본 연구의 목적은 간호사를 대상으로 한 경력개발 관련 국내 연구의 최신 동향을 탐색하여 향후 간호 보건 분야에서 경력관련 논문의 이론적 접근과 실천적 방향성을 제시하고자 시행하였다. 연구 대상은 2008년부터 2017년까지 10년간 국내 학술지에 실린 간호사 경력개발 관련 연구였다. 검색 데이터베이스 RISS 및 KISS등을 통해 검색어를 '간호', '간호사', '경력', '경력개발', '경력개발 프로그램', '경력관리'로 하여 검색된 논문 중 최종 29편의 논문을 분석대상으로 선정하였다. 분석은 전체적인 동향분석을 위해 연도별, 출처별, 연구설계 및 대상자 별로 살펴보았고, 주제 별 경향성을 파악하기 위해서는 내용분석방법을 채택하였다. 내용분석 결과 상위 범주로 경력개발과 경력개발결과로 나뉘었고, 경력개발의 하위범주로 조직 경력관리, 개인경력관리 경력개발결과의 하위범주로 경력성과로 나뉘었다. 하위범주인 개인경력관리는 경력탐색, 경력계획, 경력정체, 경력단절로 구성되어 있었고, 조직경력관리는 CLS개발 및 적용, CLS 인식도 조사, 경력개발 모형구축으로 구성되어 있었다. 경력성과는 경력몰입, 조직몰입, 이직의도, CLS 적용 후 변화, 경력만족, 경력변경의도 순으로 구성되어 있었다. 그리고 가장 많이 다룬 주제는 경력성과 중 경력몰입으로 나타났다. 따라서 앞으로 경력개발 관련 간호연구의 방향성은 개인 차원과 조직차원의 욕구를 부합시킨 통합적인 연구가 필요하며, 또한 대상자, 연구설계와 연구주제에 있어서의 다양성이 요구된다.
본 연구의 목적은 간호사를 대상으로 한 경력개발 관련 국내 연구의 최신 동향을 탐색하여 향후 간호 보건 분야에서 경력관련 논문의 이론적 접근과 실천적 방향성을 제시하고자 시행하였다. 연구 대상은 2008년부터 2017년까지 10년간 국내 학술지에 실린 간호사 경력개발 관련 연구였다. 검색 데이터베이스 RISS 및 KISS등을 통해 검색어를 '간호', '간호사', '경력', '경력개발', '경력개발 프로그램', '경력관리'로 하여 검색된 논문 중 최종 29편의 논문을 분석대상으로 선정하였다. 분석은 전체적인 동향분석을 위해 연도별, 출처별, 연구설계 및 대상자 별로 살펴보았고, 주제 별 경향성을 파악하기 위해서는 내용분석방법을 채택하였다. 내용분석 결과 상위 범주로 경력개발과 경력개발결과로 나뉘었고, 경력개발의 하위범주로 조직 경력관리, 개인경력관리 경력개발결과의 하위범주로 경력성과로 나뉘었다. 하위범주인 개인경력관리는 경력탐색, 경력계획, 경력정체, 경력단절로 구성되어 있었고, 조직경력관리는 CLS개발 및 적용, CLS 인식도 조사, 경력개발 모형구축으로 구성되어 있었다. 경력성과는 경력몰입, 조직몰입, 이직의도, CLS 적용 후 변화, 경력만족, 경력변경의도 순으로 구성되어 있었다. 그리고 가장 많이 다룬 주제는 경력성과 중 경력몰입으로 나타났다. 따라서 앞으로 경력개발 관련 간호연구의 방향성은 개인 차원과 조직차원의 욕구를 부합시킨 통합적인 연구가 필요하며, 또한 대상자, 연구설계와 연구주제에 있어서의 다양성이 요구된다.
This study was conducted to explore the latest trends in domestic research related to career development for nurses and present a theoretical approach and practical direction of career related papers in the field of nursing and health care. The subject of the study was articles regarding career deve...
This study was conducted to explore the latest trends in domestic research related to career development for nurses and present a theoretical approach and practical direction of career related papers in the field of nursing and health care. The subject of the study was articles regarding career development of nurses published in domestic journals from 2008 to 2017. The final 29 papers were found after searching the RISS and KISS databases for 'nursing', 'nurse', 'career', 'career development', 'career development program', and 'career management.' To analyze the overall trends, the analysis was reviewed by year, source, research design, and subjects, and content analysis was used to identify trends by topic. The results of content analysis were divided into career development and career development results as the upper categories. The subcategories of career development were divided into organizational career management, personal career management, and career performance. The subcategories of personal career management consisted of career exploration, career planning, career plateau, and career interruption. Organizational career management consisted of CLS development and application, CLS awareness survey, and career development model building. Career performance consisted of career commitment, organizational commitment, turnover intention, change after CLS application, career satisfaction, and career withdrawal intention. The most frequently discussed topics were career commitment among career performance. Therefore, the direction of nursing research related to career development requires integrated research that meets personal and organizational needs, and diversity in subject, research design and research theme is required.
This study was conducted to explore the latest trends in domestic research related to career development for nurses and present a theoretical approach and practical direction of career related papers in the field of nursing and health care. The subject of the study was articles regarding career development of nurses published in domestic journals from 2008 to 2017. The final 29 papers were found after searching the RISS and KISS databases for 'nursing', 'nurse', 'career', 'career development', 'career development program', and 'career management.' To analyze the overall trends, the analysis was reviewed by year, source, research design, and subjects, and content analysis was used to identify trends by topic. The results of content analysis were divided into career development and career development results as the upper categories. The subcategories of career development were divided into organizational career management, personal career management, and career performance. The subcategories of personal career management consisted of career exploration, career planning, career plateau, and career interruption. Organizational career management consisted of CLS development and application, CLS awareness survey, and career development model building. Career performance consisted of career commitment, organizational commitment, turnover intention, change after CLS application, career satisfaction, and career withdrawal intention. The most frequently discussed topics were career commitment among career performance. Therefore, the direction of nursing research related to career development requires integrated research that meets personal and organizational needs, and diversity in subject, research design and research theme is required.
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문제 정의
따라서 본 연구에서는 간호사 경력개발 연구의 주제별 경향성을 살펴보기 위한 분석방법으로 내용분석법을 사용하였다. 그리하여 간호사 경력개발의 내용을 객관적이고 체계적으로 분석하고 경력개발에 관한 통합적인 경향성을 탐색하였다.
본 연구의 목적은 간호사를 대상으로 한 경력개발 관련 국내 연구의 최신 동향을 탐색하기 위해 내용분석 방법을 사용하여 경력개발 연구의 구성요소들을 확인하고자 하였다. 그에 따라 간호사 경력개발을 위한 이론적 접근과 실천적 방향성을 제시하고 효율적인 간호인력 관리의 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 또한 이 연구의 결과를 토대로 향후 간호 경력 연구를 위한 연구방향을 제시함에 의의가 있다.
본 연구는 간호사를 대상으로 한 경력개발 관련 국내 연구의 최신 동향을 탐색하여 향후 간호·보건 분야에서 경력관련 논문의 실천적 방향성을 제시하는 기초자료를 제공고자 시도되었으며, 주요 결과들을 논의해보면 다음과 같다.
본 연구는 간호사를 대상으로 한 경력개발 관련 국내연구의 최신 동향을 탐색하여 향후 간호·보건 분야에서 경력관련 논문의 이론적 접근과 실천적 방향성을 제시하고자 시도되었으며, 주요 결과들을 논의해보면 다음과 같다.
본 연구는 최근 10년간 간호사를 대상으로 한 경력개발 관련 국내 연구논문을 내용분석법으로 분석한 문헌고찰 연구이다.
본 연구의 목적은 간호사를 대상으로 한 경력개발 관련 국내 연구의 최신 동향을 탐색하기 위해 내용분석 방법을 사용하여 경력개발 연구의 구성요소들을 확인하고자 하였다. 그에 따라 간호사 경력개발을 위한 이론적 접근과 실천적 방향성을 제시하고 효율적인 간호인력 관리의 기초자료를 제공하는데 목적이 있다.
이에 본 연구에서는 간호사를 대상으로 한 경력개발 관련 국내 연구의 동향을 탐색하기 위해 내용분석 방법을 사용하여 지난 10년간 경력관련 연구들을 경력개발의 범주 별로 체계적으로 구성하고 이 내용 요소 별로 분석하고자 하였다.
제안 방법
간호사 경력개발과 관련된 국내 연구의 분석을 위한 방법과 준거는 연구 동향을 다루고 있는 선행연구[8]를 참고하여 재구성하였다. 전체적인 동향분석을 위한 틀은 연도별, 출처별, 연구설계 및 대상자 별로 살펴보았다.
간호사 경력개발연구의 동향을 분석하기 위한 내용분석준거는 먼저 가장 상위 범주로 경력개발과 경력개발결과로 나누었고, 경력개발의 하위범주로 개인경력관리, 조직경력관리를, 경력개발결과의 하위범주로 경력성과로 구분하였다. 하위범주는 내용 별 분석을 좀 더 세분화하여 내용 별 주제로 구분하였다[Figure 2].
간호사 대상 국내 경력개발연구의 주제 별 경향성을 파악하기 위해서는 내용분석방법을 채택하였다. 내용분석은 사회과학의 한 도구로서 크리픈도프(Krippendorf, 1980)[12]는 내용분석을 데이터로부터 데이터의 상황에 대한 반목 가능하고도 타당한 추론을 끌어내는 데 필요한 하나의 연구기법으로 정의하였다.
논문 검색에 사용된 주요 핵심 단어는 ‘간호’, ‘간호사’, ‘경력’, ‘경력개발’, ‘경력개발 프로그램’, ‘경력관리’, ‘nurse’, ‘career’, ‘career development’, ‘career development system’, ‘career management’, ‘career management system’, ‘career development program’, ‘career management program’으로 조합하였으며 각 데이터베이스 별로 자료를 받아 엑셀로 저장하였다.
이는 준거별 연구의 특성 및 전체적인 경향성을 파악할 수 있도록 도와준다[8]. 연구설계는 먼저 양적과 질적으로 구분한 후 연구목적에 따른 분류[11]를 사용하여 상관성 연구, 서술연구, 방법론적 연구로 분류하였다. 탐색적 서술연구, 서술적 상관관계연구, 비교서술연구는 서술연구로, 인과관계 연구, 효과연구, 모형구축 연구는 상관성 연구로 코딩하였다.
본 연구는 한 가지 연구 설계가 아닌 간호사 경력개발과 관련된 다양한 연구설계의 논문들을 통합적으로 내용을 분석하는 작업이므로, 한 가지 논문의 질 평가도구를 사용하는 것은 적합하지 않을 수 있으며, 명확한 근거를 두고 연구의 선정기준과 제외기준을 적용하는 것이 중요하다고 한 Whittemore와 Knafl[10]의 주장에 따라 통합적 고찰에서 사용하는 엄격한 선정기준을 적용하였다. 우선적으로 심사위원의 심사를 거쳐 학술지에 게재되었던 논문만을 대상으로 하였으며, 2인의 공동 연구자들이 통찰력과 심도 있는 논의를 통해 엄격한 선정기준과 제외기준을 적용하였으며, 각 논문의 발표연도, 출처, 연구방법, 연구대상자, 주요변수 및 주요 연구결과 등으로 구분하여 매트릭스를 작성하고 분석하면서 각각의 논문의 질을 평가하였다. 연구의 질 평가 결과 분석 대상이 된 논문 29편은 모두 적절하다고 판단하였고, 따라서 본 연구의 최종 분석 대상 논문 수는 29편이었다[Table 1].
간호사 경력개발과 관련된 국내 연구의 분석을 위한 방법과 준거는 연구 동향을 다루고 있는 선행연구[8]를 참고하여 재구성하였다. 전체적인 동향분석을 위한 틀은 연도별, 출처별, 연구설계 및 대상자 별로 살펴보았다. 이는 준거별 연구의 특성 및 전체적인 경향성을 파악할 수 있도록 도와준다[8].
대상 데이터
그 후 46편의 원본을 모두 확보하여 읽으면서 선정기준과 제외기준의 부합 여부를 재 확인하는 과정을 거쳤으며 그 결과 최종 28편의 논문이 선정되었으며 28편 연구의 참고문헌 목록을 확인하는 과정에서 직접 수기로 찾은 논문 1편을 추가로 포함하였다.
그 후 46편의 원본을 모두 확보하여 읽으면서 선정기준과 제외기준의 부합 여부를 재 확인하는 과정을 거쳤으며 그 결과 최종 28편의 논문이 선정되었으며 28편 연구의 참고문헌 목록을 확인하는 과정에서 직접 수기로 찾은 논문 1편을 추가로 포함하였다. 그리하여 최종 분석에 사용된 논문은 총 29편이었다[Figure 1].
질적연구는 현상학적 연구(3%), 근거이론(3%), 사례연구(3%)로 고른 분포를 보였다. 연구대상자 별로는 현재 병원에 근무 중인 일반 경력간호사가 대부분이었고(87%), 경력단절간호사(7%), 중간관리자(3%), 간호인사전문가(3%)로 구성되어있었다. 표본 수는 300개 미만이 18편(62%), 300개 이상이 11편(38%)으로 나타났다[Table 2].
본 연구는 자료수집 전 대학소속기관에서 연구윤리위원회의 연구승인을 받았다(IRB-0096-01호). 자료 수집 및 분석기간은 2017년 09월 20일부터 11월 30일까지였으며 검색 데이터베이스는 한국교육학술정보원(www.riss4u.co.kr), 한국학술정보(kiss.kstudy.com), 국회도서관, 디비피아(www.dbpia.co.kr)를 이용하였다. 논문 검색에 사용된 주요 핵심 단어는 ‘간호’, ‘간호사’, ‘경력’, ‘경력개발’, ‘경력개발 프로그램’, ‘경력관리’, ‘nurse’, ‘career’, ‘career development’, ‘career development system’, ‘career management’, ‘career management system’, ‘career development program’, ‘career management program’으로 조합하였으며 각 데이터베이스 별로 자료를 받아 엑셀로 저장하였다.
이론/모형
그리고 일반성은 연구결과가 이론적인 관계성을 가져야한다는 것을 말한다[8]. 따라서 본 연구에서는 간호사 경력개발 연구의 주제별 경향성을 살펴보기 위한 분석방법으로 내용분석법을 사용하였다. 그리하여 간호사 경력개발의 내용을 객관적이고 체계적으로 분석하고 경력개발에 관한 통합적인 경향성을 탐색하였다.
본 연구는 한 가지 연구 설계가 아닌 간호사 경력개발과 관련된 다양한 연구설계의 논문들을 통합적으로 내용을 분석하는 작업이므로, 한 가지 논문의 질 평가도구를 사용하는 것은 적합하지 않을 수 있으며, 명확한 근거를 두고 연구의 선정기준과 제외기준을 적용하는 것이 중요하다고 한 Whittemore와 Knafl[10]의 주장에 따라 통합적 고찰에서 사용하는 엄격한 선정기준을 적용하였다. 우선적으로 심사위원의 심사를 거쳐 학술지에 게재되었던 논문만을 대상으로 하였으며, 2인의 공동 연구자들이 통찰력과 심도 있는 논의를 통해 엄격한 선정기준과 제외기준을 적용하였으며, 각 논문의 발표연도, 출처, 연구방법, 연구대상자, 주요변수 및 주요 연구결과 등으로 구분하여 매트릭스를 작성하고 분석하면서 각각의 논문의 질을 평가하였다.
성능/효과
경력성과는 경력몰입, 조직몰입 , 이직의도, CLS 적용 후 변화, 경력만족, 경력변경의도 순으로 구성되어 있었다. 결론적으로 간호사를 대상으로 한 최근 10년간의 경력개발 연구에서 가장 많이 다룬 주제는 경력성과 중 경력몰입으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 다음과 같은 제언을 하고자 한다.
먼저 가장 상위 범주로 경력개발은 12편(38%), 경력개발결과는 20편(62%)으로(경력개발, 경력개발결과 중복 3편) 나뉘었고, 경력개발의 하위범주로 개인경력관리 5편(경력성과와 2편 중복), 조직경력관리 7편, 경력개발결과의 하위범주로 경력성과 19편(개인경력관리와 2편 중복)으로 나왔다. 하위범주인 개인경력관리는 경력탐색 1편, 경력계획 1편, 경력정체 2편, 경력단절 1편 이었다.
먼저 전체적인 동향분석의 결과에서 첫째, 발표된 논문의 연도 별 분포는 최근 5년간에 편중되는 경향을 보였는데, 이전에는 경력이나 경력개발에 대한 개념이 간호영역에서는 낯선 개념이었고, 미국에서도 경력개발프로그램이 본격적으로 조직에 확산되어 실시된 것은 1970년대 들어서라고 할 수 있으며, 80년대 들어와서야 경력개발에 대한 관심이 커져 다양한 연구가 이루어지기 시작했다고 하였다[9]. 우리나라의 경우 본격적으로 1990년 들어서 조직경력개발에 연구가 활성화 되었으며, 간호영역에서는 2003년과 2004년부터 공식적으로 2개 상급종합병원에서 간호사 경력개발제도(CLS)를 도입, 적용[13]하면서부터 간호사들의 경력개발과 조직적인 관리에 대한 관심이 증폭되기 시작했다.
우선적으로 심사위원의 심사를 거쳐 학술지에 게재되었던 논문만을 대상으로 하였으며, 2인의 공동 연구자들이 통찰력과 심도 있는 논의를 통해 엄격한 선정기준과 제외기준을 적용하였으며, 각 논문의 발표연도, 출처, 연구방법, 연구대상자, 주요변수 및 주요 연구결과 등으로 구분하여 매트릭스를 작성하고 분석하면서 각각의 논문의 질을 평가하였다. 연구의 질 평가 결과 분석 대상이 된 논문 29편은 모두 적절하다고 판단하였고, 따라서 본 연구의 최종 분석 대상 논문 수는 29편이었다[Table 1].
후속연구
경력개발의 하위범주에서는 개인경력개발보다 조직경력개발의 수가 더 많았는데 이는 우리나라의 간호경력개발 연구의 본격적인 시초는 미국에서 1980년대부터 높은 역량을 갖춘 간호사를 보유하기 위한 전략으로 임상등급 또는 경력사다리 개념을 사용한 평가 및 보상체계가 적용되기 시작하였고, 이에 우리나라도 2003년부터 CLS를 일부 도입[13]한 이후부터 병원조직과 간호조직의 경력관리를 중심으로 연구가 집중되었는데, 초기 시행된 CLS는 개인보다는 조직의 목표가 우선시 되는 조직차원의 제도였기 때문에 본 연구에서 나타난 연구동향에서도 개인보다 조직경력개발에 대한 연구가 많았던 것으로 보인다. 국외는 국내와 달리 개인의 목표를 우선시 하여 개인의 생애주기 발달 단계 접근 차원의 연구가 많으므로[8], 앞으로는 간호사 대상 연구에서도 조직이나 개인에 치우치지 않고, 간호사 개인의 특성을 고려하여 조직의 체계적인 시스템과 지지체계가 따를 수 있는 통합적인 경력관련 연구가 필요하다고 본다.
둘째, 지금까지 연구대상이 대형병원 중심의 일반간호사에만 치중되어 있는 편이므로 중·소형병원 간호사와 병원 외 간호사, 간호대학생들에 대한 경력개발 연구도 필요하다.
중소병원 간호사는 대형병원에 비해 상대적으로 열악한 근무환경과 간호인력 부족으로, 이직뿐만 아니라 중소병원에서 대형병원으로의 간호사 이동 현상이 심각한 수준에 이르고 있으므로 경력이동과 경력단절의 경우가 많으며, 조직의 경력개발관리에 대한 지원도 부족한 실정이다[21]. 따라서 앞으로는 대형 병원뿐만 아니라 중소형 병원의 간호사를 대상으로도 경력개발에 대한 연구가 활발히 진행되어야 할 것이다.
개인경력관리에서는 경력정체, 경력탐색, 경력계획, 경력단절 등이 고른 분포를 보였는데, 개인경력관리의 주요 초점 중의 하나로 손꼽히는 경력전략실행과 경력전술[5]에 대한 연구는 없었다. 따라서 추후에는 개인의 경력관리행동의 단계에서 다루고 있는 주요 초점 등을 단계별, 통합적으로 연구해 볼 필요성이 있다.
셋째, 연구설계는 양적연구 중 상관성 연구에, 범주는 ‘경력성과’에, 주제는 ‘경력몰입’에 편중되어 있으므로 다양한 연구설계와 연구주제로의 확대가 필요하다.
첫째, 지금까지 경력개발관련 간호연구는 조직 차원의 연구에 치중되어 있는 편이므로 조직 차원의 접근뿐만 아니라 개인차원과 조직차원의 욕구를 부합시킨 통합적인 경력관련 연구가 필요하다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
경력이란 무엇인가?
경력은 일생을 통한 개인의 일과 관련된 경험으로 자신 또는 타인의 통제 하에 개인과 조직의 목표 달성을 위해 수행하는 활동을 의미하고[3], 경력개발은 개인이 경력목표와 전략, 전술을 수립하고 실천하는 활동 과정과, 조직이 필요한 인력을 선발, 배치, 개발, 보상, 보유하는 총체적인 인력관리체계를 말한다[3]. 경력개발을 통해 조직은 개인에게 미래지향적인 비전을 제시하고 실현하도록 후원함으로써 개인의 자아실현을 지원하고 더 큰 성과를 기대할 수 있으며, 조직구성원의 사기, 동기부여, 직무만족 등에 긍정적인 효과를 제공할 수 있는데[4], 이러한 개인의 성장과 조직의 인적자본 육성을 위해 발전 및 정착시켜 나가야 할 바람직한 제도를 경력개발제도라 한다[4].
경력개발이 제공할 수 있는 긍정적인 효과는 무엇인가?
경력은 일생을 통한 개인의 일과 관련된 경험으로 자신 또는 타인의 통제 하에 개인과 조직의 목표 달성을 위해 수행하는 활동을 의미하고[3], 경력개발은 개인이 경력목표와 전략, 전술을 수립하고 실천하는 활동 과정과, 조직이 필요한 인력을 선발, 배치, 개발, 보상, 보유하는 총체적인 인력관리체계를 말한다[3]. 경력개발을 통해 조직은 개인에게 미래지향적인 비전을 제시하고 실현하도록 후원함으로써 개인의 자아실현을 지원하고 더 큰 성과를 기대할 수 있으며, 조직구성원의 사기, 동기부여, 직무만족 등에 긍정적인 효과를 제공할 수 있는데[4], 이러한 개인의 성장과 조직의 인적자본 육성을 위해 발전 및 정착시켜 나가야 할 바람직한 제도를 경력개발제도라 한다[4].
병원의 경쟁력을 높이는 과정에서 간호의 질을 높이는 것이 중요한 이유는 무엇인가?
최근 들어 조직구성원들의 교육수준이 높아지고 전문 분야가 세분화, 다양화되면서 조직의 인적자원관리가 조직중심적인 방식을 탈피하여 구성원들의 경력욕구를 이해하고 이를 효과적으로 관리할 필요성이 더욱 높아졌다[2]. 그중에서도 병원의 간호사들은 엄격한 교육 방식을 통해 간호 지식을 체계적으로 습득한 전문가 집단으로 자기 자신의 직무와 경력에 대해 큰 관심을 갖고 있으며[1], 환자에 대한 대부분의 서비스가 간호사에 의해 제공되므로, 질적으로 수준 높은 간호서비스는 의료의 질과 직결된다고 하겠다[2]. 따라서 우수한 인력을 확보하고 유지하는 것은 간호의 질을 유지하여 병원의 경쟁력을 높이는 데 중요하다[2].
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