[논문]변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에 미치는 임파워먼트의 매개효과

이윤미; 김복미

doi:10.4040/jkan.2008.38.4.603

변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에 미치는 임파워먼트의 매개효과
The Mediator Effect of Empowerment in Relationship between Transformational Leadership and Organizational Commitment 원문보기

대한간호학회지= Journal of Korean academy of nursing, v.38 no.4, 2008년, pp.603 - 611

이윤미 (인제대학교 간호학과, 노인건강전략개발 연구소) , 김복미 (인제대학교 부산백병원)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study was to determine the mediator or moderator role of empowerment in the relationship between the head nurse's transformational leadership and organizational commitment as perceived by staff nurses. Methods: Data was collected from 451 nurses in a tertiary hospital located in B city by means of structured questionnaires. Data was analyzed with descriptive statistics, Pearson's correlation coefficient and hierarchial multiple regression using the SPSS program. Results: Empowerment showed mediating effects between the head nurse's transformational leadership and organizational commitment as perceived by staff nurses. However, empowerment did not show moderating effects. Conclusion: Nurses' perception of empowerment, the head nurse's transformational leadership and organizational commitment have a strong relationship. This finding suggests the importance of empowering nurses to increase organizational commitment.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

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문제 정의

따라서 본 연구에서는 간호조직 내에서 수간호사의 변혁적 리더십과 간호사들의 조직몰입의 관계에 있어서 임파워먼트의 역할 즉 매개변수로서의 효과를 가지는지 조절변수로서의 효과를 가지는지를 규명함으로써 효율적인 간호인력관리와 간호업무의 생산성 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구는 간호사가 지각한 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 임파워먼트의 조절성과 매개성을 탐색하는 조사연구이며, Figure 1은 임파워먼트의 조절효과를, Figure 2는 임파워먼트의 매개효과를 나타낸다.
본 연구는 대상자를 일부지 역에 한정하여 편의 추출하였으므로 일반화하는데 신중을 기하여 야 한다.
본 연구는 일반간호사가 지각하는 수간호사의 변혁적 리더십과 간호사들의 조직몰입의 관계에 있어서 임파워먼트의 조절 효과와 매개효과를 규명함으로써 효율적인 간호인력 관리와 간호업무의 생산성 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
본 연구는 일반간호사가 지각한 수간호사의 변혁적 리더십과 조직몰입에서 임파워먼트의 조절효과와 매개효과를 조사하기 위하여 시도되었다. 연구 결과에 기초하여 다음과 같이 논의하고자 한다.

가설 설정

& Kim, 1999). 임파워먼트의 조절효과는 임파워먼트가 변혁적 리더십과 상호작용하여 조직몰입을 증가시킨다는 가정으로 임파워먼트가 낮은 대상자는 조직몰입이 낮은 반면, 임파워먼트가 높은 사람은 임파워먼트가 변혁적 리더십을 조절하여 조직몰입을 증가시킨다고 보는 것이다. 즉 임파워먼트가 변혁적 리더십과 조직몰입과의 관계에서 언제, 어떤 조건하에서 어떤 영향을 미 치는지를 구체화한다.

제안 방법

둘째, 간호사가 지각한 변혁적 리더십, 조직몰입, 임파워먼트 간의 상관관계를 확인한다.
먼저 각 병원의 간호부장을 만나 연구 목적과 설문내용을 설명하고 허락을 얻은 후, 수간호사를 통해 각 단위의 일반 간호사들에게 배포되었으며, 작성된 설문지는 수간호사를 통해 간호부로 취합, 회수하였다. 회수된 설문지 중 응답이 불충분한 것을 제외하고 451개를 연구 분석에 사용하였다.
변혁적 리더십과 조직몰입 관계에서 임파워먼트의 매개효과 (mediating effect)를 검증하기 위해 3가지 회귀방정식을 사용하였다. 첫 단계로 매개변수를 독립변수에 대해 회귀분석하고, 두 번째 단계에서 종속변수를 독립변수에 대해 회귀분석한 다음, 마지막으로 종속변수를 독립변수와 매개변수에 대해 회귀 분석한다.
본 연구의 자료 수집은 일반적 특성, 변혁적 리더십, 조직몰입, 임파워먼트에 대한 문항으로 구성된 자가보고식 설문지를 사용하여, 2006년 7월 1일부터 20일까지 수집하였다.
위계적 분석은 3단계로 이루어지는데, 첫 단계에서는 독립변수와 종속변수를 투입하고, 두 번째 단계에서는 종속변수와 독립변수, 조절변수를 투입하며, 세 번째 단계에서는 종속변수, 독립변수, 조절변수, 독립변수와 조절변수를 곱한 상호작용 변수를 투입하여 회귀분석을 한다. 이때 첫 번째 단계에서는 종속변수에 대한 독립변수의 영향을 볼 수 있고, 두 번째 단계에서는 종속변수에 대한 조절변수의 영향을 볼 수 있으며, 세 번째 R2 값의 변화량에 따라 조절효과를 검증할 수 있다.
첫 단계로 매개변수를 독립변수에 대해 회귀분석하고, 두 번째 단계에서 종속변수를 독립변수에 대해 회귀분석한 다음, 마지막으로 종속변수를 독립변수와 매개변수에 대해 회귀 분석한다. 첫 단계에서 독립변수가 매개변수와 유의한 관계가 있고, 두 번째 단계에서 독립변수가 종속변수와 유의한 관계가 있으며, 세 번째 단계에서 매개변수가 종속변수와 유의한 관계를 가지되, 독립변수의 효과가 3단계의 회귀분석에서보다 2단계 회귀분석에서 더 커야 한다.
첫째, 간호사가 지각한 변혁적 리더십, 조직몰입, 임파워먼트 정도를 확인한다.

대상 데이터

본 연구의 대상은 B시에 소재한 3차 진료기관 4개를 선정하였다. 연구 대상자는 일반병동과 응급실, 중환자실, 인공신장실, 수술실, 회복실, 분만실, 신생아실 등에 근무하며, 연구의 목적을 설명하고 참여를 희망하는 간호사 451명을 대상으로 하였다.
연구 대상은 日시에 소재한 3차 진료기관의 일반병동과 응급실, 중환자실, 인공신장실, 수술실, 회복실, 분만실, 신생아실등에 근무하며, 연구의 목적을 설명하고 참여를 희망하는 간호사 451명을 대상으로 하였다. 자료 수집은 일반적 특성, 변혁적리더십, 조직몰입, 임파워먼트에 대한 문항으로 구성된 자가보고식 설문지를 사용하였으며, 자료 분석은 SPSS WIN 12.
연구 대상자는 일반병동과 응급실, 중환자실, 인공신장실, 수술실, 회복실, 분만실, 신생아실 등에 근무하며, 연구의 목적을 설명하고 참여를 희망하는 간호사 451명을 대상으로 하였다.
취합, 회수하였다. 회수된 설문지 중 응답이 불충분한 것을 제외하고 451개를 연구 분석에 사용하였다.

데이터처리

0 프로그램을 이용하여 연속적 변수의 경우에 평균과 표준편차, 범주형 자료는 백분율과 실수로 분석하였다. 각 변수들 간의 상관관계는 Pearson s correlation coefficients로 분석하였으며, 간호사가 지각하는 수간호사의 변혁적 리더십과 조직 몰입에 임파워먼트가 미치는 조절효과와 매개효과는 multiple regression 으로 분석하였다.
분석하였다. 간호사가 지각하는 수간호사의 변혁적 리더십과 조직몰입에 임파워먼트가 미치는 조절효과와 매개효과는 다중회귀(multiple regression)로 분석하였다,
대상자의 인구학적 특성, 변혁적 리더십, 조직몰입, 임파워먼트는 기술통계로 분석하였으며, 각 변수들 간의 상관관계는 Pearsons correlation coefficients로. 분석하였다.
변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 임파워먼트의 조절효과 (moderating effect)를 검증하기 위해 위계적 회귀분석(hierarchial regression analysis)을 실시하였다.
451명을 대상으로 하였다. 자료 수집은 일반적 특성, 변혁적리더십, 조직몰입, 임파워먼트에 대한 문항으로 구성된 자가보고식 설문지를 사용하였으며, 자료 분석은 SPSS WIN 12.0 프로그램을 이용하여 연속적 변수의 경우에 평균과 표준편차, 범주형 자료는 백분율과 실수로 분석하였다. 각 변수들 간의 상관관계는 Pearson s correlation coefficients로 분석하였으며, 간호사가 지각하는 수간호사의 변혁적 리더십과 조직 몰입에 임파워먼트가 미치는 조절효과와 매개효과는 multiple regression 으로 분석하였다.

이론/모형

Mowday, Porter와 Steers (1979)가 개발한 7점 척도의 15 문항으로 본 연구에서는 Park (2004)의 연구에서 사용한 5점 척도(1=전혀 그렇지 않다, 5=매우 그렇다)의 도구를 사용하였다. 부정문항인 3, 7, 9, 11, 12, 15번 문항은 역환산하였으며 점수가 높을수록 조직에 더욱 몰입하는 것을 의미한다.
변혁적 리더십은 Bass (1985)가 개발한 Multiple Leadership Questionnaire (MLQ)를 Kim, G. S. (2002) 가수정 보완한 도구를 사용하였다. 변혁적 리더십은 총 24문항으로 카리스마 9문항, 지적자극 3문항, 개별적 배려 6문항, 분발고취 6문항으로 하부요인을 구성되었으며, 이 도구는 7점 척도로서 전혀 그렇지 않다 1 점에서 매우 그렇다 7점의 범위에 있으며 점수가 높을수록 변혁적 리더십의 발휘를 의미한다.
임파워먼트는 Spreitzer (1995)가 개발하여 Kim (2004)의 연구에서 사용된 도구를 사용하였다. 이 도구는 의미(Meaning), 자기결정(Self-determination), 역량(Competence), 영향력 (Impact)의 하부요인으로 5점척도, 12문항으로 구성되어 있고 점수가 높을수록 임파워먼트가 높음을 의미한다.

성능/효과

001). 그리고 두 번째 단계에서 조절변수인 임파워먼트를 투입한 결과 변혁적 리더십을 통제하였을 경우 임파워먼트가 조직몰입에 유의하게 나타났다(月=.19, p<, 001). 세 번째 회귀분석 단계에서 변혁적 리더십과 임파워먼트의 상호작용항을 투입하였을 경우의 상호작용항의 B값은 -.
넷째, 간호사가 지각한 임파워먼트가 변혁적 리더십과 조직몰입에 미치는 매개효과를 확인한다.
둘째, 간호사가 지각한 수간호사의 변혁적 리더십과 조직몰입 관계에서 임파워먼트는 정적인 매개역할을 하였으며, 조절효과는 없었다.
본 연구결과를 종합해 보면 수간호사의 변혁적 리더십은 일반 간호사의 임파워먼트를 매개로 하여 조직몰입에 영향을 미친다는 점이다. 이는 간호사들의 조직몰입에 미치는 영향에 있어서 변혁적 리더십 자체가 중요한 것이 아니라 간호사들의 임파워먼트가 조직몰입에 보다 중요한 설명력을 갖는다는 점이다.
19, p<, 001). 세 번째 회귀분석 단계에서 변혁적 리더십과 임파워먼트의 상호작용항을 투입하였을 경우의 상호작용항의 B값은 -.02로 통계적으로 유의하지 않아 변혁적 리더십과 임파워먼트 간에 만들어진 상호작용항은 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 임파워먼트는 변혁적 리더십과 조직몰입 간에 조절효과가 없는 것으로 나타나 가설 1은 기각되었다.
셋째, 간호사가 지각한 임파워먼트가 변혁적 리더십과 조직몰입에 미치는 조절효과를 확인한다.
이상에서 변혁적 리더십은 임파워먼트에 영향을 미치고 증가된 임파워먼트가 매개역할을 하여 조직몰입을 증가시킴을 확인하였다. 따라서 간호조직에 효과적인 변혁적 리더십 전략개발을 통해 간호행정관리자의 리더십을 향상시키고 임파워먼트의 교육과 훈련을 통해 간호사들을 임파워시킴으로써 조직에 대한 몰입을 증진시킬 수 있다고 본다.
이상에서 변혁적 리더십은 조직몰입과의 관계에 있어서 직접적인 효과를 미치기보다는 임파워먼트를 통하여 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이것은 수간호사가 훌륭한 변혁적 리더십을 발휘한다면 간호사들이 임파워링될 수 있고 따라서 간호사들이 조직몰입을 더 잘할 수 있으리라는 것을 의미한다.
제 변수의 서술적 통계를 분석한 결과 변혁적 리더십의 평균 평점은 최대 7점에서 4.30점이며, 하부요인인 카리스마 4.16 점, 개별적 배려 4.48점, 지적자극 4.43점, 분발고취 4.25점으로 나타났다. 본 연구의 도구와 척도가 같은 일반 회사원을 대상으로 한 Kim, G.
조절효과를 검증한 결과는 Table 4와 같다. 첫 단계에서 독립변수인 변혁적 리더십을 종속변수 조직몰입에 회귀분석한 결과 통계적으로 유의하게 나타났다(8=.49, p<.001). 그리고 두 번째 단계에서 조절변수인 임파워먼트를 투입한 결과 변혁적 리더십을 통제하였을 경우 임파워먼트가 조직몰입에 유의하게 나타났다(月=.
첫째, 변혁적 리더십은 조직몰입(件.46), 임파워먼트(r=.15) 와 정적인 상관관계를 나타냈다. 그리고 조직몰입도 임파워먼트(r=.

후속연구

둘째, 임파워먼트를 증진시키는 프로그램을 개발하여 그 효과를 검증하는 연구가 필요하다.
첫째, 연구에 포함된 변수선정의 한계로 변혁적 리더십, 임파워 먼트, 조직몰입 등과 관련된 보다 많은 다양한 변수를 포함한 계속 연구가 필요할 것이다.
기존 연구들에서 변혁적 리더십과 조직몰입과의 관계가 지지되었던 것은 결국 변혁적 리더십이 임파워먼트에 영향을 주었기 때문이라고 재해석 할 수 있다. 하지만 앞에서 제시한 선행 연구들 간에 임파워먼트의 매개효과의 결과는 다소 차이가 있음으로 반복연구를 통해 더 관계성을 명확히 확인할 필요가 있다고 사료된다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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