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NTIS 바로가기동서간호학연구지 = Journal of East-West nursing research, v.12 no.1, 2006년, pp.5 - 13
한상숙 (경희대학교 간호과학대학) , 박성원 (분당서울대병원)
Purpose: This research has been conducted in order to confirm the major factors that prediction organizational commitment in registered nurses. Method: The subjects were 350 registered nurses from 3 hospitals in Seoul. The sample for data collection consisted of 329 useable questionnaires (94% overa...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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조직몰입이란? | 조직몰입이란 현 조직에 계속 남아 있으려는 성향으로써 한 개인의 특정조직에 대한 상대적 동일화나 관여의 강도, 또는 자기가 속한 조직에 일체감을 느끼고 몰두하며 애착심을 나타내는 것을 말하며(Mowday, Steers, & Porter, 1979) 본 연구에서는 Mowday 등(1979)이 개발한 Organizational Commitment Questionnaire를 Kim(1986)이 번역한 도구를 본 연구에 적합하도록 수정한 도구로 측정한 점수를 의미한다. | |
임파워먼트란? | 임파워먼트란 빼앗고 빼앗기는 식의 파워가 아니라 협력에 의하여 양자 모두의, 집단의, 조직의, 사회의, 국가의 파워 자체가 커지는 현상으로(Park, 1999), 본 연구에서는 Spreizer(1995)가 개발하고 Jung(1998)이 번역하여 사용한 도구를, 본 연구에 적합하도록 수정한 도구로 측정한 점수를 의미한다. | |
간호사의 직무관련 특성을 대상으로 간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 연구의 구체적인 목적은 무엇인가? | 1) 간호사의 조직몰입과 근무경력, 부서경력, 연령, 임파워먼트, 직무스트레스 및 직무만족 등의 정도와 관련성을 파악한다. 2) 간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 확인한다. |
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