본 연구는 서술적 상관관계 연구로서 COVID-19 환자를 간호한 감염병 전담병원 간호사를 대상으로 직무스트레스와, 피로정도를 확인하고 직무스트레스, 피로가 소진에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다. 본 연구는 2020년 10월 15일부터 11월 1일까지 충청남도 소재 감염병 전담병원인 4개 지방의료원 간호사를 대상으로 하였다. 자료 수집은 대상자의 일반적 특성과 직무스트레스 측정도구, 피로 측정도구, 소진 측정도구를 이용한 설문지로 하였다. 총 146부 설문 자료로 ...
본 연구는 서술적 상관관계 연구로서 COVID-19 환자를 간호한 감염병 전담병원 간호사를 대상으로 직무스트레스와, 피로정도를 확인하고 직무스트레스, 피로가 소진에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다. 본 연구는 2020년 10월 15일부터 11월 1일까지 충청남도 소재 감염병 전담병원인 4개 지방의료원 간호사를 대상으로 하였다. 자료 수집은 대상자의 일반적 특성과 직무스트레스 측정도구, 피로 측정도구, 소진 측정도구를 이용한 설문지로 하였다. 총 146부 설문 자료로 자료 분석을 하였으며, SPSS 24 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation, multiple linear regression으로 분석하였다.
연구 결과를 요약하면 다음과 같다.
1. COVID-19 환자를 간호한 감염병 전담병원 간호사의 직무스트레스는 평균 3.46점, 피로는 평균 3.09점, 소진은 평균 3.05점이었다.
2. 일반적 특성에 따른 간호사의 직무스트레스는 근무시간(F=8.072, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
3. 일반적 특성에 따른 간호사의 피로는 성별(t=2.055, p=.042), 경력(F=2.457 p=.048)에 따라 유의한 차이가 있었다.
4. 일반적 특성에 따른 간호사의 소진은 연령(F=4.297, p=.006), 결혼여부(t=2.668, p=.009)에 따라 유의한 차이가 있었다.
6. COVID-19 환자를 간호한 감염병 전담병원 간호사의 소진에 영향을 미치는 영향요인은 연령(β=-.273), 직무스트레스(β=.078), 피로(β=.500)로 나타났으며, 설명력은 32.3% 이었다.
이와 같은 결과를 통해 COVID-19 환자를 간호한 감염병 전담병원 간호사의 직무스트레스, 피로, 소진간의 강한 상관관계가 있음을 확인하였다. 따라서 감염병 환자를 간호하는 간호사의 직무스트레스와 피로를 감소시키고 소진을 예방할 수 있는 적극적인 중재가 마련되어야 할 것이다.
본 연구는 서술적 상관관계 연구로서 COVID-19 환자를 간호한 감염병 전담병원 간호사를 대상으로 직무스트레스와, 피로정도를 확인하고 직무스트레스, 피로가 소진에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다. 본 연구는 2020년 10월 15일부터 11월 1일까지 충청남도 소재 감염병 전담병원인 4개 지방의료원 간호사를 대상으로 하였다. 자료 수집은 대상자의 일반적 특성과 직무스트레스 측정도구, 피로 측정도구, 소진 측정도구를 이용한 설문지로 하였다. 총 146부 설문 자료로 자료 분석을 하였으며, SPSS 24 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation, multiple linear regression으로 분석하였다.
연구 결과를 요약하면 다음과 같다.
1. COVID-19 환자를 간호한 감염병 전담병원 간호사의 직무스트레스는 평균 3.46점, 피로는 평균 3.09점, 소진은 평균 3.05점이었다.
2. 일반적 특성에 따른 간호사의 직무스트레스는 근무시간(F=8.072, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
3. 일반적 특성에 따른 간호사의 피로는 성별(t=2.055, p=.042), 경력(F=2.457 p=.048)에 따라 유의한 차이가 있었다.
4. 일반적 특성에 따른 간호사의 소진은 연령(F=4.297, p=.006), 결혼여부(t=2.668, p=.009)에 따라 유의한 차이가 있었다.
6. COVID-19 환자를 간호한 감염병 전담병원 간호사의 소진에 영향을 미치는 영향요인은 연령(β=-.273), 직무스트레스(β=.078), 피로(β=.500)로 나타났으며, 설명력은 32.3% 이었다.
이와 같은 결과를 통해 COVID-19 환자를 간호한 감염병 전담병원 간호사의 직무스트레스, 피로, 소진간의 강한 상관관계가 있음을 확인하였다. 따라서 감염병 환자를 간호하는 간호사의 직무스트레스와 피로를 감소시키고 소진을 예방할 수 있는 적극적인 중재가 마련되어야 할 것이다.
This descriptive correlation study aimed to investigate the levels of job stress and fatigue in nurses who provided care for patients with COVID-19 and identify the effects of job stress and fatigue on burnout in nurses. This study was conducted from October 15 to November 1, 2020. The subjects ...
This descriptive correlation study aimed to investigate the levels of job stress and fatigue in nurses who provided care for patients with COVID-19 and identify the effects of job stress and fatigue on burnout in nurses. This study was conducted from October 15 to November 1, 2020. The subjects were nurses working at four infectious disease-specialized medical centers in Chungcheongnam-do Province. The data were collected using a survey inquiring the general characteristics of the subjects and the measurement tools for job stress, fatigue, and burnout. A total of 146 surveys were used for the analysis, and the collected data were analyzed with descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation, and multiple linear regression using SPSS ver. 24.
The study results are as follows. 1. The average levels of job stress, fatigue, and burnout of nurses caring for patients with COVID-19 at infection specialized hospitals were 3.46, 3.09, and 3.05, respectively.
2. The job stress in nurses with respect to their general characteristics had a statistically significant difference according to working hours (F= 8.072, p< 0.001).
3. The fatigue in nurses with respect to their general characteristics had a statistically significant difference according to gender (t=2.055, p=0.042) and career (F=2.457, p=0.048).
4. The burnout in nurses with respect to their general characteristics had a statistically significant difference according to age (F=4.297, p=0.006) and martial status (t=2.668, p=0.009).
5. A significantly positive correlation was found between job stress and fatigue (r=0.487, p<0.001), between job stress and burnout (r=0.322, p< 0.001), and between fatigue and burnout (r=0.492, p<0.001).
6. The factors influencing the burnout among nurses caring for patients with COVID-19 at infection specialized hospitals were age (β=-0.273), job stress (β=0.078), and fatigue (β=0.500), with the explanatory power of 32.3%.
These results confirmed that there is a significant correlation between job stress, fatigue, and burnout in nurses caring for patients with COVID-19 at infection specialized hospitals. Therefore, it is recommended implementing proactive interventions to reduce the level of job stress and prevent the burnout in nurses caring for patients with an infectious disease. Keywords: emerging infectious disease, coronavirus disease 2019 (COVID-19), nurses in infectious disease-specialized hospital, job stress, fatigue, burnout
This descriptive correlation study aimed to investigate the levels of job stress and fatigue in nurses who provided care for patients with COVID-19 and identify the effects of job stress and fatigue on burnout in nurses. This study was conducted from October 15 to November 1, 2020. The subjects were nurses working at four infectious disease-specialized medical centers in Chungcheongnam-do Province. The data were collected using a survey inquiring the general characteristics of the subjects and the measurement tools for job stress, fatigue, and burnout. A total of 146 surveys were used for the analysis, and the collected data were analyzed with descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson’s correlation, and multiple linear regression using SPSS ver. 24.
The study results are as follows. 1. The average levels of job stress, fatigue, and burnout of nurses caring for patients with COVID-19 at infection specialized hospitals were 3.46, 3.09, and 3.05, respectively.
2. The job stress in nurses with respect to their general characteristics had a statistically significant difference according to working hours (F= 8.072, p< 0.001).
3. The fatigue in nurses with respect to their general characteristics had a statistically significant difference according to gender (t=2.055, p=0.042) and career (F=2.457, p=0.048).
4. The burnout in nurses with respect to their general characteristics had a statistically significant difference according to age (F=4.297, p=0.006) and martial status (t=2.668, p=0.009).
5. A significantly positive correlation was found between job stress and fatigue (r=0.487, p<0.001), between job stress and burnout (r=0.322, p< 0.001), and between fatigue and burnout (r=0.492, p<0.001).
6. The factors influencing the burnout among nurses caring for patients with COVID-19 at infection specialized hospitals were age (β=-0.273), job stress (β=0.078), and fatigue (β=0.500), with the explanatory power of 32.3%.
These results confirmed that there is a significant correlation between job stress, fatigue, and burnout in nurses caring for patients with COVID-19 at infection specialized hospitals. Therefore, it is recommended implementing proactive interventions to reduce the level of job stress and prevent the burnout in nurses caring for patients with an infectious disease. Keywords: emerging infectious disease, coronavirus disease 2019 (COVID-19), nurses in infectious disease-specialized hospital, job stress, fatigue, burnout
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