본 연구에서는 직무태도인 직무몰입과 조직몰입에 영향을 미칠 수 있는 개인심리적 변인을 비교문화 심리학적으로 탐색하는데 목적이 있다. 기존의 동ㆍ서양 비교연구에서보면, 개인심리적 변인은 문화성향(개인주의 문화, 집단주의 문화)에 따라 서로 다른 양상을 보인다. 이에 착안하여 문화성향을 결정짓는 인지적 자아해석(독립적 자아해석, 상호의존적 자아해석)에 따라 직무태도(직무몰입, 조직몰입)에 미치는 영향이 차이가 있을 것으로 가정하였으며, 독립적 자아...
본 연구에서는 직무태도인 직무몰입과 조직몰입에 영향을 미칠 수 있는 개인심리적 변인을 비교문화 심리학적으로 탐색하는데 목적이 있다. 기존의 동ㆍ서양 비교연구에서보면, 개인심리적 변인은 문화성향(개인주의 문화, 집단주의 문화)에 따라 서로 다른 양상을 보인다. 이에 착안하여 문화성향을 결정짓는 인지적 자아해석(독립적 자아해석, 상호의존적 자아해석)에 따라 직무태도(직무몰입, 조직몰입)에 미치는 영향이 차이가 있을 것으로 가정하였으며, 독립적 자아해석과 상호의존적 자아해석이 동시에 높을 경우, 상황에 따른 유연한 대처로 인하여 직무몰입과 조직몰입이 둘다 높은 이중몰입이 될 것으로 가정하였다. 이를 증명하기 위해 집단에 소속되어 있는 구성원들을 대상으로 독립적 자아해석, 상호의존적 자아해석, 직무몰입, 조직몰입을 측정하여 분석하였다. 그 결과 첫째, 독립적 자아해석은 직무몰입과 유의미한 상관관계, 상호의존적 자아해석은 직무몰입, 조직몰입과 유의미한 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 독립적 자아해석은 상호의존적 자아해석보다 직무몰입에 더 큰 설명량을 가지며, 상호의존적 자아해석은 독립적 자아해석보다 직무몰입에 더 큰 설명량을 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 독립적 자아해석과 상호의존적 자아해석의 수준을 高-低 수준으로 나누어 총 4개의 집단으로 구분한 결과 독립적 자아해석과 상호의존적 자아해석이 모두 높은 집단은 직무몰입과 조직몰입이 둘 다 높은 것으로 나타나 인지적 자아해석이 모두 높은 집단은 이중몰입을 할 것이라는 가설이 지지되었다. 끝으로 본 연구의 함의와 제한점에 대해 논의하였다.
본 연구에서는 직무태도인 직무몰입과 조직몰입에 영향을 미칠 수 있는 개인심리적 변인을 비교문화 심리학적으로 탐색하는데 목적이 있다. 기존의 동ㆍ서양 비교연구에서보면, 개인심리적 변인은 문화성향(개인주의 문화, 집단주의 문화)에 따라 서로 다른 양상을 보인다. 이에 착안하여 문화성향을 결정짓는 인지적 자아해석(독립적 자아해석, 상호의존적 자아해석)에 따라 직무태도(직무몰입, 조직몰입)에 미치는 영향이 차이가 있을 것으로 가정하였으며, 독립적 자아해석과 상호의존적 자아해석이 동시에 높을 경우, 상황에 따른 유연한 대처로 인하여 직무몰입과 조직몰입이 둘다 높은 이중몰입이 될 것으로 가정하였다. 이를 증명하기 위해 집단에 소속되어 있는 구성원들을 대상으로 독립적 자아해석, 상호의존적 자아해석, 직무몰입, 조직몰입을 측정하여 분석하였다. 그 결과 첫째, 독립적 자아해석은 직무몰입과 유의미한 상관관계, 상호의존적 자아해석은 직무몰입, 조직몰입과 유의미한 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 독립적 자아해석은 상호의존적 자아해석보다 직무몰입에 더 큰 설명량을 가지며, 상호의존적 자아해석은 독립적 자아해석보다 직무몰입에 더 큰 설명량을 가지는 것으로 나타났다. 셋째, 독립적 자아해석과 상호의존적 자아해석의 수준을 高-低 수준으로 나누어 총 4개의 집단으로 구분한 결과 독립적 자아해석과 상호의존적 자아해석이 모두 높은 집단은 직무몰입과 조직몰입이 둘 다 높은 것으로 나타나 인지적 자아해석이 모두 높은 집단은 이중몰입을 할 것이라는 가설이 지지되었다. 끝으로 본 연구의 함의와 제한점에 대해 논의하였다.
The purpose of the present study was to cross-cultural psychologically identify the individual psychological variables that can influence the job attitudes including job involvement and organizational commitment. Precedent comparative studies on the East and the West show different aspects of indivi...
The purpose of the present study was to cross-cultural psychologically identify the individual psychological variables that can influence the job attitudes including job involvement and organizational commitment. Precedent comparative studies on the East and the West show different aspects of individual psychological variables depending on the cultural disposition (individualistic culture, collectivistic culture). Inspired by such points, a difference in the influence was assumed on the job attitude(job involvement, organizational commitment) depending on the cognitive self-construal (independent self-construal, interdependent self-construal) that determined the cultural disposition. A dual commitment, which meant high job involvement as well as organizational commitment, was assumed if both independent self-construal and interdependent self-construal were high at the same time. To prove this, subjects who belonged to a group were tested and analyzed for independent self-construal, interdependent self-construal, job involvement and organizational commitment. As the results, first, significant correlations were found between independent self-construal and job involvement, and between interdependent self-construal and job involvement, organizational commitment. Second, independent self-construal showed a greater explanatory power than interdependent self-construal on the job involvement, and interdependent self-construal showed a greater explanatory power than independent self-construal on the job involvement. Third, a total of 4 groups were formed depending on the high or low level of independent self-construal and interdependent self-construal; the group with both high levels of independent self-construal and interdependent self-construal showed high level in both job involvement and organizational commitment, supporting the hypothesis that the groups with high cognitive self-construal would demonstrate a dual commitment. Finally, the implications and limitations of this study were discussed.
The purpose of the present study was to cross-cultural psychologically identify the individual psychological variables that can influence the job attitudes including job involvement and organizational commitment. Precedent comparative studies on the East and the West show different aspects of individual psychological variables depending on the cultural disposition (individualistic culture, collectivistic culture). Inspired by such points, a difference in the influence was assumed on the job attitude(job involvement, organizational commitment) depending on the cognitive self-construal (independent self-construal, interdependent self-construal) that determined the cultural disposition. A dual commitment, which meant high job involvement as well as organizational commitment, was assumed if both independent self-construal and interdependent self-construal were high at the same time. To prove this, subjects who belonged to a group were tested and analyzed for independent self-construal, interdependent self-construal, job involvement and organizational commitment. As the results, first, significant correlations were found between independent self-construal and job involvement, and between interdependent self-construal and job involvement, organizational commitment. Second, independent self-construal showed a greater explanatory power than interdependent self-construal on the job involvement, and interdependent self-construal showed a greater explanatory power than independent self-construal on the job involvement. Third, a total of 4 groups were formed depending on the high or low level of independent self-construal and interdependent self-construal; the group with both high levels of independent self-construal and interdependent self-construal showed high level in both job involvement and organizational commitment, supporting the hypothesis that the groups with high cognitive self-construal would demonstrate a dual commitment. Finally, the implications and limitations of this study were discussed.
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