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NTIS 바로가기한국간호교육학회지 = The Journal of Korean Academic Society of Nursing Education, v.14 no.2, 2008년, pp.232 - 243
정정숙 (예수대학교 간호학부) , 차영남 (예수대학교 간호학부) , 김근곤 (예수대학교 간호학부(교육학)) , 박선영 (예수대학교 간호학부)
Purpose: The study was aimed to suggest a model re-entry program into the job market for inactive registered nurses, based on the development and management of a program and the evaluation of its efficiency. Method: The participants in the program were 82 inactive nurses and the development and eval...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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간호인력 부족에 대한 근본적인 대책은 무엇인가? | 간호인력 부족에 대한 대책으로 대한간호협회는 간호대학 입시정원 증원이 근본적인 것이지만, 졸업자가 배출되기까지 즉각적인 효과를 낼 수 있는 대책으로 경력단절 간호인력을 간호현장으로 이끌어내는 방안을 추진하고 있다. 대한간호정책연구소가 간호사 활동 현황에 대해 분석한 연구에 의하면 전체 국내 간호사 204,785명 중 129,423명(63. | |
의료 현장의 간호인력 부족이 심화되는 이유로 볼 수 있는 것은 무엇인가? | 최근 우리나라 국민의 의료수요가 급속히 증가하면서 의료 현장의 간호인력 부족이 심화되고 있으며, 특히 간호인력의 대형병원 선호 현상으로 중·소 병원의 간호인력 부족은 더욱 심각한 것으로 나타났다. 한국보건산업진흥원(2007)이 239개 병원급 이상 의료기관을 대상으로 조사한 결과 92%가 간호사 인력난을 호소하고, 46%는 인력난에 따라 병동을 축소한 경험이 있으며, 24%는 병동폐쇄조치를 한 적이 있을 정도로 간호사 부족 현상은 심각하다. | |
간호사 부족 현상이 야기하는 문제는 무엇이 있는가? | 한국보건산업진흥원(2007)이 239개 병원급 이상 의료기관을 대상으로 조사한 결과 92%가 간호사 인력난을 호소하고, 46%는 인력난에 따라 병동을 축소한 경험이 있으며, 24%는 병동폐쇄조치를 한 적이 있을 정도로 간호사 부족 현상은 심각하다. 이러한 간호인력 부족은 간호관리료 차등 제도와 맞물려 인력 미확보로 인한 의료기관의 경영난을 가중시키고 있을 뿐 아니라, 의료서비스 수준과 질을 저하시키는 문제를 야기 시키고 있다. 그리고 향후 우리나라 간호사의 인력수급 전망은 간호관리료 차등제의 정착, 법정정 원 충족률 증가, 장기요양제도 확대, 보건간호사제도 도입, 보건의료시장 개방에 따른 간호사 해외진출 확대 등으로 인해 간호수요가 더욱 증가할 것으로 예측되고 있어(오영호, 2008), 간호사 부족은 더욱 심화될 것으로 예상된다. |
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