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중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구
A Study on Job Stress and the Coping of ICU Nurses 원문보기

대한간호학회지= Journal of Korean academy of nursing, v.37 no.5, 2007년, pp.810 - 821  

박형숙 (부산대학교 간호대학) ,  강은희 (동아대학교 병원)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

Purpose: This study investigated job stress and coping of ICU Nurses. Method: Data was accumulated from 206 ICU nurses serving at least more than one year in 500 bed order hospitals during the period of three months from June1, to August 30, 2006. Results: The average job stress was $2.96{\pm}....

주제어

#스트레스   #대처   #중환자실   #간호사  

AI 본문요약
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문제 정의

  • 그러므로 본 연구에서는 Han과 Oh(1990)의 직무 스트레스에 대한 문제중심적 대처, 긍정적 관점 대처, 사회적 지지 탐색적 대처, 희망적 대처, 무관심 대처 및 긴장해소 대처의 연구 방법을 적용하여 중환자실 간호사들로 하여금 스트레스 상황에 적절한 대처전략을 사용하는지를 탐색하고자한다.
  • 본 연구는 중환자실 간호사가 직무 수행시 경험하는 스트레스 요인을 파악하여 보다 긍정적이고 적절한 대처를 사용할 수 있는 기초 자료를 제공하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 2006년 6월 1일부터 8월 30일까지 3개월간부산광역시 소재 500병상 이상의 진료기관의 중환자실에서 1 년 이상 근무한 간호사 206명이었다.
  • 본 연구는 중환자실 간호사가 직무 수행시 경험하는 스트레스 요인을 파악하여 적절한 대처전략을 향상시켜 스트레스를 감소시키기 위해 그 결과를 중심으로 논의하고자 한다. 중환자실 간호사의 직무 스트레스는 직무환경, 병원행정 및병동관리, 대인관계, 간호직무로 평균 2.
  • 본 연구의 목적은 중환자실 간호사가 직무 수행 시 경험하는 스트레스 요인을 영역별로 파악하여 보다 긍정적이고 적절한 대처를 사용하여 중환자 간호의 질을 높이는데 있으며, 이를 위한 구체적인 연구 목표는 다음과 같다.
  • 본 연구의 설계는 중환자실 간호사가 직무 수행 시 경험하는 스트레스 요인을 파악하여 보다 긍정적이고 적절한 대처를 사용하기 위한 서술적 조사연구이다.
  • 연구 대상자의 일반적 특성과 근무특성에 따른 직무 스트레스의 차이를 분석한 결과 일반적 특성과 직무 스트레스는 유의한 차이가 없었으므로 표에서 제외하였으며, 근무특성 중 업무량 만족도(F=17.366, p= .000), 인간관계 만족도 (F=3.589, p= .008), 그만두고 싶은 충동(t=4.776, p= .000), 그만두고 싶은 충동 느끼는 이유(F=3.398, p= .006), 종사 예정기간(F= 2.846, p= .039), 교육의 양 정도(F= 8.932, p= .000)에 대해서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈으므로 이에 대해 살펴보기로 한다. 그 결과는 <Table 13>과 같다.
  • 이에 본 연구자는 500병상 이상 대형병원에서 근무하는 중환자실 간호사의 직무 스트레스가 영역별로 어느 정도인지 어떤 대처를 사용하고 있는지 파악하여 중환자실 간호사가 받는 스트레스를 감소시켜 적절한 대처전략을 구사함으로써 중환자 간호의 질을 향상하는데 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 본 연구를 수행하였다.
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