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NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.14 no.3, 2008년, pp.297 - 310
황병랑 (서울아산병원 수술실) , 홍귀령 (한양대학교 간호학과)
Purpose: The aim of this study was to investigate the attitude of job transfer and job satisfaction in operating rooms, and to use this data towards efficient human resource management. Method: One hundred and seven nurses in operating rooms in a general hospital in Seoul, Korea were surveyed using ...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직무만족도가 높은 사람일수록 어떠한 경향이 있는가? | 효과적인 인력관리는 생산성을 향상시키고 동시에 업무의 효율성과 직무만족을 높일 수 있다. 직무만족도가 높은 사람 일수록 자신의 직무환경에 대해 적극적이고 의욕적이며 활동적인 경향이 있어 이직률의 감소와 생산성의 증가를 가져오게 된다(박성애 등, 1986). 그리고 간호사의 직무만족은 양질의 간호서비스 제공뿐 아니라 간호 전문성의 확보 및 간호사의 사기진작을 위해 중요한 요인이 된다고 할 수 있다(김은실, 1992). | |
수술실 간호사를 대상으로 수술실내 배치전환에 대한 태도와 직무만족도를 조사 수술간호의 전문성 확보와 수술실 간호 인력의 효율적 관리에 필요한 기초 자료를 제공하고자 한 본 연구의 구체적인 목적은? | • 대상자의 일반적 특성을 파악한다. • 대상자의 배치전환에 대한 태도를 파악한다. • 대상자의 직무만족도를 파악한다. • 일반적 특성에 따른 배치전환에 대한 태도를 비교한다. • 일반적 특성에 따른 직무만족도를 비교한다. | |
병원 간호부서에서는 인적자원을 능률적으로 최고의 질과 최대의 업적을 실현하기 위해서 어떠한 점을 고려하는 것이 바람직한가? | 병원 조직은 병원규모와 설립유형, 조직특성, 각 조직의 방침에 따라 인력 관리를 하고 있으며, 조직 목표를 달성하기 위해서는 인력 자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보하고 개인의 개성과 복지를 존중함과 동시에 잠재적인 개인의 능력을 육성 및 개발을 도모하고 있다(지성애 등, 1996). 병원 간호부서에서는 인적자원을 능률적으로 최고의 질과 최대의 업적을 실현하기 위해서는 근무부서의 특수성과 간호행정상의 여건, 개인의 전문성과 적성을 종합적으로 고려하여 주는 것이 효율적인 인사관리로 바람직한 것으로 알려져 있다(김순덕, 1998). |
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