1. 연구의 필요성
문화체육관광부(2008)에 따르면, 웰빙이라는 개념은 최근 국민 삶 전반에 퍼져 이미 확산되었다. 이 웰빙의 개념의 등장과 확산은 개인이 자신을 인식하는 방식을 변화하게 했다. 노동이 여가에 비해 상당히 강조되던 과거와는 달리, 현대 사회는 여유롭고 즐거운 생활을 희망하는 사람들이 늘어남에 따라 개인이 여가생활을 인식하는 방식이 좀 더 능동적이고 적극적으로 변하고 있다는 것을 말한다. 다양한 여가활동을 통해 국내 여가환경의 다양화는 국민 여가 수요에 큰 영향을 미치고 있다. 이는 곧 여가생활 대중화시대로의 전환을 이끌었다. 이에 더불어 주40시간 근무제 확대시행으로 인한 여가시간의 증가는 국민들의 여가활동에 대한 욕구도 증가 시키고 있다. 이렇게 전반적인 인식의 변화와 동시에 제도의 변화로 사람들은 자신의 여가생활이나 가정생활에 충실한 것을 중요하게 생각하며 이를 더 손쉽게 할 수 있게 되었다
“이 같은 여가 경향에 따라 국민들은 점점 더 많은 종류의 여가활동을 접하고 있으 며 2008년 기준으로 1인당 평균 23가지 정도의 여가활동에 참여하고 있는 것으로 나타났다.”(문화체육관광부, 2008 여가백서 23p).
이러한 변화는 직장인들 역시 마찬가지라고 볼 수 있다. 과거 업무 중 심이었다면 지금은 자신의 삶을 중시하는 라이프스타일을 추구하고 있다. 이는 아래 설문조사 결과에서 잘 살펴볼 수 있다.
“남녀 직장인을 대상으로 만족스러운 직업 또는 직장인의 필수 조건에 관해 조사한 결과, 높은 연봉과 복리후생이 1위, 일과 생활의 균형이 이뤄질 수 있는 근무조건 이 2위로 나타났다.” (문화체육관광부, 2008 여가백서 4p)
위 설문조사에서 우리는 일과 생활의 균형 즉, 여가활용 정도가 전체에서 2위를 차지할 정도로 상당히 중요한 요소라는 것을 알 수 있다. 이러한 여가생활에 대한 만족도를 나타내는 정도를 여가 만족이라 할 수 있는데 이에 대한 구체적 정의는 여러 학자들에 의해 언급되고 있다.
김상수(2005), 이정순(2005), Dishman(1985), Morgan&Goldston (1985)이 대표적인 학자들인데 공통적으로 여가만족을 개인이 겪는 올바른 감정이나 인식, 상황에 만족하는 정도라고 정의한다. 특히 이 중에서 Morgan&Goldston(1985)은 여가활동이 미치는 영향의 중요성에 대해 강조했는데, 개인의 여가 생활이 그의 심리적 행복감과 ...
1. 연구의 필요성
문화체육관광부(2008)에 따르면, 웰빙이라는 개념은 최근 국민 삶 전반에 퍼져 이미 확산되었다. 이 웰빙의 개념의 등장과 확산은 개인이 자신을 인식하는 방식을 변화하게 했다. 노동이 여가에 비해 상당히 강조되던 과거와는 달리, 현대 사회는 여유롭고 즐거운 생활을 희망하는 사람들이 늘어남에 따라 개인이 여가생활을 인식하는 방식이 좀 더 능동적이고 적극적으로 변하고 있다는 것을 말한다. 다양한 여가활동을 통해 국내 여가환경의 다양화는 국민 여가 수요에 큰 영향을 미치고 있다. 이는 곧 여가생활 대중화시대로의 전환을 이끌었다. 이에 더불어 주40시간 근무제 확대시행으로 인한 여가시간의 증가는 국민들의 여가활동에 대한 욕구도 증가 시키고 있다. 이렇게 전반적인 인식의 변화와 동시에 제도의 변화로 사람들은 자신의 여가생활이나 가정생활에 충실한 것을 중요하게 생각하며 이를 더 손쉽게 할 수 있게 되었다
“이 같은 여가 경향에 따라 국민들은 점점 더 많은 종류의 여가활동을 접하고 있으 며 2008년 기준으로 1인당 평균 23가지 정도의 여가활동에 참여하고 있는 것으로 나타났다.”(문화체육관광부, 2008 여가백서 23p).
이러한 변화는 직장인들 역시 마찬가지라고 볼 수 있다. 과거 업무 중 심이었다면 지금은 자신의 삶을 중시하는 라이프스타일을 추구하고 있다. 이는 아래 설문조사 결과에서 잘 살펴볼 수 있다.
“남녀 직장인을 대상으로 만족스러운 직업 또는 직장인의 필수 조건에 관해 조사한 결과, 높은 연봉과 복리후생이 1위, 일과 생활의 균형이 이뤄질 수 있는 근무조건 이 2위로 나타났다.” (문화체육관광부, 2008 여가백서 4p)
위 설문조사에서 우리는 일과 생활의 균형 즉, 여가활용 정도가 전체에서 2위를 차지할 정도로 상당히 중요한 요소라는 것을 알 수 있다. 이러한 여가생활에 대한 만족도를 나타내는 정도를 여가 만족이라 할 수 있는데 이에 대한 구체적 정의는 여러 학자들에 의해 언급되고 있다.
김상수(2005), 이정순(2005), Dishman(1985), Morgan&Goldston (1985)이 대표적인 학자들인데 공통적으로 여가만족을 개인이 겪는 올바른 감정이나 인식, 상황에 만족하는 정도라고 정의한다. 특히 이 중에서 Morgan&Goldston(1985)은 여가활동이 미치는 영향의 중요성에 대해 강조했는데, 개인의 여가 생활이 그의 심리적 행복감과 자아 존중감에 긍정적인 영향을 미친다는 연구결과를 발표했으며, 이 영향 역시 매우 크다고 말하고 있다. 이는 한 개인이기도 하지만 또한 조직체의 일부분인 직장인들의 입장에서 보면 또 다른 영향 요소가 있다는 것을 알 수 있다.
“여가활동은 직무만족 향상과 생산성 향상 및 심리적 행복감을 가져옴과 동시에 자 기개발과 노사 공동체 의식을 키워 줄 수 있다. 그리고 여가만족이 생활에서의 만 족이나 삶의 질을 결정짓는 하위변인으로 다루어 질 수 있다는 점에 근거하여 이것 이 심리적 행복감과 밀접한 관련이 있다” (이정순 관광활동이 관광․여가만족과 웰빙 지각에 미치는 영향)
민경훈, 김수겸(2008)에 따르면 이러한 심리적 행복감은 다양한 요인들이 복합적으로 통합되어 유발되는 긍정적인 인지적-정서적 상태라고 정의된다. 그렇다면 이러한 다양한 요인들 중에 어떤 요인이 중요한 지에 대해 살펴볼 필요가 있다. 특히 임승현, 남인수(2008)는 일반적으로 여가시간을 활용하여 규칙적인 신체활동을 하는 사람들이 자신의 생활에 대해 긍정적이고 낙천적인 자세를 가지고 있어 상대적으로 신체활동이 없는 사람들 보다 심리적 행복감을 높게 느끼게 된다고 한다.
신체적 활동과 심리적 행복감과의 관계는 Siegenthaler &Vaughan (1998)의 연구에서 더 살펴볼 수 있다.이 연구에 의하면 심리적 행복감을 통한 여가활동 참가자들은 비참여자들에 비해 신체활동과 함께 하는 여가활동에 대해 더 많은 즐거움과 만족감을 느끼고 최종적으로 자신의 삶의 질에 대해 높게 인지한다고 한다.
여기서 삶의 질의 의미는 여러 학자에 의해 정의되고 있다. 먼저 Ferrans&Powers(1991)에 따르면, 삶의 질이란 개인의 일상적인 생활 속에서의 주관적인 판단이며 개인의 주관적 안녕상태를 의미한다고 한다. 이는 비물질적 성취감과 주변 환경에 대한 만족 등을 내포하고 있다고 볼 수 있다. 반면 Terance(1987)는 삶의 질이 개인의 육체적․정서적 부분 외에도 건강, 성 생활 등과 같은 일상적인 삶에서 자신이 느끼는 안녕감 등을 의미하다고 하였다.
위의 정의들은 학자들 사이에 약간의 차이가 있지만 이들은 개인의 심리적 안녕감 및 행복감에 대해 공통적으로 역설하고 있다는 공통점이 있다. 즉, 삶의 질이 개인의 심리적 행복감과 높은 연관성을 가진다는 점이다.
이처럼 직장인들의 여가활동의 정착과 그로 인한 심리적 행복감, 그리고 삶의 질 향상이 중요한 문제로 떠오르고 있으며, 임범규, 조광민, 석부길(2011)에 따르면 이미 사회 전반적으로 사람들은 하나의 문화로서 여가활동에 대한 중요성을 인식하고 그것이 인간의 행복한 삶을 추구하며 가치 있는 삶을 영위하기 위한 중요한 요인이라 여기고 있기 때문에 이에 대한 보다 과학적이며 체계적인 접근 방법이 중요하다고 볼 수 있다. 또한 직장인들 개인뿐만 아니라 기업의 입장에서 여가활동은 기업 생산성을 높이는 하나의 수단으로 활용할 수 있는 이론적 기반이 될 수 있다. 하지만 지금까지 연구에는 크게 보면 세 가지의 한계점이 있었다. 첫째, 매우 제한된 특정 직종을 대상으로 하고 있다는 점이다. 여러 직업군을 고려해 여가활동과 삶의 질의 연관성을 연구하지 않아 편중되거나 정확하지 못한 연구 결과라는 것이다. 두 번째는 여가만족감이나 여가활동 그리고 개인의 행복감 등과 같은 주요 요소들의 관계정도 자체도 낮다는 것이다. .
따라서 본 연구에서는 첫 째 여가 활동을 하는 것, 그것이 직장인들의 행복감 증진과 삶의 질 향상에 어떤 긍정적인 영향을 미치는지 구체적이고 통합적으로 제시할 것이다. 그리고 이를 기반으로 기업의 입장에서 어떤 식으로 직장인들에게 효과적으로 여가활동 방향을 제시해야 하는 것에 대한 해답을 제시할 것이다.
2. 연구의 목적
본 연구의 목적은 직장들의 여가활동 참여에 따른 여가만족이 심리적 행복감 및 삶의 질에 미치는 영향을 통합적으로 규명함으로써 기업에서 직장인들에게 보다 적극적인 여가활동 참여와 효과적인 여가활동 방향을 제시할 수 있는 기초자료를 제공함과 동시에 직장인들 스스로가 여가활동에 참여하는 것이 행복감 및 삶의 질 향상에 효과적이라는 구체적인 근거이론을 제시하는데 그 목적이 있다.
1. 연구의 필요성
문화체육관광부(2008)에 따르면, 웰빙이라는 개념은 최근 국민 삶 전반에 퍼져 이미 확산되었다. 이 웰빙의 개념의 등장과 확산은 개인이 자신을 인식하는 방식을 변화하게 했다. 노동이 여가에 비해 상당히 강조되던 과거와는 달리, 현대 사회는 여유롭고 즐거운 생활을 희망하는 사람들이 늘어남에 따라 개인이 여가생활을 인식하는 방식이 좀 더 능동적이고 적극적으로 변하고 있다는 것을 말한다. 다양한 여가활동을 통해 국내 여가환경의 다양화는 국민 여가 수요에 큰 영향을 미치고 있다. 이는 곧 여가생활 대중화시대로의 전환을 이끌었다. 이에 더불어 주40시간 근무제 확대시행으로 인한 여가시간의 증가는 국민들의 여가활동에 대한 욕구도 증가 시키고 있다. 이렇게 전반적인 인식의 변화와 동시에 제도의 변화로 사람들은 자신의 여가생활이나 가정생활에 충실한 것을 중요하게 생각하며 이를 더 손쉽게 할 수 있게 되었다
“이 같은 여가 경향에 따라 국민들은 점점 더 많은 종류의 여가활동을 접하고 있으 며 2008년 기준으로 1인당 평균 23가지 정도의 여가활동에 참여하고 있는 것으로 나타났다.”(문화체육관광부, 2008 여가백서 23p).
이러한 변화는 직장인들 역시 마찬가지라고 볼 수 있다. 과거 업무 중 심이었다면 지금은 자신의 삶을 중시하는 라이프스타일을 추구하고 있다. 이는 아래 설문조사 결과에서 잘 살펴볼 수 있다.
“남녀 직장인을 대상으로 만족스러운 직업 또는 직장인의 필수 조건에 관해 조사한 결과, 높은 연봉과 복리후생이 1위, 일과 생활의 균형이 이뤄질 수 있는 근무조건 이 2위로 나타났다.” (문화체육관광부, 2008 여가백서 4p)
위 설문조사에서 우리는 일과 생활의 균형 즉, 여가활용 정도가 전체에서 2위를 차지할 정도로 상당히 중요한 요소라는 것을 알 수 있다. 이러한 여가생활에 대한 만족도를 나타내는 정도를 여가 만족이라 할 수 있는데 이에 대한 구체적 정의는 여러 학자들에 의해 언급되고 있다.
김상수(2005), 이정순(2005), Dishman(1985), Morgan&Goldston (1985)이 대표적인 학자들인데 공통적으로 여가만족을 개인이 겪는 올바른 감정이나 인식, 상황에 만족하는 정도라고 정의한다. 특히 이 중에서 Morgan&Goldston(1985)은 여가활동이 미치는 영향의 중요성에 대해 강조했는데, 개인의 여가 생활이 그의 심리적 행복감과 자아 존중감에 긍정적인 영향을 미친다는 연구결과를 발표했으며, 이 영향 역시 매우 크다고 말하고 있다. 이는 한 개인이기도 하지만 또한 조직체의 일부분인 직장인들의 입장에서 보면 또 다른 영향 요소가 있다는 것을 알 수 있다.
“여가활동은 직무만족 향상과 생산성 향상 및 심리적 행복감을 가져옴과 동시에 자 기개발과 노사 공동체 의식을 키워 줄 수 있다. 그리고 여가만족이 생활에서의 만 족이나 삶의 질을 결정짓는 하위변인으로 다루어 질 수 있다는 점에 근거하여 이것 이 심리적 행복감과 밀접한 관련이 있다” (이정순 관광활동이 관광․여가만족과 웰빙 지각에 미치는 영향)
민경훈, 김수겸(2008)에 따르면 이러한 심리적 행복감은 다양한 요인들이 복합적으로 통합되어 유발되는 긍정적인 인지적-정서적 상태라고 정의된다. 그렇다면 이러한 다양한 요인들 중에 어떤 요인이 중요한 지에 대해 살펴볼 필요가 있다. 특히 임승현, 남인수(2008)는 일반적으로 여가시간을 활용하여 규칙적인 신체활동을 하는 사람들이 자신의 생활에 대해 긍정적이고 낙천적인 자세를 가지고 있어 상대적으로 신체활동이 없는 사람들 보다 심리적 행복감을 높게 느끼게 된다고 한다.
신체적 활동과 심리적 행복감과의 관계는 Siegenthaler &Vaughan (1998)의 연구에서 더 살펴볼 수 있다.이 연구에 의하면 심리적 행복감을 통한 여가활동 참가자들은 비참여자들에 비해 신체활동과 함께 하는 여가활동에 대해 더 많은 즐거움과 만족감을 느끼고 최종적으로 자신의 삶의 질에 대해 높게 인지한다고 한다.
여기서 삶의 질의 의미는 여러 학자에 의해 정의되고 있다. 먼저 Ferrans&Powers(1991)에 따르면, 삶의 질이란 개인의 일상적인 생활 속에서의 주관적인 판단이며 개인의 주관적 안녕상태를 의미한다고 한다. 이는 비물질적 성취감과 주변 환경에 대한 만족 등을 내포하고 있다고 볼 수 있다. 반면 Terance(1987)는 삶의 질이 개인의 육체적․정서적 부분 외에도 건강, 성 생활 등과 같은 일상적인 삶에서 자신이 느끼는 안녕감 등을 의미하다고 하였다.
위의 정의들은 학자들 사이에 약간의 차이가 있지만 이들은 개인의 심리적 안녕감 및 행복감에 대해 공통적으로 역설하고 있다는 공통점이 있다. 즉, 삶의 질이 개인의 심리적 행복감과 높은 연관성을 가진다는 점이다.
이처럼 직장인들의 여가활동의 정착과 그로 인한 심리적 행복감, 그리고 삶의 질 향상이 중요한 문제로 떠오르고 있으며, 임범규, 조광민, 석부길(2011)에 따르면 이미 사회 전반적으로 사람들은 하나의 문화로서 여가활동에 대한 중요성을 인식하고 그것이 인간의 행복한 삶을 추구하며 가치 있는 삶을 영위하기 위한 중요한 요인이라 여기고 있기 때문에 이에 대한 보다 과학적이며 체계적인 접근 방법이 중요하다고 볼 수 있다. 또한 직장인들 개인뿐만 아니라 기업의 입장에서 여가활동은 기업 생산성을 높이는 하나의 수단으로 활용할 수 있는 이론적 기반이 될 수 있다. 하지만 지금까지 연구에는 크게 보면 세 가지의 한계점이 있었다. 첫째, 매우 제한된 특정 직종을 대상으로 하고 있다는 점이다. 여러 직업군을 고려해 여가활동과 삶의 질의 연관성을 연구하지 않아 편중되거나 정확하지 못한 연구 결과라는 것이다. 두 번째는 여가만족감이나 여가활동 그리고 개인의 행복감 등과 같은 주요 요소들의 관계정도 자체도 낮다는 것이다. .
따라서 본 연구에서는 첫 째 여가 활동을 하는 것, 그것이 직장인들의 행복감 증진과 삶의 질 향상에 어떤 긍정적인 영향을 미치는지 구체적이고 통합적으로 제시할 것이다. 그리고 이를 기반으로 기업의 입장에서 어떤 식으로 직장인들에게 효과적으로 여가활동 방향을 제시해야 하는 것에 대한 해답을 제시할 것이다.
2. 연구의 목적
본 연구의 목적은 직장들의 여가활동 참여에 따른 여가만족이 심리적 행복감 및 삶의 질에 미치는 영향을 통합적으로 규명함으로써 기업에서 직장인들에게 보다 적극적인 여가활동 참여와 효과적인 여가활동 방향을 제시할 수 있는 기초자료를 제공함과 동시에 직장인들 스스로가 여가활동에 참여하는 것이 행복감 및 삶의 질 향상에 효과적이라는 구체적인 근거이론을 제시하는데 그 목적이 있다.
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