[논문]남자 간호 대학생의 직업 가치관에 대한 주관적 구조

두현정; 김윤숙

doi:10.5977/jkasne.2008.14.2.167

남자 간호 대학생의 직업 가치관에 대한 주관적 구조
Study on Male Nursing College Students' Subjectivity in Their Attitude toward Jobs 원문보기

한국간호교육학회지 = The Journal of Korean Academic Society of Nursing Education, v.14 no.2, 2008년, pp.167 - 175

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Purpose: The purpose of this study was to explore the structure and characteristics of male college nursing students' personality-based career attitudes. Method: The Q-methodology was used to identify factors in male nursing students' personality-based career attitudes. A Q sample was collected from literature reviews (Kim & Kim, 2005). The subjects consisted of 30 male nursing students. Result: The results of the study show that male nursing students can be categorized into four types. The five factors extracted all had eigen values greater than 1.0 and explained approximately 50.84% of the variation in responses (32.62, 7.59, 5.70 and 4.93% respectively). The categories were labeled 'Repair intention style', 'Belief intention style', 'Stability intention style', and 'Self-regulation intention style'. Conclusion: Through a process that analyzes subjective structure, male nursing students' personality based career attitudes create occupational consciousness, professional accomplishment and professional ethics as a nursing profession. Content of curriculum and development of a reasonable and realistic course consultation program should be done.

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문제 정의

남자 간호학생의 직업가치관의 주관적 구조를 분석하는 과정을 통해서 간호전문직으로서의 올바른 직업의식 정립, 직업적 성취, 직업윤리를 확립하도록 하며, 정규교과과정의 편성과 합리적이고 현실적인 진로상담프로그램 개발을 통한 지도 활동을 제안하고자 한다.
간호 분야의 남성의 비율이 증가함에 따라 간호에 대한 성적 고정관념을 없애고 전문적인 분야로서 사회적 직업적인 권력을 가지는데 기여하기 위해서는 간호 분야를 지원하는 남학생들이 간호학과를 지원하는 이유와 그들이 가지고 있는 다양한 직업적 가치관에 대한 주관적인 인식에 대한 조사가 요구된다. 따라서 남자 간호 대학생의 직업 가치관에 대한 유형을 분석하여 간호계에 남자 간호사들이 활발히 진출할 수 있는 간호 교육환경의 개선에 기여하고자 한다.
본 연구는 Q방법론을 적용하여 남자 간호대학생의 직업 가치관의 주관적 구조를 구분하고 각 유형별 특성과 유형별 차이점을 파악하고자 실시되었다. 성격 유형은 각 개인의 내면의 것들이 반영된 것이므로 성격유형의 주관성을 파악하기 위해서 Q방법을 적용하였다.
본 연구의 목적은 Q방법론을 적용하여 남자 간호 대학생의 직업 가치관에 대한 유형을 분석하고자 한다.

제안 방법

자료의 분석은 PC Quanl Program을 이용하여 처리하고 Q요인분석은 주요인분석(Principle Component Factor Analysis) 방법을 이용하였다. 가장 이상적인 결정을 위해 Eigenvalue 1.0이상을 기준으로 요인 수를 다양하게 입력시켜 산출된 결과 중 최선이라고 판단된 유형을 선택하였다. 적합한 문항을 선정하기 위해 Z-score를 사용하였다.
각 유형이 자신에게 가장 해당 또는 가장 해당되지 않는다고 선택한 진술문 중 유형별 표준점수(Z-score)가 ±1.00이상인 항목을 중심으로 유형별 특성을 기술하였고, 유형별 대상자의 특성을 보다 구체적으로 파악하기 위해 개별 심층면담을 실시하였으며 그 결과는 다음과 같다.
대상자에게 Q-진술문을 읽게 한 후 의문이 있거나 이해가 되지 않는 문항의 여부를 확인하고, 연구의 목적과 방법을 설명하고 동의를 구한 후, 먼저 completed 여부, 학년, 종교, 가족 내에서 순위, 간호학과 선택 동기 등 인구사회학적 특성을 파악하기 위한 질문지를 작성하도록 하였다. 대상자가 Q-진술문들을 자신의 의견에 따라 가장 긍정(동의)하는 진술문에서부터 가장 부정(동의하지 않음)하는 진술문을 선택하여 7점 척도 상에 분류하도록 하였다. 이때 의견이 정상분포에 가깝도록 하기 위해 Q방법론의 원리에 따라 강제분포(forced-normal distribution)를 하도록 하였다.
직업 가치관은 문헌고찰(Kim & Kim, 2005)을 통해 얻은 28개의 문항을 수정 보완한 것으로 대상자의 동의를 얻은 후 질문지를 작성하도록 하였다. 대상자가 Q-진술문들을 자신의 의견에 따라 강제분포(forced-normal distribution)를 한 후 PC용 Quanl Program으로 처리하였다.
대상자에게 Q-진술문을 읽게 한 후 의문이 있거나 이해가 되지 않는 문항의 여부를 확인하고, 연구의 목적과 방법을 설명하고 동의를 구한 후, 먼저 completed 여부, 학년, 종교, 가족 내에서 순위, 간호학과 선택 동기 등 인구사회학적 특성을 파악하기 위한 질문지를 작성하도록 하였다. 대상자가 Q-진술문들을 자신의 의견에 따라 가장 긍정(동의)하는 진술문에서부터 가장 부정(동의하지 않음)하는 진술문을 선택하여 7점 척도 상에 분류하도록 하였다.
자료의 처리는 Q표본 분포도에 기록된 진술문항 번호를 확인하여 가장 동의하지 않은 문항(-3)을 1점으로 하여 2점(-2), 3점(-1), 중립 4점(0), 5점(+1), 6점(+2), 가장 동의하는 문항(+3)에 7점으로 점수화하여 코딩 후 컴퓨터에 입력시켰다. 자료의 분석은 PC Quanl Program을 이용하여 처리하고 Q요인분석은 주요인분석(Principle Component Factor Analysis) 방법을 이용하였다.
직업 가치관은 문헌고찰(Kim & Kim, 2005)을 통해 얻은 28개의 문항을 수정 보완한 것으로 대상자의 동의를 얻은 후 질문지를 작성하도록 하였다.

대상 데이터

남자 간호 대학생의 직업 가치관에 대한 Q표본은 남자 간호 학생이 주관적으로 인지하는 직업 가치관에 관한 진술문이다. 김윤숙과 김분한(2005)의 간호대학생의 직업 가치관에 대한 주관성 연구를 통해 얻은 진술문 28개중 남학생에게 부적합 항목 1개를 제외한 27개의 진술문과 연구자의 회의를 통해 도출된 1개의 진술을 포함한 최종 28개의 Q표본 진술문을 선정하였다[Table 1].
본 연구에서의 대상자 선정은 진주시 소재 일개 전문대학교 남자 간호학생 30명을 대상으로 하였다. 직업 가치관은 문헌고찰(Kim & Kim, 2005)을 통해 얻은 28개의 문항을 수정 보완한 것으로 대상자의 동의를 얻은 후 질문지를 작성하도록 하였다.
본 연구의 대상자는 진주시 소재 일개 전문대학교 남자 간호학생 30명을 대상으로 하였다. 학년과 가족 내 순위를 다양하게 선택한 이유는 학년과 가족 내 순위의 차이에서 주관적 구조를 보다 심층적으로 탐색하기 위함이었다.

이론/모형

본 연구는 Q방법론을 적용하여 남자 간호대학생의 직업 가치관의 주관적 구조를 구분하고 각 유형별 특성과 유형별 차이점을 파악하고자 실시되었다. 성격 유형은 각 개인의 내면의 것들이 반영된 것이므로 성격유형의 주관성을 파악하기 위해서 Q방법을 적용하였다.
대상자가 Q-진술문들을 자신의 의견에 따라 가장 긍정(동의)하는 진술문에서부터 가장 부정(동의하지 않음)하는 진술문을 선택하여 7점 척도 상에 분류하도록 하였다. 이때 의견이 정상분포에 가깝도록 하기 위해 Q방법론의 원리에 따라 강제분포(forced-normal distribution)를 하도록 하였다. 이때 양극에 놓인 진술문 (+3, -3) 6개를 채택한 이유를 각각 쓰도록 하였다.
자료의 처리는 Q표본 분포도에 기록된 진술문항 번호를 확인하여 가장 동의하지 않은 문항(-3)을 1점으로 하여 2점(-2), 3점(-1), 중립 4점(0), 5점(+1), 6점(+2), 가장 동의하는 문항(+3)에 7점으로 점수화하여 코딩 후 컴퓨터에 입력시켰다. 자료의 분석은 PC Quanl Program을 이용하여 처리하고 Q요인분석은 주요인분석(Principle Component Factor Analysis) 방법을 이용하였다. 가장 이상적인 결정을 위해 Eigenvalue 1.
0이상을 기준으로 요인 수를 다양하게 입력시켜 산출된 결과 중 최선이라고 판단된 유형을 선택하였다. 적합한 문항을 선정하기 위해 Z-score를 사용하였다.

성능/효과

각 유형별 인자가중치와 변량을 분석한 결과 4개 유형은 Q 표본을 분석하여 요인분석을 한 결과 전체 변량도는 50.84%를 설명하고 있으며, 각 유형별 설명력은 제 1유형이 32.62%, 제2유형이 7.59%, 제3유형이 5.70%, 제4유형은 4.93%였다[Table 3].
본 연구에서는 직업의 보람과 성취, 자율성, 적성, 흥미 등 내재적 가치요인이 세 가지 유형에 공통적으로 나타나는 것으로 보아 남자 간호학생의 간호 분야의 직업적 가치관에 대하여 공통적으로 소명의식에 대하여 강한 동의를 보이는 것으로 생각된다.
이상의 결과를 종합해 볼 때 제 1유형은 만족스러운 보수는 경제적 안정감과 동시에 일에 대한 만족감에 영향을 미칠 것으로 기대하는 것을 알 수 있다. 이러한 점에서 제 1유형을 ‘보수 지향형’이라고 명명하였다.
제 1유형에 속하는 응답자를 면담을 통해 확인한 결과 대부분이 가장 긍정하는 진술문을 선택한 이유를 “경제적 안정으로 사회적으로 인정받고 싶다”, “돈도 벌고, 일하면서 보람을 느끼는 일거양득의 효과를 가지고 싶다”라고 하였다.
제 2유형에 속하는 응답자를 면담을 통해 확인한 결과 대부분이 가장 긍정하는 진술문을 선택한 이유를 “일은 나의 적성에 맞아야 한다.
제 2유형에 속한 대상자가 가장 높은 동의를 보인 진술문은 ‘직업 선택하는데 있어 적성과 흥미에 가치를 둔다.
제 2유형은 직업의 선택을 적성, 흥미, 생활방식에 둔다는 점에서 ‘가치 지향형’이라고 명명하였다.
제 1유형인 보수 지향형은 높은 보수와 일의 만족을 동시에 얻고자 하는 유형으로 높은 보수에 대한 만족감이 일에 대한 보람으로 영향을 미칠 것으로 기대하는 유형이다. 제 2유형인 가치 지향형은 직업의 선택을 적성, 흥미, 생활방식에 두는 유형이다. 제 3유형인 안정성 지향형은 한 번 들어간 직장은 나의 평생직장으로 생각하여 최선을 다하는 안정적인 장기간 생활에 가치를 두는 유형이다.
제 2유형인 가치 지향형은 직업의 선택을 적성, 흥미, 생활방식에 둔다고 생각하는 유형이다. 제 2유형은 직업 선택 시에 무엇보다 적성과 흥미, 자신의 생활 방식에 가치를 두며, 직업 선택하는데 있어 적성과 흥미에 가치에 맞추어 선택한 직업에 대하여 최선을 다하고, 실망하거나 좌절할 때 조차도 나의 신념과 일에 맞추어 끊임없이 노력한다고 하였다.
제 3유형에 속하는 응답자를 면담을 통해 확인한 결과 대부분인 대부분이 가장 긍정하는 진술문을 선택한 이유를 “한번 선택한 직장은 퇴직할 때까지 다녀야 된다고 생각한다.
제 3유형은 평생직장으로서의 안정성을 유지하기 위해 최선을 다하는 것에 가치를 둔다는 점에서 ‘안정성 지향형’이라고 명명하였다.
제 4유형에 속하는 응답자를 면담을 통해 확인한 결과 대부분이 가장 긍정하는 진술문을 선택한 이유를 강한 통제 하에서 일하기를 싫어하고, 자율적이고 창의적으로 일하고 싶고, 그에 따른 보수와 승진의 기회들이 있어야 한다고 대답하였다. 이 유형은 자신을 인정해 줄 수 있는 직장이라면 어디든 가는 반면 불이익을 당했을 때 과감히 직장을 그만두는 유형이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	최근에 남자 간호사나 간호학생을 대상으로 어떠한 연구가 활발해지고 있는가?	최근에, 남자 간호사들이 간호직을 선택한 동기와 의사들이 남자 간호사에 대한 인식(Sweet, 1995), 남자 간호사의 간호직 내에서의 특권과 이득(Williams, 1995), 남자간호대학생의 전공만족과 성정체감(이동재, 2004), 남자간호대학생의 학과적응 경험(이정섭 등, 2005), 남자고등학생의 남자간호사에 대한 인식(이재형, 1996), 남자 간호사의 실무 적응 경험(손행미, 고문희, 김춘미, 문진하, 이명선, 2003) 등의 남자 간호사나 간호학생을 대상으로 하는 연구가 활발해지고 있다. 남자간호학생들을 대상으로 한 이상적인 간호사에 대한 연구에서는 양성을 모두 고루 갖춘 모습이 이상적인 간호사 이미지로 변화되었음을 알 수 있다(Minnigerode, Kayser-Jones & Garcia, 1978; 이동재, 2004).
	간호직는 어떻게 인식되어져 왔는가?	간호직은 전통적으로 여성의 고유한 직종으로 인식되어져 왔다. 실제 대부분의 여성이 절대 다수를 이루고 있고 학과의 교육 환경 역시 여성 중심적인 간호학 분야(Williams & Bednash, 2001; 조경자, 이현숙, 2004)에도 남성들이 직업적으로 간호 분야를 선호하는 현상이 나타나며 이는 한국뿐만이 아닌 세계적인 동향으로 간호직의 직업적 안정성과 전문화에 따른 파워를 추구하려는 전통적인 남성관에 기인하고 있다(MacDougall, 1997; Boughn, 2001).
	Q방법론을 적용하여 남자 간호 대학생의 직업 가치관에 대한 유형을 분석한 본 연구의 결과로 확인된 남자 간호대학생의 직업 가치관은 4가지 유형은?	제 1유형인 보수 지향형은 높은 보수와 일의 만족을 동시에 얻고자 하는 유형으로 높은 보수에 대한 만족감이 일에 대한 보람으로 영향을 미칠 것으로 기대하는 유형이다. 제 2유형인 가치 지향형은 직업의 선택을 적성, 흥미, 생활방식에 두는 유형이다. 제 3유형인 안정성 지향형은 한 번 들어간 직장은 나의 평생직장으로 생각하여 최선을 다하는 안정적인 장기간 생활에 가치를 두는 유형이다. 제 4유형인 자율 지향형은 자신의 의지가 강해 타인과 쉽게 적응 힘든 유형이지만, 자율적이고 창의적이며 적절하게 책임감이 주어지면서 보수와 승진의 기회가 있다면 신명나게 일할 수 있다고 생각하는 유형이다.

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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