경력코칭 기반 긍정심리자본이 은퇴 이후의 재취업의도에 미치는 영향에 관한 연구 A Study on the Effects of Positive Psychological Capital based on Career Coaching on the Re-employment Intention after Retirement원문보기
최근 우리 사회는 저출산·고령화가 구조적으로 심화되고, 정보기술의 급속한 발전으로 인해 산업구조 및 노동환경이 변화함에 따라 경력개발 및 성공에 대한 새로운 관점이 대두되고 있다. 오늘날 기업조직은 변화하는 경영환경에 적응하고, 경쟁우위 확보를 위해 지속해서 변화와 혁신을 추구하고 있으며, 이로 인하여 노동환경에서 구조조정 및 조기퇴직의 문화가 확산되고 고용불안정성이 증대되고 있는 현실이다. 경제적 노후준비를 충분히 하지 못한 상태에서 퇴직한 은퇴자들로 인해 노동시장은 불안정해질 뿐만 아니라 사회복지비용의 지출이 증가하는 등 사회·경제적 측면에서 커다란 이슈가 되고 있다. 특히 중장년 은퇴자의 경제적 노후준비에 기여하고, 나아가 심리적으로도 건강하고 활기찬 삶의 의미와 가치를 높이기 위해 재취업 문제에 관한 논의는 매우 중요하다고 할 수 있다. 따라서 본 연구는 은퇴자의 재취업을 경력성공의 결정요인으로 규정하고 경력코칭 기반 ...
최근 우리 사회는 저출산·고령화가 구조적으로 심화되고, 정보기술의 급속한 발전으로 인해 산업구조 및 노동환경이 변화함에 따라 경력개발 및 성공에 대한 새로운 관점이 대두되고 있다. 오늘날 기업조직은 변화하는 경영환경에 적응하고, 경쟁우위 확보를 위해 지속해서 변화와 혁신을 추구하고 있으며, 이로 인하여 노동환경에서 구조조정 및 조기퇴직의 문화가 확산되고 고용불안정성이 증대되고 있는 현실이다. 경제적 노후준비를 충분히 하지 못한 상태에서 퇴직한 은퇴자들로 인해 노동시장은 불안정해질 뿐만 아니라 사회복지비용의 지출이 증가하는 등 사회·경제적 측면에서 커다란 이슈가 되고 있다. 특히 중장년 은퇴자의 경제적 노후준비에 기여하고, 나아가 심리적으로도 건강하고 활기찬 삶의 의미와 가치를 높이기 위해 재취업 문제에 관한 논의는 매우 중요하다고 할 수 있다. 따라서 본 연구는 은퇴자의 재취업을 경력성공의 결정요인으로 규정하고 경력코칭 기반 긍정심리자본이 재취업의도에 이르는 경로를 실증적으로 규명하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 경력개발에 관한 문헌 고찰을 바탕으로, 은퇴자의 긍정심리자본, 경력계획, 경력몰입, 사회적 지지 및 재취업의도 간의 구조적 영향 관계를 설정하고, 이를 실증적으로 분석하였다. 연구결과, 첫째, 긍정심리자본으로서 자기효능감과 희망은 경력계획에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본으로서 자기효능감과 낙관주의는 경력몰입 관계에서 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 경력계획은 경력몰입 및 재취업의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 경력계획 및 경력몰입과 재취업의도 간의 관계에서 사회적 지지는 조절적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에 따르면 은퇴자는 경력성공에 관한 긍정적인 인식을 바탕으로 자신에 맞는 경력계획 설정 및 실행 역량을 강화하고, 이러한 경력개발 활동이 사회적 지지를 더 할 때 재취업의 가능성을 높일 수 있다고 할 수 있다. 본 연구를 통하여 은퇴자의 경력성공에 이르는 경로를 규명함으로써, 은퇴자의 주도적이며 체계적인 경력개발과 이를 통한 경력성공을 위한 방향성을 제시하였다는 점이 본 연구의 의의라 할 수 있다.
최근 우리 사회는 저출산·고령화가 구조적으로 심화되고, 정보기술의 급속한 발전으로 인해 산업구조 및 노동환경이 변화함에 따라 경력개발 및 성공에 대한 새로운 관점이 대두되고 있다. 오늘날 기업조직은 변화하는 경영환경에 적응하고, 경쟁우위 확보를 위해 지속해서 변화와 혁신을 추구하고 있으며, 이로 인하여 노동환경에서 구조조정 및 조기퇴직의 문화가 확산되고 고용불안정성이 증대되고 있는 현실이다. 경제적 노후준비를 충분히 하지 못한 상태에서 퇴직한 은퇴자들로 인해 노동시장은 불안정해질 뿐만 아니라 사회복지비용의 지출이 증가하는 등 사회·경제적 측면에서 커다란 이슈가 되고 있다. 특히 중장년 은퇴자의 경제적 노후준비에 기여하고, 나아가 심리적으로도 건강하고 활기찬 삶의 의미와 가치를 높이기 위해 재취업 문제에 관한 논의는 매우 중요하다고 할 수 있다. 따라서 본 연구는 은퇴자의 재취업을 경력성공의 결정요인으로 규정하고 경력코칭 기반 긍정심리자본이 재취업의도에 이르는 경로를 실증적으로 규명하고자 하였다. 이를 위해 본 연구는 경력개발에 관한 문헌 고찰을 바탕으로, 은퇴자의 긍정심리자본, 경력계획, 경력몰입, 사회적 지지 및 재취업의도 간의 구조적 영향 관계를 설정하고, 이를 실증적으로 분석하였다. 연구결과, 첫째, 긍정심리자본으로서 자기효능감과 희망은 경력계획에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본으로서 자기효능감과 낙관주의는 경력몰입 관계에서 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 경력계획은 경력몰입 및 재취업의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 경력계획 및 경력몰입과 재취업의도 간의 관계에서 사회적 지지는 조절적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에 따르면 은퇴자는 경력성공에 관한 긍정적인 인식을 바탕으로 자신에 맞는 경력계획 설정 및 실행 역량을 강화하고, 이러한 경력개발 활동이 사회적 지지를 더 할 때 재취업의 가능성을 높일 수 있다고 할 수 있다. 본 연구를 통하여 은퇴자의 경력성공에 이르는 경로를 규명함으로써, 은퇴자의 주도적이며 체계적인 경력개발과 이를 통한 경력성공을 위한 방향성을 제시하였다는 점이 본 연구의 의의라 할 수 있다.
Recently, a new perspective on career development and success has emerged in our society as low birthrates and aging have intensified structurally and the industrial structure and labor environment have changed due to the the rapid development of information technology. Today, corporate organiza...
Recently, a new perspective on career development and success has emerged in our society as low birthrates and aging have intensified structurally and the industrial structure and labor environment have changed due to the the rapid development of information technology. Today, corporate organizations continue to pursue change and innovation to adapt to the changing business environment and secure competitive advantage. The culture of restructuring and early retirement in the labor environment is spreading and employment insecurity is increasing because of this new reality. Due to retirees who have retired without sufficient economic preparation for old age, the labor market becomes unstable and social welfare spending increases as well and this has become a major issue in social and economic aspects. Discussions on the problem of re-employment are especially important to help middle-aged and elderly retirees make economic preparations for old age and for enhancing the meaning and value of a psychologically healthy and vibrant life. Therefore, this study stipulated the re-employment of retirees as a determinant of career success and sought to empirically examine the path of career coaching-based positive psychological capital to the intention of re-employment. To this end, this study established and empirically analyzed the structural impact relationship between the positive psychological capital, career planning, career commitment, social support, and re-employment intention of the retiree based on literature review of career development. Result of this study are as follows. First, self-efficacy and hope as positive psychological capital was shown to have a positive impact on career planning. Second, self-efficacy and optimism as positive psychological capital was shown to have a positive impact on career commitment relationships. Third, career planning was shown to have a positive effect on career commitment and re-employment intentions. Finally, social support was shown to have a regulatory impact in the relationship between career planning, career commitment and re-employment intentions. According to this study, retirees can increase the possibility for re-employment by establishing career planning that fits them and strengthening the execution capability based on positive awareness for career success and having such career development activities enhanced by social support. The significance of this study is in proposing the directionality for career success through proactive and systematic career development of the retiree by examining the path that leads to career success of the retiree.
Recently, a new perspective on career development and success has emerged in our society as low birthrates and aging have intensified structurally and the industrial structure and labor environment have changed due to the the rapid development of information technology. Today, corporate organizations continue to pursue change and innovation to adapt to the changing business environment and secure competitive advantage. The culture of restructuring and early retirement in the labor environment is spreading and employment insecurity is increasing because of this new reality. Due to retirees who have retired without sufficient economic preparation for old age, the labor market becomes unstable and social welfare spending increases as well and this has become a major issue in social and economic aspects. Discussions on the problem of re-employment are especially important to help middle-aged and elderly retirees make economic preparations for old age and for enhancing the meaning and value of a psychologically healthy and vibrant life. Therefore, this study stipulated the re-employment of retirees as a determinant of career success and sought to empirically examine the path of career coaching-based positive psychological capital to the intention of re-employment. To this end, this study established and empirically analyzed the structural impact relationship between the positive psychological capital, career planning, career commitment, social support, and re-employment intention of the retiree based on literature review of career development. Result of this study are as follows. First, self-efficacy and hope as positive psychological capital was shown to have a positive impact on career planning. Second, self-efficacy and optimism as positive psychological capital was shown to have a positive impact on career commitment relationships. Third, career planning was shown to have a positive effect on career commitment and re-employment intentions. Finally, social support was shown to have a regulatory impact in the relationship between career planning, career commitment and re-employment intentions. According to this study, retirees can increase the possibility for re-employment by establishing career planning that fits them and strengthening the execution capability based on positive awareness for career success and having such career development activities enhanced by social support. The significance of this study is in proposing the directionality for career success through proactive and systematic career development of the retiree by examining the path that leads to career success of the retiree.
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