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본 연구는 일과 가정의 양립지원 및 일과 생활의 균형 지원을 통해 창출되는 가족친화적 기업문화의 효과가 근로자의 일과 가정의 갈등과 자기 삶의 만족에 미치는 영향에 대해 알아보고, 그 결과를 매개로 하여금 근로자의 조직몰입과 이직의도에까지 미치는 영향에 대해 살펴보고자 한다. 이를 위해 약 45일 동안 246 명의 기업 근로자를 대상으로 설문 조사를 실시하고 가족친화적 기업문화, 일과 가정의 갈등, 자기 삶의 만족, 조직몰입, 이직의도와의
저자 | 김성옥 |
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학위수여기관 | 대전대학교 일반대학원 |
학위구분 | 국내석사 |
학과 | 융합컨설팅학과 |
지도교수 | 현병환 |
발행연도 | 2021 |
언어 | kor |
원문 URL | http://www.riss.kr/link?id=T15763601&outLink=K |
정보원 | 한국교육학술정보원 |
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