23±9.17년, 평균 현부서 근무경력은 4.86±4.92년, 현 간호관리자와 함께 근무한 기간은 3.49±3.33년, 일반간호사가 86.0%, 근무부서는 일반 간호계 57.0%, 특수 간호계 43.0%로 나타났다. 2) 간호사가 인지하는 간호관리자의 서번트 리더십 정도는 점수 범위 1-5점에서 평균 평점은 3.67±0.44점이었으며, 간호사의 임파워먼트 정도 평균 평점은 3.58±0.47점으로 나타났다. 3) 일반적 특성에 따른 간호사의 서번트 리더십의 차이는 연령 36세 이상(p=.002), 기혼(p=.009), 종교 있음(p=.005), 총 근무경력(p<.001)과 현 부서 근무경력(p=.003) 6년 이상, 특수 간호계(p=.002)에 근무하는 간호사에서 점수가 높게 나타났다. 간호사의 임파워먼트 차이는 연령에서 36세 이상(p<.001), 기혼(p<.001), 종교 있음(p=.002), 총 근무경력 3년 이상(p<.001), 현 부서 근무경력 6년 이상(p=.001), 책임/전문간호사가 높게 나타났다(p=.001). 4) 간호사가 인지한 간호관리자의 서번트 리더십과 임파워먼트 간에는 유의한 정적인 상관관계(r=.269, p<.001)가 있었다. 서번트 리더십과 임파워먼트의 하부요인 과업의미성(r=.282, p<.001), 업무영향력(r=.272, p<.001), 자기결정력(r=.220, p=.002), 역할수행력(r=.146, p=.039)과 유의한 정적인 상관관계가 있었다. 또한 임파워먼트와 서번트십의 하위영역인 스튜어드십(r=.219, p=.002), 성장지원(r=.272, p<.001), 비전제시(r=.244, p<.001) 및 공동체형성(r=.280, p<.001), 팀워크(r=.165, p=.020)와 유의한 정적인 상관관계가 있었다. 5) 간호관리자의 서번트 리더십은 간호사의 임파워먼트에 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났으며(p<.001), 설명력은 7.2%였다. 본 연구의 결과를 통해 간호사가 인지하는 간호관리자의 서번트 리더십은 간호사의 임파워먼트 정도에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 따라서 간호관리자는 간호현장에서 간호사의 전문성을 기반으로 환자간호에서 더 많은 결정권을 발휘하여 최상의 간호성과를 거둘 수 있도록 서번트 리더로서 역할을 담당하며, 또한 간호관리자의 인적자원 계발차원에서 서번트 리더십을 계발할 수 있는 간호관리 중재프로그램 마련이 필요하다고 사료된다. 주요어 : 서번트 리더십, 임파워먼트
국문초록 간호관리자의 서번트 리더십이 간호사의 임파워먼트에 미치는 영향 간호학과 간호학 전공 서 보 미 지도교수 심 형 화 본 연구는 간호사가 인지하는 간호관리자의 서번트 리더십 정도를 파악하고, 서번트 리더십이 간호사의 임파워먼트에 미치는 영향을 알아보기 위하여 연구되었다. 연구대상은 B시에 소재하는 C종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 연구에 동의한 200명이며 자료수집은 2012년 11월 14일부터 11월 21일까지 실시하였다. 연구도구는 서번트 리더십, 임파워먼트를 측정하는 도구를 사용하였으며, 수집된 자료는 SPSS 20.0 통계 프로그램을 이용하여, 연구의 목적에 따라 실수와 백분율, 평균과 표준편차, 일반적 특성에 따른 변수간의 차이, 관련요인 간의 상관관계 분석, 회귀분석을 실시하였으며 연구결과는 다음과 같다. 1) 간호사의 일반적 특성 및 직무특성에서 평균연령은 30.3±7.44세, 여성(99.0%), 미혼(62.5%), 종교는 있음(72.0%), 3년제 졸업(60.5%), 평균 근무경력은 8.23±9.17년, 평균 현부서 근무경력은 4.86±4.92년, 현 간호관리자와 함께 근무한 기간은 3.49±3.33년, 일반간호사가 86.0%, 근무부서는 일반 간호계 57.0%, 특수 간호계 43.0%로 나타났다. 2) 간호사가 인지하는 간호관리자의 서번트 리더십 정도는 점수 범위 1-5점에서 평균 평점은 3.67±0.44점이었으며, 간호사의 임파워먼트 정도 평균 평점은 3.58±0.47점으로 나타났다. 3) 일반적 특성에 따른 간호사의 서번트 리더십의 차이는 연령 36세 이상(p=.002), 기혼(p=.009), 종교 있음(p=.005), 총 근무경력(p<.001)과 현 부서 근무경력(p=.003) 6년 이상, 특수 간호계(p=.002)에 근무하는 간호사에서 점수가 높게 나타났다. 간호사의 임파워먼트 차이는 연령에서 36세 이상(p<.001), 기혼(p<.001), 종교 있음(p=.002), 총 근무경력 3년 이상(p<.001), 현 부서 근무경력 6년 이상(p=.001), 책임/전문간호사가 높게 나타났다(p=.001). 4) 간호사가 인지한 간호관리자의 서번트 리더십과 임파워먼트 간에는 유의한 정적인 상관관계(r=.269, p<.001)가 있었다. 서번트 리더십과 임파워먼트의 하부요인 과업의미성(r=.282, p<.001), 업무영향력(r=.272, p<.001), 자기결정력(r=.220, p=.002), 역할수행력(r=.146, p=.039)과 유의한 정적인 상관관계가 있었다. 또한 임파워먼트와 서번트십의 하위영역인 스튜어드십(r=.219, p=.002), 성장지원(r=.272, p<.001), 비전제시(r=.244, p<.001) 및 공동체형성(r=.280, p<.001), 팀워크(r=.165, p=.020)와 유의한 정적인 상관관계가 있었다. 5) 간호관리자의 서번트 리더십은 간호사의 임파워먼트에 유의하게 영향을 미치는 것으로 나타났으며(p<.001), 설명력은 7.2%였다. 본 연구의 결과를 통해 간호사가 인지하는 간호관리자의 서번트 리더십은 간호사의 임파워먼트 정도에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 따라서 간호관리자는 간호현장에서 간호사의 전문성을 기반으로 환자간호에서 더 많은 결정권을 발휘하여 최상의 간호성과를 거둘 수 있도록 서번트 리더로서 역할을 담당하며, 또한 간호관리자의 인적자원 계발차원에서 서번트 리더십을 계발할 수 있는 간호관리 중재프로그램 마련이 필요하다고 사료된다. 주요어 : 서번트 리더십, 임파워먼트
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