$\require{mediawiki-texvc}$

연합인증

연합인증 가입 기관의 연구자들은 소속기관의 인증정보(ID와 암호)를 이용해 다른 대학, 연구기관, 서비스 공급자의 다양한 온라인 자원과 연구 데이터를 이용할 수 있습니다.

이는 여행자가 자국에서 발행 받은 여권으로 세계 각국을 자유롭게 여행할 수 있는 것과 같습니다.

연합인증으로 이용이 가능한 서비스는 NTIS, DataON, Edison, Kafe, Webinar 등이 있습니다.

한번의 인증절차만으로 연합인증 가입 서비스에 추가 로그인 없이 이용이 가능합니다.

다만, 연합인증을 위해서는 최초 1회만 인증 절차가 필요합니다. (회원이 아닐 경우 회원 가입이 필요합니다.)

연합인증 절차는 다음과 같습니다.

최초이용시에는
ScienceON에 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 로그인 (본인 확인 또는 회원가입) → 서비스 이용

그 이후에는
ScienceON 로그인 → 연합인증 서비스 접속 → 서비스 이용

연합인증을 활용하시면 KISTI가 제공하는 다양한 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

기혼근로자의 성역할 태도와 일-가족 지향성이 일-가족 갈등/촉진 및 가족친화제도 이용에 미치는 영향
The Effects of Employees' Gender Role Attitudes, Job Involvement, and Family Involvement on Work-Family Balance 원문보기

한국가정관리학회지 = Journal of Korean Home Management Association, v.25 no.5 = no.89, 2007년, pp.143 - 166  

한지숙 (경희대학교 생활과학대학 가족학) ,  유계숙 (경희대학교 생활과학대학 가족학)

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

This study examined the effects of employees' gender role attitudes, job involvement, and family involvement on their work-family conflicts, work-family facilitation, and utilization of family-friendly corporate policies. Data was collected from 377 full-time married workers from 262 large (more tha...

주제어

참고문헌 (86)

  1. 강기연(2000). 맞벌이 부부의 공평성 인지 . 의사결정 참여 및 가정생활만족도: 사무직관리 . 전문직을 중심으로. 숙명 여자대학교 대학원 박사학위논문 

  2. 강우란 . 배노조 . 정지영(2006). 경영의 새 화두: 일과 생활의 균형 . CEO Information, 제 558호 

  3. 강혜련 . 임희정(2000). 성취동기와 가족친화제도가 기혼 여성의 직장-가정 갈등과 경력몰입에 미치는 조절변인의 효과. 한국심리학회지: 여성, 5(2), 1-14 

  4. 강혜련 . 최서연(2001). 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구. 한국심리학회지:여성, 6(1), 23-42 

  5. 관계부처 합동(2006). 제1차 건강가정기본계획(2006-2010): 함께 가는 가족 2010 

  6. 국정브리핑(2007). 저출산 극복으로 지속발전 가능 사회 연다. 2007.3.2일자 

  7. 기은광 . 이기영(2003). 맞벌이 부부의 가사노동공평성 인지와 그 영향요인에 관한 연구. 한국가정관리학회지, 21(5), 61-75 

  8. 김연숙 . 이기영 . 김외숙 . 조희금 . 주인숙(2002). 한미 양국간 가족의 시간사용 비교연구. 한국가정관리학회지, 20(3), 139-156 

  9. 김은경(2001). 사회적 지원이 맞벌이 주말부부의 역할 갈등과 결혼만족도에 미치는 영향에 관한 연구. 한국가정관리학회지, 19(3), 1-15 

  10. 김은환 . 진현 . 예지은 . 이상우(2007). 좋은 기업문화 만들기. CEO information, 제 603호 

  11. 김태홍 . 고인아(2001). 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성 화방안. 한국여성개발원 연구보고서 

  12. 노용진(2006). 인재가 선망하는 기업의 조건. 주간경제, 872호 

  13. 마이데일리(2007). 직장인 73.8%, '신 샌드위치 중후군' 겪어. 2007.6.5일자 

  14. 박지원(2007). 위기의 직장인, 이렇게 관리하라. CEO Report; LG주간경제 

  15. 배지혜 . 서혜영 . 이숙현(2002). 사무직 남성의 '일-가족 갈등' 및 '가족-일 갈등'과 부모 역할 만족도. 한국가족관계 학회지, 7(2), 43-64 

  16. 보건복지부 정책 기사(2006). 가정이 즐거워야 기업 경쟁력 높아져. 2006.6.27일자 

  17. 삼성경제연구소(2006). 저출산 대책, 무엇이 핵심인가?. CEO informations, 제 557호 

  18. 선한성(1993). 노동 문화 연구-노동의 가치와 태도변화를 중심으로. 한국노동연구원 

  19. 송명희(2006). '산전후휴가 미활용 실태조사 및 노동시장복귀 활성화 방안에 관한 연구.' 보건복지부 학술용역결과 보고서 

  20. 시사저널(2006). 부부간 '권력'이동 점점 더 빨라진다.2006. 6.1일자 

  21. 안병철(2004). 기업의 가족 친화적 제도에 대한 일 고찰: 등장 배경, 도입목적, 현황을 중심으로. 사회복지정책, 19, 71-83 

  22. 여성가족부(2005). 2005년도 주요 통계해설 

  23. 연합뉴스(2007). 직장인 절반 '난 불행해'. 2007.3.20일자 

  24. 연합뉴스(2007). 아버지 출산 휴가 2008년 의무화. 2007.3.6 일자 

  25. 연합뉴스(2007). 직장인 73% '직장-가정 간 갈등 겪어'. 2007.6.5일자 

  26. 유계숙 . 전혜정 . 강병석 . 최성일 . 장보현 . 한지숙(2006). 출산 . 가족친화 기업경영 확산 방안 연구. 보건복지부 연구보고서 

  27. 유계숙 . 한지숙 . 안은진 . 최효진(2007). 기족친화 기업경영의 성과에 관한 연구: 근로자와 기업문화에 미치는 영향을 중심으로. 뉴 패러다임센터 

  28. 이기영 . 이연숙 . 김외숙 . 조희금(1997). 한일 양국 근로자 부부의 가사노동분담. 한국가족자원경영학회지. 1(2), 97-108 

  29. 이숙현(1995). 남성의 취업과 가족상호작용 대기업 사업을 중심으로. 한국사회학, 29, 271-289 

  30. 이숙현(2005). '기업과 가족의 상호 관련성' 안병철, 이숙현, 장은미, 정기선, 최은정, 김수영, 임인숙 공저. 가족과 기업. 신정. pp.21-38 

  31. 이요행 . 방묘진 . 오세진(2005). 가족친화적 조직문화가 조직 몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등을 매개효과를 중심으로. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 18(3), 639-657 

  32. 이형실(1985). 남편과 부인의 성역할 태도와 의사결정 유형에 관한 연구. 서울대 석사학위 논문 

  33. 이형실(2000). 기혼 취업여성의 가족생활 및 직업생활 경험과 심리적 복지. 한국가정관리학회지, 18(3), 15-23 

  34. 일다(2007). 한국노동운동, 성차별도 '강성'. 2007.5.17일자 

  35. 일다(2007). 한국노동운동, 성차별도 '강성'. 2007.5.17일자. 임정빈 . 정혜정(1997). '성역할 정체감과 성역할 태도'. 성역할과 여성. 신정. pp.127-156 

  36. 장은미(2005). '미국기업의 가족친화적 정책',안병철, 이숙현, 장은미, 정기선, 최은정, 김수영, 임인숙 공저. 가족과 기업. 신정. pp.41-73 

  37. 장재윤 . 김혜숙(2003). 직장-가정 간 갈등이 삶의 만족 및 직무태도에 미치는 효과에 있어서의 성차 : 우리나라 관리직 공무원들을 대상으로. 한국심리학회지, 9(2), 23-42 

  38. 전지현(2004). 취업모의 직장-가정 갈등이 조직성과에 미치는 영향: 기업의 가족지원제도의 조절효과를 중심으로. 연세대학교 사회복지대학원 석사논문 

  39. 정영금(2002). 여성인적자원 활용을 위한 가족친화 정책의 적용. 대한가정학회지, 40(11), 107-118 

  40. 정영금(2004). 가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구. 한국가정관리학회지, 22(5), 91-100 

  41. 정영금(2005). 기혼취업여성의 일-가족 갈등과 여파에 관한 연구. 한국가정관리학회지, 23(4), 113-122 

  42. 정영금(2006). 기혼취업여성의 일-가족 균형감과 지원용이도/ 요구도에 관한 연구. 한국가정관리학회지, 24(2), 107-118 

  43. 정영금(2006). 일-가족 균형의 촉진 요인 분석 및 교육내용 개발. 한국가정관리학회지, 24(6), 131-145 

  44. 정순희(2001). 취업주부의 역할갈등과 취업중단의사 관련변수에 관한 연구. 대한가정학회지, 39(3), 35-45 

  45. 정영철(2004). 미래인사트랜드6. CEO리포트 

  46. joins HR(2007). 직장에서 남성은 성취, 여성은 여유 중시. 2007.2.2일자 

  47. 조희금(1999). 취업기혼여성의 일-가정 갈등과 직업 및 생활 만족도; 생산직과 사무직 기혼여성을 중심으로. 대한가정학회지, 37(2), 145-158 

  48. 조희금 . 이기영 . 이연숙 . 김외숙(2000). 한일양국 전일제 맞벌이 부부의 수입노동시간 분석. 한국가정관리학회지, 18(2), 1-14 

  49. 채로 . 이기영(2004). 맞벌이 부부의 가사노동시간과 생활만족도에 관한 연구. 한국가정관리학회지, 22(5), 265-281 

  50. 최규련(1984). 부부의 성역할 태도와 결혼만족도에 관한 연구(I). 대한가정학회지. 22(2), 91-102 

  51. 최수선(1995). 남편의 가사노동참여에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위논문 

  52. 코리헤럴드(2007). 여학생들 결혼에 대해 냉담.2007.3.7일자 

  53. 코리헤럴드(2007). 여학생들 결혼에 대해 냉담.2007.3.7일자. 쿠키뉴스(2006). 직짐인들의 새 화두 'WLB' 일과 생활의 균형을 찾아라. 2006.11.12일자 

  54. 통계청(2006). 사회통계 조사 결과 

  55. 프라임경제(2007). 직징엔 80% '나보다 수입 많은 아내, 좋아!'. 2007.3.14일자 

  56. 한국생산성본부(1995). 산업인력의 근로의욕 실태조사 

  57. Allen. T. D., Herst D. E, Bruck. C. S., & Sutton M. (2000), Consequences associated with Work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5. 278-308 

  58. Arthur, M, & Cook, A. (2003). The relationships between work- family human resource practices and firm profitability: A multitheoretical perspective. Research in Personal and Human Resources Management, 22, 219-252 

  59. Bevan, S., Dench, S., Tamkin, P. & Cummings, J. (1999). Family-friendly employment : The business case. DfEE Research Report RR136 

  60. Brewster, K. L., & Padavic, I. (2000). Change in genderideology, 1977-1996 : The contributions of intracohort change and population turnover. Journal of Marriage & Family, 62, 477-487 

  61. Carr, D. (2002). The psychological consequences of workfamily trade-offs for three cohorts of man and women. Social Psychology Quarterly, 65, 103-124 

  62. Crouter,A.C. (1984). Spillover from family to work; The neglected side of the work-family interface. Human Relations, 37, 435-442 

  63. David J. Maume (2006). Gender Differences in Restricting work efforts because of family Responsibilities. Journal of Marriage & Family. 68, 859-869 

  64. Demaris, A, & Longmore, M.A. (1996). -Ideology- Power and testing competing explanations for perception of fairness in household labor. Social Force. 74(3), 1043-1071 

  65. Evans, J. M. (2001). 'Firms' Contribution to the Reconciliation between Work and Family Life.' in 'Labour Market and Social Policy Occasional Papers.' OECD: Paris 

  66. Fredricksen-Goldsen, K. I., & Scharlach, A. E. (2001), Families and Work: New directions in the twenty-first century. N.Y.: Oxford University Press 

  67. Galinsky, E., Friedman, D. E., & Hernandez, C. A. (1991). The corporate reference guide to work-family programs. Families and Work Institute 

  68. Glass, J.L. & Riley, L. (1998). Family responsive policies and employee retention following childbirth Social Forces, 1401-1435 

  69. Greenhaus, J. H, & Powell, G. N. (2003). When work and family collide: Deciding between competing role demands. Organizational Behaivor and Human Decision Processes, 90(2), 291-303 

  70. Greenhaus, J. H, Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balancine and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63, 510-531 

  71. Grover S. & Crooker, K. (1995). Who appreciates family-responsive human resource policies : The impact of family-friendly policies on the organizational attachment of parents and non-parents. Personnel Psychology, 48(2), 271-288 

  72. Grzywacz, J. G., & Bass, B.L. (2003). Work, family and mental health: Testing different models of work-family fit. Journal of Marriage & Family, 65, 248-262 

  73. Kopleman, R. E., Greenhaus, J. H., & Conolly, T. F. (1983). A model of worf, family, and interrole conflict; A consrtuct validation study. Organizational Behavior and Human Performance, 32, 198-215 

  74. Lodhal, T. M. & Kejner, M. (1965). The definition and measurerrent of job involvement. Journal of Applied Psychology, 49, 24-33 

  75. Lou, H. (1981). The General Mills American Family Report 1980-1981: Families-strengths and strains at work. Minneapolis, Minnesota: General Mills 

  76. Marks, S. & McDermid (1996). Multiple roles and the self: a theory of role balance. Journal of Marriage and the Family, 58, 417-432 

  77. Maume, D. J. (2006). Gender differences in restricting work efforts because of family responsibilities. Journal of Marriage & Family, 68, 859-869 

  78. Milkie, M. A., & Peltola, P. (1999). Playing all the roles: gender and the work-family balancing act. Journal of Marriage and Family, 61, 476-490 

  79. Repetti, R. L. (1987). Linkages between work and family roles. Applied Socail Psychology Annual, 7, 98-127 

  80. Sanchez, L., & Thomson, E. (1997). Becoming mothers and fathers: Patherhood, gender, and the division of labor. Gender & Society, 11, 747-772 

  81. Sutton, K. L & Noe, R. A. (2005). Family-friendly program and work-life integration: More myth than magic? In Kosseck, E. E & Lambert, S. J. (Eds.), Work and life integration. London: Lawrence Erlbaum Associates 

  82. Voydanoff, P. (2002). Linkages between work- family interface and work, family, and Individual outcomes. Journal of Family Issues, 23(1), 138-164 

  83. Wallen, J. (2002). Balancing work and family: The Role of the Workplace. Boston: Allyn and Bacon 

  84. 보건복지부. www.mohw.go.kr 

  85. 여성가족부. www.mogef.go.kr 

  86. 통계청. www.nso.go.kr 

저자의 다른 논문 :

섹션별 컨텐츠 바로가기

AI-Helper ※ AI-Helper는 오픈소스 모델을 사용합니다.

AI-Helper 아이콘
AI-Helper
안녕하세요, AI-Helper입니다. 좌측 "선택된 텍스트"에서 텍스트를 선택하여 요약, 번역, 용어설명을 실행하세요.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.

선택된 텍스트

맨위로