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4 차 산업혁명시대가 시작되면서 기업은 다양한 변화를 요구받고 있다. 특히나 기업 조직 구성원의 변화는 근무 역할의 변화 (단순 노무 근로에서 지식근로자의 증가) 및 근무 형태의 변화 (조직 및 팀 위주의 업무에서 역할 및 목적 중심의 변화)를 요구하고 있다.
이러한 지식근로자, 정보근로자의 증가는 기업의 성과 측정 방법이 조직 중심의 성과 이외에도 개인 중심 성과 관리로의 변화로 이어지고 있다. 개인 중심 성과 관리로의 변화는 개인이 가지고 있는 창의적 생각과 기업 혁신의 연결을 요구하며 창의적인 생각기반은 조직 구성원들의 일과 삶의 균형을 잡아 주는 다양한 제도 및 근로 문화 조성 등을 함께 요구한다.
또한 조직 구성원이 가지고 있는 생각과 지식의 공유를 원활하게 하여 조직의 변화를 수용할 수 있도록 개인 근로 문화 및 조직 문화의 변화를 지원 할 수 있는 ...
저자 | 곽창용 |
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학위수여기관 | 동아대학교 대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 경영정보학과 |
지도교수 | 곽창용 |
발행연도 | 2018 |
총페이지 | iv, 62장 |
키워드 | 스마트워크 근무만족도 업무집중도 모바일 오피스 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T14721782&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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