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본 연구는 우리나라 각급 공공기관이 청렴도 향상을 위해 추진하고 있는 반부패·청렴정책과 관련하여 대구시교육청 소속 일반직공무원들의 인 식을 분석하고 교육분야에서 추진되고 있는 정책의 발전방안을 제시하고자 수행하였다.
본 연구 수행을 위해 문헌적 연구와 설문조사연구를 병행하였으며, 문헌적 연구로는 반부패·청렴과 관련된 법규 ·제도 및 정책에 대한 이론적 기초를 정리하였고, 설문조사는 대구시교육청 소속 본청, 교육지원칭·직속기관 및 학교에 근무하는 일반직공무원 300명을 대상으로 반부패·청렴정책의 중요성과 효과성 및 발전방안...

본 연구는 우리나라 각급 공공기관이 청렴도 향상을 위해 추진하고 있는 반부패·청렴정책과 관련하여 대구시교육청 소속 일반직공무원들의 인 식을 분석하고 교육분야에서 추진되고 있는 정책의 발전방안을 제시하고자 수행하였다.
본 연구 수행을 위해 문헌적 연구와 설문조사연구를 병행하였으며, 문헌적 연구로는 반부패·청렴과 관련된 법규 ·제도 및 정책에 대한 이론적 기초를 정리하였고, 설문조사는 대구시교육청 소속 본청, 교육지원칭·직속기관 및 학교에 근무하는 일반직공무원 300명을 대상으로 반부패·청렴정책의 중요성과 효과성 및 발전방안 등에 대한 인식을 파악하고 분석하였다.
본 연구 결과, 청렴수준에 대해서는 일반직공무원들이 매우 높다고 인식하고 있어 일반 국민이 느끼는 수준과는 다소 차이가 있었고, 부패원인으로는 반부패·청렴에 대한 낮은 사회의식으로 인식하고 있었으며, 정책의 중요성과 효과성에 대해서는 모두 기관장(교육감)의 의지와 리더십이라는 응답이 많았다.
본 연구를 통해 반부패·청렴정책의 개선방안에 대해 제언하자면 첫째, 의식개선 및 예방적 측면에서 반부패·청렴에 대해 기관장 등 고위직공무원들이 솔선수범하고, 반부패·청렴문화 확산을 위해서 모든 교육공동체가 함께 참여할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 부패적발 및 처벌 측면에서는 감사역량을 높이고, 내부신고제도 운영 활성화 및 징계양정 엄정적용 등이 이루어져야 한다. 셋째, 제도개선 및 환류 측면에서는 부패 발생 시 구조적 원인을 분석하여 제도를 지속적으로 개선하고, 청렴도향상의지에 대한 공정하고 객관적 평가를 통해 다양한 인센티브를 제공함으로써 공무원이 반부패·청렴활동에 자발적으로 참여할 수 있도록 해야 한다.
본 연구는 일반직공무원의 인식에 초점을 두고 연구를 진행하여 교원이나 무기계약직 등의 인식이 반영되지 않은 한계가 있으므로 향후 교육분야 반부패·청렴정책에 대한 더욱 다양한 연구가 필요하다.

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