[학위논문]종합병원 간호사의 연명의료 중단에 대한 태도 및 연명의료 간호 스트레스 Attitude toward the Termination of Life-Sustaining Treatment of Nurse in General hospital and Life-Sustaining Treatment Nursing Care Stress원문보기
본 연구는 일개 종합병원 간호사의 연명의료 중단에 대한 태도와 연명의료 간호 스트레스를 확인하고 간호 실무에 적용 할 수 있도록 실무교육에서 기초자료로 활용하기 위한 서술적 조사 연구이다. 경남도 소재 C시의 F 병원의 기관생명윤리심의위원회(IRB)로부터 승인을 받고 간호부의 승인을 받아 2018년 8월 30일부터 9월 6일 까지 1주간 F 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 연구 참여에 동의한 자를 대상으로 임의 표집하여 설문지를 이용, 자료를 수집하였다. 연명의료 중단에 대한 태도 측정은 박계선(2000)에 의해 개발된 안락사에 대한 의료진의 인식조사 측정도구를 변은경 등(2003)이 중환자실 간호사 및 중환자 가족을 대상으로 연명의료 중단 태도 19문항으로 수정 보완한 도구를 5점 척도로 사용하였고, 연명의료 간호스트레스는 이수정(2017)에 의해 고안된 중환자실 간호사를 대상으로 연명의료 간호스트레스를 확인하는 28문항 중 일부 문항을 본 연구에 맞게 3문항을 삭제하여 25문항으로 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN version 23.0을 이용하여 빈도, 백분율, ...
본 연구는 일개 종합병원 간호사의 연명의료 중단에 대한 태도와 연명의료 간호 스트레스를 확인하고 간호 실무에 적용 할 수 있도록 실무교육에서 기초자료로 활용하기 위한 서술적 조사 연구이다. 경남도 소재 C시의 F 병원의 기관생명윤리심의위원회(IRB)로부터 승인을 받고 간호부의 승인을 받아 2018년 8월 30일부터 9월 6일 까지 1주간 F 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 연구 참여에 동의한 자를 대상으로 임의 표집하여 설문지를 이용, 자료를 수집하였다. 연명의료 중단에 대한 태도 측정은 박계선(2000)에 의해 개발된 안락사에 대한 의료진의 인식조사 측정도구를 변은경 등(2003)이 중환자실 간호사 및 중환자 가족을 대상으로 연명의료 중단 태도 19문항으로 수정 보완한 도구를 5점 척도로 사용하였고, 연명의료 간호스트레스는 이수정(2017)에 의해 고안된 중환자실 간호사를 대상으로 연명의료 간호스트레스를 확인하는 28문항 중 일부 문항을 본 연구에 맞게 3문항을 삭제하여 25문항으로 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN version 23.0을 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson's Correlation Analysis 로 분석 하였다. 본연구의 신뢰도는 연명의료 중단에 대한 태도의 경우 Cronbach’s α=.75, 연명의료 간호스트레스의 경우 Cronbach’s α=.91이었다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 1) 간호사의 연명의료 중단에 대한 태도의 평균은 3.42로 나타났고, 연명의료 간호 스트레스의 평균은 3.71로 나타났다. 2) 연명의료 중단에 대한 태도는 최종학력, 연명의료 제공 경험과 본인 연명의료 중단 의사, 부모 연명의료 중단 의사와 관련하여 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 3) 연명의료 간호 스트레스는 연령과 최종학력, 총 근무경력, 현재 부서 근무경력, 근무부서에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으나 연명의료에 대한 일반적 특성에 따른 연명의료 간호 스트레스의 차이는 없는 것으로 나타났다. 4) 연명의료 중단에 대한 태도와 연명의료 간호 스트레스 간의 관련성을 알아보기 위해 피어슨의 상관관계분석(Pearson's Correlation Analysis)을 실시 한 결과, 연명의료 중단에 대한 태도와 연명의료 간호 스트레스는 유의한 상관관계를 보이지 않았다. 이상의 연구 결과를 종합해보면, 간호사의 연명의료 중단에 대한 태도는 긍정적으로 나타났고, 연명의료 간호스트레스를 많이 받는 것으로 나타났다. 간호사는 연명의료 중단에 대하여 올바른 가치를 정립하고 대상자와 그 가족의 의사결정에 올바른 교육자 및 옹호자의 역할을 수행해야 할 것이다. 연명의료 간호스트레스를 조절하기 위하여 병원 차원에서의 조직문화를 개선하고 의료현장에 있는 간호사를 위해 효과적인 의사소통능력을 키울 수 있도록 지속적이면서 전문적인 학습 기회를 제공하여 간호사의 스트레스 개선방안을 모색 하기 위한 제도적인 장치 마련이 필요 할 것이다.
본 연구는 일개 종합병원 간호사의 연명의료 중단에 대한 태도와 연명의료 간호 스트레스를 확인하고 간호 실무에 적용 할 수 있도록 실무교육에서 기초자료로 활용하기 위한 서술적 조사 연구이다. 경남도 소재 C시의 F 병원의 기관생명윤리심의위원회(IRB)로부터 승인을 받고 간호부의 승인을 받아 2018년 8월 30일부터 9월 6일 까지 1주간 F 병원에 근무하는 간호사를 대상으로 연구 참여에 동의한 자를 대상으로 임의 표집하여 설문지를 이용, 자료를 수집하였다. 연명의료 중단에 대한 태도 측정은 박계선(2000)에 의해 개발된 안락사에 대한 의료진의 인식조사 측정도구를 변은경 등(2003)이 중환자실 간호사 및 중환자 가족을 대상으로 연명의료 중단 태도 19문항으로 수정 보완한 도구를 5점 척도로 사용하였고, 연명의료 간호스트레스는 이수정(2017)에 의해 고안된 중환자실 간호사를 대상으로 연명의료 간호스트레스를 확인하는 28문항 중 일부 문항을 본 연구에 맞게 3문항을 삭제하여 25문항으로 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN version 23.0을 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, Pearson's Correlation Analysis 로 분석 하였다. 본연구의 신뢰도는 연명의료 중단에 대한 태도의 경우 Cronbach’s α=.75, 연명의료 간호스트레스의 경우 Cronbach’s α=.91이었다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 1) 간호사의 연명의료 중단에 대한 태도의 평균은 3.42로 나타났고, 연명의료 간호 스트레스의 평균은 3.71로 나타났다. 2) 연명의료 중단에 대한 태도는 최종학력, 연명의료 제공 경험과 본인 연명의료 중단 의사, 부모 연명의료 중단 의사와 관련하여 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 3) 연명의료 간호 스트레스는 연령과 최종학력, 총 근무경력, 현재 부서 근무경력, 근무부서에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으나 연명의료에 대한 일반적 특성에 따른 연명의료 간호 스트레스의 차이는 없는 것으로 나타났다. 4) 연명의료 중단에 대한 태도와 연명의료 간호 스트레스 간의 관련성을 알아보기 위해 피어슨의 상관관계분석(Pearson's Correlation Analysis)을 실시 한 결과, 연명의료 중단에 대한 태도와 연명의료 간호 스트레스는 유의한 상관관계를 보이지 않았다. 이상의 연구 결과를 종합해보면, 간호사의 연명의료 중단에 대한 태도는 긍정적으로 나타났고, 연명의료 간호스트레스를 많이 받는 것으로 나타났다. 간호사는 연명의료 중단에 대하여 올바른 가치를 정립하고 대상자와 그 가족의 의사결정에 올바른 교육자 및 옹호자의 역할을 수행해야 할 것이다. 연명의료 간호스트레스를 조절하기 위하여 병원 차원에서의 조직문화를 개선하고 의료현장에 있는 간호사를 위해 효과적인 의사소통능력을 키울 수 있도록 지속적이면서 전문적인 학습 기회를 제공하여 간호사의 스트레스 개선방안을 모색 하기 위한 제도적인 장치 마련이 필요 할 것이다.
basic data of education applicable to nursing practice by investigating an attitude of the nurses in general hospital toward the termination of life-sustaining treatment, and the life-sustaining treatment nursing care stress. After receiving the approval from the Institutional Review...
basic data of education applicable to nursing practice by investigating an attitude of the nurses in general hospital toward the termination of life-sustaining treatment, and the life-sustaining treatment nursing care stress. After receiving the approval from the Institutional Review Board (IRB) of the F Hospital of C city in Gyeongnam province and receiving the approval of the nursing department, during the 1 week from August 30th to September 6th, 2018, nurses working at F hospital and agreed to participate in the study were randomly sampled, and data were collected using questionnaires. The attitude measurement toward the life-sustaining treatment, the cognition survey tool of medical staff for the euthanasia developed by Gye-sun Park(2000), was modified and supplemented by Eun-gyeong Byeon and etc.(2003) as the 19 items about the attitude toward the termination of life-sustaining treatment by the intensive care unit nurses and the families of critical patient, and it used as 5 points scale. And the life-sustaining treatment nursing care stress was considered by Su-jung Lee(2017) and it was conducted on the intensive care unit nurses, and among the 28 items that confirm the nursing care stress of the life-sustaining treatment, 3 items were deleted according to the study and 25 items were used. Using the SPSS/WIN version 23.0, the collected data were analyzed as frequency, percentage, average, standard deviation, t-test, ANOVA, and Pearson's Correlation Analysis. The reliabilities of this study were, in case of attitude toward the termination of life-sustaining treatment, Cronbach’s α=.75, in case of life-sustaining treatment nursing care stress, Cronbach’s α=.91. The results of the study are summarized as follows. 1) The average of attitude of nurses toward the termination of life-sustaining treatment was 3.42, and the average of life-sustaining treatment nursing care stress was 3.71. 2) Attitudes toward the termination of life-sustaining treatment showed statistically significant differences with regard to the final educational background, the experience of giving life-sustaining treatment, intent toward the termination of life-sustaining treatment by oneself, and intent toward the termination of life-sustaining treatment by parents. 3) The life-sustaining treatment nursing care stress showed statistically significant differences with regard to age, final educational background, total work experience, current department work experience, and work department. However, there was no difference in about the life-sustaining treatment, difference of the life-sustaining treatment nursing care stress according to the general characteristics. 4) Pearson's Correlation Analysis was conducted to examine the relationship between attitude toward the termination of life-sustaining treatment and life-sustaining treatment nursing care stress. As a result, there was no significant correlation between the attitude toward the termination of life-sustaining treatment and life-sustaining treatment nursing care stress. According to the results of this study, the nurses showed positive attitude toward the termination of life-sustaining treatment, and received highly the life-sustaining treatment nursing care stress. About the termination of life-sustaining treatment, nurses should establish the right value, and perform the role of the educator and advocate for the decision of the subject person and their families. In order to control the life-sustaining treatment nursing care stress, the organizational culture should be improved at the hospital level, and in order to develop effective communication skills for nurses in the medical field, professional and ongoing learning opportunities should be provided. Like this, through the provision of institutional strategy, the improvement plans of stress for nurses should be found.
basic data of education applicable to nursing practice by investigating an attitude of the nurses in general hospital toward the termination of life-sustaining treatment, and the life-sustaining treatment nursing care stress. After receiving the approval from the Institutional Review Board (IRB) of the F Hospital of C city in Gyeongnam province and receiving the approval of the nursing department, during the 1 week from August 30th to September 6th, 2018, nurses working at F hospital and agreed to participate in the study were randomly sampled, and data were collected using questionnaires. The attitude measurement toward the life-sustaining treatment, the cognition survey tool of medical staff for the euthanasia developed by Gye-sun Park(2000), was modified and supplemented by Eun-gyeong Byeon and etc.(2003) as the 19 items about the attitude toward the termination of life-sustaining treatment by the intensive care unit nurses and the families of critical patient, and it used as 5 points scale. And the life-sustaining treatment nursing care stress was considered by Su-jung Lee(2017) and it was conducted on the intensive care unit nurses, and among the 28 items that confirm the nursing care stress of the life-sustaining treatment, 3 items were deleted according to the study and 25 items were used. Using the SPSS/WIN version 23.0, the collected data were analyzed as frequency, percentage, average, standard deviation, t-test, ANOVA, and Pearson's Correlation Analysis. The reliabilities of this study were, in case of attitude toward the termination of life-sustaining treatment, Cronbach’s α=.75, in case of life-sustaining treatment nursing care stress, Cronbach’s α=.91. The results of the study are summarized as follows. 1) The average of attitude of nurses toward the termination of life-sustaining treatment was 3.42, and the average of life-sustaining treatment nursing care stress was 3.71. 2) Attitudes toward the termination of life-sustaining treatment showed statistically significant differences with regard to the final educational background, the experience of giving life-sustaining treatment, intent toward the termination of life-sustaining treatment by oneself, and intent toward the termination of life-sustaining treatment by parents. 3) The life-sustaining treatment nursing care stress showed statistically significant differences with regard to age, final educational background, total work experience, current department work experience, and work department. However, there was no difference in about the life-sustaining treatment, difference of the life-sustaining treatment nursing care stress according to the general characteristics. 4) Pearson's Correlation Analysis was conducted to examine the relationship between attitude toward the termination of life-sustaining treatment and life-sustaining treatment nursing care stress. As a result, there was no significant correlation between the attitude toward the termination of life-sustaining treatment and life-sustaining treatment nursing care stress. According to the results of this study, the nurses showed positive attitude toward the termination of life-sustaining treatment, and received highly the life-sustaining treatment nursing care stress. About the termination of life-sustaining treatment, nurses should establish the right value, and perform the role of the educator and advocate for the decision of the subject person and their families. In order to control the life-sustaining treatment nursing care stress, the organizational culture should be improved at the hospital level, and in order to develop effective communication skills for nurses in the medical field, professional and ongoing learning opportunities should be provided. Like this, through the provision of institutional strategy, the improvement plans of stress for nurses should be found.
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