장기요양기관 사회복지사의 슈퍼비전 기능이 직무만족도에 미치는 영향 A Study on the Effect of Super Vision Function of Social Welfare in Long-Term Care Accommodations on Job Satisfaction원문보기
본 연구는 장기요양기관 사회복지사의 슈퍼비전 기능이 직무만족도에 미치는 영향에 대해 알아보고 이를 바탕으로 사회복지사의 직무만족도 향상방안을 모색하는데 그 목적이 있다. 사회복지사의 직무만족도는 사회복지 서비스의 질을 결정하는데 지대한 영향을 미치며, 장기요양기관 사회복지사는 최근 그 수가 급속히 증가하였음에도 불구하고 그들의 직무만족도에 관한 연구는 미흡한 것이 사실이다. 이에 본 연구에서는 장기요양기관 사회복지사가 기관에서 경험하는 슈퍼비전의 기능을 ...
본 연구는 장기요양기관 사회복지사의 슈퍼비전 기능이 직무만족도에 미치는 영향에 대해 알아보고 이를 바탕으로 사회복지사의 직무만족도 향상방안을 모색하는데 그 목적이 있다. 사회복지사의 직무만족도는 사회복지 서비스의 질을 결정하는데 지대한 영향을 미치며, 장기요양기관 사회복지사는 최근 그 수가 급속히 증가하였음에도 불구하고 그들의 직무만족도에 관한 연구는 미흡한 것이 사실이다. 이에 본 연구에서는 장기요양기관 사회복지사가 기관에서 경험하는 슈퍼비전의 기능을 독립변수로 두고, 이것이 사회복지사의 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지 연구해 보려한다. 국민건강 노인장기요양보험 공단에 등록된 대구·경북 지역 장기요양기관에서 근무하는 사회복지사 중 203명을 대상으로 설문조사 하였으며, 조사결과를 분석하여 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 장기요양기관 사회복지사가 느끼는 슈퍼비전 기능은 보통이상의 정도로, 다른 기능에 비해 행정적 기능이 많이 이루어진다고 느끼는 것으로 나타났다. 둘째, 장기요양기관 사회복지사의 직무만족도는 과도한 업무량에 대한 스트레스를 느끼고 있으나, ‘대체로 만족하는 수준’인 것으로 나타났다. 셋째, 장기요양기관 사회복지사의 슈퍼비전이 직무만족도에 미치는 영향은 슈퍼비전의 행정적 기능이 사회복지사의 직무만족도에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 슈퍼비전의 장애요인에 대한 인식, 슈퍼비전의 지지적 기능, 슈퍼비전의 시기, 정기적 슈퍼비전의 유무의 순으로 직무만족도에 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 바탕으로 장기요양기관 사회복지사의 직무만족도 향상방안을 제시하면, 첫째, 슈퍼비전의 행정적 기능이 제대로 작동할 수 있도록 하여야 하고, 둘째, 슈퍼비전의 지지적 기능이 강화되어야 하며, 셋째, 한정된 슈퍼비전에서 벗어나 체계화되고 전문화된 슈퍼비전이 이루어질 수 있도록 하여야 한다.
본 연구는 장기요양기관 사회복지사의 슈퍼비전 기능이 직무만족도에 미치는 영향에 대해 알아보고 이를 바탕으로 사회복지사의 직무만족도 향상방안을 모색하는데 그 목적이 있다. 사회복지사의 직무만족도는 사회복지 서비스의 질을 결정하는데 지대한 영향을 미치며, 장기요양기관 사회복지사는 최근 그 수가 급속히 증가하였음에도 불구하고 그들의 직무만족도에 관한 연구는 미흡한 것이 사실이다. 이에 본 연구에서는 장기요양기관 사회복지사가 기관에서 경험하는 슈퍼비전의 기능을 독립변수로 두고, 이것이 사회복지사의 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지 연구해 보려한다. 국민건강 노인장기요양보험 공단에 등록된 대구·경북 지역 장기요양기관에서 근무하는 사회복지사 중 203명을 대상으로 설문조사 하였으며, 조사결과를 분석하여 얻은 결과는 다음과 같다. 첫째, 장기요양기관 사회복지사가 느끼는 슈퍼비전 기능은 보통이상의 정도로, 다른 기능에 비해 행정적 기능이 많이 이루어진다고 느끼는 것으로 나타났다. 둘째, 장기요양기관 사회복지사의 직무만족도는 과도한 업무량에 대한 스트레스를 느끼고 있으나, ‘대체로 만족하는 수준’인 것으로 나타났다. 셋째, 장기요양기관 사회복지사의 슈퍼비전이 직무만족도에 미치는 영향은 슈퍼비전의 행정적 기능이 사회복지사의 직무만족도에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 슈퍼비전의 장애요인에 대한 인식, 슈퍼비전의 지지적 기능, 슈퍼비전의 시기, 정기적 슈퍼비전의 유무의 순으로 직무만족도에 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 바탕으로 장기요양기관 사회복지사의 직무만족도 향상방안을 제시하면, 첫째, 슈퍼비전의 행정적 기능이 제대로 작동할 수 있도록 하여야 하고, 둘째, 슈퍼비전의 지지적 기능이 강화되어야 하며, 셋째, 한정된 슈퍼비전에서 벗어나 체계화되고 전문화된 슈퍼비전이 이루어질 수 있도록 하여야 한다.
The purpose of this study is to investigate the influence of the supervision function of the long-term care institutions social welfare expert on job satisfaction and explore ways to improve the job satisfaction level of the social worker. It is true that social welfare workers at long-term care...
The purpose of this study is to investigate the influence of the supervision function of the long-term care institutions social welfare expert on job satisfaction and explore ways to improve the job satisfaction level of the social worker. It is true that social welfare workers at long-term care institutions have not been doing enough to study job satisfaction level, although the number has increased rapidly in recent years. In this study, the long-term care service social worker intends to independently map the function of the supervision experienced by the institution, and to explore how this affects the job satisfaction levels of the social worker. The National Health and Long-Term Care Insurance Corporation surveyed 203 of social welfare workers at the long-term care institutions in Daegu and North Gyeongsang Province, and analyzed the results of the survey as follows. First, the supervision function felt by the long-term care provider is above average, compared to other functions they seem to have many administrative functions. Second, although the job satisfaction level of a long-term care provider's social worker is being stressed out about the excessive workload, it was found to be generally satisfactory. Third, the Effect of Super Vision of Long-Term Care Accountant Social Welfare Providers on Job Satisfaction : The administrative functions of the supervision have most significantly affected the job satisfaction levels of social workers. Recognition of the obstacle factors of supervision, super-vision supporting function, timing of supervision, and presence of a regular supervision have shown to have a significant influence on job satisfaction level. Based on this study, if the measures to improve the job satisfaction level of the long-term care provider and social worker are presented, first, the administrative functions of the vision must function properly. Second, the supporting functions of supernvisions need to be strengthened, and third, they should be able to escape from the limited supernvisions and achieve a structured and specialized vision.
The purpose of this study is to investigate the influence of the supervision function of the long-term care institutions social welfare expert on job satisfaction and explore ways to improve the job satisfaction level of the social worker. It is true that social welfare workers at long-term care institutions have not been doing enough to study job satisfaction level, although the number has increased rapidly in recent years. In this study, the long-term care service social worker intends to independently map the function of the supervision experienced by the institution, and to explore how this affects the job satisfaction levels of the social worker. The National Health and Long-Term Care Insurance Corporation surveyed 203 of social welfare workers at the long-term care institutions in Daegu and North Gyeongsang Province, and analyzed the results of the survey as follows. First, the supervision function felt by the long-term care provider is above average, compared to other functions they seem to have many administrative functions. Second, although the job satisfaction level of a long-term care provider's social worker is being stressed out about the excessive workload, it was found to be generally satisfactory. Third, the Effect of Super Vision of Long-Term Care Accountant Social Welfare Providers on Job Satisfaction : The administrative functions of the supervision have most significantly affected the job satisfaction levels of social workers. Recognition of the obstacle factors of supervision, super-vision supporting function, timing of supervision, and presence of a regular supervision have shown to have a significant influence on job satisfaction level. Based on this study, if the measures to improve the job satisfaction level of the long-term care provider and social worker are presented, first, the administrative functions of the vision must function properly. Second, the supporting functions of supernvisions need to be strengthened, and third, they should be able to escape from the limited supernvisions and achieve a structured and specialized vision.
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