취업장애인의 작업환경이 직무만족과 직업유지에 미치는 영향 : 임파워먼트의 매개효과를 중심으로 The effect of work environment of job disabled people on job satisfaction and job maintenance : focusing on the mediating effect of empowerment원문보기
취업장애인들이 직장에서 자신의 능력을 발휘하고 직무에 대한 만족을 느낄 수 있는 작업환경을 조성하기 위해서는 그들이 지각을 하고 있는 작업환경과 직무만족, 직업유지, 임파워먼트의 수준 파악이 매우 중요하다. 이에 본 연구는 작업환경이 직무만족과 직업유지의 관계에서 임파워먼트의 매개효과에 대하여 살펴봄으로써 취업장애인이 직무에 만족할 수 있는 작업환경 조성과 직업유지를 위한 방안을 마련하는데 그 목적이 있다. 연구대상자는 현재 취업하고 있는 20세 이상의 성인 남·녀 장애인으로 서울시, 성남시, 인천시, 원주시 지역에 소재한 장애인 상시근로자 1명 이상을 채용한 일반기업체에서 근무하고 있는 장애인과 장애인복지법에 규정된 장애인직업재활시설 중 장애인근로사업장과, 장애인보호작업장에서 급여를 받으며 생산직으로 근무하고 있는 장애인 500명을 대상으로 면접조사, 집합조사, 배포조사를 이용하여 직접면담 및 자기기입식 방법으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 ...
취업장애인들이 직장에서 자신의 능력을 발휘하고 직무에 대한 만족을 느낄 수 있는 작업환경을 조성하기 위해서는 그들이 지각을 하고 있는 작업환경과 직무만족, 직업유지, 임파워먼트의 수준 파악이 매우 중요하다. 이에 본 연구는 작업환경이 직무만족과 직업유지의 관계에서 임파워먼트의 매개효과에 대하여 살펴봄으로써 취업장애인이 직무에 만족할 수 있는 작업환경 조성과 직업유지를 위한 방안을 마련하는데 그 목적이 있다. 연구대상자는 현재 취업하고 있는 20세 이상의 성인 남·녀 장애인으로 서울시, 성남시, 인천시, 원주시 지역에 소재한 장애인 상시근로자 1명 이상을 채용한 일반기업체에서 근무하고 있는 장애인과 장애인복지법에 규정된 장애인직업재활시설 중 장애인근로사업장과, 장애인보호작업장에서 급여를 받으며 생산직으로 근무하고 있는 장애인 500명을 대상으로 면접조사, 집합조사, 배포조사를 이용하여 직접면담 및 자기기입식 방법으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 22.0 통계프로그램과 AMOS 22.0을 이용하여 구조방정식으로 분석하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 취업장애인의 일반적 특성에 따라 작업환경, 직무만족, 직업유지, 임파워먼트의 인식 차이에 대한 분석결과, 연령, 결혼여부, 장애등급, 고용형태, 한 달 급여, 경력, 이직횟수에 따라서 작업환경, 직무만족, 직업유지, 임파워먼트의 인식이 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 취업장애인의 작업환경이 직무만족과 직업유지에 미치는 영향에 대한 분석결과, 작업환경은 직무만족과 직업유지에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 취업장애인의 임파워먼트가 직무만족과 직업유지에 미치는 영향에 대한 분석결과, 임파워먼트는 직무만족과 직업유지에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 취업장애인의 작업환경과 직무만족, 직업유지 간의 영향관계에서 임파워먼트의 매개효과에 대한 분석결과, 임파워먼트는 작업환경과 직무만족 간의 관계와 작업환경과 직업유지 간의 관계에서 간접효과가 유의하게 나타나, 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과에서 취업장애인의 작업환경은 임파워먼트를 매개로 직무만족과 직업유지에 영향을 미치는 중요한 요인임을 확인하였다. 본 연구의 결과를 바탕으로 제언을 하면 다음과 같다. 첫째, 취업장애인이 작업하기에 편리하도록 보다 더 쾌적하고 장애인 친화적인 작업환경의 조성이 필요하며, 단순히 생산성 제고에 맞춘 최적화된 환경이 아니라 직무만족을 증진시키고 직업을 유지할 수 있는 작업환경 조성이 필요함을 제언한다. 둘째, 취업장애인의 취업의 질을 향상시키고, 직무만족과 직업유지를 위한 개인별 종합적인 접근을 통해 지속적인 취업유지를 할 수 있도록 체계적인 취업장애인 지원체계 마련이 필요함을 제언한다. 셋째, 취업장애인의 직무만족과 지속적인 직업유지를 위해 장애인의 임파워먼트 수준을 높일 수 있는 사회 환경개선이 필요하다. 또한 장애인의 임파워먼트 향상과 직무만족이나 직업유지에 영향을 미칠 수 있는 고용주나 상사, 동료들의 장애인에 대한 인식의 전환을 위한 노력이 필요함을 제언한다. 넷째, 취업장애인의 임파워먼트를 향상시키기 위해 먼저 장애인의 개별적 임파워먼트 요소의 파악이 선행되어야 한다. 또한 장애의 특성과 개인별 수준을 고려한 교육·훈련의 실시는 취업장애인의 직무에 대한 만족과 직업을 유지할 수 있는 능력을 향상시킬 수 있으므로, 임파워먼트의 수준을 높일 수 있는 개별화된 교육·훈련 프로그램 개발이 필요함을 제언한다.
취업장애인들이 직장에서 자신의 능력을 발휘하고 직무에 대한 만족을 느낄 수 있는 작업환경을 조성하기 위해서는 그들이 지각을 하고 있는 작업환경과 직무만족, 직업유지, 임파워먼트의 수준 파악이 매우 중요하다. 이에 본 연구는 작업환경이 직무만족과 직업유지의 관계에서 임파워먼트의 매개효과에 대하여 살펴봄으로써 취업장애인이 직무에 만족할 수 있는 작업환경 조성과 직업유지를 위한 방안을 마련하는데 그 목적이 있다. 연구대상자는 현재 취업하고 있는 20세 이상의 성인 남·녀 장애인으로 서울시, 성남시, 인천시, 원주시 지역에 소재한 장애인 상시근로자 1명 이상을 채용한 일반기업체에서 근무하고 있는 장애인과 장애인복지법에 규정된 장애인직업재활시설 중 장애인근로사업장과, 장애인보호작업장에서 급여를 받으며 생산직으로 근무하고 있는 장애인 500명을 대상으로 면접조사, 집합조사, 배포조사를 이용하여 직접면담 및 자기기입식 방법으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 22.0 통계프로그램과 AMOS 22.0을 이용하여 구조방정식으로 분석하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 취업장애인의 일반적 특성에 따라 작업환경, 직무만족, 직업유지, 임파워먼트의 인식 차이에 대한 분석결과, 연령, 결혼여부, 장애등급, 고용형태, 한 달 급여, 경력, 이직횟수에 따라서 작업환경, 직무만족, 직업유지, 임파워먼트의 인식이 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 취업장애인의 작업환경이 직무만족과 직업유지에 미치는 영향에 대한 분석결과, 작업환경은 직무만족과 직업유지에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 취업장애인의 임파워먼트가 직무만족과 직업유지에 미치는 영향에 대한 분석결과, 임파워먼트는 직무만족과 직업유지에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 취업장애인의 작업환경과 직무만족, 직업유지 간의 영향관계에서 임파워먼트의 매개효과에 대한 분석결과, 임파워먼트는 작업환경과 직무만족 간의 관계와 작업환경과 직업유지 간의 관계에서 간접효과가 유의하게 나타나, 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이상의 연구결과에서 취업장애인의 작업환경은 임파워먼트를 매개로 직무만족과 직업유지에 영향을 미치는 중요한 요인임을 확인하였다. 본 연구의 결과를 바탕으로 제언을 하면 다음과 같다. 첫째, 취업장애인이 작업하기에 편리하도록 보다 더 쾌적하고 장애인 친화적인 작업환경의 조성이 필요하며, 단순히 생산성 제고에 맞춘 최적화된 환경이 아니라 직무만족을 증진시키고 직업을 유지할 수 있는 작업환경 조성이 필요함을 제언한다. 둘째, 취업장애인의 취업의 질을 향상시키고, 직무만족과 직업유지를 위한 개인별 종합적인 접근을 통해 지속적인 취업유지를 할 수 있도록 체계적인 취업장애인 지원체계 마련이 필요함을 제언한다. 셋째, 취업장애인의 직무만족과 지속적인 직업유지를 위해 장애인의 임파워먼트 수준을 높일 수 있는 사회 환경개선이 필요하다. 또한 장애인의 임파워먼트 향상과 직무만족이나 직업유지에 영향을 미칠 수 있는 고용주나 상사, 동료들의 장애인에 대한 인식의 전환을 위한 노력이 필요함을 제언한다. 넷째, 취업장애인의 임파워먼트를 향상시키기 위해 먼저 장애인의 개별적 임파워먼트 요소의 파악이 선행되어야 한다. 또한 장애의 특성과 개인별 수준을 고려한 교육·훈련의 실시는 취업장애인의 직무에 대한 만족과 직업을 유지할 수 있는 능력을 향상시킬 수 있으므로, 임파워먼트의 수준을 높일 수 있는 개별화된 교육·훈련 프로그램 개발이 필요함을 제언한다.
It is very important to understand the level of work environment, job satisfaction, job maintenance, and empowerment in order to make an employment environment where disabled people can demonstrate their abilities and feel satisfied with their jobs. The purpose of this study is to understand the med...
It is very important to understand the level of work environment, job satisfaction, job maintenance, and empowerment in order to make an employment environment where disabled people can demonstrate their abilities and feel satisfied with their jobs. The purpose of this study is to understand the mediating effect of empowerment in the relationship between job satisfaction and job maintenance, and to make a good working environment where disabled people are satisfied with the job and can maintain the job. The subjects of this study were age 20 or older500men and women with disabilities who are currently employedin general companies employing more than one disabled workers and receives the salary from the place specified in the Welfare for Disabled Persons Act in Seoul, Seongnam, Incheon, and Wonju. Interviews, collective surveys, and distribution surveys were used to conduct surveys using direct interviews and self - filling methods. The collected data were analyzed by structural equation using statistical program SPSS 22.0 and AMOS 22.0. The results of the study are as follows. First, there was a difference in the perception of their working environment, job satisfaction, job maintenance, and empowerment according to the age, marital status, disability level, employment type, monthly salary, career and number of turns. Second, as a result of analyzing the effect of the work environment of the disabled people on the job satisfaction and job maintenance, it shows that the working environment had a significant and a static effect on job satisfaction and job maintenance. Third, as a result of analyzing the effect of the empowerment of the disabled people on the job satisfaction and job maintenance, it shows that the empowerment had a significant and a static effect on job satisfaction and job maintenance. Fourth, as a result of analyzing the effect of the mediating effect of empowerment in the relation between work environment, job satisfaction, and job maintenance of the disabled people, empowerment a significant indirect effect on the relationship between them, so there is a mediation effect on empowerment. The result of this study shows that the work environment of the disabled people is an important factor on the job satisfaction and job maintenance through empowerment. Based on the result of this study, the following four methods are suggested. First, it is necessary to change to a disabled-friendly work environment where the disabled people can work more conveniently and a working environment for the job satisfaction and job maintenance is need instead of an environment optimized for productivity improvement. Second, it is necessary to improve the quality of the employment level of disabled people and to provide a systematic support system for continuous job satisfaction and job maintenance of individuals with disabilities. Third, it is necessary to improve the social environment that can raise the level of empowerment of people with disabilities in order to maintain the job satisfaction and continuous job maintenance of the disabled people. Also it is necessary to make efforts to change the perception of employers, supervisors, and colleagues who may have an impact on the empowerment, job satisfaction, and job maintenance of the disabled people. Fourth, in order to improve the empowerment of disabled people, it is necessary first to identify the individual empowerment elements of disabled people. In addition, education and training program considering the characteristics and individual level of disability can improve the job satisfaction and job maintenance of disabled people, so it is necessary to develop education and training program to raise the level of empowerment.
It is very important to understand the level of work environment, job satisfaction, job maintenance, and empowerment in order to make an employment environment where disabled people can demonstrate their abilities and feel satisfied with their jobs. The purpose of this study is to understand the mediating effect of empowerment in the relationship between job satisfaction and job maintenance, and to make a good working environment where disabled people are satisfied with the job and can maintain the job. The subjects of this study were age 20 or older500men and women with disabilities who are currently employedin general companies employing more than one disabled workers and receives the salary from the place specified in the Welfare for Disabled Persons Act in Seoul, Seongnam, Incheon, and Wonju. Interviews, collective surveys, and distribution surveys were used to conduct surveys using direct interviews and self - filling methods. The collected data were analyzed by structural equation using statistical program SPSS 22.0 and AMOS 22.0. The results of the study are as follows. First, there was a difference in the perception of their working environment, job satisfaction, job maintenance, and empowerment according to the age, marital status, disability level, employment type, monthly salary, career and number of turns. Second, as a result of analyzing the effect of the work environment of the disabled people on the job satisfaction and job maintenance, it shows that the working environment had a significant and a static effect on job satisfaction and job maintenance. Third, as a result of analyzing the effect of the empowerment of the disabled people on the job satisfaction and job maintenance, it shows that the empowerment had a significant and a static effect on job satisfaction and job maintenance. Fourth, as a result of analyzing the effect of the mediating effect of empowerment in the relation between work environment, job satisfaction, and job maintenance of the disabled people, empowerment a significant indirect effect on the relationship between them, so there is a mediation effect on empowerment. The result of this study shows that the work environment of the disabled people is an important factor on the job satisfaction and job maintenance through empowerment. Based on the result of this study, the following four methods are suggested. First, it is necessary to change to a disabled-friendly work environment where the disabled people can work more conveniently and a working environment for the job satisfaction and job maintenance is need instead of an environment optimized for productivity improvement. Second, it is necessary to improve the quality of the employment level of disabled people and to provide a systematic support system for continuous job satisfaction and job maintenance of individuals with disabilities. Third, it is necessary to improve the social environment that can raise the level of empowerment of people with disabilities in order to maintain the job satisfaction and continuous job maintenance of the disabled people. Also it is necessary to make efforts to change the perception of employers, supervisors, and colleagues who may have an impact on the empowerment, job satisfaction, and job maintenance of the disabled people. Fourth, in order to improve the empowerment of disabled people, it is necessary first to identify the individual empowerment elements of disabled people. In addition, education and training program considering the characteristics and individual level of disability can improve the job satisfaction and job maintenance of disabled people, so it is necessary to develop education and training program to raise the level of empowerment.
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