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문제 정의
- . 임상 각 단계별 승단 자격기준을 입사에서부터 임상 경력에 따른 교육을 이수하고 소정의 이에 대한 기준을 제시하였다.
- 본 연구는 병동 및 중환자실에 근무하는 간호사의 경력 관리 프로그램을 개발하는 방법론적 연구이다.
- 본 연구는 병원의 일반 병실과 중환자실, 수술실 및 중환자실에서 근무하고 있는 간호사의 인사관리도구로서 경력 단계를 이용한 경력관리 프로그램을 개발하기 위한 방법론적 연구로서 병원의 전문가 집단을 이용한 델파이 방법을 통해 간호사의 기대되는 역할을 규명하고 경력 사다리를 구성하는 단계를 결정하여 각 단계별 임상 영역의 내용과 운영 원칙을 개발하였다. 연구결과는 다음과 같다.
- 본 연구는 진보하는 의료계의 소용돌이 속에서 기존의 간호 인력관리 방법을 개선하고 채용 후 간호사의 경력을 관리하고 승진에 반영하여 궁극적으로는 간호사의 업무성과 향상과 간호부서의 성과를 향상시키고 간호사의 전문성을 확보하고 자 간호사의 경력 관리 프로그램의 개발을 목적으로 하였다. 이 경력관리 프로그램은 20여 년 전 미국에서부터 간호사의 인력 채용과 정채를 해결하기 위한 방법으로 도입되어 현재 수많은 의료기관에서 사용되고 있으며 앞으로 우리나라에서도 많은 의료조직에서 적용될 것으로 사료된다.
- 있다. 본 연구의 대상병원에서는 간호사의 전문직 성장과 성과를향상시키고 인재를 육성하고자 1998년도부터 간호사의 경력관리 프로그램에 대한 개발과정에 착수하였다.
- 본 연구의 목적은 병원에서 근무하고 있는 간호사의 종합적인 인사관리 시스템으로서 경력단계 관리프로그램을 개발하고자 하는 것이다.
- 그러나 국내 병원의 경우 전통적인 인사관리와 평가, 승진체계 이외의 전문직 발전을 유인할 만한 포괄적인 경력관리 시스템을 적용하고 있는 경우는 거의 없는 실정이었다. 이에 한국의 의료계의 변화에 부응하고 간호사업 방향에 적절한 간호 인사시스템 개발하고 간호부서의 성과를향상시키고 간호사의 전문성을 확보하는 간호사의 경력 관리프로그램의 개발이 요구되며 본 연구에서는 간호사들을 대상으로 간호사의 전문성개발과 간호조직의 유효성 증대를 목적으로 하는 간호사 경력 관리 시스템의 개발하고자 한다.
- 이러한 경력관리는 조직욕구와 개인욕구.카 경력을 통하여 만나고 궁극적으로는 조직의 유효성을 증대시키는 것을 목적으로 하며, 개인차원의 경력개발은 자기개발을 통해 자아성취와 심리적 만족을 얻는데 목표를 두고 있으며 조직적 차원에서의 경력개발은 조직목표를 달성하기 위하여 필요한 자질을 갖춘 인적자원을 개발하는데 그 목표를 두고 있다(최영선, 1993).
- 마지막 4단계의 간호사는 간호 연구방법론과 간호 상황 모범사례 3개가 필수적으로 요구되나 대학원 석사를 마친 경우 간호연구 방법론은 제외될 수 있으며 상담요법과 신체 사정 고급과정이 추천학습으로 제시되었다. 특히 교육내용 중 다양하고 복잡한 간호 상황에 처한 간호사들이 문제해결력, 상황 판단력, 임상결정력을 기르기 위해서 필요한 각 사례 상황을 제공하여 익히게 함으로써 간호사의전문성을 향상시키도록 하였다.
가설 설정
- . 경력 관리 프로그램 운영 원칙 및 내용을 개발한다.
- . 경력관리 단계에 따른 간호사 계속 교육내용을 개발한다.
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